蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法，具有一定团队管理经验，擅长招聘，有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险，综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息

财务经理 1.有工业生产管理、融资等相关经验; 2.年龄不限; 3.持有会计相关证书； 4.从业10年以上； 5.待遇面议；

一、岗位职责： 1、负责协助客户完成营业执照办理、组织机构代码申办及税务相关手续； 2、负责企业各类变更登记事项以及国税、地税报到工作； 3、负责外出领取票据、缴纳税款及银行相关业务办理； 4、负责协调安排外勤会计的工作任务及跟进进度； 5、负责与客户沟通，引导初级客户转化为代账服务客户。 二、任职要求： 1、工作态度端正，责任心强，服从管理安排，有工商注册外勤经验者优先； 2、具备良好的服务意识和语言沟通能力； 3、熟悉松原市内交通路线，能适应外出跑腿，吃苦耐劳； 4、做事细致认真，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力。 三、薪资待遇： 1、试用期三个月，试用期工资1000底薪+200满勤，转正后1500底薪+200满勤； 四、工作时间： 上午8:30——11:50 下午13:00——17:30 五、福利待遇： 1、周末双休、社保齐全、享受国家法定节假日带薪休假； 2、节日福利、生日礼品，不定期组织团建活动，提供国内外旅游机会； 3、晋升机制透明，培训体系完善，全国性发展平台，具备成为合伙人的发展空间。

负责日常收支的管理与核对工作

招聘财务专员，工作地址：长春市卡伦经济开发区明鹏路与鑫科街交汇西行50米，早八晚五，单休，法休，工资3500-4000，五险，有会计证，或者有财务经验均可。负责财务报表及相应的内帐工作。联系电话

2年以上建筑行业或建筑劳务财务工作经验，具备独立做账、简易申报及合同相关业务处理能力，能熟练操作常用办公软件。 财务类专业毕业者优先考虑，持有初级会计职称者优先，可独立完成日常税务事务安排，公司统一使用金蝶财务系统。 需经面试流程，无建筑行业财务经验者请慎重投递。

岗位职责： 1-负责成本与税务管理，监督供应链运作，确保预算及内控合规执行。 岗位要求： 1-财务、会计等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好沟通协调素质。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍及食堂； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的薪酬增长与晋升机制 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

岗位职责: 1.负责公司日常财务核算工作的统筹管理，保障财务数据的准确性与及时更新。 2.牵头组织内部预算编制工作，并监督执行过程，协助各部门落实成本管控目标。 3.推进企业内部降本增效方案的落地实施，跟踪评估各项措施的实际执行效果。 4.负责公司资产管理工作，涵盖固定资产及库存物资的清查、登记与日常维护。 5.策划并开展财务相关培训活动，提升团队专业素养与实务操作能力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能高效对接财务团队及跨部门人员。 2.熟悉财务管理流程，熟练掌握各类财务软件及相关工具的应用。 3.拥有较强的组织推动与过程监管能力，确保财务政策与措施有效执行。 4.具备一定的资产管理知识和实践经验，能够科学开展资产配置与维护工作。 5.具备进取精神，乐于面对挑战，善于分析并解决复杂的财务问题。

负责日常资金往来的管理与核对

家人们谁有疏通下水道的电话号码，有麻烦告诉我一声谢谢。

《GT电竞》招聘啦～ /网管/吧员/保洁 年龄：18-28岁(除保洁） 职位亮点： 网管：1名 吧员：2名 保洁：1名 要求：五官端正，有上进心及责任心，具有较强的语言能力和观察能力，品行端正，勤奋认真，团队意识强，欢迎志同道合的你加入我们 有兴趣的电联☎：

瀚海澜郡招聘小区保洁员，工作简单，活不累，有满勤奖，工资月结。联系电话

招洗车工 联系电话

安邦热力附近快餐外卖店招聘后厨一名，9:30-19:30，联系电话

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职位描述： 1、负责当地税务申报、税务审计及合规事务，设计跨境税务优化方案，有效管控税务风险。 2、对接当地海关、银行等外部单位，保障公司合法权益。定期编制业务区域经营分析报告，提供价格策略、成本控制、预算执行等方面建议，助力业务决策。 3、推动财务制度与流程在本地的有效落地与执行。 4、带领本地财务团队，统筹账务管理、税务申报等日常运作。 5、协同业务部门，深度参与产品定价、供应链改进等核心工作。 6、搭建内部控制机制，识别并监控财务风险，确保各项操作符合法律法规要求。 职位要求： 1、本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业，具备会计中级职称，持有ACCA/CPA/CTA证书者优先。 2、8年以上财务领域工作经验，其中至少5年海外财务管理经历，有跨国企业或会计师事务所从业背景者优先。 3、掌握出口退税、进口清关、外汇管理、跨境支付等相关流程。 4、英语能力优秀，可熟练使用英语进行听说读写，独立处理英文财务资料。 5、熟练操作Excel及财务软件（如金蝶ERP系统、IC系统）。 6、了解目标国家税收法规（如赞比亚、加纳、俄罗斯、墨西哥等），责任心强，抗压能力强，具备跨文化沟通能力，能适应长期境外出差。 外派地点：赞比亚、加纳、俄罗斯 工作语言：英语 外派周期：1至3个月

岗位职责： 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向，拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态，为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务：主导大型猪场关键岗位招聘（涵盖技术员、场长、兽医等职位），拓展校企合作资源，定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制，结合企业发展节奏制定年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系，强化员工专业水平。 建设后备人才梯队，基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划，确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议，确保用工合规。 促进企业文化践行，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。

招聘：粮贸公司出纳员一名，工作地点镇赉县铁北，要求具有一定财务基础、熟练操作电脑、爱岗敬业。薪资面议

一、工作地点吉林省白城市洮南市，中粮家佳康（专注现代化生猪养殖的领先企业，拥有标准化、规模化养殖场，提供良好职业发展平台）。二、岗位名称人力资源储备负责人 三、岗位职责 1.人力资源战略与规划跟据公司的战略目标，制定并实施公司人力资源发展规划。定期分析人力资源数据，为公司人员管理提供支持。 2.招聘与人才配置重点任务：主导规模化猪场人员招聘（包括技术员、场长、兽医等核心岗位），建立校企合作渠道，定向引进实习生及专业人才。优化人员调配方案，按照公司发展进程制定全年招聘方案，确保公司人才池充足。 3.培训与人才开发制定全年培训计划，设计养殖技术、生物安全、管理能力等培训体系，提升员工专业技能。搭建人才梯队，根据编制预算及现有人才池制定执行人才发展评价及储备，保证公司各关键团队稳定性。 4.绩效与薪酬管理建立及优化公司职能部门及养殖场的薪酬绩效管理方案方案，实施奖惩机制。核定养殖行业竞争力薪酬标准，统筹补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。5.员工关系与企业文化处理劳动纠纷，确保合规性。推动企业文化落地，组织团队活动增强凝聚力。 6.制度与流程建设修订并发布公司人力资源相关制度。负责人力成本管控，优化养殖场人效。 7.完成领导交付的其他工作。 四、任职要求 1.教育背景与经验学历：本科及以上学历，人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先。经验：5年以上人力资源全模块经验，至少3年在畜牧/养殖行业。熟悉生猪养殖场运作模式。 2.专业知识与技能硬性要求：精通劳动法规（特别是养殖行业用工政策）、人力资源六大模块实操。熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。行业技能：了解生猪养殖关键岗位的能力模型与招聘渠道。具备生猪养殖场人力资源管理经验者优先。 3.能力与素质管理能力：强组织协调力，能统筹生猪养殖行业的人力工作。抗压能力突出，适应养殖行业节奏快、突发问题多的环境。职业素养：正直敬业，具备处理劳资纠纷的沟通技巧，擅长员工思想工作。 五、福利待遇 1.薪资待遇：基本工资+年终奖。 2.食宿方面：免费提供三餐，提供住宿补贴，话费补贴。 3.社会保险：依法缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险），社保、公积金按实际收入标准缴纳。 4.其他福利：享受国家法定节假日及节日慰问品（如端午粽子、中秋礼盒等）。 六、特别说明同期还招聘综合管理部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。 七、核心吸引力劳动合同，职业稳定性强；高福利保障（六险一金、法定福利齐全）；享受住宿补贴、花费补贴；明确的晋升通道，适合追求稳定工作及长期职业发展的人群。只需工作有思路、执行能力强，即可在体系内获得持续成长。

【岗位职责】 1、费用管控：开展公司目标成本的预测工作，实施成本费用的控制、核算与分析，确保成本管理的有效性； 2、财务分析：汇总并核对各阶段经营数据，进行数据分析，编制并提交经营分析报告； 3、业财融合：深入业务一线，跟踪与分析生产相关指标，识别运营问题并提出优化建议； 4、资产管理：组织月末库存盘点，编制库存明细表及盘点报告，及时排查差异原因，完善管理流程； 5、负责公司资产管理工作，以及税务申报、发票开具等涉税事务的执行与规范。 【2】任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备成本分析或数据分析经验者优先考虑； 2、具备较强的沟通能力与逻辑思维能力，能适应较高工作压力。

岗位职责： 1-负责人员招聘、培训实施，绩效与薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍及食堂； 2.每月享受600元额外生活补贴，提供完善的薪资增长与晋升机制； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

岗位职责： 1、开展人才盘点工作，评估员工潜能与发展方向，拟定个性化的职业成长方案； 2、参与绩效管理体系的搭建与持续优化，保障员工绩效评定的客观性与公正性； 3、策划并落地执行各类培训活动，增强团队专业能力与运作效率； 4、维护和谐的员工关系，协调处理区域内的日常事务及工作矛盾； 5、关注人力资源领域发展趋势，为管理团队提供战略性建议支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关经验，有片区HRBP实践经历者优先； 3、拥有出色的沟通与组织协调能力，能有效应对复杂人际情境； 4、精通数据分析，善于运用数据辅助管理决策； 5、具备良好的学习与适应能力，可迅速吸收并应用新知识与技能；

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、运营、维护并评估各类招聘渠道，整合有效资源，确保人才引进质量； 3、落实标准化招聘流程，保障新入职干部90天内的顺利融入； 4、不断优化招聘机制与操作流程，负责招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整； 5、组织实施候选人背景核查，开展薪酬沟通，推动录用流程顺利完成； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历 2.熟练掌握Office等常用办公软件 3.具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、维护并优化招聘渠道，统筹资源调配，确保人才引进质量； 3、落实标准化招聘流程，推动新入职干部90天融入计划； 4、不断改进招聘机制与流程，负责招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整； 5、开展候选人背景核查，与拟录用人员沟通薪酬待遇，推进录用手续办理； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、熟练掌握Office等常用办公软件 2、具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力

记账，

岗位要求： 1、负责HRSSC服务交付工作，确保各项服务及时准确完成；包括但不限于员工入职、离职、调动、档案管理及日常咨询问题的处理与响应； 2、参与交付流程的设计与优化，制定并输出标准化操作规范，持续提升服务效率与质量； 3、负责人事相关系统的操作与日常维护，保障数据录入的准确性及报表的及时输出； 4、基础数据支持：整理共享中心内部报表，提供人事报表所需的基础数据资料； 5、承担各类申报事务，如人才补贴申请、工伤事项处理等相关服务工作； 6、配合推进人力资源共享服务中心的其他协同事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通表达能力，拥有成长型心态，抗压性强，执行力突出，服务意识强； 3、办公技能扎实，熟练掌握常用办公软件操作； 4、熟悉人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；

人事经理 工作内容：主要负责集团公司整体人员招聘事宜，承担集团员工基础薪酬核算及新员工入职培训等相关工作；公司已与第三方服务机构建立合作，五险一金相关事务由合作方专业处理，无需自行操作； 工作时间：早8:30-晚5:30，每月4天灵活休假 岗位要求：年龄28-38岁，具备人力资源部门管理经验，熟悉招聘全流程，拥有丰富的招聘实操及员工培训经历； 薪资待遇：底薪6000元+工龄奖励，入职满三个月起开始享受工龄工资，3个月100元，6个月200元，1年300元，2年400元，3年600元，4年800元，5年1000元； 员工福利优厚，职业发展空间广阔；入职满两年后可参与公司核心岗位利润分红，综合月薪可达15000元以上