工作内容：通过广告传单及各大互联网平台发布信息，利用广告传单和网络平台招聘人才，对求职者进行邀约，接待，安排登记。 工资待遇面谈。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规准确 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 普通话标准，具备基本的公文写作与表达能力

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 3. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 1. 参与全国范围内的风机技术改造，通过拆解旧部件、安装新配件及系统调试，提升设备运行效率、安全性能与服役周期。 2. 依据技术改造方案与设计图纸，执行叶片防护强化、电控系统升级、偏航系统调整、防雷防腐处理及散热结构优化等专项施工任务。 3. 全程监督施工质量，协同技术团队完成线路连接、参数设置及试运行操作，确保改造成果符合设计规范与运行要求。 4. 归集技改过程资料与运行数据，协助开展项目验收与文档归档，保障技术改造项目按时高质量交付。 任职要求 1. 拥有风电设备运维或技术改造实际经验，了解风电机组构造及关键组件运行机制。 2. 能够服从全国项目安排，适应海上作业条件，具备良好的安全意识与标准化作业执行力。 3. 熟悉电气布线与设备调试基本技能，可配合完成系统参数配置及试运行测试工作。

岗位职责： 1. 负责协助门店经理维护账号、邀约面试、面试等 2. 协助门店制造良好的团队氛围 任职要求： 1. 全日制大专以上学历、无经验要求。 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 薪酬面议，可提供住宿！ 薪酬面议，薪酬面议，准时发薪，不拖欠、感兴趣主动联系，直发简历

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄不限， 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

招募‘人类关系管理员’，负责让公司从‘求你别走’变成‘怎么都想来’。 工作内容：人类关系管理员，每天围观简历版《职来职往》，还能合法打听全司八卦，召集‘人才挖掘机’-人事招聘

岗位职责： 1.通过电话与求职者进行沟通，简单介绍公司需求 2.准确记录求职者信息及沟通结果，及时录入系统并跟进 3.完成每日/每周既定的外呼量、有效沟通量及业绩目标 4.配合团队完成市场反馈收集、竞品信息整理等支持性工作 5.持续学习相关知识与技巧，提升沟通效率与招聘率 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的语言沟通能力和倾听习惯 2.抗压能力强，有责任心和目标感，能适应快节奏工作 3.熟练使用办公软件，具备基础电脑操作能力 4. 有电话销售、客服或相关经验者优先，无经验可带薪培训 5.学历不限，愿意长期在职业化路径上发展 福利待遇： 1、转正4K-8K,公司提供社保，五天工作制，享有国家规定的法定假期、带薪年休假等福利待遇； 2、各种奖金及奖励； 3、公司每月，每季度，每年及各节日里定期开展各式各样的文体活动、评优活动，倡导健康向上的企业文化。 职位福利：绩效奖金、包住、全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休

岗位职责： 1、深入了解公司业务，推进部门日常事务开展； 2、掌握核电领域情况，对接合作单位并沟通相关需求； 3、负责简历初步筛选，并与候选人进行有效沟通； 4、联系项目对接人，确认需面试人选名单； 5、组织安排面试流程，办理入职手续，签署劳动合同，协商薪酬待遇； 6、负责文档归档、数据表格制作等行政辅助工作； 7、策划并执行团队建设活动及员工福利申报事宜。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，执行力强，性格积极乐观； 2、大专及以上学历，人力资源专业或具人事相关经验者优先； 3、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等； 4、熟悉劳动法及相关人力资源基础知识； 5、表现优异的应届毕业生亦可酌情考虑。

云浮郁南县通门镇林场招人割松油，割松油，割松油，可按斤算，可按天工（要求1200树），要求长期，有意愿的来

云浮市郁南县招建筑木工

云浮市新兴县华陶招行政班机修工1-2人，工作内容给风机加油保养，会点焊割，5700一月。

云浮市云城区招砍伐工

云浮云城区招砍伐工

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 支持考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5. 配合上级完成人力资源相关制度优化与数据报表编制 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或文职类实习/工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

(纯文职，无销售性质) 岗位职责： 1.负责办公室日常行政事务，协助上级处理部门相关工作事宜； 2.负责人力资源招聘工作，筛选简历、对接候选人，做好沟通邀约； 3.协助办理员工入职、考勤统计、离职手续等人事基础工作； 4.完成领导交办的其他文职类辅助工作。 任职要求： 1.工作认真细致，责任心强，沟通表达良好； 2.学习能力强，可接受无经验小白，有人事 / 行政经验优先； 3.稳定性强，服从工作安排，能长期稳定发展。 薪资福利： 1.作息：周末双休，不加班，8:30-17:00，午休 2 小时； 2.人性化管理，有宝宝的妈妈们可提前半小时下班接孩子，兼顾家庭； 3.薪资：底薪 + 绩效提成，综合月薪 4000-6000 元； 4.工作环境稳定，纯文职办公，无销售、无业绩压力。 工作地址： 济南历下区 中国人寿保险（汉峪营业部）

晚上到周边招代驾师傅。工作时间地点自行安排，每招一位师傅得20元，成果好可长期合作。男女不限。

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接 待等工作； 2.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 3.其他HR相关工作。 职位要求: 1.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能 力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法。

晚上到周边招代驾师傅。工作时间地点自行安排，每招一位师傅得20元，成果好可长期合作。男女不限。

云浮市云城区招风电安装

业余时间兼职做招聘，推荐优秀人才。一般认真做三个月以上的或有招聘经验的伙伴平均月收入约15k左右。

具体职责‌： 1. 制定招聘方案并推进实施落地 2. 负责劳动合同管理，办理人员入职、离职手续及薪资考勤核算 3. 编制并解读各类人事数据报表 4. 对接处理社会保险与住房公积金相关业务 5. 解答员工关于薪酬、社保公积金及人事制度的相关咨询 6. 配合完成其他人力资源日常事务 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。熟悉人力资源各模块专业知识，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等方向。 ‌2. 具备2年以上人力资源相关岗位工作经验 3. 拥有较强的沟通协调能力、数据处理能力与问题解决能力。熟练操作Office办公套件，包括Word、Excel、PPT等。具备基础的项目统筹及活动组织执行经验。 4‌. 服务意识强，具备良好的团队协作态度，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，恪守职业操守。 5. 情绪管理能力佳，富有创新思维

需要具备相关工作经验！ 工作内容： 1. 人事事务：负责招聘全流程管理，包括员工培训、绩效及薪酬核算，办理入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案，以及社保、公积金和个税的申报与缴纳。 2. 行政事务：负责资料文件的整理、归档与制作，策划并执行员工活动，办公用品的采购与日常管理。 任职要求： 1. 基本技能：熟练操作Word、Excel等办公软件，能独立完成表格设计与数据处理任务。 2. 沟通协作：具备良好的沟通协调能力，能够高效处理内外部对接事项。 3. 性格特点：性格开朗，积极主动，富有亲和力，具备团队合作意识。 4. 承压能力：适应快节奏工作环境，能高效应对多任务并行处理。 你可能感兴趣的信息： 1. 工作时间为上午10:00-12:30，下午14:00-19:00，实行大小周制度 2. 团队氛围轻松融洽，同事年轻有活力，办公室有猫咪陪伴日常工作 3. 办公地点临近地铁站，出行便捷

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期5800，转正6000 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇: 薪资5-10K+五险一金+公司福利 试用期3-6月 国假同步 9-18点，单休，大小周，双休可自行选择 岗位职责： 1、开展公司人事招聘工作，依据业务需求进行定向人才搜寻，包含简历筛选、面试安排及沟通协调。 2、完成日常行政事务处理； 3、承担公司业务所需产品的采购执行及相关数据的统计汇总； 4、负责公司业务文案撰写及对外宣传相关内容的输出。 5、负责基础财务资料的整理归集与业务数据的统计分析。 6、协助主管推动公司新媒体模块工作的落地与执行。 7、协助主管对接外部供应商并处理相关业务文档事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务会计类专业优先考虑； 2、具备设计类学科背景者优先；熟练掌握AI等办公工具者优先；有新媒体或电商运营经验者优先；具备策划、拍摄及视频剪辑技能者优先； 3、精通常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 4、拥有良好的组织协调能力与沟通表达技巧，能高效应对和解决各类问题； 5、工作细致，责任感强，具备优秀的团队协作意识。 6、欢迎优秀应届毕业生应聘本岗位实习。

【岗位职责】 1. 绩效考核实施与推进 依据公司年度/季度/月度经营目标，配合上级完善各部门及岗位的绩效考核机制。 统筹开展月度、季度、年度绩效评估工作，包括考核表单的分发、回收、审核及归档管理。 推动各部门落实绩效目标分解与内部沟通，确保指标逐级传导、有效承接。 2. 绩效数据管理与核算对接 汇总、整理并统计各业务单元及员工的绩效考核结果数据。 负责绩效结果与薪酬计算的衔接工作。 建立并维护员工绩效档案体系，保障绩效记录完整、可查可溯。 3. 绩效反馈支持与改进协助 配合开展绩效面谈工作，监督各部门完成面谈闭环流程，并收集留存面谈资料。 受理员工对绩效评定的异议申请，协助开展核查并提出初步处理建议。 针对绩效表现不达标的员工，协同业务部门拟定绩效提升计划（PIP），并跟进执行进展。 4. 体系优化与数据洞察 定期编制绩效分析报告，通过数据分析（如强制分布、高潜/低效人员特征）识别管理短板，提出改进建议。 跟踪行业绩效管理模式发展，协助上级持续优化绩效管理制度、流程及相关工具。 【任职资格】 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 1-3年人力资源领域工作经验，至少1年专注于绩效模块或薪酬绩效相关工作。 掌握KPI、360评估、OKR等主流绩效工具，了解BSC（平衡计分卡）逻辑者优先。 具备制造业从业经历者优先。 3. 专业技能 数据处理： 精通Excel（熟练运用透视表、VLOOKUP、IF等函数），具备良好的数据敏感度与逻辑分析能力。 办公软件： 熟练操作PPT、Word，能够撰写结构清晰、内容专业的绩效分析报告。 系统操作： 熟悉常见HRIS系统（如SAP、用友、钉钉、飞书绩效模块）的使用与配置。 4. 核心素质 原则性强： 能坚持制度要求，公平公正地处理绩效数据与争议事项。 沟通协调能力： 具备较强抗压能力，能与各级管理者及员工进行高效、有据的沟通交流。 严谨细致： 注重细节，数据意识强，思维条理清晰。

1；负责公司各岗位招聘工作、对接需求、执行招聘计划、保障人员到岗率 2；维护并运营招聘渠道，及时发布、更新招聘信息 3；邀约候选人面试，跟进面试流程，跟进入职，及时反馈面试结果 4；跟进候选人对接，定期汇报招聘进度 语言组织能力良好，有进取心 有销售。人事招聘经验优先，也接受无经验 ，多劳多得

工作内容： 1. 制定并落实招聘方案； 2. 与各部门密切配合，明确岗位能力要求，筛选匹配人选； 3. 梳理招聘相关数据，挖掘高效招聘途径与创新方法； 4. 搭建并持续更新候选人信息库，做好全流程跟进； 5. 策划并推广企业文化建设活动； 6. 执行上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘实操经验； 2、表达流畅，易于沟通，了解人才选拔流程与要点； 3、拥有较强的团队协作意识、观察能力及应变处理能力。

岗位职责 1. 根据公司业务需求，独立完成岗位分析、人才寻访、面试筛选、offer跟进、入职回访等全流程招聘工作。 2. 运用招聘网站、猎头渠道、内推、社交招聘等多种方式精准挖掘候选人，保障招聘效率与质量。 3. 与业务部门保持高效沟通，明确用人需求，优化面试流程，提升人岗匹配度。 4. 维护人才库，对候选人进行分类管理与持续跟进，建立长期稳定的人才储备。 5. 跟进候选人面试安排、复试沟通、薪酬谈判、入职及试用期留存，提升整体入职转化率。 6. 按时完成招聘指标，定期输出招聘数据报表，复盘优化招聘策略。 任职要求 1. 有招聘相关经验或在读人力资源管理专业的在读实习生，有房产销售资源或任职经验优先考虑 2. 熟悉招聘流程，掌握多种寻访与面试技巧 3. 沟通表达清晰，逻辑思维强 4. 熟练使用主流招聘平台与办公软件，具备数据意识 5. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神 6.弹性工作时间，按日计薪