

洛阳宜阳县招聘财务经理主管
5000-10000元/月
财务经理月结
主管会计外账经验者优先考虑薪资福利:综合薪资5000 - 10000【上不封顶】,周末双休,离家近,节假日正常休息,每天7.5个小时工作地址:宜阳县滨河南路19号笨鸟邦宜阳分公司
新乡原阳县专职医院会计,财会专业大专以上,年龄30岁以下
会计
专职医院会计,财会专业大专以上,年龄30岁以下,有企业或医院财务工作经验,有会计证,医院退休会计年龄65岁以下,身体健康!
招聘工厂叉车工、会计
叉车工会计
1⃣ 财务:2名任职要求:大专以上学历,熟知财务会计相关知识,具备基本的财务分析能力,具备良好的沟通能力和团队合作精神,具备一年以上财务工作经验,有初级会计证优先,月薪3000~5000元2⃣ 仓管:3名任职要求:高中以上学历40岁以下,身体健康,工作认真踏实,细心,有仓管经验的优先,能接受加班,月薪3000+3⃣ 叉车司机:3名任职要求:初中以上学历50岁以下,身体健康,技术熟练,有叉车证或有两年工作经验的优先,能接受加班月薪4000+联系电话:
许昌建安区急招会计
会计月结
会计会计相关专业,熟练应用办公软件。会计相关专业,熟练应用办公软件,对财务软件有实际操作者优先考虑招工人数:1名工作地址:许昌市建安区文兴路南段
会计兼销售
100-200元/天
会计全职
任职要求:1、会计相关专业,2、2年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者,销售顾问工作经验者优先;3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;5、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;6、具有良好的沟通能力;
商丘永城市招聘:木易全屋定制招聘会计木易全屋定制因发展需求,现因发展需求招聘会计一名
会计月结
招聘:木易全屋定制招聘会计木易全屋定制因发展需求,现因发展需求招聘会计一名,,年龄18-40岁,有工作经验着优先,工资面议!
招聘搬运装卸工、临时工兼职工、拣货员
打包分拣装卸工
"洛阳工作,家门口的优质企业!快递公司,离家近,下班早。\n\n✅8小时工作制\n✅长白班➕不体检\n✅家门口大龄工 \n✅一日三餐➕住宿全免费\n\n工作内容:负责快递分检,扫描、挂包,装卸。\n\n职位要求:1⃣8⃣~5⃣5⃣男女不限,吃苦耐劳,身体健康,会写自己名字就行。\n\n工作时间:\n白班:04.30—14.00\n中班:16.30—02.00 \n(两班固定班次、班次员工自己选可以不倒班)\n\n薪资待遇:分拣 挂包 机器扫描12/时 人工扫描13/时,拉包 上包 装卸16/时,全勤奖200➕早班补助300➕中班补助150➕工龄补助!月工资3000-4500左右,每月15号发工资,月休2天。\n\n\n联系电话:\n\n备注:周一到周六 上午"
酒泉急招财务经理主管
财务经理月结
财务综合管理岗1.本科及以上学历,财务管理、会计等相关专业;2.3年以上财务工作经验,具备管理岗位经验优先;3.熟练Excel高级函数及财务分析工具;4.熟悉会计准则。5.对宏观经济政策敏感,具备**沟通与整合能力。1.制定财务战略规划,优化财务成本。2.主导财务数据分析与风险评估,支持管理层决策;3.确保财务流程合规;4.管理财务团队,协调跨部门协作,提升运营效率;薪资福利:薪资面议男女不限,年龄不限,符合条件者3个工作日内安排面试,简历发送至**,主题:应聘财务综合管理岗+姓名工作地址:东湖附近
杭州急招财务经理主管
7000-10000元/月
财务经理月结
招聘:主管会计薪资:7000元以上/月,本科及以上学历,财务中级及以上职称,财务类相关专业,8000-10000元/月。
巴彦淖尔招聘财务经理主管
财务经理月结
主管会计有工作经验,能熟练掌握办公软件,建筑行业优先;试用期及工资待遇:面议;有相关工作经验者优先提前准备个人简历,简历发送至邮箱:薪资福利:面议招工人数:1名
洛阳孟津区专职会计1、年龄45岁以下;2
4000-5000元/月
会计月结全职
专职会计1、年龄45岁以下;2、从事专职会计工作5年以上,会做账及报税,会使用财务软件;3、大专以上学历;4、有会计从业资格证;5、身体健康,无违法纪律及不良嗜好;6、积极向上,有团队合作精神。薪资福利:4000-6000元,免费午餐,免费住宿,节日福利,特殊奖金招工人数:1-2人工作地址:孟津区常袋镇森兰路16号
洛阳嵩县招聘会计
4000-6000元/月
会计月结
主办会计薪资福利:4000-6000招工人数:5名早9晚5➕单双休➕带薪节假日休息工作地址:嵩县城关镇文化路圆梦大厦9楼
洛阳急招人事经理主管
4000-5000元/月
人事经理月结
招聘:人事主管薪资:4000-50001、负责人员多渠道招聘,包括员工入职,离职,调动等各项工作。<br />2、负责公司员工劳动合同签订,解除,终止等劳资关系管理。<br />3、根据各部门的人才需求计划,负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求,以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护。<br />4、根据公司员工情况和公司发展需要,制定并实施公司的人员培训计划。<br />5、负责公司的考勤管理工作。
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