1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事助理招聘及人员配置工作，网招、社招、内部推荐等。负责应聘人员的初步筛选、面试、入职、离职、晋升等手续办理。进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；策划组织员工的入职培训、技能培训等有助于提升员工工作表现及自身发展的活动；负责人员招聘需求计划，指导处理招聘事宜，做好员工奖罚，请假，调动，考勤等管理工作，及员工招聘，录用，入职培训，签订劳动合同解聘等一系列事项。注意:#:v

1、25-33岁，高中以上学历，熟悉办公软件2、有过客服或HR工作经验优先3、上班时间朝九晚五，月休4天 工作内容：1、负责员工招聘，面试等人资方面工作2、完成上级领导交办的其他工作任务

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