主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作。

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考评、晋升及奖惩工作； 4、制定年度培训总体规划，推动培训实施，并评估培训成效； 5、加强与下属的业务交流与协作，促进部门间协同与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核管理，主持管理人员绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效模块，具备员工关系实操经验者优先； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化团队； 4、具备处理复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感和进取心强； 7、熟练使用办公软件及人事管理系统；

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事制度、管理规范及配套工作流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本控制审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息真实准确并按期报送相关部门或上级单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理资料； 5、负责员工福利项目的核查与日常管理工作； 6、熟练掌握招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成领导交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

1、负责酒店人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2、建立和完善人力资源管理体系，确保人力资源政策和流程的有效执行。 3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作效率。 4、社保、公积金管理。 5、工资核算。 职位要求： 1、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工和管理人员有效地进行沟通和协作。 2、拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决复杂的认识问题。 3、具备良好的组织能力和解决问题的能力，能都在快节奏的工作环境中保持高效率。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方针，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等关键环节。 2.统筹招聘全过程，指导执行并把控招聘质量与进度。 3.策划并持续改进员工培训体系，增强员工业务能力与工作效能。 4.负责薪酬福利体系的运行与管理，保障分配机制的公正性与合理性。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队引领能力，能推动团队高效达成工作目标。 2.拥有良好的沟通表达与人际协作能力，善于处理各类员工事务。 3.具备较强的分析判断与应变能力，可妥善解决人力资源工作中的实际问题。 4.熟悉人力资源相关法律法规，能确保人事管理工作依法依规开展。

1、具备10年以上在机电设备加工领域从事人力资源管理的工作经历。 2、精通招聘体系搭建与绩效管理实践，曾实现人力效能提升及人工成本优化的显著成果。

招聘：招牌熬羊汤师傅 薪资：元 招聘：招牌熬羊汤师傅人数：若干学历：学历不限公司：跑山羊羊肉馆介绍：主要负责熬羊肉汤，负责蒸碗菜品，负责凉菜

招聘危化品驾驶员多名，陈庄上车，

以东营港为主的氯气驾驶员和押运员工作，想干的联系我吧。工作轻松。春节不停车，春节工资高。电话

山东东营招钢结构车间制作打磨工两人

揽翠林墅小区找白班早9晚5主要做饭简单收拾卫生，4-5个人吃饭，找做饭好吃55左右的姊妹，月工资4000单休，有附近能接单的姊妹打电话联系

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

工作内容：借助招聘工具协助高德招募直营司机，操作便捷，快速掌握 上班时间：8:30-12:00，13:00-17:00，每日工作7.5小时 薪资：底薪+提成+奖金，综合收入6000以上 福利：缴纳五险，享受节假日带薪休假，定期组织团建活动，无经验提供培训

7. 招聘岗位：质检员 - 招聘单位：东营金轮子机械制造有限公司（国企） - 专业要求：机械类相关专业 - 需求人数：2 - 文化程度：大专及以上 - 月薪范围：5000以上 - 福利待遇：缴纳五险、包食宿、国家法定假期及高温假 - 单位地址：垦利区民兴路20号 - 联系方式：杨经理

1.落实招聘任务，全面负责人员招录工作 2.统筹面试安排及入职相关的人事事务管理 岗位职级 专员/助理

### 安全员招聘信息 岗位：安全员 招工信息：金雷股份2026届校园招聘，要求本科及以上学历，安全工程专业；工作地点为东营 投递邮箱： 电话号码：（娄经理）

港口安全管理员 大专及以上学历，工作经验不限，年龄30周岁以下，，每周休息一天 薪资福利:月薪7000+（实际到手），缴纳社保，包吃住，每周休一天 招工人数:1人 工作地址:东营市东营经济开发区广利港路风电装备产业园

1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程及关键环节的注意事项； 3、熟练使用各类招聘工具软件并具备实际操作能力； 4、拥有专科及以上学历

港口安全管理员 大专及以上学历，工作经验不限，每周休息一天 薪资福利:月薪7000+（实际到手），缴纳社保，包吃住，每周休息一天 招工人数:1人 工作地址:东营市东营经济开发区广利港路风电装备产业园

岗位职责： 1、针对客户需求，搜索合适的候选人，通过电话和即时聊天工具与候选人进行沟通，了解目标候选人的基本情况及动向； 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案， 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 5、进行人选的薪资协调及谈判工作。 职位要求： 1、本科及以上学历， 2、熟悉相关办公软件操作，具备一定的搜索能力，工作注重方式、方法，善于总结和反思，懂得变通与应变，主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力， 3、以及良好的语言表达及文字理解能力，具有很强的抗挫折能力 4、接受应届毕业生。

岗位职责： 统筹并管理公司整体招聘工作，规划招聘相关事务安排，确保月度招聘目标达成，熟练使用各类办公软件；带领招聘团队推进人才引进，助力公司业务扩展 工作时间： 8:00-17:30，周末及法定节假日休息 学历要求： 全日制本科及以上学历，具备招聘相关工作经验者优先 福利待遇： 每周双休，缴纳五险一金，享受节日实物福利

岗位职责： 1、主导工厂体系认证工作，包括IATF16949等标准的推进与维护； 2、参与集团公司内控体系的建设、持续优化及实施成效评估； 3、统筹第二方、第三方审核接待工作，针对审核发现的不符合项组织整改并跟踪闭环，协调向客户及认证机构提交整改报告； 4、每月开展各部门体系运行情况的监督审查，并完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，电子、机电类相关专业； 2、具备IATF16949或类似体系工作经验者优先； 3、具备良好的学习能力、沟通协调能力及团队合作意识。