岗位职责 1.负责人员招聘及面试组织工作 2.制定薪酬方案并执行月度薪资核算 3.组织实施员工绩效评估及日常行政事务管理 4.配合人事主管开展新员工入职培训相关支持 任职要求 1、学历：大专及以上 2、年龄：***** 2、薪资待遇：5000～6000（缴纳五险） 3、工作时间：09:30～18:30，单休，法定节假日正常休息 4、其它福利：定期组织团建活动及外出学习机会

岗位职责: 1.规划并持续优化组织结构，确保人力布局与企业战略发展方向相匹配。 2.研判人才市场供需状况，制定科学合理的人才引进与调配方案。 3.主导招聘执行工作，涵盖职位分析、渠道管理及候选人评估等环节。 4.策划并推动员工培训与成长计划，增强团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.拥有良好的统筹规划能力，能依据业务变化灵活调整人力资源策略。 2.精通人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、培训与发展方面具备实操经验。 3.具备较强的沟通协调能力与协作意识，可与各级员工顺畅交流协作。 4.熟悉人力资源管理前沿动态，善于引入创新工具与方法提升工作效能。

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理，保证会计核算准确无误，账目清晰可查； 2、编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表； 3、按时完成税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税等，确保符合税务规定； 4、开展成本核算与分析，支持成本管控及预算执行相关工作； 5、配合财务审计任务，准备所需资料并提供必要的财务说明。 任职要求： 1、掌握国家会计准则及相关税收法规，具备系统的财务专业基础； 2、精通财务系统操作及常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通能力与团队协作意识，能独立应对和解决常规问题； 4、工作细致认真，作风踏实，具备高度的责任感和信息保密观念； 5、具有汽车制造或服务行业财务工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、全面负责4S店财务运作管理，涵盖预算制定、成本管控及财务数据分析等工作。 2、带领并指导财务团队完成日常账务处理与财务报表编制，保障财务信息真实准确。 3、参与拟定并持续优化门店财务管理制度，提升内部财务管理效能与风险防范水平。 4、协同各业务部门，为经营决策提供财务支持，输出专业分析与可行性建议。 5、对接外部审计单位及相关政府机构，确保企业运营符合各项合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、持有中级会计职称，具备注册会计师（CPA）资格者优先考虑。 3、5年以上财务管理工作经历，具有汽车行业从业经验者优先。 4、熟悉国家财务、税务政策及会计规范，具备扎实的财务分析技能。 5、具备优秀的团队管理能力与领导素质，能有效带动团队高效完成工作目标。

要有证，细心

招聘与配置 制定全年招聘计划，统筹门店人员招募（服务员、厨师、切配工等），通过线上线下渠道筛选面试，确保各门店人员配置满足运营需求 针对早餐行业高峰期人力需求，优化排班与补员机制，支持新店快速开业的人员储备。 培训体系建设 设计并执行新员工入职培训，内容涵盖早餐产品知识（如面点制作标准）、服务流程、食品安全规范等 薪酬绩效管理 设计符合早餐行业特点的薪酬结构（如早班补贴、提成方案），核算工资并管控人力成本 建立绩效考核体系，设定量化指标（出勤率、客诉率、人效），实施考核反馈与激励措施 员工关系与合规 处理劳动争议、工伤事件，规避用工风险；维护员工沟通渠道，组织团队活动提升凝聚力 管理员工入转调离手续、劳动合同、社保缴纳，确保符合劳动法规

1.制定公司人力资源整体战略规划； 2.建立并优化人事制度与流程，确保执行时效性，推动HR体系高效落地，统筹组织架构设计及人均效能评估； 3.推进人才梯队建设，完善培训发展机制，主导企业文化培育与传播； 4.负责薪酬体系管理，搭建并持续优化绩效考核机制； 5.统筹员工关系维护与管理。

岗位职责：具备较强的责任意识，能够按时完成上级安排的各项工作任务。 任职要求：财务类相关专业背景，拥有1-3年工作经验，能稳定长期在岗工作。 岗位福利：基础底薪+补贴+交通补助

主管所有工商，税务，银行问题

岗位职责： 1、开展美容院前台财务相关培训工作； 2、监督并检查所辖店面前台运营执行情况； 3、办理所辖店面租金及水电等日常费用的支付事宜； 4、完成财务账务处理、报表核对及相关上报工作； 任职资格： 1、*******，本科及以上学历，财务类相关专业； 2、熟练使用财务软件及常用办公软件； 3、持有财务类相关资格证书； 4、能接受异地工作安排，入职即办理五险，提供住宿支持。

铜川4s店招保洁一名 电话

公司主营，收银机，收银秤，广告机，电脑一体机，会议一体机，随身无线路由器，需要联系商家，推广产品

【工作内容】 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 年龄20-35岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 薪资构成：综合薪资7000-12000元 中工：2000元底薪+维修毛利15%提成 大工：3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内（限跨城市不住宿者） 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 节假日福利：节日礼盒或现金。 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。1 欢迎联系~~~~

能熟练运用新媒体宣传，销售

新媒体运营

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

汇报对象：财务总监 薪资范围：20-25K 工作地点：淮北市（接受出差至东莞、盐城生产基地） 【岗位职责】 1.IPO合规推进 协同中介机构开展IPO相关工作，推进企业合规性整改，确保满足北交所监管规范要求。 2.预算与成本管控 参与年度预算编制，实施全过程动态跟踪，识别执行差异，落实降本增效措施。 3.供应链风控落地 配合优化供应链财务流程，建立风险监控机制（含呆滞物料预警、存货周转率、应收账款周期等），健全内部控制体系。 4.财务数据体系 牵头合并报表编制工作，构建经营分析模型，定期输出经营分析报告支持决策。 5.税务与资金管理方案执行 落实税务筹划安排，适时调整税负管理策略；搭建资金安全评估机制，提高资金运作效率。 6.团队与数字化 协助财务团队管理，推动业务财务一体化及财务系统信息化升级（金蝶ERP优化）。 【任职资格】 1.财务、会计或相关专业本科毕业，具备中级职称，持有CPA证书者优先考虑 2.拥有8年制造业财务管理工作经验，其中3年以上全面财务管理经历，具备IPO或北交所项目实操经验者优先 3.熟悉金蝶ERP成本模块优化及财务数字化转型实践 4.精通IPO涉及的会计准则及相关审核重点 5.能够适应高压力、快节奏的工作环境

招聘财务

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，准确记录与核算收入、成本、费用等各项财务数据； 2、编制并复核各类财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等； 3、按时完成税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税等，确保符合税务规范要求； 4、负责应收应付账款管理，监控资金流向，提升现金流使用效率； 5、协助开展预算编制，跟踪预算执行进度，定期出具财务分析报告。 任职要求： 1、掌握国家财务、税务相关法规政策，具备系统的会计理论基础； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识，能独立应对和处理财务事务； 4、工作严谨细致，责任心强，具有较高的职业保密意识； 5、具备同行业财务工作经验者优先录用。

工作内容： 1、负责人员的招聘、培训、绩效评估及日常人事事务管理； 2、协助制定并落实人力资源相关制度与流程； 3、协调员工关系，妥善处理人事争议，提升员工工作满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立应对和解决各类人事相关问题； 3、对人力资源领域有较强的兴趣与职业发展意愿。

岗位职责： 一、人力资源工作： 1.招聘：（1）制定月度招聘计划；（2）优化招聘流程与体系，拓展招聘渠道，组织实施面试、复试、录用及人员评估；（3）达成招聘目标；（4）开展招聘数据的统计与分析； 2.员工关怀：定期跟进员工状态，收集相关信息并落实相应的关怀举措； 3.薪酬及劳动关系：（1）执行薪酬计算与发放；（2）负责人事变动相关数据的统计与核对，管理考勤、加班等事务；（3）进行人工成本核算及年度预算编制； 4.员工关系：完善员工档案管理，处理日常员工事务及劳动争议，落实社保与商业保险缴纳，协调工伤事故处理； 5.各类人事报表的编制与上报。 二、行政类工作： 1.负责公司各类证照的管理及相关手续办理； 2.食堂运营监督及满意度调研； 3.控制车辆使用相关费用支出； 4.组织接待工作，维护与政府单位的良好关系； 5.管理各项行政支出，做好费用控制。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.有1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3.具备劳动争议处理经验，熟悉当地工伤处置流程； 4.具备良好的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力佳； 5.熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6.熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 7.能吃苦耐劳，工作细致严谨，原则性强，具备较强的执行力和职业操守； 8.能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省铜川宜君县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，准确记录并核算收入、费用、成本等各项财务数据； 2、编制和审核各类财务报表，包括资产负债表、利润表及现金流量表，确保数据真实完整； 3、按时完成税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税等，保障税务操作合法合规； 4、管理应收应付账款，监控资金流向，提升现金流使用效率； 5、参与年度预算编制，跟踪预算执行进度，定期出具财务分析报告。 任职要求： 1、熟悉国家财经、税务相关法规政策，掌握系统的会计理论与实务知识； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识，能独立处理各类财务事务； 4、责任心强，具有保密观念，工作严谨细致； 5、有同行业财务工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、为企业客户提供专业的账务处理及税务申报服务 2、根据客户实际需求，提供财务咨询并高效解决各类财务问题 3、负责原始单据审核、凭证录入及日常账务处理工作 4、配合完成上级交办的其他相关工作任务 5、熟悉工业、商业等不同类型企业的财务运作流程，可独立操作一般纳税人和小规模纳税人账务 任职要求： 1、具备大专或以上学历，持有中级会计师职称者优先录用 2、具有良好的沟通能力，擅长人际协调与对接 3、熟练掌握财务办公软件的操作与应用 4、逻辑思维清楚，对数据有一定洞察力和敏感性 5、具备较强的沟通协作与任务推进能力 上班时间：8:30-12:00,13:30-17:30 岗位待遇： 1、健全的成长体系，清晰的晋升通道 2、周末双休，法定节假日按规定休假 3、底薪+客户户数奖励提成 4、依法缴纳社会保险

首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位: 1、招聘专员5名 2、招聘要求:23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行或销售相关经验者优先。 3、工作内容: 招聘专员工作职责:求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间:上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇:(底薪3000+提成(上不封顶)，缴纳五险，享受过节福利。 6、工作地点:铜川新区南部工业园区樱花路(秦创原)。

主要负责带人事团队做业绩，有从事过招聘经验的优先，年龄26-35岁，薪资面谈，上班时间10-7点

职位名称：人力行政主管（业务合伙人方向） 薪资：8K-12K 职位亮点： 【直接汇报老板】参与核心决策，快速落地你的想法 【解决真实痛点】专注提升销售团队战斗力，你的价值看得见 【从1到N搭建】主导体系搭建，成为公司发展的核心基石 职位描述： 我们是谁？ 我们是一家快速发展的科技零售公司，是荣耀手机西安TOP1经销商、中国电信省级强商，公司拥有140余人的团队，17家覆盖西安的线下门店，正处于业绩倍增的关键扩张期。 你的核心使命： 作为公司的人力行政负责人，核心任务是确保我们100人的销售团队“有人可用、有激情、留得住”，用人力策略直接驱动业务增长。 你的核心工作： 主攻招聘，保障兵力（占50%精力） 亲自负责所有销售、店长、区域经理的招聘，建立快速面试和入职通道。 目标：将销售岗位的月度招聘周期缩短至7天内。 设计激励，点燃士气（占30%精力） 设计并执行门店PK赛等即时激励方案，每天追踪公布。 优化销售提成与奖金方案，让努力的人获得超额回报。 稳定团队，防控风险（占20%精力） 处理核心员工的沟通与保留，进行关键岗位的离职面谈。 规避劳动风险，处理简单的劳动纠纷，确保公司用工合规。 你的团队： 你将直接管理一个2人小团队（人事专员+行政专员），他们负责处理薪酬核算、员工手续、后勤保障等执行类工作，让你能聚焦于核心业务。 任职要求 我们寻找的不是传统HR，而是具备业务思维和强大执行力的合伙人。我们希望你： 有3年以上人事实战经验，有零售、快消、服务业背景是巨大加分项。 核心能力过硬： 擅长销售招聘：能快速判断销售人才，有自己的一套招聘方法。 精通员工关系：能灵活处理员工问题，稳定团队军心。 具备数据思维：能用Excel简单分析离职率、人效等数据。 性格特质匹配： 结果导向：不空谈理论，以解决实际问题为第一目标。 沟通能力强：能听懂业务语言，与销售团队打成一片。 抗压性好：适应创业公司节奏，能接受挑战。 我们提供 务实薪酬：8K-12K月薪+绩效奖金，你的贡献决定你的收入。 真实成长：总经理亲自带教，深度参与业务管理，获得全方位提升。 核心地位：你是公司的关键管理人员，你的工作直接影响公司业绩。 稳定团队：拥有成熟的执行团队支持，让你专注于创造价值的核心工作。 其他福利：社保、带薪年假、团建、员工内购价等。 【我们希望看到这样的你】 如果你厌倦了大公司的流程束缚，渴望一个能真正发挥你才能、用工作直接推动业务的舞台，请直接联系我！在沟通时，请准备好分享一个你过去最快招到一名销售骨干或最有效稳定住一个动荡团队的案例。

核对现金及银行账目，登记收支凭证，核实客户往来款项