负责人员招聘和管理，周末双休节假日正常休息。

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1. 负责公司招聘全流程，完成岗位发布、简历筛选、面试对接及入职落地，保障部门人员补给。 2. 统筹员工入、转、调、离全流程手续，管理劳动合同与人事档案，规范用工管理。 3. 负责日常考勤审核、月度考勤汇总，办理社保公积金增减员，配合薪资核算工作。 4. 维护员工关系，开展入职培训，更新各类人事台账，落实公司人事管理制度。

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人事招聘岗位

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岗位职责 1。负责招聘公司各部门稀缺人才 任职要求： 1。具备良好的沟通协调能力，能移独立开展招聘工作2。熟悉招聘流程，有较强的人才甄别与评估能力3，工作细致，责任心强，具备一定抗压能力

勐龙，勐海，招电焊工，太阳能光伏板安装

招聘云南玉溪地区的夫妻工。要求会骑三轮车，具备简单的治疗、打针、肥猪技能。薪资待遇详情请详谈。

招聘勤杂工，工作地点为云南玉溪峨山古镇的四川风味炸串店。要求五官端正，年龄在20-45岁之间，有相关经验者可放宽年龄要求。需手脚勤快，有责任心。薪资为基本工资2250元。工作采用倒班制，白班和晚班轮换，工作时间视班次而定。

招聘高压电工和低压电工。

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招聘高空作业人员。

底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。

诚聘招聘专员数名/工资提成阶梯增长/交社保，要求年龄18-35周岁 工作内容：整理面试入职人员质料，人员培训面试，为各大企业，厂家招聘人才就职 薪资架构：底薪+档位提成 福利待遇：法修+下午茶+社保

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人力资源助理岗位职责 发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，统筹初试接待、面试登记。 跟进候选人入职手续：资料收集、劳动合同签订、入职建档、工位安排。 维护招聘渠道，整理招聘台账、入职离职数据统计。

要求1.6以上，形象气质高，可以出差的

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1：招聘岗位：一线操作工。年龄及性别要求：20－45周岁，限，初中以上文化，能简单的填写简历，身体健康、无传染疾病等，纹身长袖看不到，民族不忌口就可以，从事风力发电机叶片的操作生产、辅助生产等。 2：薪资待遇:计件工资，正常工资5500－10000元每月。工作时间，正常工作8-12小时，大部分长白班，小部分会有夜班，具体情况班组长安排，上六休一

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招聘木模搬运工2人。薪资为每月4000元至8000元。岗位职责包括负责车间木模、模具配件、工装物料的搬运、归类、摆放、整理工作，保证物料堆放整齐、车间场地整洁规范。配合生产、铸造班组完成日常生产辅助工作，及时转运生产所需木模，保障生产工序正常推进。做好木模的基础防护工作，搬运过程中轻拿轻放，避免模具磕碰、损坏、变形，做好物料损耗管控。负责工作区域卫生清理、物料清点，配合车间完成日常盘点、物料收纳等工作。服从车间管理人员调度安排，完成领导交办的其他辅助性工作。任职要求包括身体健康、无重大疾病、无高血压心脏病，能适应车间常规体力工作。吃苦耐劳、踏实肯干、服从管理，有工厂车间、搬运、普工相关工作经验者优先。工作认真负责，遵守厂区规章制度，有良好的团队协作意识。无需专业技术经验，新手可培训上岗，长期稳定做工者优先考虑。

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岗位职责： 1. 搭建并持续优化与业务部门之间的高效沟通机制，深入理解业务运营逻辑及团队实际需求； 2. 参与人力资源政策的制定与迭代，保障人力体系与业务发展目标高度协同； 3. 推进绩效管理流程落地执行，助力提升团队整体工作效率与员工工作体验； 4. 牵头核心岗位的人才引进与发展规划，完善人才储备体系，支撑组织长期发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或HRM实操经历者优先考虑； 3. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验； 4. 具备出色的沟通协调能力，能有效应对跨部门协作中的复杂问题，推动团队协同与组织成长。