⼯作职责: 1.参与经营目标的制定、预算编制及相关分析工作； 2.建立和完善成本管控体系； 3.独立完成年度、季度综合性财务分析报告，并提出切实可行的优化建议。 任职资格: 1.本科及以上学历，硕士研究生优先，经济学、管理学、理学等相关专业优先； 2.掌握管理会计相关理论与实务； 3.具备较强的书面表达能力，擅长撰写汇报材料、总结报告及分析文档； 4.熟悉财务管理工作流程及相关业务内容。

岗位职责: 1、协助总经理开展财务规划工作，发挥专业优势为公司经营决策提供财务支持，并主导公司财务战略规划的拟定； 2、构建并优化财务部门科学、系统且契合企业实际的财务核算体系与财务监控机制，实施有效的内部控制； 3、制定资金运作计划，审核财务预算与决算报告；针对公司投资所需资金，进行筹资成本分析，提出最具成本效益的融资方案； 4、筹措公司运营所需资金，保障战略发展过程中的资金供给，监督重大资金流动情况； 5、主导重大投资项目和经营活动的风险评估，提供指导建议，并实施持续跟踪与财务风险管控； 6、协调公司与银行、工商、税务等政府机构的关系，保障公司合法权益； 7、参与公司重要事项的研讨与决策，就生产经营、业务拓展及对外投资等提供专业的财务分析与决策支撑； 8、负责财务体系的搭建与团队建设管理； 9、审阅财务报表，编制并提交财务管理工作报告； 10、完成其他相关财务事务。 任职要求: 教育背景：会计、财务或相关专业大专及以上学历。 培训经历：接受过会计学、财务管理、经济学等相关领域培训，并取得中级职称。 经验：具备8年以上大中型企业财务会计岗位工作经验。 能力：掌握全面的财会理论知识和现代企业管理知识，熟悉财经法律、法规及相关制度；了解财务相关法规政策、投资业务、进出口贸易流程及企业财务管理制度；曾参与较大型项目的分析与论证工作；精通税法规定、运营分析、成本控制与核算方法；拥有扎实的财务管理实践经验，具备良好的语言表达与文字撰写能力，熟练操作财务类专业软件。 意识：工作认真细致，作风严谨，具备整体思维与前瞻视野；具有较强的规划、执行与分析判断能力；责任心强，富有职业担当。

岗位职责： 1、配合总经理开展财务管理工作，发挥专业优势为公司经营决策提供数据支持，并主导公司财务战略规划的编制与实施； 2、构建并优化科学、系统且贴合企业实际的财务核算体系与监控机制，推进有效的内部控制建设； 3、拟定资金运作方案，审核财务预算与决算文件；针对公司投资所需资金，进行融资方式的成本分析，提出最优筹资建议； 4、筹措保障公司运营及战略发展所需的资金，确保资金链安全，监督重大资金使用情况； 5、牵头对重大投资项目和经营活动开展风险评估，实施指导与持续跟踪，强化财务风险管控； 6、对接银行、工商、税务等职能部门，妥善处理外部关系，保障公司合法权益； 7、深度参与公司关键事项的论证与决策，从财务角度为生产运营、业务拓展及对外投资提供分析支持； 8、负责财务组织体系建设及团队日常管理； 9、审阅各类财务报表，定期提交财务工作分析报告； 10、完成其他相关财务事务。 任职要求： 教育背景：会计、财务或相近专业大专及以上学历。 培训经历：接受过会计学、财务管理、经济学等相关领域培训，并取得中级职称资格。 经验：具备8年以上大中型企业财务会计岗位工作经验。 能力：掌握系统的财会理论知识和现代企业管理理念，熟知财经法规及相关制度；熟悉财务管理制度、流程，了解投资、进出口业务及税法政策，擅长营运分析、成本控制与核算；曾参与大型项目财务分析与论证；熟练操作财务专业软件，具备较强的书面与口头表达能力。 意识：工作作风细致严谨，具备全局视野和前瞻思维；拥有良好的计划组织、执行落实与分析判断能力；责任心强，富有职业担当。

一、岗位职责 1、配合部门负责人推进财务部日常业务运营，统筹协调各岗位工作进度，确保任务高效执行。 2、审查日常会计核算的合规性，持续优化内部控制机制。 3、对接外部审计单位，主导开展各项审计配合与实施工作。 4、统筹公司税务筹划，组织涉税事项的规划与审核，有效防范税务风险。 5、制定并推行企业财务、经济相关的标准制度与操作流程，满足风险管理需求； 6、开展常规性的成本费用分析，为经营决策提供精准的数据支持。 7、协助推动业务发展所需的支持事务，并承担相关专项工作任务； 8、完成上级交办的其他临时性工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备中级会计师职称，持有注册会计师或税务师资格者优先考虑。 2、5年以上财务管理工作经历，其中至少3年团队管理实践经验

职责描述： 1、及时准确完成公司各项经济业务的财务核算，编制各类财务报表，确保报告的时效性、真实性和完整性，并按规定时间报送； 2、按月编制财务分析报表，参与财务分析报告的撰写工作； 3、负责税金的计算、申报与缴纳，协调维护日常税务对接关系，及时获取并合理运用税收优惠政策； 4、熟悉财务管理制度，严格审核各类经济业务的支付、报销流程及合同内容，确保其符合国家法规及公司规定，在支付标准、报销依据、税务合规及审批流程等方面把控风险； 5、定期开展对账工作，如发现差异须查明原因，高效完成财务结算任务，妥善处理结账期间的账务调整事项； 6、审核银行调节表，监督出纳相关业务操作； 7、编制年度及月度预算与资金计划，跟踪预算执行情况，发现问题及时反馈，形成月度预算执行分析和经营运行分析报告； 8、协助完成各类财务审计相关工作； 9、编制会计凭证，管控成本费用支出； 10、拟定财务相关的制度、流程及文件材料； 11、审核出纳现金日记账及资金收付日报表； 12、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、具备3年以上酒店或物业行业会计工作经验者优先； 3、具备良好的沟通能力，工作细致严谨，责任心强。

岗位内容： 1. 负责统筹公司财务与会计事务，保障财务信息的准确性与完整性； 2. 编制各类财务报告并开展分析工作，提出优化建议并推动执行； 3. 确保财务运作符合公司规范及法律法规的相关要求； 4. 参与企业财务及经营决策过程，为管理层提供专业支持； 5. 带领团队建设，提升成员专业能力与整体绩效水平。 任职要求： 1. 拥有财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2. 具备3年以上财务相关工作经验； 3. 精通财务分析与预测相关技术与流程； 4. 具备良好的沟通协调及团队合作能力。 薪酬范围6-8K，入职满1年年假5天

工作内容:（应收应付或成本会计） 1.完善公司财务工作的规范与流程，保障财务业务高效有序开展； 2.承担公司全盘账务处理，包括财务核算、费用报销审核、记账凭证编制等日常财务工作； 3.负责税务规划与日常管理，处理各项涉税事务，并对接相关税务监管单位； 4.编制各类财务报表，出具经营分析报告，结合财务数据提供管理决策支持建议； 5.负责原始单据的审核整理，以及表单资料的审签、流转和系统上传工作； 6.组织往来款项的核对与清理，审核合同收付款事项并登记相应台账记录； 7.搭建成本费用数据体系，定期或不定期开展专项分析，提出成本优化改进方案； 8.负责财务相关文件资料的收集、整理及归档管理； 9.严格遵守保密制度，确保财务信息的安全性； 10.根据要求完成上级交办的其他临时工作任务； 11.高效落实领导安排的其他相关事务。 任职资格: 教育背景: ◆本科及以上学历，财务、会计类相关专业。 经验: ◆具备3年以上财务岗位工作经验，有工程类或制造类行业背景者优先考虑； 技能技巧: 熟悉会计实务操作、核算流程及审计管理全过程，具备扎实的财务专业知识； 掌握国家财经法规、税收政策及相关账务处理方式； 持有中级会计师职称；具备税务师或注册会计师资格者优先录用。 态度: 工作细致严谨、责任心强、作风踏实、富有团队协作意识，具备良好职业操守； 具备较强的领悟能力与财务数据分析能力； 具有一定的沟通协调能力和书面表达能力； 学习能力强，积极主动，重视团队配合，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、核算管理与财务报告：协助完善会计核算流程及内控机制，提高财务数据的准确性与处理效率 2、税务策略与合规管理：负责纳税申报、税务规划及税务风险管控等相关工作 3、跨部门协调与业务支持：与销售、运营、供应链、人力资源等团队紧密协作，提供财务分析与决策支持 4、部门内部运营与文化建设：配合财务负责人推进部门日常行政事务及组织运作管理 5、团队管理与梯队建设：关注团队成员发展，协助开展财务人才储备与团队能力提升工作 任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业背景。具备中级会计师或以上职称，持有税务师资格者优先 2、8年以上财务领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；精通会计核算、税务管理及财务报表编制 3、了解零售行业运作模式，熟悉供应链财务及门店财务管理，有零售、快消品、连锁行业经验者优先 4、诚实守信、作风严谨，具有较强的责任意识与风险把控能力，抗压性强，能适应高强度、多任务并行的工作节奏

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

岗位职责： 1、负责公司中高级岗位的招聘交付，负责对接各部门，接收并识别招聘需求，明确招聘方向； 2、完成年度招聘任务，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备计划，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致业务停滞； 3、协助领导制定公司人力资源战略及规划，完善人力资源管理体系，在招聘、培训、薪酬架构、绩效管理、激励(含股权激励)、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持；； 4、负责拟订和完善公司员工手册、管理制度、流程，并监督各类规章制度的实施，协调各部门之间的沟通调配工作，传达上级指令，落实各部门的执行情况； 5、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法，并建立畅通的员工沟通渠道； 6、负责公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉和劳动争议； 7、负责公司级会议的筹备和团建活动的组织； 8、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，3年以上人力资源管理工作经验； 2、精通招聘（5年以上招聘工作经验），丰富的人才招聘和甄选能力，熟悉各类招聘工具与招聘面试技巧，有服装零售行业招聘工作经验优先； 3、擅长绩效、薪酬及员工关系，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规； 4、具备较强的逻辑思维能力和优秀的数据分析能力，熟练使用Excel； 5、具备良好的沟通协调能力，学习能力、抗压力强，有保密意识； 6、具有强烈的责任心与团队合作意识，良好的职业道德和职业操守。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

新德找个微挖挖麦冬驾驶员

面馆服务员、捞面师，捞面不会可以学。

1. 负责KTV金属模块的设计与深化，根据客户需求与现场尺寸，输出精准的生产图纸（含尺寸标注、工艺要求、安装节点等）； ​ 2. 对接工厂生产车间，讲解设计方案与工艺要点，解决生产过程中的设计问题，确保模块裁切、折弯、焊接等环节符合设计标准； ​ 3. 跟进产品安装现场，提供技术指导，确保模块安装效果与设计一致， ​ 4. 1-3年金属装饰或家具设计相关经验，熟悉不锈钢、镀锌板等金属材质的加工流程与工艺限制； ​ 5. 精通CAD绘图，能独立完成生产级施工图，确保图纸精准无误，可直接用于生产； ​ 6.具备较强的逻辑思维与细节把控能力，能快速发现设计中可能影响生产的问题并及时调整； ​ 7. 沟通协调能力强，能与生产、销售、客户多方高效对接，推动项目顺利进行； ​ 8. 踏实肯干，注重实际效果，能吃苦耐劳，接受偶尔出差（现场测量、安装指导）。

梳洲下沙招室内电梯师机：男60岁以内，女55岁以内，工资4300元每月，加班20元每小时，，联系电话：

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、任职条件： 1.年龄在30周岁（含）以上 2.具有大学专科及以上学历，会计、财务或审计等相关专业； 3.有5年以上建筑施工企业财务管理经验，持有会计中级职称证书； 4.薪酬待遇：6000-8000元； 5.特别优秀的条件可适当放宽，薪酬待遇面议。 二、岗位职责 1.负责公司的财务会计管理工作； 2.负责审核各类原始凭证及会计记账凭证制单工作； 3.负责建立健全各类项目管理台账，及时、准确编报各类财务报表； 4.负责各种税金的核算及申报缴纳工作。

1.本科以上学历，财务,会计，审计，金融等相关专业 2.5年以上财务经验，3年以上财务经理管理经验，有集团化企业或连锁商贸行业经验优先 3.熟悉国家财税法规，会计准则，合并报表

财务经理 岗位职责 一、战略财务规划与决策支持 1、主导品牌1-3年财务战略制定，全面负责年度预算编制及执行过程的跟踪监控，支撑业务发展（如线下门店全国布局、线上新渠道拓展）； 2、深入分析销售、库存与成本数据，构建财务模型，为产品定价、促销方案、供应链效率提升提供决策依据。 二、全链路成本管控 1、全程监管原材料采购、生产制造、仓储配送等环节的成本支出，持续提升毛利率水平； 2、健全各渠道财务核算机制，统一平台费用分摊逻辑与退换货成本入账标准。 三、资金与风险管理 1、统筹现金流管理，提升资金使用效率与周转能力； 2、建立财务风险预警体系，有效应对库存积压、合规审查等潜在风险。 四、财务合规与体系建设 1、完善内部控制流程，涵盖采购审批、费用报销、资产清查等关键节点； 2、推动ERP系统财务模块升级，实现业务与财务数据的无缝对接。 五、团队管理与跨部门协同 1、带领财务团队（含会计、税务、出纳），制定绩效目标与人才发展计划； 2、协同供应链、电商、市场等部门，推进降本增效项目的实施落地。 任职要求 1、本科及以上学历，会计、金融等相关专业，具备中级及以上专业技术资格； 2、5年以上财务管理工作经验，其中至少3年担任财务负责人岗位，熟悉连锁零售行业的财务运作特点； 3、具备业财融合实战能力，精通从产品开发至终端销售全流程的财务建模，善于以数据分析驱动业务优化； 4、具备突出的成本管控能力，擅长供应链成本结构拆解，并有可验证的降本成效案例； 5、具有较强合规与风控意识，熟悉企业会计准则，曾牵头完成税务稽查或外部审计应对工作。

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按照国家财税法规要求完成税务申报及发票管理工作 4.配合完成年度预算编制与执行分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期进行账目核对与清理 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.持有会计从业资格证书，熟悉财务软件操作 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神 4.能独立完成岗位工作，适应阶段性加班要求 5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑

急聘2名面试专员，无责任底薪＋高额提成＋社保，综合收入5000以上 考核标准宽松，需具备招聘相关经验或销售背景，熟悉招聘及面试流程者优先。 岗位有限，招满即停。

1.具备顾问式服务经验者优先（如：房地产中介、保险营销、汽车销售、建材/家装顾问、财务主管、课程顾问等） 2.善于从管理者视角思考问题，具备一定格局与阅历，可与企业负责人顺畅交流 3.对收入有明确追求，学习能力强者优先考虑 工作职责: 1.公司提供系统化培训及清晰晋升路径，零基础人员也可快速掌握工作技能 2.工作时间：朝九晚五点半，周末双休，享受国家法定节假日 3.财税领域为当前社会热门行业，岗位稳定且成长空间广阔 5.工作认真负责者月薪轻松达6K+提成，急招中，待遇优厚，机会难得！

岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布、更新及日常维护，确保内容准确且及时同步； 2、进行简历筛选，安排面试流程，协助完成候选人初步测评与推荐工作； 3、与各业务部门保持密切沟通，掌握人员需求，制定并落实有效的招聘方案； 4、参与人才市场动态调研，统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效整合协调多方资源； 2、了解人力资源管理基本理论，有招聘实操经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，能够在多任务环境下保证执行质量； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。

1.负责招聘公司缺失人员 2.上班时间下午1点到晚上6点 3.综合薪资3k~5k

一、工作内容 负责人员招聘、简历筛选、面试、协助办理入职。 客户家庭保单整理、保单完善、资料变更、保单理赔、加保续保、相关活动通知等。 (本岗位非电话销售) 二、任职要求 年龄50周岁及以下，接受小白无经验，具备较好的形象气质和较强的沟通表达能力，有责任心和耐心。 三、工作时间 1.早.上八点半到下午五点，午休两小时 2.周末双休，节假日正常休息

同行业经验，工商代理记账，税务筹划，园区返税 【公司做什么的】 1、公司专注于财税领域的专业服务，主要服务对象为中小微企业 2、主营业务包括协助客户办理营业执照、各类经营许可证及代理记账服务。相关业务属于企业开办过程中的刚性需求，只要是注册公司就必然涉及此类事项，客户只需选择合适的服务机构即可 3、针对客户的税务难题与节税诉求提供专业解决方案。多数企业在税务方面存在专业指导和合理节税的实际需求，我们依托自有税务师事务所，为客户量身定制合规节税方案，平均可帮助客户节省70%的税收支出 4、承接各类复杂工商事务及特殊资质许可证的申办服务 【工作怎么做的】 1、公司提供精准的企业客户资源，通过电话或微信沟通了解客户具体需求 2、根据客户需求匹配相应服务产品，进行报价说明，并邀约面谈促成签约 3、成功签单后，订单移交至内部执行部门，由专业团队完成后续服务交付 4、定期维护老客户关系，提升客户满意度，促进复购与转介绍 【岗位要求】 1、认同销售职业发展方向，渴望挑战高收入，有意向往销售管理路径成长，乐于分享经验 2、善于人际交往，尤其擅长与企业负责人沟通，愿意拓展自身人脉资源 3、具备良好的学习能力和归纳总结习惯，记忆力强，能快速掌握公司产品的核心优势 4、语言表达流畅，性格开朗积极，有剧本杀游戏经历者优先考虑 5、充满斗志，富有进取精神，自我驱动力强 【薪资福利】 1、无责任底薪5000（同行业经验） 2、提成比例10%--30% 3、每月设有固定激励奖金+团队活动经费 4、上班时间：早九晚六、周末双休，法定节假日正常休假 5、其他福利：六险，生日节日礼品，定期团建活动

【工作内容】 -负责公司日常财务核算、账务处理及报表编制； -协助完成月度、季度和年度财务报表的编制与分析； -管理公司税务申报及发票管理，确保合规性； -配合审计、税务检查等相关工作； -参与成本控制与预算管理，提升财务效率。 【任职要求】 -大专及以上学历，会计、财务管理相关专业； -持有会计从业资格证书，具备初级或中级会计师职称优先； -熟悉国家财务、税务法律法规及会计准则； -具备良好的职业操守和责任心，能承受一定工作压力； -熟练使用财务软件及办公自动化工具。

要求： 大专及以上学历，会计相关专业优先考虑； 具备良好的沟通能力，能够妥善维护客户关系； 两年以上会计工作经验，持有会计职称证书者优先。 工作内容： 1、负责账务审核，依据账目数据完成税务申报。 2、根据客户需求，协助办理发票代开事宜。 3、维护客户关系，跟进合同续约相关工作。 4、完成上级交办的其他工作任务。 工作时间： 9:00-12:00 13:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇： 综合薪资4-6k +全勤奖 +五险一金+生活补贴+日用品补贴+生日福利+带薪亲子福利假+带薪年假+不定期团队建设活动

1. 依据企业战略目标，统筹制定公司及下属子公司的人力资源发展战略与人力配置方案； 2. 结合业务发展节奏，动态监控人力资源投入成本，提升人效产出； 3. 设计并推行适用于公司及子公司的薪酬激励与绩效考核体系，主导实施过程并持续优化管理机制； 4. 搭建系统化培训体系，组织落实培训计划，并开展效果评估与迭代升级； 5. 全面推进招聘执行工作，推动人才梯队建设与后备力量储备； 6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7. 推动企业文化建设，强化文化认同感，增强团队凝聚力与创新活力； 8. 建立良性员工关系机制，及时协调处理各类人力资源管理中的实际问题； 9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业能力与协作效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政实操经验； 3、熟悉人力资源体系搭建，掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理，具备较强的战略规划与项目落地能力； 5、具备良好的职业操守和综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。