
财务经理/主管
5000-7000元/月
财务经理/主管5-10年大专
会计总监:具备中级职称,拥有5年以上相关经验,年龄在30至45岁之间,负责中小企业的账务处理与纳税申报,承担客户财税咨询服务及会计团队的日常管理职责。
中级全职会计
3000-5000元/月
会计5-10年大专混合办公应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理财务分析税务风控收入账制造业集团公司中级会计师不可兼职
要求:财务一肩挑,工作经验5年以上,能够为企业规避风险
会计大专
红河州益大经贸有限公司诚聘财务一名!①要求25一40岁.
②财务专业!
③大专或以上学历.
④薪资待遇底薪十节假日红包十保险!具体详情请咨询
昆明官渡区本公司招聘运营财务司机财务:主要负责公司所有财务相关数据处理,具有批发类电商类工
4000-6000元/月
会计大专
本公司招聘运营财务司机
财务:主要负责公司所有财务相关数据处理,具有批发类电商类工作经验,细心有责任心。
运营:主要负责手工台账库存统计及校对,回复客群信息,平时抽盘库存,月底统计仓配费。
司机:市区电动车面包车大车拉货送货
财务经理/主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专中级会计师财务综合管理房地产/建筑
一、教育背景:大专及以上学历,财务、会计、金融等相关专业
专业证书:需持有中级会计师证
二、工作经验:具备3-5年以上建筑类企业财务主管岗位工作经历
三、专业技能:
1、熟练操作财务软件及常用办公工具(如钉钉);
2、负责日常账务管理,包含记账、凭证审核、报表编制等工作;
3、确保账目记录准确无误,执行账务调整与各类账目核对;
4、编制资产负债表、利润表、核算表及其他会计报表;
5、规范处理票据与发票,保障账务资料的真实性与完整性;
6、对接税务、审计等部门,落实税务合规要求;
7、独立完成做账、报税、财务报表及财务分析等全流程工作。
四、综合素质:
1、性格沉稳,坚持原则,具备良好的沟通意愿与协作能力;
2、专业基础扎实,能独立胜任会计岗位职责,有呆账坏账处理经验,并接受相关工作内容;
3、熟悉建筑施工行业运营特点及总公司—分公司管理模式(此项为硬性条件,因涉及多个分公司独立核算,无建筑行业从业经验者请勿投递,敬请理解)。
五、薪资福利:
1、工作时间9:00-17:30,每周双休,法定节假日按国家规定执行;
2、薪酬结构为底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+证书补贴+五险(按个人实际工资比例缴纳);
4、持注册类建筑相关证书及职称(如建筑、市政、水利、公路、造价)者优先考虑,欢迎人证合一人才加入。公司不承担在事实劳动关系中社保脱缴的相关风险。
人力资源经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队运转高效有序;
2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程,推动工作效率提升;
3、带领并督导团队成员执行各项人事任务,确保工作成果符合标准要求。
岗位要求:
1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验;
2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题;
3、拥有较强的沟通技巧与协作意识,可与各部门保持良好联动配合。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,制定并推行人力资源策略与实施计划,确保企业经营目标的顺利达成;
2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化,持续完善管理体系;
3、参与公司人事决策,统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务;
4、负责人力资源团队的内部管理,指导下属拟定阶段性工作安排,并组织实施员工专业能力提升培训;
5、结合行业趋势与公司发展需求,协助构建并落实薪酬结构与激励机制,推动制度有效执行;
6、推进公司核心价值观与企业文化建设,策划并组织各类团队建设活动;
7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地;
8、针对企业管理中出现的重大突发情况,及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业背景;
2、具备5年以上人力资源工作经验,有大型零售终端集团从业经历者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的理论基础与实际操作经验;
4、熟悉人力资源各职能模块,具备较强的业务指导与统筹能力;
5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规,并能熟练应用于实际工作;
6、具备战略性思维与人才组织搭建能力,擅长跨岗位团队的组建与整合;
7、具备较强的复杂问题处理能力,以及优秀的计划制定与执行推进能力;
8、工作作风细致严谨,具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力,责任心强,抗压能力突出;
9、年龄:***以上,女性身高160cm以上,男性身高170cm以上;
兼职*高级人力资源主管~可居家/月入8K
200-2000元/天
人力资源经理/主管3-5年高中互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业可居家,时间自由,多劳多得培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-12-31
【职位名称】人力资源主管/行政经理
【职位类型】全职/兼职,负责招聘工作,资源整合,可选择坐班/可居家办公(弹性工作)日结+月结
关键词:人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理
【其他条件】
3年以上人力资源相关经验,熟悉劳动法律法规,有团队管理经验者优先
【职位描述】
我们期待一位专业且充满激情的人力资源主管加入,全面负责公司人力资源相关工作,包括招聘、员工关系、薪酬绩效及企业文化建设。
本岗位可根据实际情况选择坐班或混合办公模式,为你提供灵活高效的工作环境,自主创业、灵活就业。
主要职责包括:
·制定并执行人力资源策略,支持业务部门实现人才发展与组织建设目标;
·负责全流程招聘工作,包括需求分析、渠道开拓、面试安排与入职跟进;
·建立健全员工关系管理体系,处理员工入职、转正、调岗、离职等手续;
·协助设计与优化薪酬绩效方案,开展月度、季度与年度绩效考核;
·推进企业文化建设,组织员工培训落实业绩,提升团队凝聚力和员工满意度;
·完善人力资源相关制度与流程,确保符合国家劳动法律法规。
【工作内容】
通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作长期招聘,全职,兼职,临时工等
有专业老师前期免费培训学习上岗
【任职资格】
电脑会基本打字,28-55岁,高情商有接待洽谈能力!
性格开朗,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神,手机/电脑办公,微信协助招聘;
由公司给出业务跟资源、公司提供平台资源+后勤服务,员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可
【薪资待遇】
全职有底薪模式:3000+2.5%提成,长期招聘
高提成模式:团队奖金月提成,多劳多得。
20%日结+5%日结+团队奖金月结。
月综合5000~20000上不封顶!
注:兼职待遇:2.5%提成+团队奖金,时间自由,多劳多得
【温馨提示】公司上班不提供食宿,食宿自理,看清楚介绍再来投递简历哦!
工作时间:早9.30——晚18.00,上六休一,法定节假日有休息
我们希望你:
·人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历;
·具备3年以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验更佳;
·具备出色的沟通协调能力和人际处理能力,责任心强;
·熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。
如果你对人资管理工作充满热情,乐于在成长型团队中发挥关键作用,我们诚挚邀请你的加入
人事主管/储备干部
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
诚聘招聘主管储备干部待遇优
工作内容:负责公司各种职位的招聘,组建招聘团队。公司提供账号,并且协助总监面试,安排人员前期培训。
工作时间:下午1点到晚上8点
工作要求:善于沟通,敢于挑战,能吃苦耐劳,有上进心,学习能力强!能与公司共同发展进度,忠诚度高!有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑!
薪资待遇:7000-9000左右,能力强综合收入轻松过万。具体待遇可以面议。
种植工日结
明天枝柏村要20人,曹官营要20人,华光要20人,五中要7人,采摘蓝莓(要求熟手,会扯蓝莓60岁以下)150/天,供一餐,工资日结,要去的联系我()
云南玉溪香村蓝莓基地需要10个人扯蓝莓,150一天,供一顿饭(只要熟手)上田就付工钱,能来
150元/天
种植工日结
香村蓝莓基地需要10个人扯蓝莓,150一天,供一顿饭(只要熟手)上田就付工钱,能来的联系
玉溪江川区找瓦工,铺板,工人,300×500的8个厚,活在农场,9毛一块板,板已分完,,电
泥瓦工
找瓦工,铺板,工人,300×500的8个厚,活在江川农场,9毛一块板,板已分完,,电话
玉溪红塔区外派【类型】:白班保姆9-7【地址】:(李棋街道双龙寺李棋司法所)【工资】:38
3800-4000元/月
保姆月结
外派玉溪 玉溪
【类型】:白班保姆 9-7
【地址】:玉溪 (李棋街道 双龙寺 红塔区李棋司法所 )
【工资】: 3800-4000
【工作内容】:照顾一岁宝宝,不做饭不做卫生
【客户要求】:有照顾宝宝经验,细心负责,有体检报告。
厨房帮工月结
玉溪红创包装公司食堂
招 聘:厨房打杂
要 求:50岁以内。
说 明试用期一个月,工资试用期2300一月,试用期过后上班时间可谈,责任心强,不拘小节,工作认真。
联系电话
见习财务主管
5000-8000元/月
财务经理经验不限本科
1、负责公司薪资核算、保障薪资发放合规及时。
2、跟进各项目财务相关工作,对接项目成本核算、费用统计、数据核对,配合完成项目财务报表编制,确保项目财务数据清晰可追溯;
3、统筹雇主责任险相关事宜,包括保费核算、保单对接、理赔资料整理提交,跟进保险相关账务处理,保障雇主险业务财务闭环。
4、负责公司税务相关工作,跟进税务政策变动,规避税务风险;
5、完成领导交代的其他工作。
待遇:8:00-17:30 ;薪资:5000-8000;六险二金
要求:35周岁以下,财务、会计、经济类相关专业,一本学历及以上
财务主管/全盘会计
1.2-1.8万元/月
财务经理1-3年中专/中技
薪资:12000-20000元/月(具体面议,能力强者薪资可谈)
要求:必须持会计证,5年以上全盘账经验
福利:月休4天+法定假+年终奖+社保
工作内容:
负责公司全套账务处理、税务申报、财务报表编制,确保账目清晰准确。
进行成本核算与分析,协助制定公司预算,控制各项费用支出。
管理发票、往来款项,定期进行资产盘点与账实核对。
对接银行、税务等外部机构,配合完成各项检查与审计工作。
优化财务工作流程,完善内部管理规范。
任职要求:
硬性要求:财会相关专业,必须持有初级会计职称以上证书,熟练使用财务软件。
经验要求:5年以上企业全盘账务处理经验,熟悉一般纳税人操作及最新法规。
能力要求:工作细心、责任心强、沟通良好,能承受一定工作压力。
优先考虑:有制造、贸易或服务行业经验,或具备团队管理经验者。
我们提供:
收入稳:月薪1万2起,每年根据表现调薪,年底有奖金。
福利全:购买社保,带薪年假,节日福利,定期团建。
工作顺:团队氛围简单高效,老板通情达理。
有发展:岗位属于公司核心部门,发展空间大。
财务经理 / 高级审计经理(需持有CPA)
1.5-2万元/月
财务经理学历不限
1. 核心事务:负责公司年度审计工作的统筹,作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通,确保审计报告按时出具。
2. 内控优化:利用CPA的专业视角,梳理公司财务流程和内部控制体系,识别潜在风险并提出改进方案。
【任职要求】
1. 证书硬性:必须持有CPA全科合格证,且无不良执业记录。
2. 经验背景:
· 3-5年以上财务/审计工作经验,有会计师事务所从业经历者优先。
· 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。
薪资面谈
会计
4000-6000元/月
会计大专物流制造业中级会计师
1、日常财务管理:负责日常财务的管理和核对,包括收集和审核原始凭证,确保财务手续及单据的合法性、准确性账务处理:负责各类账务处理。
(1)编制会计分录;
(2)财务报表;
(3)进行纳税申报等。
2、资产管理:负责固定资产、低值易耗品等资产的月度及年度盘点工作,确保资产安全。
3、税务管理:负责发票的购买、开具,以及增值税、个税等税务申报工作。
4、财务分析:编制财务报表,进行财务分析,为决策者提供数据支持。
5、其他工作:完成领导临时交办的其他工作,如协助处理财务紧急事项等。
主办会计
5000-6000元/月
会计3-5年大专
岗位职责:
1. 负责日常财务数据的登记与归档管理。
2. 参与每月及年度财务结账工作。
3. 保证各项财务操作符合规范并确保数据准确无误。
4. 配合团队处理各类财务相关事务。
任职要求:
1. 具备较强的统筹与协调能力,能高效安排和推进各项工作。
2. 拥有良好的语言表达与文字沟通技巧,可与各级人员顺畅交流。
3. 能够自主判断并应对财务方面的常见问题。
4. 熟悉常用办公软件的操作与应用。
5. 具备较强的保密观念,能严谨对待公司重要资料。
行政人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中客服考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司员工在招聘、培训、入职、转正及离职等环节的全流程统筹与执行。
2. 统筹管理薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务。
3. 实施考勤管理制度,落实奖惩机制并进行日常监督。
4. 解答员工关于人事政策的相关咨询,做好沟通协调工作。
5. 确保各项人事操作符合公司规章制度要求。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。
2. 能够准确理解并高效落实公司各项政策与管理规定。
3. 熟悉人事管理工作各环节的操作流程。
4. 具备独立处理各类人事事务的能力。
5. 拥有较强的计划组织能力及责任担当意识。
人力专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服绩效考核管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理精通人力相关法规政策招聘与配置金融大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责:
1、全面负责公司日常人力资源事务,涵盖招聘执行、员工关系管理等方面;
2、参与制定并落实人力资源相关政策、制度及流程,保障工作开展的规范与高效;
3、配合推进员工培训与发展方案的规划与实施,助力团队能力持续提升;
4、统筹管理员工考勤、绩效考核、薪酬发放及福利安排,并推动流程优化;
5、协同推进企业文化建设工作,提升员工认同感与组织凝聚力。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2、具有1年以上人力资源领域实际工作经验,熟悉各模块基本运作;
3、熟练操作常用办公软件,具备良好的数据整理与分析能力;
4、具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理员工事务与人际矛盾;
5、责任心强,富有团队协作意识,适应快节奏工作环境并保持高效率。
人力资源负责人
5000-6000元/月
人力资源总监1-3年大专
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定并落实人力资源规划,保障人才供给与业务发展需求相匹配;
2、带领人力资源团队,持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程,提高组织运行效率;
3、构建并推广企业文化,加强员工关系管理,提升员工归属感与敬业度;
4、参与企业重大决策过程,为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议;
5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行,确保规范性与实效性。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、2年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年担任高级管理职务;
3、熟练掌握人力资源六大模块,具备较强的团队管理与领导经验;
4、具备良好的战略分析与问题处理能力,能有效应对复杂人力资源事务;
5、具备优秀的沟通协作能力,可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。
6、综合能力突出者,条件可适度放宽
统计专员
2000-3000元/月
统计员3-5年大专
1、数据收集与整理:收集业务中的各类单据,如运单、装卸单、车辆维修凭证、车辆充电截图、付款截图等,确保数据准确完整。整理并录入相关数据到运营台账、充电台账、维修台账里,包括装卸货皮重、毛重、净重、装卸货时间、运输距离、充电度数、充电金额、维修事项、维修费用等。
2、费用核算与统计:根据公司和合同约定,核算运输费用、装卸费用等各项成本。制作费用统计报表,清晰呈现各项费用的收支情况、成本构成及变化趋势,为成本控制提供数据支持。
3、结算处理:核对与供应商、客户之间的往来账款,确保账目一致。处理费用结算事宜,包括开具发票、申请付款、跟踪收款等,保证结算流程的顺畅与及时。
4、档案管理:妥善保存统计路线相关的原始单据、报表等资料,建立完善的档案管理系统,以便查询与审计。
5、数据分析与报告:分析运输数据,如运输效率、成本效益等,撰写数据分析报告。为业务部门提供数据参考,协助优化物流方案,提高运营效率。
完成领导交办的临时性工作。
人事行政专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责公司人事与行政日常事务,包括员工入职、离职手续的办理及档案资料管理;
2. 协助拟定并优化人事行政相关流程与管理制度;
3. 策划并组织员工活动,增强团队凝聚力,营造积极的企业文化氛围;
4. 处理各类行政事务,如文件归档、来访接待及办公用品采购等工作;
5. 配合上级推进各项人事行政项目,保障工作高效落实。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力;
2. 工作认真负责,执行力强,能独立应对和处理日常工作问题;
3. 熟练操作常用办公软件,具备一定的文书撰写基础;
4. 对人事行政工作有热情,富有团队协作意识;
5. 能在高强度工作节奏中保持细致耐心的工作态度。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供玉溪财务经理最新招聘在线招聘信息,主要招聘玉溪财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。