岗位职责: 1.负责公司人员在招聘、培训、入职、转正及离职等全流程中的统筹协调与管理。 2.统筹员工薪酬核算、福利发放及社会保险相关事务的办理。 3.实施考勤管理制度，落实奖惩措施并进行日常监督执行。 4.解答员工关于人事政策的咨询，做好内部沟通与协调工作。 5.确保各项人事操作符合公司规定与管理要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.能够准确理解并高效落实公司各项制度与管理规范。 3.熟悉人力资源各环节的操作流程与基本逻辑。 4.可独立应对和处理各类人事相关事务与突发情况。 5.拥有较强的计划组织能力及工作责任感。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础事务，提供必要的行政支持 任职要求： 1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.1年以上经验，具备基础办公软件操作能力，报表能力，学习能力强 3.具备良好的沟通能力和责任心，工作细致有条理 4.有意向长期发展于人力资源领域，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责公司人事与行政日常事务，包括员工入离职手续办理及档案归档管理； 2.协助完善人事行政相关流程与制度，推动管理优化； 3.策划并组织员工活动，增强团队协作氛围，促进企业文化建设； 4.承担日常行政支持工作，如文件整理、来访接待及办公用品采购等； 5.配合上级推进各项人事行政项目，保障工作高效落实。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达技巧； 2.工作认真负责，执行力强，能独立应对并解决常规问题； 3.熟练使用常用办公软件，具备基础文书撰写水平； 4.对人事行政岗位有热情，认同团队协作价值； 5.能在高强度工作节奏中保持细致专注与良好耐心。

1、负责公司人员招聘 2、公司行政管理

大理白族自治州大理市招工地小工/杂工

昭通市昭阳区招工地小工/杂工

人事专员核心工作是围绕员工“入-转-调-离”全周期管理，兼带基础人力支持。 -招聘配置：发布岗位、筛选简历、组织面试、办理入职手续； ​ -薪酬福利：核算考勤、计发工资、办理社保公积金增减员； ​ -员工关系：劳动合同签订/续签、档案管理、组织团建或员工关怀活动； ​ -培训发展：协助组织新员工培训、员工技能培训，记录培训档案； ​ -其他：执行公司人事制度、处理员工咨询、配合上级完成人力报表。

迪庆藏族自治州维西傈僳族自治县招工地小工/杂工

昭通市彝良县招工地小工/杂工

一、岗位职责 1.主要负责辅助领导招聘接待面试培训及文件整理等工作。 2.协助领导完成下派的工作。 3.做好日常工作的协调。 二、任职要求 1.学历要求中专以上。 2.没有任何犯罪记录。 3.遵守公司规章制度，有纪律性、责任心团队合作精神服从管理。 3.细心认真，踏实工作。 三、晋升空间(自动晋升) 1.晋升空间大有发展前景。 2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手 任职要求:没有犯罪记录身体健康年满18周岁

顺丰同城澄江站 招跑寒假工 保底150元一天，6元一单 长期工保底4000一个月 必须有健康证、续航能力强二轮车 侯

玉溪市华宁县招其他焊工、电焊石场机修

找临时工撕墙纸，140一天，男女不限，有意者联系

招：电焊工：（长期做，包吃住） 建筑工地招聘，负责焊钢筋笼，钢结构，管道，护栏，工棚等，相关工作由工地带班安排。每天工作8小时，包吃住，长期做。工资9500-12000/月，工资月接准时发，不拖不欠。

得闲呢来装蓝莓，常温不打冷，13一个小时，6点后15一个小时，要熟手。能来的联系我

工作内容： 1.负责企业人员招聘，包括简历筛选、线上沟通及电话初试、线下面试安排 2.维护日常办公环境与基础设备运行，执行办公用品采购、饮用水管理等事务；负责前台接待及来访登记 3.协助处理员工关系相关事务（如日常沟通、解答员工咨询） 4.策划并执行员工活动，组织节日礼品采购与发放 5.配合优化公司管理制度与业务流程，完成上级交办的其他行政人事任务 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1年以上人事或行政岗位经验，无招聘经验但有行政背景且愿意长期稳定发展者亦可考虑 2.具备良好的书面表达能力，有参与制度文件编写经历 3.性格亲和，具有较强的协作意识与职业操守 4.了解基本合规要求，如信息保密与数据安全规范

1、负责律所人员招聘工作，包括岗位需求梳理、渠道对接、简历甄选及面试组织； 2、持续优化招聘渠道资源，提升招聘效能与精准度，确保招聘任务高效达成； 3、负责人事档案的归档与管理，以及劳动合同的签署与续签等相关事务； 4、协助办理员工入职、转正、离职等流程，提供全流程人事支持与服务； 5、承担日常行政管理相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年人力资源或行政岗位实际经验； 2、掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作规范与流程； 3、有法律行业人力资源从业背景者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力与团队协作意识，责任心强，执行力突出，能独立推进招聘工作。

岗位职责: 1.协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.承担招聘相关事务，负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、调岗、晋升等流程手续。 3.落实人力资源日常管理操作，保障各项人事政策规范执行与落地。 4.参与员工培训方案的制定与实施，跟踪培训成效并收集反馈信息。 5.负责员工薪资核算工作，确保数据准确、发放及时。 6.配合人事行政团队完成其他相关事务性工作 任职要求： 1.年龄45周岁以下，身体健康； 2.具备高中或中专及以上学历，能熟练操作电脑及常用办公软件。 3.有一年以上人事文员或专员岗位经验，了解招聘、薪酬等人力资源职能模块，具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工与管理层之间的事务。 4.熟悉人力资源管理流程及相关劳动法律法规。 5.具备良好的组织与计划能力，可独立推进多项工作任务。 6.精通办公软件操作，工作效率高。 7.具有团队协作意识，能在集体中积极发挥作用 福利待遇： 1.薪资面议 2.提供食宿，宿舍配备空调、热水器等设施 3.缴纳社保、雇主责任险等 4.实施绩效考核

工作时间:早八晚五，月休六天 节假日放假享受医疗养老金待遇等 工作岗位：文员 工资待遇：3K−5K，上不封顶 任称要求： 1.无经验要求，有经验优先。 2.大专学历优先，最低高中以上学历。

核心职责： 1.依据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备成本优化意识 2.落实招聘全流程操作，准确理解各岗位所需的专业能力要求 3.拆解招聘相关数据，挖掘并测试高效招聘渠道与创新方法 4.搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 5.负责线上及线下常规招聘渠道的联络与关系维护 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上制造业招聘实战经验，年龄******之间； 3.拥有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4.优秀的沟通协调与项目推动力，能高效应对多任务与高强度工作节奏 5.有猎头机构从业背景者优先录用；

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玉溪市元江哈尼族彝族傣族自治县招工地小工/杂工1、做事认真负责踏实，不怕吃苦，实事求是，服从管理工作态度认真责任心强。 2、工地上包吃包住 3、平均每天工作8-9小时。 4、学习上进心要强。 5、安全责任心强。 6、会开车或者骑三轮摩托车。

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