岗位职责： 1、负责省内加盟商及药店的产品培训工作，包括集中授课与驻店带教（涵盖中药饮片知识、联合用药方案） 2、指导并赋能加盟商团队，提升其在培训组织、客户活动（体验会、会员联谊等）方面的落地执行能力 3、配合开展圈层营销项目（如健康讲堂），培育标杆店员，提炼可复制的销售方法并推广 4、定期进行客户回访，维护良好的客情关系 任职要求： 1、医药类、市场营销或相关专业大专及以上学历 2、具备2年以上医药或保健品行业培训、终端推广工作经验，有连锁药店从业背景者优先 3、掌握中药类产品专业知识，擅长课件开发与现场授课 4、能够适应频繁的省内出差安排，接受每月4天休息制度 5、持有相关职业资格证书者优先，了解浙江地区连锁药店市场者更佳

一、岗位职责 1、前往各类企事业单位，面向客户单位员工开展公益性质的消防知识普及宣传； 2、按照公司安排的时间节点，赴客户单位实施消防培训，在传递安全知识的同时促进消防设备的推广销售，客户资源由公司统一协调分配，无需自行开拓渠道或承担售后工作！ 3、跟踪授课反馈，持续优化课程内容与讲授方式。 二、任职要求 1、形象良好，五官端正，无纹身，中专及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力，思维敏捷，能吃苦耐劳，有团队协作精神和空杯心态； 3、退伍军人、教育行业从业者或具备公众演讲经验者优先考虑； 4、本岗位可为应届毕业生或退伍军人提供系统化培养机会； 5、具备一定销售意识，渴望高收入，富有进取心； 6、自带车辆并能熟练驾驶。 三、上班时间 星期一至星期六：上午8:30-11:30，下午13:00-17:00； 四、福利待遇 1.提供舒适整洁的员工宿舍 2.按国家规定缴纳五险 3.入职后享受带薪培训，试用期1个月，转正综合薪资1万起，上不封顶，月入过万为普遍现象！ 4.公司设有多种激励机制，包括绩效奖励、职称津贴、生日礼金、节日福利等 五、企业文化 我们的核心价值观：服务社会，成就自我 人性化管理机制：践行“以人为本”的发展理念，坚持用待遇留人、感情留人、文化留人、岗位留人，更重视以事业留人、机会留人、发展留人。 六、入司培训 新员工完成入职培训后正式进入岗位，公司实行一对一导师制培养模式，助力新人快速适应公司文化，掌握制度规范与业务流程。 团队氛围融洽：团队年轻有活力，成员间互帮互助，营造如家般温暖的工作环境。 七、职位晋升 储备干部--组长--主管--主任

能承担教学任务，对教育培训行业有浓厚兴趣 具备3年以上速卖通店铺运营经验； 熟悉速卖通平台各类操作流程与推广策略。 能够独立完成店铺问题诊断并提出解决方案。 具备良好的沟通表达与宣讲能力

1.熟悉基础美容操作及经络疏通技术 2.负责公司各门店美容师、养生师的项目培训工作，包括礼仪规范、进房话术、服务仪式感、实操手法、专业理论及沟通话术等内容 3.持续学习相关专业知识与技术，提升个人职业素养与专业技能水平

熟悉阿里巴巴平台及诚信通操作流程，具备三年以上阿里店铺运营管理经验，能够独立开展平台运营工作，胜任培训教学岗位，对教育培训行业充满热情，性格积极向上，擅长人际沟通。熟练掌握阿里巴巴平台各类操作方法与推广策略，具备较强的店铺问题诊断与解决能力。拥有良好的表达能力和宣讲技巧，有实际授课经历者优先录用。

工作内容 1、制定并落实培训方案，保障培训内容的专业性与实施成效 2、通过线下招商会等形式，强化团队对产品知识及运营能力的掌握 3、融合实战销售经验，开展销售策略与客户维护相关的培训指导 任职要求： 1、有扎实的线下教学与内部培训经历，能独立完成课程设计与授课执行 2、具备外部培训及职业能力培养经验，可针对不同岗位层级开展针对性培训 3、了解产品与运营相关业务，能将培训内容与企业实际发展需求相衔接 4、具备良好的现场掌控力，能够自主开发培训课程并编写配套教材

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-10-28 具备三年以上Tiktok运营实战经验，可独立讲授TK运营课程，擅长课程内容研发与教学准备，工作态度积极主动，对教育有热情，富有耐心，目前仍在运营自有店铺。

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：早班、晚班、午班 工作时段：按单安排时间 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-06-10 具备两年以上希音平台运营经历，熟悉平台各项操作流程，喜爱教育行业，有意从事讲师岗位者欢迎联系。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：按项目完成结算 招聘截止时间：2026-10-21 了解美团平台运作，掌握美团运营机制及相关规范

工作内容 1、制定并落实培训方案，保障培训内容的实用性和实施成效 2、通过线下招商会议等形式，强化团队对产品知识及运营能力的掌握 3、融合实际销售案例，开展销售策略与客户关系管理方面的培训指导 任职要求： 1、具有扎实的线下授课及内部培训经验，可独立完成课程设计与讲授 2、具备外部培训及职业能力培养经历，能面向不同层级员工开展针对性教学 3、了解产品与运营相关业务，善于将培训内容与企业运营实际相衔接 4、具备良好的现场把控能力，能够自主开发培训课程并编写配套教材

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岗位职责: 1.开展专业的健身教学课程，帮助学员提升运动技能与健康知识 2.制定并实施个性化的锻炼方案，保障学员安全高效地实现健身目标 3.跟踪学员训练进展，适时优化调整训练计划以提升成效 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与学员建立积极有效的互动关系 2.热爱健身事业，善于激励和引导学员持续进步 3.具备团队协作意识，能与同事协同推动服务品质提升

岗位职责 一、培训体系规划与搭建 1、开展培训需求调研，通过绩效数据、问卷等分析等方式，明确各层级、各岗位员工的能力短板，结合业务目标制定培训方向； 2、搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、通用素质培训、专项能力培训，明确各培训模块的目标、内容框架和考核标准； 3、建立完善的培训管理制度，包括培训申请流程、参训人员管理规则、内训师管理办法、培训经费管理标准等，确保培训工作规范化、标准化运行； 二、培训计划制定与组织实施：根据培训需求和公司年度预算，制定详细的培训计划，明确培训主题、目标人群、时间安排、授课形式、师资来源，报上级审批后推进执行。 三、培训效果评估与优化： 1、根据评估结果撰写培训效果报告，针对效果不佳的课程调整内容或授课方式；对未达标的学员安排二次培训或一对一辅导，形成“培训-评估-优化”的闭环管理； 2、建立培训档案，记录参训课程、考核成绩、能力提升情况等，作为员工晋升、调岗、绩效考核的重要依据； 四、其他协同工作：配合人力资源其他模块工作，如参与招聘环节的岗位能力标准制定、协助绩效模块设计培训相关的激励指标、支持员工职业生涯规划的落地，关注行业培训趋势和创新工具，引入适合企业的培训方法； 任职要求 1、具备优秀的口头和书面表达能力，既能清晰向学员传递知识，也能与部门负责人、内训师高效沟通； 2、逻辑思维能力：能梳理清晰的培训逻辑，确保培训目标、内容、考核、转化环节环环相扣； 3、团队协作能力：能融入人力资源团队，配合招聘、绩效、薪酬等模块工作，形成人才管理合力； 4、能向管理层清晰汇报培训成果、存在问题及优化建议，为人才发展决策提供数据支持。

岗位职责： 1.制定并执行针对家庭需求的个性化教育培训方案； 2.通过线上或线下方式，为家长及儿童提供教育咨询与专业指导，助力提升家庭教育水平； 3.定期评估培训成效，与家长保持沟通反馈，优化教育策略以契合孩子发展阶段。 任职要求： 1.教育学、心理学或相关专业本科及以上学历； 2.具备出色的沟通能力与亲和力，善于与家长及儿童建立信任关系； 3.热衷教育行业，拥有创新意识与运营思路，可独立完成教育项目的策划与落地； 4.具有5年以上家庭教育培训相关工作经验； 5.拥有幼儿园、小学班主任或校长工作经历者优先考虑。

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