财务工作内容: 1、负责企业的会计核算工作和综合行政管理事务。包括但不限于票据申请、发票管理、会计报表的编制与提交以及企业综合行政工作; 2、审核日常现金使用和银行交易，包括记账凭证的制 作、银行对账以及单据的审核与保管; 3、参与税务报表的申报流程，协助完成与银行、税务等部门的沟通协调。 岗位要求: 1、熟练掌握办公软件操作，以支持会计工作的高效进行; 2、具备税务相关知识，能够准确理解并应用税务法规; 3、具有勤奋认真的工作能力，能够有效管理固定资产和低值易耗品; 4、同时负责综合类行政事务、企业的盘活资产等项工 作和对接政府部门的一些日常工作;岗位经验:

门窗生产制造行业，负责整体财务核算工作

大专及以上学历 具备初级会计师或以上职称，有电商（如淘宝、拼多多等线上店铺）及生产制造类企业（食品行业优先）从业经历 熟练操作Word、Excel等常用办公软件 职责： 1.承担日常会计收付款凭证的录入任务 2.负责费用分摊、往来账目核对、利润结转及月度结账工作，能独立完成相关业务处理 3.编制财务报表及各类统计报表 4.办理发票开具、发票认证及纳税申报，掌握基本税法知识并具备实操能力 5.精通工业企业产品实际成本、标准成本、报价成本及盈亏平衡点的核算 6.熟练操作金蝶或用友等财务系统软件 7.具备较强的责任意识与理解能力

协助会计解决财务相关事务

招聘要求： 1、财务、会计类专业大专及以上学历，年龄在30至45周岁之间。 2、具备会计从业资格证书，拥有三年以上财务相关工作经验； 3、掌握会计报表编制流程，熟悉国家会计法规与税收政策，能熟练操作金蝶等财务系统软件； 4、精通Excel应用，熟练运用常用函数进行数据处理与分析； 5、具备较强的自学能力、独立处理工作事务的能力以及财务数据分析能力。 岗位职责： 1、对企业日常经济活动进行审核与监督。 2、维护企业资产的安全与完整。 3、开展税务筹划相关工作，优化企业税负。 4、负责建筑领域增值税、企业所得税等税种的核算、申报及缴纳，办理跨区域项目涉税备案与预缴事项，配合完成税务检查，保障税务操作合法合规。 5、按时编制项目层面的财务报告（如资产负债表、利润表）及成本明细报表，开展盈利状况、资金流动等财务分析，为管理决策提供数据支持；参与工程竣工结算，编制财务决算文件。 6、承担建筑项目全周期财务核算任务，包括工程款收付、材料采购、人工费用及机械租赁支出的账务处理，审核发票、合同、结算凭证等原始资料，确保账目真实准确。 7、跟踪并归集项目各项成本（含人工费、材料费、间接开支等），监控预算执行情况，分析成本偏差并提出改进措施，协助开展项目成本预算编制工作。

1。负责企业日常账务处理，包括凭证录入，账簿登记及月末结账工作； 2。完成财务报表编制，确保资产负债表，利润表等报表数据准确，及时； 3。协助完成税务申报及税金计算，确保企业税务合规。 任职要求： 1。具备扎实的财务知识，熟悉会计核算流程及相关财税政策； 2。熟练使用财务软件及办公软件，具备良好的数据处理能力； 3。工作细致认真，具备较强的责任心和财务分析能力；4。有相关财务岗位经验者优先。

任职要求： 1、有电商会计经验； 2、年龄30-45岁，男女不限； 3、工作严谨，抗压能力强。 岗位职责： 1.电商的内账； 2.各直播间利润核算； 3.负责对接代账公司； 4.领导安排的其他工作。 上班时间： 早8-晚5，周末双休。

任职要求:1、有会计上岗证2、从业3年以上

岗位职责： 负责公司日常账务核算，确保财务数据准确无误；开展日常费用的统计与归集 任职要求： 1、具备会计相关专业背景； 2、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与处理能力； 3、具备良好的沟通意识和团队协作能力，能高效协调内外部工作关系； 4、工作认真负责，注重细节，具备独立完成任务的能力； 5、有零售领域会计工作经验者优先录用

岗位内容： 1.制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2.负责公司薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3.组织开展定期绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4.全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.持续优化组织架构设计与岗位职责说明书。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2.拥有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3.善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4.精通所在地区及国家劳动法律法规与合规流程； 5.具备良好协作意识，能有效对接多元利益方并建立稳固合作关系。

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位内容： 一、成本核算：系统采集并整合原材料采购、生产流程、设备运转、人工投入等环节的成本信息，确保数据真实完整。按照标准成本计算方式，如品种法、分批法、分步法等，精准归集产品的直接材料、直接人工及制造费用，按时完成产品成本核算工作，编制成本核算报表，清晰反映各产品成本结构，为后续成本分析与管控提供可靠依据。 二、成本分析与控制：基于核算结果开展深度分析，比对不同阶段、不同产品间的成本波动情况，识别成本变化动因及可优化环节，为企业降本增效提供可行性建议。配合制定成本控制目标与预算方案，跟踪实际执行进度，及时发现异常支出并发出预警，提出切实可行的改善对策。 三、报价制定：以成本核算为基础，综合市场供需状况、企业盈利要求及客户实际需求，拟定科学合理的产品报价策略，确保价格具备市场竞争力且保障成本回收与利润达成。加强与销售、市场团队的协同沟通，掌握客户价格敏感度及行业趋势，动态调整报价机制，适应市场变化与业务发展需要。 四、数据管理与报告：搭建并维护成本与报价相关数据系统，保障数据安全、准确及可追溯性，支撑企业决策所需的信息基础。定期输出成本分析报告与报价评估报告，向管理层汇报成本运行状况、报价实施效果及控本成效，提供专业化的数据解读与决策参考。 五、流程优化：积极参与成本核算与报价流程的持续改进，提出优化思路与实施方案，提升作业效率与数据精度。联动相关部门推进成本管理体系完善，确保成本与报价工作与公司整体经营战略协调一致。

熟悉对外贸易会计会计基础收付汇

主要负责线上邀约、线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通能力，性格外向、积极乐观，对待工作有责任心和主动性！无需经验，提供带薪培训，由资深导师一对一指导，帮助快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，办公环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等各类员工关怀政策一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

企业文化建设 制度优化与完善 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科及以上

岗位职责： 1、策划并推行会馆人力资源战略，持续完善人力资源管理体系； 2、统筹人力资源日常运营，涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理及劳动关系维护； 3、配合管理层开展组织结构优化与调整工作，提升整体组织运作效率； 4、负责行政事务统筹管理，包括办公环境保障、物资采买及后勤服务支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有较强的招聘实施、培训组织及员工关系协调能力； 4、具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能高效应对复杂事务；

主要负责线上邀约、线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、不涉及销售、无电话推销） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通能力，性格积极外向、乐观开朗，对待工作有责任心和主动性 无需经验，入职享受带薪培训，由资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，办公环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等一应俱全 工作时间：上午10点至晚上7点，每月休息4天

企业文化塑造 制度完善与提升 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科及以上

一、岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试安排与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等环节，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘目标，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与成果达成； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他任务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，熟悉招聘各阶段操作流程； 2、熟知各类招聘渠道，对制度、流程及数据具有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，能够融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，积极创新，性格开朗，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验。

了解企业人力资源管理运作方式

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的管理与流程优化，保障各项制度顺利落地实施； 2、策划并执行公司内外部活动，强化企业品牌影响力与员工归属感； 3、主导人才招聘工作，搭建科学的人才选拔体系，持续优化人员配置； 4、统筹培训发展计划，完善绩效评估机制，激发员工积极性与成长动力； 5、营造舒适有序的办公氛围，推进企业文化落地，提升团队协作效能。 任职要求： 1、掌握人力资源及行政管理相关的法律法规知识； 2、具备优秀的沟通协调能力，善于应对多元化的员工关系问题； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，能高效推动项目执行； 4、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 5、具备5年以上人事行政管理工作经历，有大型企业从业背景者更佳。