财务主管全职 全职 1.审核各类收支单据，确保账目与凭证一致，保障财务数据处理的精确与高效； 2.按时完成每日业务数据整理，保证各项业务报表的真实准确； 3.按期编制月度经营成果报告，掌握核心财务指标变化情况； 4.负责公司管理账户的提现与收款记录对接，并做好及时提醒工作； 5.依据公司薪酬制度及考核结果，编制员工工资表； 6.承担日常开票事务，协调外部代账机构并按时提供所需财务资料； 7.管理固定资产台账及相关合同档案； 8.协助处理部分基础行政事务。 全面负责企业整体账务处理，审核费用报销流程，日常主要工作包括： 每日编制资金动态报表，确保账面余额与实际资金相符。 统筹公司资金的收入、支出及结转操作。 审核员工各项报销费用，完成月薪核算及奖金发放工作。每月组织库存盘点，跟进未回款项的催收进度。 9.配合上级安排，按需提供内部经营管理所需的各类财务分析报表。 二、任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备2年以上财务岗位实际工作经验。

职位描述（主要职责和工作内容）： 1.依据公司财务管理制度，审核各类报销及付款单据，确保单据的完整性、合规性与合法性。 2.遵循会计准则开展财务核算工作，准确编制会计凭证，按时完成财务报表、管理报表的编制及相关初步分析。 3.承担税务申报及相关管理工作，持续关注税收政策变化，涵盖外贸企业出口退税、高新技术企业认定、年度汇算清缴等事项。 4.协助优化财务内控体系，梳理并完善财务流程，识别潜在风险点并提出可行的改进措施。 职位要求： 1.会计、财务管理等相关专业大专及以上学历，具备扎实的专业理论基础，持有中级会计师或以上职称者优先。 2.具备八年以上高新制造行业工作经验，熟悉制造业生产流程及成本核算机制，有医疗器械、汽车制造等行业背景者优先。 3.熟练操作金蝶、用友等主流财务软件，精通Excel办公软件应用，掌握国家财务、税务相关法律法规。 第一学历需为专科及以上。

一、岗位信息 1、认同业务驱动导向，理解组织战略方向与实际需求，为所负责业务条线提供专业化的人力资源支持与建议； 2、深度融入业务单元，协同制定并推进人力资源工作规划，确保人力资源举措与组织发展目标对齐； 3、联合业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供专业支撑，协调员工相关事项，促进和谐劳动关系； 4、跟踪并分析人力相关数据，输出数据分析报告，为管理决策提供有效依据。 二、具体工作： 1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行情况，保障制度落地实施； 2、统筹管理所辖条线员工全生命周期流程，包括入职、转正、调动、离职等，确保信息准确归档； 3、主导所辖条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选优质候选人； 4、组织实施新员工试用期管理，制定试用期培养方案，跟进执行进度，评估培养成效； 5、主动贴近业务一线，深入了解业务运作模式，参与相关会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估与激励机制提供数据基础与策略建议； 6、保持与所辖团队成员的常态化沟通，畅通信息传递，增强团队协作氛围，提升员工归属感与满意度； 7、持续推进所辖条线薪酬绩效体系的实施，跟踪运行效果，协助优化改进。 三、任职要求 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者； 2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验；具有一年以上BP工作经验者优先； 3、具备清晰的逻辑分析能力，出色的沟通协调能力与人际互动技巧，能与跨部门及不同层级人员高效协作； 4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理具有较深理解与实务处理能力。

人事经理招聘信息 一、岗位职责 人力资源管理规划： 制定并落实企业人力资源发展战略，合理优化组织架构与岗位配置； 统筹年度招聘、培训及绩效管理体系的推进与执行。 招聘与配置： 主导人才引进工作，健全人才评估机制； 拓展并维护多元化招聘渠道，提高招聘成效与人才匹配度。 员工关系管理： 负责员工入转调离全流程办理； 建立有效的内部沟通机制，妥善处理劳动争议； 组织开展企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 薪酬福利与绩效： 构建科学合理的薪酬激励体系，定期开展薪酬市场对标分析； 组织实施绩效考核流程并持续优化改进。 合规管理： 确保各项人事制度符合国家劳动法律法规要求； 规范劳动合同、社保公积金及相关档案管理工作。 团队管理： 带领人力资源团队达成各项工作目标，提升团队专业水平与执行力。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，熟悉（行业）者优先； 专业技能： 熟练掌握劳动法、社会保险政策及人力资源各模块操作流程； 具有较强的招聘渠道开拓与高端人才甄选能力； 熟练操作Office办公软件及企业微信等协同工具； 软性能力： 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与决策判断力； 拥有战略视野，能够推动组织发展与管理创新。 福利待遇 五险+双休+工作餐； 节日福利、团建活动、年度体检等员工关怀项目。 应聘方式 请将个人简历发送至：****************，邮件主题请标注“姓名+人事经理+联系方式”； 简历初筛合格者，我们将在3个工作日内联系安排面试事宜。 所有应聘信息将严格保密，仅限于本次招聘使用； 未进入下一环节者不再另行通知，应聘材料恕不退还。 期待您的加入，携手共进，共创未来！

岗位职责: 1.负责企业涉税事务的处理，涵盖进出口退税、纳税申报等相关工作。 2.按时完成会计凭证及财务报表的编制，并确保及时报送至税务部门及相关机构。 3.负责发票管理工作，包括进项发票的收集与认证，以及销项发票的开具。 4.执行上级交办的其他财务相关任务。 任职要求： 1.熟悉常用财务软件操作，例如金蝶等系统。 2.了解税务办理流程，具备处理各类税务事项的能力。 3.具备良好的沟通协调能力和应变能力，能适应一定工作压力。 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守。

职位描述（主要职责和工作内容）： 1.依据公司财务管理制度，审核各类报销及付款单据，确保票据资料齐全、符合规范且合法有效。 2.遵循会计准则开展日常账务处理，准确编制记账凭证，及时完成财务报表、管理报表的出具及相关初步分析工作。 3.负责税务申报及相关事务管理，持续关注税收政策变化，涵盖外贸企业出口退税、高新技术企业认定、年度汇算清缴等工作。 4.协助健全财务内部控制体系，优化财务业务流程，识别潜在风险环节并提出相应改进措施。 职位要求： 1.会计、财务管理等相关专业大专及以上学历，具备系统的财会专业知识，持有中级会计师或以上职称者优先。 2.具备八年以上高新技术制造行业工作经验，熟悉制造业生产流程与成本核算模式，有医疗器械、汽车制造等行业背景者优先。 3.熟练操作金蝶、用友等主流财务软件，精通Excel办公软件应用，熟知国家财务、税务相关法律法规。 学历要求：第一学历为专科及以上。

【湖南印畅物流有限公司】招聘财务1名 (月薪5000元.结构=底薪+全勤奖+餐补+年终奖+法定节假日+节日福利+月休4天) ★任职要求: ①专科及以上学历，本科优先，财务、会计相关专业。 ②有1-3年财务工作经验。 ③熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Excel办公软件，具备基本的数据分析能力； ④了解国家税收政策，具备良好的职业素养和责任心。 ⑤持有会计相关证书可享额外证书奖。 ★岗位职责: ①负责日常账务处理，包括订单对账、收支核算、发票管理等。 ②准确统计运营数据，如销售额、成本、利润等，制作财务报表。 ③对接业务员，确保资金到账准确，等相关财务问题。 ④完成税务申报、社保公积金核算等基础财务工作，配合财务审计。 ⑤整理和保管财务凭证、账簿等资料，确保财务数据的完整性和安全性。 工作时间08:00-17:30 (午休一个半小时) 工作地址:长沙县江背镇印山村

岗位职责： 1.您将负责公司日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.您需编制各类财务报表及管理报表，为经营决策提供数据支持 3.您需要进行税务申报与筹划工作，合理控制税务成本并确保合规 4.您将参与年度预算编制与执行分析，监控资金使用情况 5.您需配合完成内外部审计工作，完善内部控制流程 任职要求： 1.您应具备本科及以上学历，财务、会计相关专业背景 2.您需拥有10-15年企业会计工作经验，年龄在40岁以上，有完整账务处理经验 3.您须熟悉国家财税法规政策，熟练使用主流财务软件及办公软件 4.您需要具备良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强 5.您应具有较强的沟通协调能力，能适应一定工作压力

岗位职责： 一、会计核算与账务处理 1、负责汽车融资租赁业务（包括车抵贷、回租等）全流程的会计核算工作，准确进行租金计算、利息收入确认、本金回收等账务处理。 2、严格执行公司财务制度，审核各类原始凭证，及时、准确地编制会计凭证，确保账目清晰、账实相符。 3、完成月度、年度的结账工作，确保各项账务处理按时完成。 二、资金收付与账款管理 1、负责日常资金的收付操作，包括客户租金的跟踪与确认、等。 2、定期与业务部门、客户及合作渠道进行应收账款的对账与核销工作，及时发现问题并跟进解决。 3、管理银行账户的部分日常事务，协助处理与资金方的还款、对账等衔接工作。 三、报表编制与数据分析 1、准确编制科目余额表、费用明细表等基础财务报表，并按要求提供各类财务数据。 2、对分管的财务数据进行初步整理与分析，监测异常波动，为管理决策提供基础数据支持。 3、协助上级准备财务分析报告中所需要的部分数据及资料。 四、合规风控与档案管理 1、严格执行贷后管理的财务流程，参与资产盘点，从财务角度协助业务做好风险监控。 2、确保所有财务操作符合内控要求，妥善保管会计凭证、合同、票据等重要财务档案，保证其完整、安全与合规。 任职资格 一、教育与经历 1、大专及以上学历，财务、会计、金融、经济学等相关专业。 2、3年以上财务相关工作经验，具备融资租赁行业、汽车金融行业或大型金融机构财务岗位经验者优先。 3、熟悉融资租赁（直租、回租）的会计处理准则和业务流程者优先。 二、专业技能 1、精通企业会计准则，熟练掌握财务核算、报表编制及财务分析技能。 2、熟练使用财务软件及Office办公软件，尤其是Excel的数据处理与分析功能。 3、具备一定的金融知识和资金管理能力，对数据敏感，具备较强的数据分析能力。 三、沟通与协作能力 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效与业务部门、资金机构及内外部门协作。 2、工作细致严谨，具备强烈的责任心和职业操守。 3、具备良好的学习能力、抗压能力和团队合作精神。 薪资福利 -月薪4000-5000元，具体根据个人能力面议。 -双休、法定节假日、五险、绩效奖金、带薪年假、节日福利等。 加入我们，您将获得 -广阔的发展空间：公司正处于业务拓展期，您将有机会参与公司核心业务的规划与发展。 -优秀的团队氛围：与一群专业、敬业的同事共事，共同成长。 -有竞争力的薪酬福利：我们提供行业内有竞争力的薪酬和完善的福利体系。

湖南财税无忧是一家大型财务公司，湖南财税领域的标杆企业。公司总部位于湖南长沙天心区华侨国际18楼，已服务客户超9万，目前在湖南、江西两省设有39家直营分支机构。 岗位职责： 1、前往工商、税务、银行等办事窗口办理企业注册、注销、报到、登记、信息变更等相关事务； 2、至客户单位现场对接并收取财务相关资料； 3、根据实际业务需求，完成主管交办的其他工作事项，如年检、年报等辅助性任务； 任职资格： 1、年龄22-28岁，具备初级会计职称或更高资质，能适应外勤类工作性质； 2、具备良好的学习能力，有志于在财务领域持续深耕与发展； 3、沟通表达顺畅，工作认真负责，态度积极，具备较强的责任心与亲和力； 4、有代理记账行业工作经验者优先考虑，无经验者可提供系统培养。 上班时间及薪资结构： 1、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，按国家规定享受法定节假日。 2、薪资构成：试用期3000元；转正后3500元底薪+业务提成，月综合收入约5000元-7000元。 3、试用期限：3个月，表现突出者可申请提前转正。 4、入职即办理五险。 福利待遇： 1、假期福利：享有带薪年假、婚假、丧假、产假及国家法定节假日； 2、奖金激励：设立伯乐奖、优秀员工奖、优秀团队奖、技能提升奖等多项奖励； 3、关怀礼金：提供丧葬慰问金、结婚贺金、重大疾病慰问金等人文关怀支持； 4、节日福利：每逢传统节日发放物资，员工生日赠送专属礼品； 5、团队活动：定期组织部门团建，包含聚餐、旅游及专项活动经费支持； 6、培训体系：提供新员工入职培训、财务专业知识培训及岗位技能提升课程。

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益阳市南县招铺六角板师傅，可点可包！年底结清！只招熟手

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龙岭工业园附近饭店招聘配菜一名，月休二天，宿舍近，工作比较轻松，工资四千左右，

找个队伍修沟渠，在沅江。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行，协同各业务部门推进工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核及上报工作； 7、统筹行政与企业管理日常工作，组织撰写制度文件、季度及年度工作汇报材料； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力； 3、工作主动进取，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，有法务知识背景者优先。

岗位职责: 1.组织并执行人力资源相关事务，涵盖员工招聘、培训及发展等环节。 2.协同团队与管理层推进人力资源规划的制定与落地实施。 3.参与人力资源项目的策划与推行，助力提升团队协作效能与工作表现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与团队成员及管理层保持高效顺畅的交流。 2.能在规定时限内高质量完成所分配的工作任务，确保执行效率与成果。 3.具备团队协作意识，适应环境变化，积极投入团队建设与协作中。

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与执行，全面统筹招聘选拔、培训培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各模块工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队搭建，设计关键岗位接班人计划，支撑组织长期稳定发展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够依据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源策略，持续优化组织结构与人才培养机制； 4、精通劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有人力资源管理师、心理咨询师等资格证书，或具备企业人才梯队建设实际成功经验者优先。

负责公司的日常工作和人事调动

1,熟练掌握相关软件，2对接总公司，3,具备相关会计工作经验

将会计凭证输入电脑

1.财务、会计类专业本科及以上学历，拥有5年以上财务会计岗位从业经历，掌握财务管理相关专业知识。 2.熟悉企业财务运作流程，包括预算编制、会计核算、成本管理、内控机制及财务分析报告编制等核心工作内容； 3.具备系统的财税理论基础，熟练操作财务软件，精通各类会计报表的编制与处理； 4.工作严谨认真，具备较强的职业道德，保密意识强，责任心突出； 5.有制造业或生产型企业全流程会计实操经验者优先录用。 6.居住于含浦区域者优先安排！

岗位职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程及招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、负责招聘全流程执行，包括人员筛选、面试安排、评估决策及入职配置； 5、组织实施简历初审及聘前测评相关工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障公司人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。

岗位职责： 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休，享受国家法定节假日。 2、底薪3500元+代户提成（1000-3000元），全月综合收入约4000元-7000元。 3、公司为员工缴纳五险。 岗位职责： 1、负责已签约客户的账务处理与税务申报，归集、整理并装订客户财务资料，建立完整规范的财务档案体系。 2、对客户财务状况进行风险识别与评估，及时提示税务风险，并传达最新税收政策及相关注意事项。 3、指导助理及财税会计开展业务操作，实施现场督导，带领团队按时保质完成各项任务节点。 4、配合前端部门回应客户疑问，提供专业解答与可行性建议，推动合作关系顺利达成。 5、协助财税人员运营客户服务群组，优化服务流程，提升客户体验与满意度。 任职资格： 1、财会类相关专业，大专及以上学历； 2、具有一年以上代理记账公司主办会计经验，或三年以上兼职代账工作经验，熟悉代账全流程及客户对接流程；具备两年以上会计实务经验，有服务一般纳税人企业经历者优先； 3、工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 4、反应灵敏，学习能力强，善于独立分析问题并总结实践经验； 5、熟练使用财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友等系统实操经验者优先； 6、可独立完成小规模纳税人和一般纳税人全盘账务处理，精通纳税申报及各类账务操作； 7、持有会计从业资格证书，具备初级会计职称者优先录用； 8、按时完成上级交办的其他财务相关工作任务