年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

简单理解就是普通的招聘，为公司的各个岗位补充人员，充实公司的后备力量。在此过程详细解答求职者的疑问，从而让他们清楚的了解公司岗位薪资以及待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司工作

人事专员，主要负责公司内的招聘工作 通过各个平台软件招人，接受无经验，有人教，办公室办公 晋升空间大，有完整的晋升机制 工作时间人性化调整 10－18点或13－20点 月休四天自行安排时间 底薪4500+提成+绩效(同行业提点高) 综合到手8500，上不封顶

不涉及轮岗，不轮岗，不轮岗！非诚勿扰 技能要求： 人事、行政 岗位职责： 1、负责办公设备的采购与配置更新 2、配合主管完成人员招聘相关事务 3、维护网站信息、通知候选人面试结果、接待求职者等 任职要求： 1、年龄18岁-26岁 2、性格开朗、自信积极、具备良好亲和力 3、学习能力突出、品行良好、形象得体 4、掌握常用办公软件、工作认真负责 5、执行能力强、严格遵守公司规章制度 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效提成，综合收入4-6k 2、免费提供住宿； 3、享受国家法定节假日＋五险 4、每月有一次晋升为主管的机会 5、住宿配套水电气费用全免 6、定期组织周末聚餐，节日发放福利礼品 7、春节享受约15天带薪假期 特注： 工作氛围稳定融洽，包住、公司设有培训课程、主管全程带教 晋升路径：实习期——人事专员——人事主管——人事经理

一、岗位职责 1.招聘与选拔： -负责制定并执行招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布以及简历的筛选。 -组织并实施面试流程，包括初试、复试及终试的安排，确保招聘到符合岗位要求的人才。 -协助完成员工入职手续的办理，确保新员工顺利融入公司。 2.培训与发展： -协助制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训及职业发展规划培训等。 -组织并实施各类培训课程，确保培训效果达到预期。 -跟踪员工培训后的发展情况，为员工提供持续的成长支持。 3.绩效管理： -协助制定并完善公司绩效考核制度，确保考核的公平、公正、公开。 -定期收集并分析员工绩效数据，为绩效改进提供数据支持。 -协助组织绩效反馈会议，确保员工了解自己的绩效表现并得到改进指导。 4.员工关系： -负责员工劳动合同的签订、续签及变更工作，确保劳动关系的合法合规。 -协助处理员工纠纷及投诉，维护良好的员工关系。 -组织并实施员工活动，增强团队凝聚力及员工归属感。 5.薪酬福利管理： -协助制定并完善公司薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性与竞争力。 -负责员工薪资的计算与发放，确保薪资的准确性与及时性。 -关注员工福利需求，提出合理的福利改进方案。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握人力资源各模块知识，具备一定的人力资源管理经验。 3.具备良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 4.具备较强的责任心与执行力，能够独立完成各项任务并确保质量。 5.熟练使用办公软件及人力资源管理系统，提高工作效率。 三、职业发展路径 人事专员作为人力资源领域的基础岗位，为个人提供了广阔的职业发展空间。通过不断积累经验、提升技能，人事专员可以逐步晋升为人事主管、人事经理乃至人力资源总监等高级职位。

工作主要是生产新能源汽车生产涂装/检验配套操作工序，无需经验，师傅亲自一对一带徒上岗。 企业要求及福利： 18-40岁（少量轻松岗） 18-45岁 ②住宿1公里260/月提供食堂 ③上班8:00-18:00两班倒 ④先上岗位后期体检 ⑤新能源工厂订单稳定无淡季 ⑥上10天可周预支300-500/周 ⑦前期三天学习期一共24个工时算培训工时，总共240元。 时间：下午14:00准时面试

公司直招人事文员无需经验可购买社保 主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容 专属办公用具公司环境美丽轻松无压力 待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大 工作时间朝九晚六周末单休

招聘，入职，培训，社保

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-28 美团外卖官方代运营 外卖代运营说明：（餐饮商家将外卖店铺（如美团、饿了么等平台店铺）的日常运营管理事务，交由专业第三方机构或团队负责，旨在提升店铺订单量、营业收入及整体运营效率的合作形式） 一、工作内容 1、仅需对接商家洽谈合作事宜，后续运营工作由公司专业团队全权负责 二、待遇 1、当日结算收入 2、每成功签约一家商家可得70元，另加1%订单流水提成 时间灵活，可自由选择兼职或全职模式，掌握完整操作流程后，作业时间自主安排，公司不设任何约束 无地域限制，全国范围均可开展工作 收入上不封顶，多劳多得多收益

岗位职责: 1.负责美团外卖骑手的招聘工作 2.参与骑手的选拔环节，包含简历筛选及面试安排 3.协助搭建并优化人才储备机制 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识 2.能够高效推进招聘各环节任务 3.对招聘岗位充满热情，具备持续改进招聘方法的意愿 4.有人力资源、招聘助理、电话销售等相关经验者优先考虑 5.年龄22-28岁，性格外向积极，语言表达流畅 上班时间：早九晚六 要求：22-32岁，接受电话沟通，高中及以上学历，表达清晰，有责任感，具备良好团队精神，服从工作安排，踏实稳定 欢迎勤奋进取、有发展意愿的伙伴加入我们~

岗位职责： 1、负责公司文职事务及人员招聘相关工作 2、依据公司考勤管理制度，包括出勤、休假等规定，统计员工出勤与休假数据； 3、处理日常行政事务，协助上级完成人事与行政相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件；

岗位福利: 3800-4000+提成 工作时间：早九晚六午休两个小时周末单休法定节假日正常休 工作内容: 1、主要承担公司内部人事招聘相关事务。 2、落实招聘流程，协调并办理员工招聘、入职、离职等相关手续。 3、通过账号完成公司所需岗位人员的招聘任务。 4、及时对接并反馈部门招聘需求，配合上级推进招聘工作。 5、具备较强的语言表达能力、沟通技巧及逻辑思维能力。 6、负责简历筛选、面试邀约、跟进记录及沟通反馈。 7、日常接待、签到管理，注重专业形象，保持良好服务态度 岗位职责: 1.负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效运转 2.接待来访人员，并做好招聘数据的汇总与整理 3.参与人事管理工作，涵盖员工关系维护与招聘执行 4.贯彻公司制度与流程，完成领导交办的其他相关工作，维护企业文化统一性 入职条件 1.年龄20-26岁，性格开朗，形象端正，熟练操作办公软件； 2.熟悉各类招聘渠道及工具的使用； 3.具备良好的语言表达能力和沟通协调能力； 4.有相关工作经验者优先录用。

【岗位内容】 1.招聘配置：维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），开展简历筛选、面试安排，推进候选人入职流程，落实新员工入职引导及信息登记工作。 2.员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，更新与管理员工人事档案；策划组织员工活动，协助处理日常沟通与关系协调事宜。 3.培训发展：配合开展内部培训项目，收集培训需求，整理并归档培训资料，跟进培训实施情况及反馈收集。 4.行政支持：负责人力资源部日常数据统计、文件归档管理，协助推动公司人事制度及相关流程的执行落地。 【任职要求】 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块基础操作；欢迎应届生投递，有实习经验者更佳。 3.技能要求： -熟练掌握Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作）。 -具备良好的沟通表达与组织协调能力，耐心细致，责任心强，能适应一定工作压力。 4.素质要求：工作认真严谨，具备较强的服务意识和团队合作精神。 福利待遇： 试用期4000+招聘奖金+月休6天+带薪年假+节假日正常休息+过年超长假期+五险一金+每周下午茶+员工专属茶歇区

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹执行人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的落地实施； 2、开展岗位分析与定岗定编工作，拟定组织架构与岗位职责方案，并针对公司现有组织结构提出优化建议； 3、设计并完善激励体系，激发员工工作热情与创新潜能，提升团队整体活力； 4、推动企业文化的宣导与实践，确保文化理念在组织中有效传递与贯彻； 5、通过人力资源各模块轮岗机制，参与集团总部及下属分子公司多岗位实践，积累全面实战经验，未来成长为人力资源领域专业顾问或管理骨干。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，拥有卓越的学习能力与环境适应力； 2、擅长沟通协调与影响他人，具有良好的团队协作精神和高效执行力； 3、凭借快速学习能力与共情能力，逐步形成对业务运作和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断及问题解决能力； 5、自我驱动力强，乐于挑战，敢于试错，富有创新意识。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

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年龄放宽了。​不体检，入职快 遂宁北门电子厂，不体检，不体检，每月8号发工资 遂宁北门电子厂，生产网络配件，都是手上活，不是流水线。现在是组装装配岗位。很简单易学的。要求工人18一44岁，白班189.5一天，夜班209.5一天。包住有餐䃼。坐岗上班，不穿无尘服。综合工资5500一6200元。可以预支工资

1.没有纹身案底 2.体检能过 3.包吃包住 4.每周大额预支 5.五险一金

薪资：18/小时 吃住：包住，吃饭3-7元，自选消费 工作模式：坐班为主，两班倒，流水线岗位，会穿无尘服，恒温车间 过年前结算80%的薪资方便回家有钱用！

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1.基地人力资源全模块管理： ·全面统筹大英生产基地招聘、入职、培训、绩效、员工关系及企业文化建设等人力资源日常运作。 ·深入掌握水产养殖、食品加工等业务特性，为生产、技术、运营团队提供专业、高效的HRBP支持服务。 2.人才招聘与配置： ·结合业务发展需要，制定并落实基地招聘方案，科学配置生产一线人员、技术骨干及管理岗位人才。 ·开发并维护本地化招聘渠道，增强企业在区域内的雇主品牌影响力。 3.员工发展与培训： ·组织实施新员工入职培训，助力其快速适应公司环境与文化。 ·联动业务部门，策划并开展技能提升、安全生产等专项培训项目。 4.员工关系与企业文化： ·维护良好、积极的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，保障生产秩序稳定。 ·推行集团“创新、共赢、绿色、品质”核心价值观在基地的贯彻执行，策划员工活动，增强团队向心力。 5.HR流程与制度落地： ·确保集团各项人力资源政策与流程在基地规范执行，并符合合规管理要求。

面试要求： 18-52岁，男女不限，有效身份证，不限经验 薪资待遇： 薪资24元一个小时，综合工资6000-7500元加班费，夜班补贴15元一班，岗位津贴，加班补贴，奖励，绩效，节日礼金 工作时间： 8:00-20:00，中午一个半个小时吃饭休息时间，晚上有半个小时吃饭时间，有倒班(夜班享有每班岗15元补贴） 工作福利： 免费提供吃住，住宿有4-6人间宿舍，住宿有独立空调，卫生间，淋浴间等，自己住房享有100元住房补贴 车间配备中央空调，恒温车间，可带手机，不过安检，不穿无尘服

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