
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
任职要求:
一:基本要求
1,本科及以上学历,财务、会计、金融、审计等相关专业
2,具备初级会计师职称,持有中级会计师职称者优先
3,有进出口企业工作经历者优先
二:专业要求
1,5年以上财务领域工作经验,其中至少2年担任会计主管或财务主管职务
2,了解货代及进出口相关业务流程
3,熟练操作ERP系统(如用友、金蝶)及常用办公软件
4,能够统筹管理会计团队的日常运作
5,具备良好的跨部门沟通与协作能力
三:工作内容
1,负责日常账务审核、税务申报及年度汇算清缴工作
2,持续优化财务流程,健全内部控制体系
3,编制各类财务报表,为管理层决策提供数据支持
4,对接并协调内外部审计工作
5,具备全面账务处理能力及成本管控经验
6,完成上级交办的其他工作任务
7,需适应海外投资相关出差安排
财务助理
5000-6000元/月
会计1-3年本科及以上成本结算应收应付
1.负责组织各项会计业务的核算工作,涵盖记账、算账与报账等环节
2.处理并核算应收应付往来款项,确保账务及时准确入账
3.对单位经营活动开展财务监督,保障账目真实合规,及时发现并解决财务问题
4.编制税务申报资料,完成各类纳税申报及应对税务审查相关事务
5.制定并落实具体财务管理制度,包括总账编制、财务报表、预算管理及内部审计机制
6.参与财务计划的制定,跟踪分析预算执行情况,评估实施效果并提出改进方案
财务专员(电商方向)
6000-8000元/月
会计5-10年本科及以上中级会计师用友U8电子商务双休
岗位职责:
1、统筹公司全盘账务管理,主导财务系统的日常运行及功能模块优化,按时完成月度、季度、年度财务报表的编制与复核,保障数据精准与合规;
2、完善公司财务管理机制与会计核算体系,监督各项制度的有效落实与执行过程;
3、开展预算执行情况分析,管控成本费用支出,优化资源配置,助力降本增效;
4、负责公司涉税事务处理,涵盖发票管理、纳税申报、税务稽查配合等工作;
5、具备责任心,能够高效落实上级交办的各项任务并保证工作质量。
任职资格:
1、本科及以上学历,财务、会计类相关专业,具备电商行业财务经验者优先;
2、5年以上财务会计岗位工作经验,持有中级会计职称或CPA资格证书;
3、具有较强的业务与财务融合能力,可从项目初期参与成本控制,推进财务流程规范化;
4、熟悉财务信息化建设思路,有财务系统改造或业财一体化项目实施经验者优先;
5、具备良好的学习能力、独立作业能力及财务数据分析能力;
6、责任心强,拥有出色的沟通协调能力、团队协作精神和服务意识。
人力资源经理/主管
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
1.招聘管理
1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善;
1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施;
1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道,缩短招聘周期,提高招聘效率;
1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理;
1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作;
1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决;
1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新;
1.8负责公司雇主品牌建设与管理。
2.薪酬管理
2.1负责组织实施薪酬调查,研究市场薪资行情,编制薪资调查分析报告;
2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善;
2.3负责组织年度调薪工作;
2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订;
2.5负责员工薪酬结构的合理拆分;
2.6负责每个月工资数据的审核;
2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。
3.福利管理
3.1负责公司福利项目的设计、优化;
3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。
4.员工关系管理
4.1建立、优化公司的合同、规章制度等,避免触碰法律红线,规避用工风险;
4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善;
4.3设计、优化员工的入职流程,提升员工入职体验;
4.4负责受理员工投诉并妥善处理;
4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作;
4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议;
4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈,推动员工关怀管理工作;
4.8负责避免或降低劳动法律风险,受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。
5.部门人员管理
5.1负责部门人员的面试与确认,并跟进试用期表现,确保用对人
5.2负责执行部门的培训工作,提升人员专业能力
5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作,有效激励员工。
5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作,树立共同的目标,提升团队稳定性,提高工作效率。
双休财务实习生
1000-3000元/月
会计经验不限大专及以上不可兼职财务公司代理记账公司税务
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财务专员
6000-7000元/月
会计1-3年本科及以上总账不可兼职
岗位职责:
主要负责公司应付账务的处理,涵盖线下门店、投资业务、物流及IT类公司的会计核算、成本与费用入账工作,同时承担税务申报等相关财务事务
任职资格:
1.专业背景须为会计、财务管理或审计相关专业全日制本科及以上学历;具备大中型企业一年以上财务工作经验者优先,有全盘账务操作经验者更佳
2.熟练使用Word、Excel等办公工具及各类财务软件系统
3.具备良好的沟通协调与执行能力,能与各相关部门有效对接,完成日常凭证编制、账务核算、结账及财务报表编制等工作
4.具备较强的判断力,能够独立开展账账、账实、账表核对,确保数据准确性
5.具备一定的财务分析与成本核算能力,可对成本及费用进行归集、分析与管控
6.具备规范的档案管理意识,能有序完成财务凭证、报表、账簿及其他会计资料的整理、装订、分类与存档
7.抗压能力强,能在高强度工作环境下保持高效与细致
会计周末双休-五险-财务顾问
5000-6000元/月
会计1-3年大专及以上集团公司代理记账公司
岗位职责:
1、依据公司制定的标准化流程,完成新客户的会计建账工作;
2、与客户保持日常联络,掌握企业实际经营情况并回应相关咨询;
3、协助处理客户遇到的各类异常财务事项;
4、负责老客户的合同续签,以及增值业务的沟通与衔接工作;
任职要求
1、教育背景:具备会计或财务管理相关专业大专及以上学历(有同行从业经验者可不限专业)。
2、专业能力:熟悉财务操作流程,熟练使用各类表格工具。
3、实践经验:拥有1年以上财税领域工作经验。
4、岗位素质:具备良好的语言表达能力和客户服务意识
跨年工短期工300/天五险一金人走账清坐岗长白班非流水线
9000-10000元/月
长白班操作工免费培训包吃交通补助夜班补贴加班补贴包住20人以上
零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!!
有一块来的小伙伴,可以分到一起
薪资待遇:
1、小时工:30元/小时,300一天,包食宿,入职15-20可预支2000-3000
2、由于现在是旺季,订单激增,临时涨价!
3:辞工只需7天即可结清工资走人。
4:普工、操作工、技术岗等(所有岗位统一面试、随机分配,全坐班,不穿无服)
工作时间:
1、中间吃饭各休息2小时,
2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,
3、工资每月10号准时发放节假日提前发放,同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求:
1、年龄16-50周岁、简单普通活,门槛很低!来就能入职!
2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
(凡符合以上要求、保证承诺录取入职)
包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂免费提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)
工作地址安徽芜湖
工作时间:面议
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【薪资福利】
1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。
2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。主要负责医疗厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容,
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
【招聘要求】1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、,配备独立卫生间、电视空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
4、涉及工作城市苏州、欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务
5000-10000元/月
财务经理3-5年学历不限财务综合管理成本管理预算管理财务分析固定资产管理中级会计师餐饮/酒店国内院校优先投融资经验财务信息化经验
岗位职责:
1.负责公司财务战略的制定与执行,统筹财务规划、预算管理及资金运作,确保财务体系高效运转
2.主导财务报表编制与分析工作,定期向管理层提供经营决策支持报告,提升财务数据透明度与准确性
3.建立健全内部控制制度,优化税务筹划方案,有效控制财务风险并保障合规性
4.协调审计、税务、银行等外部机构关系,维护良好的政企与金融机构合作关系
5.带领财务团队完成日常核算、成本管控及财务信息化建设,持续提升团队专业能力
任职要求:
1.本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业,持有中级会计师职称或CPA优先
2.具备5-10年财务管理工作经验,有制造业或大型企业集团财务主管经历者优先
3.精通国家财税法规政策,熟练掌握ERP系统及财务软件操作
4.具备出色的财务分析能力、风险管控意识和团队领导力
5.职业操守良好,责任心强,具备较强的沟通协调能力和抗压能力
财务经理本科及以上
核心职责
一、税务合规与申报:
①负责公司全球各运营实体的月度、季度及年度税务申报工作,包括但不限于:企业所得税、增值税、关税、流转税等。
②重点负责亚马逊、Shopify等平台店铺的欧洲、美国及其他重要市场的VAT/GST/SST税务申报与缴纳,确保准时合规。
③准确计算和审核跨境电商业务的进口关税、递延税金,并优化清关税务成本。
二、税务筹划与优化:
①深入研究各目标市场的税收法规和双边税收协定,识别税务优化机会(如利用不同国家的税收优惠政策、避兔双重征税等)。
②评估公司业务模式(如B2B/B2C、海外仓/FBA模式)的税务影响,为业务决策提供税务视角的专业建议。
③协助进行转让定价文档的准备和维护,确保关联方交易符合相关国家法规。
三、审计与风险管理:
①主导或协助应对各国税务机关的税务稽查、询问和沟通工作,准备所需资料及报告。
②持续监控公司税务风险,识别潜在问题并制定应对策略,及时向管理层预警。
③管理与外部税务顾问、会计师事务所的合作关系。
四、日常管理与分析:
①审核各类税务凭证和账务处理,确保账税相符(如进项税抵扣、递延所得税资产/负债等)。
②进行税务计提、复核和税务账务的月末/年末结账工作。
③准备税务相关的资金预测和预算,管理税务现金流。
任职要求
必备条件:
①统招本科及以上学历,财务、会计、税务等相关专业。
②5年以上税务会计相关工作经验,必须具备2年以上跨境电商行业税务处理及出口退税经验。
③熟悉跨境电商全流程(采购、出口、海外仓、平台销售)所涉及的税务关键点。
④具备出色的数据处理能力和Excel技能(熟练使用VLOOKUP,PivotTable等)。
⑤严谨细致,责任心极强,具备出色的沟通能力和抗压能力,能应对多任务和紧急deadlines。
会计主管
岗位职责:
1.负责日常会计核算工作,准确编制记账凭证,确保账务处理及时、规范
2.按时完成月度、季度及年度结账工作,编制财务报表并进行分析说明
3.负责税务申报、发票管理及相关涉税事务处理,确保企业合规经营
4.定期开展账目核对与资产盘点,保证账实相符、账账相符
5.配合内外部审计工作,提供所需财务资料并落实整改建议
任职要求:
1.具备会计相关专业背景,熟悉国家财经法规和会计准则,最好是熟悉农产品相关
2.有会计岗位工作经验,能独立完成全盘账务处理者优先
3.熟练使用财务软件及办公自动化工具,具备良好的数据处理能力
4.工作细致严谨,责任心强,具备较强的沟通协调能力和团队合作意识
5.持有会计从业资格证书,具备良好职业道德,无不良从业记录
HRBP
6000-10000元/月
HRBP3-5年大专及以上综合岗位团队搭建经验百人团队BP经验金融业务部门人才培养人才发展本地生活/O2O教育医疗健康千人团队BP经验HRBP经验人才盘点电商
【岗位职责】
1、结合公司发展阶段,协同业务推进组织架构优化与迭代,推动组织变革有效实施;
2、支持业务部门完成人才引进与融入工作,保障团队人力配置满足业务发展需求;
3、参与人才发展项目落地,包括晋升评审、人才评估、后备梯队搭建等,提升团队人才储备;
4、承接组织绩效目标,落实个人绩效管理机制,配合业务制定激励方案,助力组织效率提升;
5、协助开展团队发展规划与文化氛围建设,维护和谐劳动关系,预防用工过程中的潜在风险;
6、推动人力资源相关政策在业务单元的执行落地,完成日常HRBP支持及专项任务。
【任职要求】
1、大专及以上学历,具备3年以上HRBP或人力资源全模块实操经验;
2、拥有组织发展或培训发展模块实践经验者优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力、应变能力和自我驱动力,以业务结果为导向,擅长问题分析与解决;
4、具有经营视角、数据意识和系统化思维,能从业务实际出发,以创造业务价值为核心决策依据。
财务总监
1-1.5万元/月
财务总监3-5年本科及以上
1.在公司董事会领导下,负责主持财务部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、销售、采购、行政人力等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;并指导及督促仓库管理人员做好内部管理工作。
3.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施;
4.组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案,全面平衡资金,开辟财源,加速资金周转,提高资金使用效果;
5.组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作;
6.负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高监利水平,确保公司利润指标的完成;
7.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度,监督其执行情况;参与对公司所有相关合同的审核;
8.负责定期编制财务分析报告,考核经营成果,并及时提出建议,促进公司不断提高管理水平;
9.负责审核上报财政、税务、工商、海关等部门的税务资料;
10.负责协助各部门制定考核指标,分析各考核指标的执行情况,并及时提出改进措施;
11.审查公司经营计划及各项经济合同,并认真监督其执行,参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的决议;
12.参与审查调整价格、工资、奖金及其涉及财务收支的各种方案及对每月工资表审核;
13.组织考核、分析公司经营成果,提出可行的建议和措施
14.负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备,组织会计人员培训和考核,坚持会计人员依法行使职权;
15.负责向公司领导汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况,以便管理层及时进行决策;
16.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
17.负责资金支付复核工作;
18.合同的评审;
19.完成公司领导交办的其他工作任务。
财务总监
8000-13000元/月
CFO5-10年本科及以上资金管理房地产/建筑
工作内容:
1.统筹公司整体发展战略,主导财务战略的制定与实施(包括资金筹集方案、成本控制指标等);
2.定期开展财务数据与业务执行情况的联动分析(如项目回款进度与施工进展、实际支出与预算差异),为管理层决策提供财务支持;
3.优化公司财务管理体系,覆盖预算编制、资金审批、成本核算、税务管理及项目财务管理等环节,确保符合建筑行业监管要求;
4.牵头组织年度预算编制工作,依据建筑项目各阶段特点(如投标期、施工期、竣工结算期),将预算分解至具体工程项目;
5.负责企业资金的统筹规划与合理调配;
6.建立资金支付审批机制,强化大额支出管控,审查付款凭证的合规性,防范资金误用或违规支付风险;
7.组织完成公司月度、季度及年度财务报告的编制工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,财务、会计等相关专业;
2.熟悉建筑领域税收法规,能够设计合规的税务优化方案,有效控制税负成本;
3.具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。
龙岩长汀县招聘:会计专业人员岗位职责建立健全生产成本核算体系、定期核对仓储台账、按时完成月
5000-10000元/月
会计3-5年本科及以上成本固定资产核算财务分析预算制造业金蝶EAS
招聘:会计专业人员
岗位职责
建立健全生产成本核算体系、定期核对仓储台账、按时完成月度成本结转,成本分析与管控
任职要求
熟练掌握成本核算方法,能独立完成成本归集、分配、结转等
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1、负责公司人事管理制度的落地执行,保障人力资源政策顺利实施;
2、参与招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理;
3、负责员工档案管理,维护人事信息系统的数据完整性与准确性;
4、配合推进员工培训与发展规划,助力团队能力持续提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑;
2、具备优秀的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务;
3、熟悉国家劳动法律法规,可独立开展人事日常事务工作;
4、责任心强,具有良好的保密意识,能适应一定强度的工作压力。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上不接受居家办公培训实施招聘与配置金融人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.组织并执行企业招聘全流程,保障人才引进及招聘工作的有序开展。
2.负责员工入离职及人事异动的手续办理,确保各项流程规范高效。
3.参与人力资源相关政策的制定与持续优化,提升组织运作效率与员工满意度。
4.解答员工日常人事相关咨询,维护和谐劳动关系,协助处理各类员工事务。
任职要求:
1.拥有人力资源或相关专业学习背景,掌握人力资源管理的基础理论与实务操作。
2.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队保持顺畅交流与配合。
3.熟练使用各类办公软件,尤其擅长数据整理与分析处理。
4.具备较强的统筹规划与协调能力,可同时推进多项任务并保障工作节奏高效稳定。
人事主管/经理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
一、主要工作内容:
1、严格执行并落实总部各项人事管理制度,负责项目人员的制度宣导,全面监督与维护制度执行效果;
2、根据用人部门招聘需求,组织实施招聘工作,持续完善人才梯队建设,优化晋升机制;
3、统筹各部门制定年度培训计划,并牵头推动月度培训工作的落地执行;
4、组织开展项目员工绩效考核,完成奖金及相关激励政策的核算工作;
5、负责各类行政事务管理,包括食堂、环境、安全、物业、固定资产等日常管理工作;
6、策划并组织企业文化活动,传播企业文化理念,增强团队凝聚力,提升管理层与员工满意度;
7、协调外部公共关系及供应商管理,妥善处理各类突发事件。
二、任职要求:
1、全日制大专及以上学历,行政管理或人力资源相关专业,掌握人力资源与行政管理体系知识;
2、具备3年以上相同岗位工作经验,熟悉国家相关劳动政策与法律法规;
3、沟通能力良好,品行端正,责任心强,执行力突出。
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.制定并持续优化企业人力资源管理制度,确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略方向及行业规范保持一致;
2.负责员工关系管理,妥善处理劳动争议、员工申诉与内部矛盾,完善员工福利体系与激励机制;
3.识别并管控用工过程中的各类风险,有效应对劳动纠纷及突发事件,维护企业和员工的合法权益;
4.营造健康向上的组织氛围,提升员工工作积极性与整体运营效率。
任职要求:
1.具备较强的统筹规划与团队管理能力,能高效推动团队协作与任务执行;
2.拥有良好的沟通协调能力,能够与各部门及员工建立顺畅的信息交流;
3.具备独立分析和应对复杂问题的能力,可在压力下做出合理判断与决策;
4.熟悉人力资源各模块运作流程,能够根据实际需求灵活调整工作策略。
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