主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的维护与信息更新，协助推进招聘流程； 2. 筛选简历并进行初步评估，协调安排面试及相关测试； 3. 协助完成招聘数据分析及总结，提出优化建议； 4. 与其他团队成员协作，提升招聘效率与质量； 5. 完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 全日制大专以上及以上学历； 2.具备良好的沟通能力，工作积极主动，有责任心； 3. 熟悉招聘流程，能熟练操作办公软件； 4. 具有一线蓝领岗位招聘经验优先考虑。

遂宁蓬溪招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有人力资源实习或1年以内实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法律法规及基础人事操作流程，具备较强责任心与服务意识 4. 具备良好的沟通协调能力、细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应快节奏协作环境

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我们是一家专注于时尚、婚纱、婚礼等领域化妆服务的工作室，致力于为客户提供专业化的美丽体验。现因业务发展需要，诚邀你的加入。 有招聘相关经验者优先 岗位职责： 1. 负责职位发布、简历筛选、面试协调及后续结果跟进工作。 2. 接待到访客户，维护门店清洁，日常物品整理与归位。 3. 记录员工上下班打卡情况，制作考勤报表，完成上级交办的其他事务。 4. 策划并组织员工活动、培训安排，协助下午茶等福利环节的筹备与布置。 定期举办下午茶与团队建设活动，工作氛围轻松融洽，团队成员年轻有活力。地理位置优越，交通便利。期待你的加入！

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煮饭义工 发心做煮饭义工。今年寺院建地藏殿等，约3个月工程 招工人数:1 信息长期有效，欢迎有缘同修、善信来此长住共修 工作地址:四川省巴中市南江县正直龙耳山

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巴中市平昌县招贴砖

人事岗：主要负责招聘、面试、办理入职等相关事宜(综合薪资4-6K)； 售后岗：要求主要负者现有客户保单的续保，星级认证，理赔等相关服务（综合薪资4-6K); 销售岗（业务员）：主要开拓客户，经营渠道，做业绩，多做多得，上不封顶。 康养规划师：要求医学专业毕业，主要在公司的健康小屋为客户体验，解读报告（入职后，再由市公司面试，这个可以先不讲，就说内部推荐面试）底薪8000。 上班时间：8：30-11：30 2：30-4：30 周末双休，售后、销售岗下午时间灵活调配 有？ 答：我们有，入职就给交 备注：。

1.入职离职手续办理，新人育成，辅助团队做一些力所能及的事！ 2.组建自己的团队，管理团队 3.电话回访公司老客户

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.处理日常人事咨询，维护良好员工关系，支持部门行政事务 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责公司各岗位招聘工作，维护招聘渠道； 2. 员工入离职办理、合同管理、社保缴纳； 3. 考勤统计、绩效协助、员工关系维护。 任职要求： 1. 有人事/行政相关经验； 2. 熟练使用办公软件，沟通协调能力强； 3. 工作认真负责，能适应行业节奏。 薪资面议，购买五险，带薪培训，节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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工地需要长干小工三至四人，年龄要求五十五岁以下，工资可日结，联系电话3

岗位职责： 1.负责公司人员的招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人才引进的公平与高效； 2.与各部门保持沟通，掌握实际用人需求，制定并实施匹配的招聘方案； 3.持续优化招聘流程，提升整体招聘执行效率； 4.组织新员工岗前培训及试用期考核，助力其尽快适应工作环境； 5.办理员工离职、调岗等人事相关事务，维护良好的劳动关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能够顺畅对接团队及跨部门协作； 2.工作责任心强，积极主动，可独立推进并完成各项招聘目标； 3.具有良好的团队意识，能快速适应团队氛围并协同作业； 4.具备较强的计划与组织能力，能同时统筹多个招聘任务； 5.性格细致耐心，能妥善处理招聘各环节中的具体事项。