主办会计是企业财务管理中的关键岗位，主要承担以下工作职责： 1. 会计核算：全面负责公司账务处理，包括记账凭证的编制、账簿登记及财务报表的出具等工作。 2. 税务管理：按时完成各项税务申报，准确计算并缴纳应缴税款，保障企业税务操作合法合规。 3. 财务分析：对各类财务数据进行整理与分析，输出有价值的分析报告，为管理决策提供数据支持。 4. 资产管理：参与固定资产、库存商品等资产的核算与日常管理工作。 5. 预算管控：协助开展年度预算编制，跟踪预算执行进度，提出优化建议。 6. 财务审核：严格审查各类财务票据及原始凭证，确保会计资料的真实、准确与完整。 7. 内控建设：持续优化财务管理制度与业务流程，提升内部财务管控水平。 8. 其他事项：配合完成上级安排的其他财务相关工作任务。

合肥日月年信息科技有限公司专注于音视频及会议扩声系统领域，主营产品涵盖会议互动大屏、TCL会议平板（LED省代）、音桥会议扩声省级代理、MAXHUB会议平板、音频设备、拼接屏、ITC扩声系统；办公设备方面提供复印机、打印机、一体机的销售、租赁及耗材配件服务。公司深耕本行业数十载，拥有专业的技术与销售团队以及完善的渠道资源。 要求具备团队协作精神，积极进取，能承受工作压力，底薪4500元。 1. 大专及以上学历，财务、会计、金融类专业优先考虑。 2. 资质要求： 持有会计从业资格证书或已取得初级会计职称者优先。 3. 经验要求： 1年以上出纳或相关财务岗位工作经验，熟悉企业出纳作业流程；对数据敏感，掌握库存管理及物资分类方法，工作细致严谨，能确保资金运作的准确性与安全；品行良好，具有较强的责任感和保密意识；具备优秀的沟通协调能力，可高效完成内外部财务事务对接。

主要负责内帐

岗位职责： 1. 掌握生产基地的业务动态与团队运行情况，准确理解业务需求，推动人力资源策略的有效落地； 2. 支持业务团队成长，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 3. 通过与管理层及基层员工的积极互动，搭建高效、多元的沟通机制，保障组织信息畅通，助力企业文化传播与业务推进； 4. 协同参与集团级人力资源方案的设计与制定。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有大型制造企业（人员规模500人以上）从业背景者优先； 2. 精通人力资源各职能模块，熟知国家有关人力资源政策及相关法律法规； 3. 具备较强的自驱力，良好的沟通表达、执行落实、人际交往、抗压适应及学习提升能力。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 做6休1（周日休息）

招聘财务主管/总账会计 岗位职责 1.负责公司日常财务核算、成本管控及财务报表编制，确保账务准确合规； 2.深入研究再生资源行业税收优惠政策（如增值税即征即退、资源综合利用所得税减免等），制定并执行税务筹划方案； 3.建立和完善成本核算体系，精准核算回收、加工、仓储等各环节成本，提出降本增效建议； 4.跟踪行业政策动态（如国家发改委、工信部、生态环境部等相关法规），评估对企业经营的影响，提供决策支持； 5.统筹资金管理与预算控制，优化现金流，防范财务风险； 6.配合内外部审计、税务稽查及项目申报工作，维护良好的政企关系；7.协助优化财务流程，推动数字化工具在财务管控中的应用。 任职要求 1.财会、金融、经济类本科及以上学历，持有中级会计师或以上职称，CPA/税务师优先； 2.5年以上财务工作经验，其中至少3年以上再生资源回收、环保或相关制造业成本核算与税务管理经验，熟悉再生资源行业特点及产业链运作模式； 3.精通国家及地方再生资源行业政策（如《资源综合利用法》《再生资源回收管理办法》等）及税收优惠政策，具备成功的税务筹划案例； 4.扎实的成本核算能力，熟悉作业成本法、标准成本法等，能独立构建多环节成本分析模型；5.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力； 6.具备良好的沟通协调能力、风险意识和合规观念，责任心强，能适应行业快速发展节奏。 我们提供 1.具有竞争力的薪酬体系（具体面议）及绩效奖金；2.六险、节日福利、定期体检等完善福利； 3.参与行业前沿项目的机会，与专业团队共同推动绿色产业发展；4.系统的职业培训与清晰的晋升通道； 5.开放、务实、可持续的企业文化氛围。

岗位职责 负责人事日常事务管理：执行招聘流程、办理入职转正调动离职手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推进绩效考核实施，对接研发及职能部门的用人需求。 统筹行政与后勤支持工作：管理办公环境、物资采购、会议接待、固定资产登记、日常后勤服务及行政制度执行。 协助优化人力行政体系流程，推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展，防范基础用工风险。 对接政府人才政策补贴申请、处理外部联络事务，协调跨部门合作事项，完成领导交办的其他任务。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上人事行政综合管理经验，有半导体或芯片行业背景者优先考虑。 熟悉人力资源各模块基础知识及劳动法律法规，擅长招聘配置、员工关系管理和行政统筹，具备较强的落地执行能力。 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真、责任心强，能承受一定工作压力。 熟练使用各类办公软件，具有团队管理实践经验者优先。

【工作内容】 - 主导公司管理人才的梯队建设与发展规划，助力组织持续成长； - 统筹推进管理人员的选拔、培养、评估及晋升机制，提升团队综合能力； - 对接各部门人力资源配置需求，制定并落实相关管理制度与流程； - 深度参与企业战略制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，具备5年以上相关领域工作经验； - 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； - 熟悉干部管理全周期流程，拥有较强的数据分析及实际问题解决能力； - 责任心强，能适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。

懂财务，有会计证，做过成本核算，年龄28-45之间，2-3年工作经验，工资：5-8千，认真负责、细致周到。

屯溪阳湖新安桥头某单位招保安6名，55岁以下，身体健康，二班倒，做过保安优先，联系电话

[红包]黄山红四方物流招聘物流装卸工2名:岗位要求：年龄60岁以下身体健康，有责任心。薪资待遇：月薪4500元-5000元，包中餐招聘叉车工1名薪资待遇：月薪5000元-5500元包中餐上班时间：7：00——17:30工作地点：黄山市屯溪区屯光转盘附近长江钢铁市场院内红四方物流联系电话：张先生

“合肥本杨新能源服务有限公司“现黄山市招充电桩安装，整个黄山市安装。主要工作——家用充电桩安装。工资6000到11000一月。工作自由，可兼职，也可全职。 头脑灵活，能吃苦耐劳者普遍月收入1万以上。每月台费次月20号准时发放。 有电工证者优先，有新能源车优先。有意向者电话给我:

新能源家充桩安装，工作地址：安徽省黄山市

招充电桩安装师傅(2026年6月招聘区域安徽省，河北省) 招聘公司名称：合肥市本杨新能源汽车有限公司（公司自招） 招聘公司地址：安徽省合肥市瑶海区明皇路与龙岗路交口向东100米 主安装充电桩品牌：比亚迪，吉利，理想，领跑，长安，安装一个大约需要1-2小时，每天平均安装2-4台，平均安装每台纯收入约100-300元。（沟通能力和技术决定收入） 招聘岗位：充电桩安装维修工 承（包）揽制：300元(包含材料及人工)+收费80%结算，要求能吃苦有一定的沟通交流能力，每个月安装的台数决定收入。（签订承揽合同） 员工制：底薪2000，交合肥社保（五险）+，安装提成，公司配新能源车，师傅自备安装工具（签订劳动合同，需要有行业从业经验半年以上，熟悉充电桩所有品牌的安装维修流程） 合作流程： 1，有经验师傅签订承揽协议，直接接单作业。 2，没有经验可以到到公司安排免费培训。（不收取任何费用，带教师傅培训费公司支付） 自愿免费培训学习，无需接受公司管理，无需上下班，由师傅自由安排，学会可以接单作业即可（要学习安装规范，技术规范，国家标准，拍照要求，增值收入等），公司不支付工资及其他补贴，学会不强制留在公司工作。 公司学习培训在公司签订协议作业满3个月，考取低压电工证可以申请电工证补贴：1000元。（有电工证也可以申请，未在公司免费培训的无补贴） 合作承揽条件： 1，具备应急管理部颁发的低压电工证，没有的，三个月之内必须考到，需要及时报名 2，必须有c1以上驾驶证，自备交通工具，油车电车不限，车型不限，大小车辆都行，可以上门作业即可 3，自备全套的干活工具，电锤，电动工具，电工设备，检测仪表，自备干活用的梯子及其他劳动工具。 4，自备按照厂家要求自行拍摄照片，自己上传，按照厂家技术标准严格要执行。 5，了解作业平台，厂家的要求及相关技术标准，增值销售技巧等。 公司2种结算模式 一：承揽制：工作自由，灵活，可以作业其他公司订单接私活，网单等，技术活，技术能力，服务能力，决定收入水平。 二：员工制(限安徽合肥区域)：需要有行业从业经验，六个月以上，熟练工，服从管理，全区域作业，按时上下班，交社保，公司提供车辆，稳定。需要签订劳动合同，未签订劳动合同前均属于合作承外包关系 合作提示！新能源行业为国家鼓励发展行业，随着电车的发展充电桩需求量大，行业技术要求高，收入根据自己的技术水平，能力，沟通能力相关，有一定的门槛，请合作前自行了解清楚。 温馨提示：本杨公司严禁任何工作人员，合作人员收取，培训费，中介费，入职押金等，严禁指定地方购买工具，指定机构办理电工证，员工私自售卖材料等。（师傅合作后购买材料请务必联系本杨财务办理，留存好材料出库单，确保随到可退） 黄山区域只招承包制

一、公司简介 本公司是一家专注于线上电商运营的小微企业，主营电商平台店铺运营、产品销售等业务，业务模式成熟、账目清晰、团队氛围轻松和谐。公司专注稳定发展，深耕电商细分赛道，工作节奏合理，无复杂职场内耗，现因业务发展需要，面向社会招聘专职财务人员，欢迎踏实细心、责任心强的有志人士加入！ 二、招聘岗位 财务专员（电商方向） 三、岗位职责 1. 账务处理：负责公司日常全盘账务处理，包括收支记账、凭证审核、账务核对、月末结账等工作，确保账目真实、准确、完整，适配电商流水高频、明细繁杂的账务特点。 2. 电商对账：负责各大电商平台店铺（抖音、淘宝、拼多多、视频号等）账单核对、回款对账、运费及推广费用核对，梳理平台手续费、退款、赔付等各类明细台账。 3. 费用管控：登记公司日常运营费用、采购成本、快递物流费、平台推广费、人工成本等明细，做好成本核算与费用统计，定期出具收支明细报表。 4. 票据管理：负责发票开具、进项发票整理、票据归档管理，规范发票使用流程，把控票据合规性。 5. 报表整理：按月、季、年整理财务报表、收支汇总表、店铺盈亏统计表，为公司经营决策提供清晰的数据参考。 6. 行政财务辅助：负责员工报销审核、工资核算核对，整理保管财务档案、合同、单据等资料，完成上级交办的其他财务相关工作。 四、任职要求 1. 1年以上行政相关工作或电商行业工作经验者优先。 2. 熟练使用Excel办公软件，能熟练制作各类数据台账、报表，擅长数据核对与整理。 3. 工作细心严谨、责任心强、原则性强，对数字敏感，具备良好的账务梳理和问题处理能力。 4. 为人踏实稳重，有良好的职业素养和团队协作能力，能够独立完成本职工作，无不良职业记录。 五、薪资福利 1. 薪资待遇：4000-7000元/月，根据个人能力及工作经验面议，能力优异者薪资可上浮。 2. 日常福利：节日福利、定期团建、免费冰饮长期供应 3. 工作环境：小型稳定团队，办公环境舒适，氛围轻松，同事相处融洽，工作压力小。 4. 职业发展：工作内容全面，可熟练掌握小微企业全盘财务工作，公司稳定发展，提供长期稳定的工作岗位和晋升机会。 六、工作时间 早9晚6，午休1小时，周末单休，不加班。 我们期待认真负责、踏实肯干的财务人员加入，携手稳定发展、共同成长！

岗位职责 1、统筹公司全盘财务工作，搭建适配公司业务（军工）的财务管理制度及内控体系，确保财务工作合法合规。 2、负责账务处理、财务报表编制，落实税务筹划及申报工作，对接银行、税务等外部机构，处理相关事宜。 3、开展成本核算、费用管控及财务分析，为公司经营决策、项目推进提供财务支持，把控财务风险。 4、协助编制财务预算，监控预算执行。 5、负责公司投融资，股权等方向工作。 任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计师职称优先，有军工、科技类企业财务工作经验者优先。 2、5年以上财务主管工作经验，精通《小企业会计准则》、财税政策，熟练处理全盘账务及税务相关工作。 3、具备良好的团队管理、沟通协调能力，严谨细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练使用财务软件及办公软件，了解小微企业财务运营模式，能独立处理财务相关各类事务。

经验丰富，能独立处理公司全盘账务；有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力；35-55岁之间。1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先;2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源；3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限，多劳多得；4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全与合规运营 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务目标达成 5. 管理财务团队，开展业务培训与绩效考核，提升整体专业能力 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备全面预算管理和税务筹划实操能力 4. 精通主流财务软件及ERP系统，熟练使用Excel进行数据分析 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与服务意识兼备

岗位职责: 1. 负责公司销售内勤事务，包含订单跟进、客户对接等相关工作 2. 配合财务团队完成账务核对及报表整理工作 3. 参与销售方案与计划的拟定，提供必要的数据支撑 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 熟练使用办公软件，能高效处理销售类文件资料 3. 对销售支持工作有较强的责任感和执行能力

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试组织、进度跟进及入职手续办理； 2、办理员工人事关系相关事务； 3、组织安排员工培训，并做好协调与后续跟踪工作； 4、配合上级推动各项管理制度的执行与监督落实； 5、处理日常行政工作，维护办公环境秩序； 6、完成领导安排的其他临时性任务。 岗位要求： 1、******，性别不限，大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力、抗压能力和执行力； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具有一年以上招聘工作经验者优先考虑

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

岗位职责： 1. 战略规划与决策支持：牵头拟定企业财务战略，紧密衔接公司整体发展战略，深度参与重大投资、融资、并购及经营决策事项，构建财务分析框架，输出量化分析结果与风险预判建议，助力战略有效实施。 2. 财务体系搭建与管控：全面负责财务核算、预算管理、成本控制及资金管理体系的建设与持续优化，推动财务流程标准化与高效运行；组织编制合并财务报表，确保数据真实、完整、准确、及时，符合信息披露规范要求。 3. 资本运作与资金管理：主导资本运作相关工作，拓展多元化融资渠道，优化资本结构，降低综合融资成本；统筹资金流动性与安全管控，提升资金运营效率，保障企业资金链稳健运行。 4. 合规与风险管理：完善财务内控机制与风险预警系统，防范税务、审计、财务及合规领域潜在风险；协调外部审计机构、税务部门及监管单位，配合完成各类审计与检查，杜绝重大财务违规行为。 5. 外部关系与投资者管理：维系与金融机构的良好合作关系；承担投资者关系维护职责，定期组织交流活动，准确传递公司经营成果与发展价值。 6. 团队建设与管理：组建专业化财务团队，制定人才发展计划，强化团队专业素养与协作意识；统筹部门日常运作，明确分工职责，促进跨部门协同，保障财务职能高效运转。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业背景；硕士优先考虑； 2. 持有注册会计师证书或具备高级会计师职称，拥有ACCA、CMA、CFA等国际资格者优先； 3. 10年以上财务领域从业经历，其中至少3年在上市公司担任财务负责人（如CFO或财务副总监）岗位，完整参与过IPO上市、融资并购等项目并具备实操经验； 4. 其他素质：精通税务筹划、合并报表编制及内控体系建设；具备出色的团队领导力、判断决策能力与执行推动力；具有战略性思维和业务协同支持能力；善于应对突发状况，作风诚信、严谨、细致。

1. 负责新入职员工的培训安排与考核评估 2. 负责在岗人员的日常培训及效果考核 3. 制定年度、季度与月度培训计划，并推动落地执行 4. 搭建并持续优化培训架构与整体培训体系 5. 依据培训规划，整合资源开发新课程并组织实操 6. 整理与更新培训教案、教学材料，维护知识库内容 7. 建立健全培训档案管理体系及资料管理规范 8. 对培训实施情况进行复盘分析，提出改进建议 9. 开展兼职讲师队伍的选拔与培养工作 10. 负责常见问题（FAQ）的汇总与动态更新

【职位描述】 1、负责人员招聘、面试组织、进度跟进及入职手续办理； 2、办理员工人事关系相关事务； 3、统筹安排员工培训，协调资源并跟进实施过程； 4、配合上级推动管理制度的执行与监督； 5、处理日常行政工作，维护办公环境秩序； 6、完成领导安排的其他临时任务。 【任职要求】 岗位要求： 1、******，性别不限，大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力、抗压能力和执行力； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有一年以上招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 协同团队协作，保障招聘环节与企业战略方向保持一致； 2. 策划并执行高效的招聘流程，确保人才甄选达到既定标准； 3. 采用多元化的评估工具开展人才搜寻与初步筛选工作； 4. 负责组织及参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与适配度； 5. 搭建并持续更新人才储备库，支撑未来岗位空缺的及时填补。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2. 能够合理规划工作时间，高效推进任务并准时交付成果； 3. 具有较强的分析判断力和决策水平； 4. 能灵活应对环境变化，及时处理招聘中出现的各类问题； 5. 保持积极进取的学习心态，乐于吸收新技能与新信息。

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何。

1、招聘与配置： 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作，开发适合该年龄段的招聘渠道，确保生产旺季的用工需求。 2、人力资源管理体系搭建： 结合公司生产制造的特点，制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。 3、员工关系与维稳： 处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状，加强人文关怀，预防及处理劳动风险及工伤事故。 4、薪酬与绩效管理： 优化适合工厂的计件/计时工资体系，核算员工考勤及工资，确保薪酬公平性及激励性；组织实施车间及部门的绩效考核。 5、行政后勤管理： 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作，确保生产生活的有序进行。 6、培训与企业文化： 组织入职安全培训及技能提升培训；组织适合老员工参与的文化活动，增强团队凝聚力。 7、制度执行与落地： 监督执行工厂的各项规章制度，确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。 任职要求： 1、年龄与学历： 30-48周岁，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验，有链条、五金、机械加工行业背景者优先。 3、行业认知： 深刻理解劳动密集型企业的运作模式，熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。 4、专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。 5、综合能力： 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识，能深入一线车间解决实际问题。