工作内容：通过广告传单及各大互联网平台发布信息，利用广告传单和网络平台招聘人才，对求职者进行邀约，接待，安排登记。 工资待遇面谈。

招聘专员6-7K 底薪+绩效+激励 岗位职责： 1、外包招聘需求分析：与业务部门沟通，准确把握招聘需求，明确岗位职责及任职资格，制定可行的招聘方案，保障招聘任务如期达成。 2、招聘渠道管理：维护并优化各类招聘平台，包括线上招聘渠道及校园资源，积极开发新渠道，提高招聘覆盖面与效率。 3、简历筛选与面试安排：依据岗位标准进行简历甄别，初步判断候选人适配性，统筹面试日程，协调面试官与候选人间的时间安排。 4、面试与评估：参与首轮面试，考察候选人的专业能力与综合素养，配合部门负责人推进复试及最终面试流程。 5、招聘数据分析：收集并监控招聘过程数据，评估各渠道成效，持续优化招聘流程，定期输出招聘总结报告，汇报招聘进度。 6、候选人关系维护：保持与候选人的良性互动，及时传达面试反馈，构建人才储备库，长期跟踪优质潜在人选。 7、其他人力资源工作：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责员工档案整理及其他人事支持事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、5年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及面试方法，具备互联网、科技行业或人力外包招聘背景者优先。 3、熟练操作各类招聘平台（如招聘、直聘等） 4、具备较强的数据分析能力，能基于数据反馈调整和提升招聘策略。 5、具备出色的沟通协调能力，能够与跨部门人员及候选人顺畅交流，抗压能力强，可同时高效处理多项任务，具有良好的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1、招聘与人才引进：根据公司战略及业务增长需要，制定并实施科学的招聘方案，引进符合业务需求的各类人才，保障组织发展所需的人力资源供给； 2、人才培养与发展：协同业务部门开展人才评估，聚焦核心人才的成长路径设计，支持关键岗位的能力提升，助力团队人才梯队建设，促进组织与人才共同进步； 3、员工关系与文化落地：配合业务团队落实人员日常管理事务，涵盖员工关系维护、培训实施、绩效推动、团队氛围营造及文化建设，推动企业价值观在一线有效传导； 4、HR项目推进：参与组织架构调整、薪酬绩效优化等相关项目，对接业务单元进行人力数据采集与分析，如编制使用率、流失率、人均效能等，为管理决策提供可靠的数据支撑； 5、人力资源部各项协同工作的执行与推进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上相关行业人力资源工作经验，了解国家人力资源相关法规与政策； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握系统的人力资源管理理论知识，并在招聘、绩效、培训、组织发展等方面有实际操作经验； 4、有制造业或家电行业HRBP从业经历者优先，熟悉研发、生产等业务环节者更受青睐； 5、熟练操作各类办公软件，具备良好的数据分析能力、自我驱动力、逻辑思维能力和独立完成任务的能力； 6、拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力及团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人事相关事务的统筹管理，包括招聘实施、员工培训组织、办公环境维护与优化、固定资产统筹、员工关怀活动开展、年会策划执行、日常成本管控及宿舍运营管理； 2、制定并完善行政与人事类管理制度及工作流程，推动制度落地并监督执行情况； 3、依据公司绩效考核机制和奖惩规定，组织实施各岗位人员的定期考评工作； 4、统筹安排各类会议及公司重要活动的组织协调； 5、完成上级领导交办的其他临时性任务； 6、负责考勤数据的统计与核算工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源或行政专员岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，能有效指导各职能工作的开展； 2、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 3、具备战略性思维和全局观，能够整合资源，协同不同团队高效协作； 4、具备较强的分析判断能力，善于处理复杂事务，拥有良好的计划制定与执行推进能力； 5、具备优秀的激励引导、沟通协调及团队管理能力，责任心强，职业素养高； 6、性格沉稳务实，富有亲和力，能够增强团队凝聚力，提升员工认同感与归属感。 职位福利：节日福利、每年多次调薪、周末双休、五险一金、全勤奖、带薪年假、员工旅游

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP HRBP HRBP HRBP

2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通表达能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识

岗位职责： 1. 结合公司发展战略及各职能部门实际需要，深入理解并分析用人需求，拟定科学合理的招聘方案； 2. 维护和拓展招聘渠道，负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广工作； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步面试、录用沟通、入职手续办理，并完善人才储备库； 4. 负责来访人员的接待及相关事务处理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具有一年以上相关工作经验者优先； 2. 工作认真踏实，具备责任心与耐心，积极进取，富有热情与挑战精神； 3. 性格乐观开朗，拥有良好的语言表达与人际沟通能力； 4. 学习能力强，能适应一定工作压力者优先考虑。

（一）岗位职责 1. 负责组织架构的调整与日常维护 2. 完成人员招聘目标 3. 降低员工流失率并实施改善措施 4. 维护企业微信系统后台信息 5. 执行员工薪酬核定工作 6. 管理高绩效员工的发展与激励 7. 统筹劳务费用的核算与管控 （二）任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备相关工作经验者优先考虑。 2. 具备2年以上制造业招聘背景，有半导体或电子行业经验者更佳。 3. 能够接受初期在深圳、江门事业部进行轮岗学习。

合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

师生服务中心服务员 1.身体健康，品行端正，责任心强，服从管理，无不良从业记录；2.熟悉收银系统操作，能够独立、熟练完成收银结算；3.掌握常用办公软件基础的使用方法；4.细心勤快，具备良好的服务意识，工作稳定性强。负责师生服务中心日常商品整理、货品上架、货架陈列、收银结算、货物盘点以及中心内环境卫生清洁工作。工作时间9:00 - 13:15，16:30 - 19:15，21:50 - 22:50，实行与学校教职工同步的工作时间和放假安排。 薪资福利:年薪3.5万 - 4.5万，实行结构化薪酬，具体待遇面议。福利：深圳职工社保和商业保险；节庆礼金礼品；多样化的职业培训和团建活动；食堂就餐补贴；年度健康体检；员工安居房优惠。 招工人数:少量 自信息发布即日起接受报名，越早报名越早安排面试，可选择邮箱报名（将电子版个人简历发送至 ，邮箱主题名为“姓名+联系电话+岗位”）或二维码报名（扫描二维码填写个人应聘信息），两种报名方式择其一，不需重复报名。 工作地址:云浮市新兴县新城镇惠中路141号（黄岗实验中学）

广东省罗定市招力工，40 名，年龄18到60周岁，身体健康，无不良爱好；10 名，年龄45到55周岁；做污水改造，活不累，工作时间10个小时；管吃管住 200 元/天，180 元/天；常年活，签三年合同；干满六个月，干满一年

云浮市云城区招弱电/安防 招广东省云浮工程工人 工作地点：云浮安塘镇 工作时间：早上8点到下午6点 工资：300-400一天，看现场工种岗位定价 云浮本地的不包吃住但另外有补贴，外地的过来的包吃包住 工作内容：安装光纤和布线，安装师傅要求，要有弱电证和需要高空作业 工资：因为项目未开展在找工程团队，能做的可以先过来看项目现场再来定价，工期8-10个月，报名请联系如果没有接听电话证明在忙，可以发短信通知报名看到会回复

广东云浮罗定安装自来水管招水工做包工不计时

招聘力工年龄在18到60周岁40名，身体健康，无不良爱好，十名，45到55周岁，做污水改造，活不累工作时间，十个小时，管吃管住200元一天，180一天，常年活，签三年合同，干满六个月，干满一年，工作地点在广东省罗定市，联系人徐先生

一、工作详情 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗，接受打简历电话(无销售性质) 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

人事（短期500） 可短期，长期，工作内容轻松； 无任何费用； （18-35岁） 工作职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理 3.公司内部员工档案的建立与管理 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作 6.负责绩效的核算，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要通过58同城，boss直聘，智联，快手，抖音等媒体平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者，向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等岗位要求： 有过人事，进厂，销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拔，能说会道。无工作经验也可，沟通交流能力强，勇于尝试。 男女不限，年龄18-35岁工作时间： 9:00-12:00上午12:00-1:30午休1:30-5:30下班 每周六单休，法定节日正常休息。 欢迎广大求职者加入我司，携手进步成长!

业余时间兼职做招聘，推荐优秀人才。一般认真做三个月以上的或有招聘经验的伙伴平均月收入约15k左右。

云浮市云城区招风电安装

岗位名称：人资专员 负责EHR系统与考勤管理、招聘、薪酬核算等相关工作，同时配合上级推进培训实施及企业文化建设等事务。 一、主要职责： - 负责EHR系统的维护及考勤数据管理，确保人员信息与考勤记录完整准确； - 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工人事档案，落实劳动合同的签订与续签，办理社保公积金增减操作； - 每月审核各部门计件工资数据，保障薪资报表的准确性与时效性； - 协助上级组织企业文化活动，推动集团级文化项目的落地执行。 二、任职要求： - 本科及以上学历，具备1-3年制造业人力资源相关工作经验； - 熟悉人力资源管理体系，掌握2-3个模块的实际操作流程； - 熟练使用办公软件，尤其擅长EXCEL函数应用，工作认真细致，责任心强； - 综合素质良好，具备较强的沟通协调能力、团队协作意识及逻辑思维能力。 三、薪资福利： 1、薪酬：5-7K（具体面议），入职即缴纳五险一金。 2、每周工作40小时，周一至周五每日7小时，周六5小时。 3、住宿：免费提供住宿，2-3人/间，配备空调，独立阳台和卫生间，热水免费供应，电费超出部分由个人承担。 4、用餐：公司设有自营食堂，供应早、中、晚餐及夜宵，每月发放餐补600元/人，员工平均每月自付伙食费约50元以内。 5、其他福利：享受年底双薪，法定节假日休假，可带薪享受婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，每年提供免费健康体检，发放节日礼品、生日礼品等。

诚聘娱乐团队，人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在18岁-35岁之间，男女不限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作八小时， 月休四天，包吃包住

工作职责 1. 负责公司员工每月考勤数据的统计与核算 2. 落实招聘全流程工作，包含信息发布、简历筛选、初试安排、复试跟进、背景调查及录用手续办理 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道资源 4. 办理员工入职、转正、离职及相关劳动合同签订等事务，完善人员信息档案管理 任职资格： 1. 年龄18-26周岁，性别不限，具备相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识和集体精神 3. 热衷人际沟通，以事业为目标，不止为谋生而工作 薪资福利： 1. 多项补贴齐全，员工关怀到位，生日礼金、节日福利一应俱全，90后、00后聚集地！ 2. 建立系统化培训与晋升机制，涵盖专业技能、沟通能力、心理建设、时间规划及管理方法等内容 3. 高额底薪+高比例提成+单量奖励+实收激励+多项现金奖项+带薪年假+带薪专项培训 4. 定期组织国内外团建旅游活动 5. 公司定期开展户外拓展及其他团队活动 6. 晋升通道畅通，成长空间广阔，诚邀加入 我们能给你的： 1. 全面薪酬福利体系：基础薪资+绩效奖金+保险保障+人文关怀+多重奖励机制 2. 成长支持体系：新员工训练营、业务能力进阶培训、管理岗位培养、专人带教手把手指导…… 3. 工作氛围轻松融洽，无内耗内卷，常态化组织游戏竞技、羽毛球、台球、篮球对抗等活动…… 4. 团队颜值在线，帅哥美女云集，让你每天都在活力四射的环境中工作

岗位职责： 1.需求对接：与各部门负责人沟通，明确招聘需求（岗位JD、任职要求、招聘周期等），制定招聘计划； 2.渠道开发：维护及拓展招聘渠道（招聘网站、内部推荐等），精准触达目标候选人； 3.筛选与面试：完成简历筛选、电话初筛、面试邀约及安排，协助业务部门完成面试评估； 4.入职跟进：执行候选人背调、薪酬谈判、录用通知发放及入职手续办理，确保招聘闭环； 5.数据管理：定期统计招聘数据（到面率、入职率、留存率等），分析问题并提出优化建议； 6.新员工培训：组织实施入职培训（公司文化、制度、安全规范等），协调业务部门完成岗位技能带教； 7.培训计划执行：协助制定年度培训计划，跟进内外部培训实施，管理培训档案及效果评估； 8.技能提升支持：针对生产岗位需求，推动技能认证、安全操作等专项培训落地； 9.试用期跟踪：定期与新员工及直属上级沟通，评估试用期表现，提出转正或优化建议； 10.人才库建设：分类管理候选人及离职人员信息，建立动态人才储备库； 11.基础事务处理：协助员工档案管理、考勤统计、薪资核算等行政事务； 12.活动策划：组织公司年会、团建、安全生产月等活动的策划与执行。 任职要求： 1. 学历专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 经验要求：3年以上制造业招聘或人力资源相关工作经验，熟悉生产技术类岗位招聘流程，熟悉BOSS直聘，前程，猎聘等招聘平台使用与运营； 3. 熟悉招聘渠道运营及面试技巧，能独立完成全流程招聘； 4. 具备基础培训组织能力，了解制造业岗位技能要求； 5. 熟练使用办公软件（Excel/PPT/招聘平台），数据敏感度高； 6. 沟通协调能力强，适应制造业快节奏工作环境； 7. 加分项：有安全培训、精益生产项目支持经验者优先。

招聘： 【人事助理】 ️岗位要求️ 1. 年龄：30-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：3个月 4. 个人素质：勤奋好学，热忱开朗。 ️岗位职责️ 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.本岗位专职人事无业务指标。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班地点: 禅城区宏宇国金大厦 上班时间： 上午8:30-12：00，下午2:20-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日休

岗位职责： 1、负责每月薪酬的计算、发放及个人所得税申报，确保数据精准、流程规范、支付准时 2、协助推进绩效管理全过程工作，包含绩效目标设定、执行跟进、结果统计与分析 3、编制薪酬与绩效相关报表，开展人工成本数据分析，为管理决策提供有力支持 4、配合完成年度薪资调整、奖金核算、薪酬复盘等专项任务 5、其他工作 （1）参与核心岗位能力提升相关工作，包括协助制定能力提升方案、组织培训实施 （2）人员日常事务管理：负责员工转正评审、人事变动处理、考勤管控等基础管理工作 任职要求： 1、本科及以上学历，毕业两年内，人力资源、财务、统计、管理类等相关专业优先考虑 2、具备薪酬绩效相关工作经历，熟悉薪资核算流程及绩效管理体系 3、熟练掌握Excel（含函数、数据透视表等功能），有使用HR系统（如SAP、PeopleSoft、北森等）经验者优先 4、具备良好的数据敏感性、逻辑分析能力及细节管理意识 5、性格稳重踏实，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和保密观念

岗位职责： 1. 负责公司各业务条线（不良资产清收、委外通知提醒等）人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历，具备招聘模块实操经验者优先 2. 熟悉金融服务业或外包行业招聘特点，有批量招聘、异地协同招聘经验更佳 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应多任务并行与阶段性高强度工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先