财务工作内容: 1、负责企业的会计核算工作和综合行政管理事务。包括但不限于票据申请、发票管理、会计报表的编制与提交以及企业综合行政工作; 2、审核日常现金使用和银行交易，包括记账凭证的制 作、银行对账以及单据的审核与保管; 3、参与税务报表的申报流程，协助完成与银行、税务等部门的沟通协调。 岗位要求: 1、熟练掌握办公软件操作，以支持会计工作的高效进行; 2、具备税务相关知识，能够准确理解并应用税务法规; 3、具有勤奋认真的工作能力，能够有效管理固定资产和低值易耗品; 4、同时负责综合类行政事务、企业的盘活资产等项工 作和对接政府部门的一些日常工作;岗位经验:

工作内容： 1、主持财务部门的日常运营，保障财务信息的精确与及时； 2、参与财务报告的编制及数据分析，为管理层提供决策依据； 3、督导并改进财务工作流程，提升部门整体运作效率。 岗位要求： 1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理技能； 2、能独立应对和解决各类财务事务； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

需要一名企业内外账都能做的会计 一、内账会计核心负责项目 内账以“还原企业真实经营状况”为核心，数据全、细节细，供管理层决策使用。 1.全维度账务处理：记录企业所有经济业务，包括未开票收入、无票支出、私人账户收支等外账不体现的内容，确保账务完整。 2.经营数据核算：精准核算真实的收入、成本、费用、利润，以及各部门、各项目的盈利情况，为成本控制、业绩考核提供依据。 3.内部报表编制：定期出具利润表、资产负债表、现金流量表（真实版），以及管理层所需的专项报表（如项目利润表、费用分析表）。 4.资金与往来管理：跟踪企业所有资金流向（含对公、私人账户），核对应收应付、预收预付等往来款项，避免资金占用或坏账。 二、外账会计核心负责项目 外账以“符合税务法规、顺利完成报税”为核心，数据需合法合规，供税务机关、银行等外部机构核查。 1.合规账务处理：仅记录有合法凭证（发票、正规单据）的经济业务，严格按照会计准则和税法规定入账，规避税务风险。 2.税务申报与缴纳：按时完成增值税、企业所得税、个税等税种的申报，准确缴纳税款，整理留存税务申报资料。 3.外部报表编制：出具符合税法和会计准则的财务报表（利润表、资产负债表等），用于税务申报、银行贷款、工商年检等。 4.发票与税务资料管理：负责发票的申领、开具、认证、保管，整理归档税务相关凭证和报表，应对税务机关的稽查。 三、内外账会计共性负责项目 •核对原始凭证的真实性、完整性（内账侧重“真实”，外账侧重“合规”）。 •登记会计账簿（总账、明细账等），确保账务清晰可追溯。 •配合内部审计或外部机构（如税务、银行）的核查工作。

招聘会计，有工作经验，

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。 2.构建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求。 3.协同各部门开展工作，提供专业的人力资源支持与实施策略，助力团队效能提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效协调多方关系与需求。 2.具备突出的组织引领能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂工作场景。 3.持续跟踪人力资源行业动态，主动学习并精进专业素养与实操能力。

工作内容： 1、负责财务类文书处理，包括票据的申领与日常管理； 2、承担发票采购、信息核对以及会计报表的编制与上报工作； 3、协助开展税务申报相关工作，保障财务数据真实准确。 岗位要求： 1、掌握扎实的财务基础知识，具备实际操作经验； 2、能独立完成文档处理任务，工作细致，确保财务资料无误； 3、具备较强的沟通协调能力，善于团队合作，高效执行日常财务工作。

年龄要求45岁以下，具备零售、生产加工或连锁行业相关工作经验， 能够独立负责账务处理工作，落实监督与管理职责， 按时参与盘点工作，及时编制并提交财务报表。 薪资：4000-5000

岗位职责： 1.负责公司账务处理及出具财务报表； 2.负责每月各项税务申报工作； 3.负责日常发票申领、开具、认证和核销管理工作； 4.负责开票到款情况登记； 5.负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的整理和归档保管； 6.完成领导交办的其他事项工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，财经、税务相关专业，具有税务相关资质证书； 2、有一般纳税人财务类工作经验，从事过制造行业优先； 3、熟练使用金蝶财务软件及其他各种办公软件；熟悉国家各项相关财务、税务等法规政策； 4、为人正直诚实，有责任心，严格遵守财经纪律等规定；

岗位职责: 1.负责公司财务工作的统筹管理，保障财务信息的准确性与及时性 2.带领财务团队完善工作流程及内控机制，提升整体运营效率 3.深度参与企业战略制定，提供专业的财务分析与决策支持 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能有效推动团队达成财务目标 2.具有较强的逻辑分析和问题解决能力，可妥善应对财务管理中的各类挑战 3.适应高强度工作节奏，具备出色的执行能力与结果导向意识

岗位职责： 1、负责公司全盘账务的核算与管理； 2、负责公司税务相关事务处理及按时申报； 3、审核各类原始票据并完成记账凭证的编制； 4、审核财务数据，出具财务报告并进行分析汇报； 5、管控成本与费用支出，确保财务合规性 任职要求： 2年以上商业会计岗位经验，具备独立完成账务、费用、税务核算及报表编制的能力，熟练进行财务分析，有生鲜超市行业会计工作经历者优先 岗位福利：5000元-6000元+五险+月休4天

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岗位职责： 1.按照生产流程和工艺要求，完成产品的零部件装配与整机组装工作 2.配合质检人员进行自检、互检，确保装配质量符合标准 3.正确使用和维护装配工具、设备，保持工位整洁有序 4.遵守安全生产规范，及时报告生产过程中发现的异常情况 5.协助班组长完成日常生产任务，提升装配效率与协作水平 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力和理解图纸能力者优先 2.有制造业或装配类工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 3.工作认真负责，能适应流水线作业节奏，服从工作安排 4.具备良好的团队协作意识和基础沟通能力 5.身体健康，无职业禁忌症，能胜任一定体力劳动

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1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1、全面主持财务管理工作，监督日常财务核算与账务处理流程； 2、牵头建立并完善财务管理制度体系，制定全面预算、财务管理、报表编制等相关制度，推动实现精细化管理目标； 3、结合实际业务特点与运营流程，构建科学合理的财务体系，持续优化财务作业及审批机制； 4、定期向管理层提交经营财务分析报告，进行风险预警，并提出可行性建议和决策支持方案； 5、深入了解跨境出口电商的商业模式，具备财务会计、税收法规、内部控制、合规记账、资金预算、进出口退税等方面的实操经验； 6、组织实施成本预测、控制、核算、分析与考核工作，编制财务报表及分析报告，向管理层提供多维度财务数据支持，动态跟踪关键财务指标，识别潜在经营风险并提供应对策略，助力公司经营目标达成； 7、统筹资金运作与规划，提升资金使用效率，防范资金风险，完善年度预算编制框架，开展现金流预测与管控，审核项目盈亏情况，及时分析预算执行偏差并实施调整优化，监督预算落地成效； 8、主导各类税务事项处理，设计并落实税务筹划方案，监管税务申报进度及年度审计工作的完成质量； 9、负责日常费用报销、采购货款支付的审批，以及会计凭证的复核工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，持有中级会计师职称，条件特别优异者可适当放宽； 2、五年以上跨境电商（亚马逊平台）财务领域工作经验，其中至少三年担任财务管理岗位，具备主导过年销售额达亿元级别企业财务工作的经历； 3、熟悉国家财税、金融相关政策法规，掌握系统的财务专业知识，具备扎实的全盘账务处理能力； 4、具备出色的沟通协调能力、综合分析能力，以及良好的职业素养、责任心和抗压能力； 5、拥有出口退税实务操作经验或成功申报政府项目补贴案例者优先录用。

岗位职责： 1、全面负责企业财务战略的制定与执行，保障财务运作合法合规、公开透明且高效有序； 2、组织并指导团队完成账务处理、财务报表编制及数据深度分析，助力管理层科学决策； 3、持续优化成本体系，强化费用管控，推动财务效益稳步提升； 4、对接外部审计单位、税务部门及金融机构，保持长期稳定的合作关系； 5、推进财务系统信息化建设与流程自动化升级，增强财务管理效能。 任职要求： 1、财会类或相关专业大专及以上学历，持有中级会计师或更高级别职称者优先； 2、具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在财务经理或更高管理岗位任职； 3、熟悉国家财税法律法规，掌握国际财务报告准则（IFRS）及中国会计准则； 4、熟练操作各类财务软件及办公工具，具有扎实的财务分析功底和风险防控能力； 5、具备出色的团队管理能力、沟通协调技巧及问题解决能力，适应高强度工作节奏。

会计1名， 要求年龄在25-45岁，熟悉建筑行业财务核算、税务申报等相关工作，工作踏实稳重，细致认真，具备较强的抗压能力。入职设有15天磨合期，提供食宿，每月工资准时发放，单休，项目忙时可调休。薪资面议。 出纳1名， 年龄要求25-****，工作地点为外地项目，需能随项目流动，责任心强，做事细心。无经验者可带教，入职安排15天磨合期，提供食宿，工资按月准时发放，非繁忙时段可安排休息。

企业文化建设 制度优化与完善 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科及以上

主要负责线上邀约、线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、不涉及销售、无电话推销） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通能力，性格积极外向、乐观开朗，对待工作有责任心和主动性 无需经验，入职享受带薪培训，由资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，办公环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等一应俱全 工作时间：上午10点至晚上7点，每月休息4天

岗位内容： 一、成本核算：系统收集并整理原材料采购、生产流程、设备运行及人工投入等各环节的成本数据，确保信息真实完整。按照品种法、分批法、分步法等标准核算方法，准确归集产品的直接材料、直接人工及制造费用，按时完成产品成本计算，编制成本核算报表，清晰反映各产品成本结构，为后续分析与管控提供可靠数据支撑。 二、成本分析与控制：基于核算结果开展深度分析，对比不同阶段及不同产品的成本波动情况，识别差异成因和可优化环节，挖掘降本潜力，提出可行性建议。配合制定成本控制目标与预算方案，跟踪实际执行进度，及时识别超支风险，并制定有效应对措施，推动成本管理水平提升。 三、报价制定：以成本核算为基础，综合考虑市场行情、企业盈利要求及客户需求等因素，科学拟定产品报价策略，确保价格具备市场竞争力且能保障合理利润空间。加强与销售、市场团队的协同沟通，掌握客户价格反馈与行业趋势，动态调整报价方案，适应市场变化与业务需求。 四、数据管理与报告：搭建并维护成本与报价相关数据体系，保障数据的准确性、安全性与可追溯性，支撑企业决策需要。定期输出成本分析报告与报价执行报告，向管理层汇报成本运行状况、控制成效及报价实施情况，提供专业化的决策参考与改进建议。 五、流程优化：积极参与成本核算与报价流程的持续优化，结合工作实践提出改进意见，提升作业效率与结果精准度。联动相关部门，共同完善成本管理机制，确保成本与报价工作紧密对接公司整体运营战略，实现协同高效运作。

一、岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试安排与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等环节，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘目标，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与成果达成； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他任务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，熟悉招聘各阶段操作流程； 2、熟知各类招聘渠道，对制度、流程及数据具有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，能够融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，积极创新，性格开朗，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验。

企业文化塑造 管理体系完善 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科以上

岗位职责： 1、策划并推行会馆人力资源战略，持续完善人力资源管理体系； 2、统筹人力资源日常运营，涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理及劳动关系维护； 3、配合管理层开展组织结构优化与调整工作，提升整体组织运作效率； 4、负责行政事务统筹管理，包括办公环境保障、物资采买及后勤服务支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源与行政管理工作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有较强的招聘实施、培训组织及员工关系协调能力； 4、具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能高效应对复杂事务；

熟悉外贸会计流程会计基础知识收付款外汇管理

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用沟通、入职引导及试用期跟进等环节，保障招聘质量与体验； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效能与成果输出； 3、统筹全公司员工月度考勤的统计、审核与公示工作，精准核算薪资、绩效奖励，确保准时发放，并负责社保相关事务处理； 4、管理员工全周期人事事务，包括入转调离手续办理、劳动合同签署、转正评估等，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的各项临时任务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘实操经验，掌握招聘各阶段核心要点； 2、熟练运用各类招聘渠道，对制度规范、业务流程及数据指标具备敏锐度，善于复盘优化，持续提升专业水平； 3、具备优秀的沟通表达能力，善于观察与判断，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具有良好的跨部门协作与组织推动能力，积极融入团队，支持共同进步； 5、勤于思考，敢于突破，性格积极，富有激情，保持学习习惯，愿意传递经验与知识。

了解企业人力资源管理运作方式