会计总监：具备中级职称，拥有5年以上相关经验，年龄在30至45岁之间，负责中小企业的账务处理与纳税申报，承担客户财税咨询服务及会计团队的日常管理职责。

岗位职责： 1、能够熟练分析各类财务报表，并独立完成企业财务报告的编制与汇报 2、具备3年以上企业全盘账务处理经验 3、掌握常用函数公式，能高效运用办公软件进行数据处理 任职要求： 年龄28-40岁，性别不限 本科及以上学历，财务相关专业优先考虑 需持有驾照并具备实际驾驶能力 岗位福利： 1、综合薪酬：5000-10000元 2、享受五险、生日福利、带薪年假、周末双休及法定节假日 3、晋升通道：管理会计→财务经理→财务总监

岗位内容： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度； 2、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3、编制并提报各类人事相关报表； 4、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，并对培训成效进行跟踪与反馈； 5、统筹安排员工活动及日常会议组织工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验； 3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用； 5、品行端正，工作认真细致，具备较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队合作精神。 薪资福利： 5000-7000元/月，提供免费中餐，带薪年假，司龄津贴，节假日及生日福利 工作时间： 8:30-18:00，上六休一

本公司招聘运营财务司机 财务：主要负责公司所有财务相关数据处理，具有批发类电商类工作经验，细心有责任心。 运营：主要负责手工台账库存统计及校对，回复客群信息，平时抽盘库存，月底统计仓配费。 司机：市区电动车面包车大车拉货送货

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 【职位名称】人力资源主管/行政经理 【职位类型】全职/兼职，负责招聘工作，资源整合，可选择坐班/可居家办公（弹性工作）日结+月结 关键词：人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理 【其他条件】 3年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规，有团队管理经验者优先 【职位描述】 我们期待一位专业且充满激情的人力资源主管加入，全面负责公司人力资源相关工作，包括招聘、员工关系、薪酬绩效及企业文化建设。 本岗位可根据实际情况选择坐班或混合办公模式，为你提供灵活高效的工作环境，自主创业、灵活就业。 主要职责包括： ·制定并执行人力资源策略，支持业务部门实现人才发展与组织建设目标； ·负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、面试安排与入职跟进； ·建立健全员工关系管理体系，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ·协助设计与优化薪酬绩效方案，开展月度、季度与年度绩效考核； ·推进企业文化建设，组织员工培训落实业绩，提升团队凝聚力和员工满意度； ·完善人力资源相关制度与流程，确保符合国家劳动法律法规。 【工作内容】 通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作长期招聘，全职，兼职，临时工等 有专业老师前期免费培训学习上岗 【任职资格】 电脑会基本打字，28-55岁，高情商有接待洽谈能力! 性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，手机/电脑办公，微信协助招聘; 由公司给出业务跟资源、公司提供平台资源+后勤服务，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可 【薪资待遇】 全职有底薪模式:3000+2.5%提成，长期招聘 高提成模式:团队奖金月提成，多劳多得。 20%日结+5%日结+团队奖金月结。 月综合5000~20000上不封顶! 注:兼职待遇：2.5%提成+团队奖金，时间自由，多劳多得 【温馨提示】公司上班不提供食宿，食宿自理，看清楚介绍再来投递简历哦! 工作时间：早9.30——晚18.00，上六休一，法定节假日有休息 我们希望你： ·人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历； ·具备3年以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验更佳； ·具备出色的沟通协调能力和人际处理能力，责任心强； ·熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。 如果你对人资管理工作充满热情，乐于在成长型团队中发挥关键作用，我们诚挚邀请你的加入

招聘会计一名：薪资4000-6000，一月上24天班。 任职要求： 1、具备3年以上财务领域从业经历，其中至少1年在制造行业从事相关岗位，掌握系统的专业知识，熟悉账务处理及财务管理工作流程； 2、熟练操作金蝶软件及常用OFFICE办公工具； 3、具备良好的数据分析与实际问题应对能力，了解成本管控基本逻辑； 4、工作认真细致，具备较强沟通意识与责任担当，拥有良好团队合作态度，能适应较高强度的工作节奏。

红河州益大经贸有限公司诚聘财务一名!①要求25一40岁. ②财务专业! ③大专或以上学历. ④薪资待遇底薪十节假日红包十保险!具体详情请咨询

专职会计，熟悉财税政策，熟练使用财务软件，实战经验丰富，持中级会计师证。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，确保账务数据真实准确； 2、编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表； 3、按时完成各项税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税、个人所得税等； 4、跟进应收应付账款管理，开展成本核算与费用管控； 5、配合财务审计及内部审查工作，持续优化财务管理流程。 任职要求： 1、掌握会计准则及相关税收法规，具备系统的财务专业知识； 2、熟练操作财务系统及常用办公软件，具有较强的数据处理能力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能独立应对和解决问题； 4、持有会计从业资格证，有同行业工作经验者优先考虑； 5、责任心强，具备良好的职业操守和保密观念，适应适度工作压力。

岗位职责： 1、全面负责企业人才引进工作，包括招聘方案制定、职位信息发布、简历甄选及面试流程组织； 2、统筹员工劳动关系管理，规范劳动合同的签署、调整与终止流程，确保合规操作； 3、主导薪酬计算工作，保障工资发放的精确性与时效性； 4、承担各类会议的筹备与执行，确保会议有序开展，并完成纪要整理与后续事项跟踪； 5、协助完善公司人力资源制度体系，推动组织效率持续优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、拥有5-10年人力资源领域从业经历，具备中大型企业相关工作经验者更佳； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识； 4、熟练掌握招聘运作机制与薪酬核算流程，具备扎实的员工关系管理能力； 5、具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对和解决实际问题； 6、具有较强的会议策划与组织能力，能够高效推进项目落地实施。

农业大学要个指挥顶班要顶班，要有证

找包月勾机司机 住友210，新平安干活 必须成手 1万 熟人来电

澄江来两个刮内墙的师傅！能做两个月！来干天的不踏实的勿扰！来的联系

想李酸醋米线 诚聘煮米线师傅 米线打包 要求：28-40岁 识字 头脑灵活 认真负责 能长期呆的再来联系 福利：薪资3000-4000+200（全勤） 电话：（同步） 地址:新天地花园或万裕生态城 ———————————— ———————————

玉溪市内矿山招聘 井下采矿技术人员2名，工资根据技术经验核定8000-16000元。 2年以上的工作经历 25-50岁，月休假3天，吃住在项目部 地址:易门 联系电话郑经理 ————————————

懂点审计

1、负责公司薪资核算、保障薪资发放合规及时。 2、跟进各项目财务相关工作，对接项目成本核算、费用统计、数据核对，配合完成项目财务报表编制，确保项目财务数据清晰可追溯； 3、统筹雇主责任险相关事宜，包括保费核算、保单对接、理赔资料整理提交，跟进保险相关账务处理，保障雇主险业务财务闭环。 4、负责公司税务相关工作，跟进税务政策变动，规避税务风险； 5、完成领导交代的其他工作。 待遇：8：00-17：30 ；薪资：5000-8000；六险二金 要求：35周岁以下，财务、会计、经济类相关专业，一本学历及以上

薪资：12000-20000元/月（具体面议，能力强者薪资可谈） 要求：必须持会计证，5年以上全盘账经验 福利：月休4天+法定假+年终奖+社保 工作内容： 负责公司全套账务处理、税务申报、财务报表编制，确保账目清晰准确。 进行成本核算与分析，协助制定公司预算，控制各项费用支出。 管理发票、往来款项，定期进行资产盘点与账实核对。 对接银行、税务等外部机构，配合完成各项检查与审计工作。 优化财务工作流程，完善内部管理规范。 任职要求： 硬性要求：财会相关专业，必须持有初级会计职称以上证书，熟练使用财务软件。 经验要求：5年以上企业全盘账务处理经验，熟悉一般纳税人操作及最新法规。 能力要求：工作细心、责任心强、沟通良好，能承受一定工作压力。 优先考虑：有制造、贸易或服务行业经验，或具备团队管理经验者。 我们提供： 收入稳：月薪1万2起，每年根据表现调薪，年底有奖金。 福利全：购买社保，带薪年假，节日福利，定期团建。 工作顺：团队氛围简单高效，老板通情达理。 有发展：岗位属于公司核心部门，发展空间大。

1. 核心事务：负责公司年度审计工作的统筹，作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通，确保审计报告按时出具。 2. 内控优化：利用CPA的专业视角，梳理公司财务流程和内部控制体系，识别潜在风险并提出改进方案。 【任职要求】 1. 证书硬性：必须持有CPA全科合格证，且无不良执业记录。 2. 经验背景： · 3-5年以上财务/审计工作经验，有会计师事务所从业经历者优先。 · 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。 薪资面谈

招财务主管负责球房财务

负责人员招聘和管理，周末双休节假日正常休息。

1、负责制定岗位管理规范与绩效考核标准，处理用工劳动关系，签订劳动合同，组织人员招聘等工作。 2、熟练掌握常用办公软件，能够统筹安排会议事务。 3、具备良好的方案撰写能力及业务合同签订经验。

玉溪市红塔区大营区招财务一名

任职要求： - 大专及以上学历，财务、会计类专业，具备会计从业资格或初级会计职称； - 有1年以上出纳工作经验，熟悉装饰装修行业财务运作流程者优先考虑； - 熟练使用Excel等常用办公软件，掌握现金及银行存款日记账的记账规范； - 工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力与风险防控意识。 岗位职责： - 办理日常现金收支及银行结算业务，处理员工差旅报销、材料款支付等相关付款事项； - 按日登记现金和银行存款日记账，确保日清月结，并定期开展银行对账工作； - 负责财务原始凭证的收集、整理与保管，按规定及时移交会计人员归档； - 配合完成银行账户开立、资金划转、票据办理等银行业务操作； - 建立并更新装修项目合同及款项收支台账，协助会计进行月度财务数据核对； - 完成上级安排的其他财务支持性工作。 上班时间：9:00-18:00，午休12:00-14:00，共计2小时 正常岗位薪资3000元

岗位职责: 1. 负责公司员工在招聘、培训、入职、转正及离职等环节的全流程统筹与执行。 2. 统筹管理薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务。 3. 实施考勤管理制度，落实奖惩机制并进行日常监督。 4. 解答员工关于人事政策的相关咨询，做好沟通协调工作。 5. 确保各项人事操作符合公司规章制度要求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够准确理解并高效落实公司各项政策与管理规定。 3. 熟悉人事管理工作各环节的操作流程。 4. 具备独立处理各类人事事务的能力。 5. 拥有较强的计划组织能力及责任担当意识。

岗位职责: 1. 负责日常财务数据的登记与归档管理。 2. 参与每月及年度财务结账工作。 3. 保证各项财务操作符合规范并确保数据准确无误。 4. 配合团队处理各类财务相关事务。 任职要求： 1. 具备较强的统筹与协调能力，能高效安排和推进各项工作。 2. 拥有良好的语言表达与文字沟通技巧，可与各级人员顺畅交流。 3. 能够自主判断并应对财务方面的常见问题。 4. 熟悉常用办公软件的操作与应用。 5. 具备较强的保密观念，能严谨对待公司重要资料。

岗位职责： 1. 搭建并持续优化与业务部门之间的高效沟通机制，深入理解业务运营逻辑及团队实际需求； 2. 参与人力资源政策的制定与迭代，保障人力体系与业务发展目标高度协同； 3. 推进绩效管理流程落地执行，助力提升团队整体工作效率与员工工作体验； 4. 牵头核心岗位的人才引进与发展规划，完善人才储备体系，支撑组织长期发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或HRM实操经历者优先考虑； 3. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验； 4. 具备出色的沟通协调能力，能有效应对跨部门协作中的复杂问题，推动团队协同与组织成长。

岗位名称：招聘主管（储备） 下属团队：城市招聘专员（6-8人） 一、岗位核心使命 带领团队达成每月骑手招聘任务，在控制招聘支出的基础上，持续为站点提供稳定且达标的运力资源，并助力提升新入职骑手的留存表现。 二、主要岗位职责 1.团队管理与目标推进 负责招聘团队的日常运作、任务下达、过程追踪及绩效优化。 依据公司发布的月度/年度招聘指标，制定团队落地方案，并将目标分解至周、日、个人，确保任务明确、责任清晰。 搭建并落实团队的日、周、月度复盘体系，通过数据分析识别问题并快速调整，推动团队稳定达成各项业绩指标。 2.招聘执行与成本优化 主导本地招聘渠道（线上/线下）的开拓、维护与迭代，构建高效稳定的骑手供给网络。 精细管理招聘预算，跟踪各渠道的投入产出情况，持续降低单人招聘成本。 牵头优化招聘全流程，提升从“邀约”到“到岗”各环节的转化效率。 3.跨部门协同与留存赋能 与运力运营（站长）团队密切配合，保障新骑手入职流程顺畅，并及时收集反馈入职初期常见问题。 参与并推动新骑手关怀与留任项目，从前端招聘环节支持“7日留存率”与“30日有效留存率”的改善。 三、任职资格要求 1.基本条件 大专及以上学历。 2年以上招聘工作经验，其中至少1年带领3人以上团队的经历。具备本地生活、物流、外卖行业经验者优先。 具备良好的数据意识，能熟练运用Excel等工具完成基础数据整理与分析。 2.核心能力 结果导向与执行落地能力：对目标敏感，承压能力强，能在高强度目标下带领团队取得成果。 团队带教与管理能力：能有效激励、培养和评估团队成员，打造高执行力的工作队伍。 沟通协作能力：具备较强的内外部沟通技巧，能够整合资源，妥善处理跨部门协作事项。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、带领人力资源团队，持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程，提高组织运行效率； 3、构建并推广企业文化，加强员工关系管理，提升员工归属感与敬业度； 4、参与企业重大决策过程，为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议； 5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行，确保规范性与实效性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、2年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任高级管理职务； 3、熟练掌握人力资源六大模块，具备较强的团队管理与领导经验； 4、具备良好的战略分析与问题处理能力，能有效应对复杂人力资源事务； 5、具备优秀的沟通协作能力，可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。 6、综合能力突出者，条件可适度放宽

财务管理，税务申报