岗位职责： 1、负责门店各类证照的申办与日常管理； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的工作衔接； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银流程及各项费用的审核工作。 任职要求： 1、具备财务（必备）、行政或综合类岗位管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定的政府事务沟通与维护经验； 3、综合素质较高，能适应一定强度的工作压力； 4、须拥有财务相关工作经历。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度； 2、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报工作； 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈； 5、策划并执行员工日常活动及公司内部会议的组织协调。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 5、品行端正，工作认真细致，具备较强的责任意识，善于沟通协调，富有团队合作精神。 岗位福利： 1、每月薪资5K-7K元/月； 2、公司提供免费工作餐； 3、带薪年假，司龄津贴，节假日福利； 4、每年公司发放生日福利； 5、公司购买五险；

工作职责 1. 人才招聘管理 1.1 编制年度招聘规划，明确人员需求与配置目标 1.2 负责简历甄选及初试、复试、终试的组织，完善人才储备体系 1.3 跟踪入职进展，统筹新员工入职培训与岗位匹配度评估 2. 培训体系搭建 2.1 调研各部门培训需求，拟定年度培训方案与费用预算 2.2 设计面向光学制造、精密仪器装配领域的专业技能提升课程 2.3 构建培训成效评估系统（包含笔试、实操测评、多维度反馈） 3. 员工关系维护 3.1 办理员工入转调离等全周期人事手续，确保流程规范 3.2 开展员工满意度调查，并形成分析报告与优化建议 3.3 协助处理劳动纠纷，保障用工关系合法合规 4. 绩效管理实施 4.1 制定并优化招聘培训团队岗位绩效考核标准（KPI） 4.2 负责招聘培训组成员的日常管理与职业发展支持

1、负责制定岗位管理规范与绩效考核标准，处理用工劳动关系，签订劳动合同，组织人员招聘等工作。 2、熟练掌握常用办公软件，能够统筹安排会议事务。 3、具备良好的方案撰写能力及业务合同签订经验。

本公司招聘运营财务司机 财务：主要负责公司所有财务相关数据处理，具有批发类电商类工作经验，细心有责任心。 运营：主要负责手工台账库存统计及校对，回复客群信息，平时抽盘库存，月底统计仓配费。 司机：市区电动车面包车大车拉货送货

岗位工作职责： 1、负责日常单据的归集与审核，处理零星账务支付及常规报销事项。 2、每日核对销售出货单与出库单，整理相关资料，月末依据销售记录开具发票。 3、每日准确、及时维护应收账款明细台账，并向集团风控部门提交数据（重点任务）。 4、在增值税发票系统中勾选进项发票，完成上月各项税费的申报工作。 5、汇总需寄送至成都总部的业务原始凭证，并移交总部财务人员进行账务处理。 6、于月末、年中及年末与客户完成对账，确保发票开具无误，统计当月未开票的笔数及金额。 7、按时向高新区统计局报送各类统计报表，规范建立并维护统计台账。 8、配合总部完成子公司企业所得税、印花税的申报，以及财务报表的定期上报。 9、办理公司银行承兑汇票相关业务操作。 岗位要求： 持有中级会计职称，熟练掌握常用办公软件操作。

行政人事主管岗位说明 一、 人力资源规划 1、 编制公司组织架构图； 2、 组织机构的优化与运行分析； 3、 结合业务发展开展人员需求预测与评估； 4、 企业人力资源管理制度的建立与落实。 二、 人员招聘与配置 1、 招聘计划的制定与需求研判； 2、 拓展并维护招聘渠道，制定招聘策略，保持有效沟通； 3、 安排应聘人员的面试通知及相关对接； 4、 参与面试流程管理及新员工入职手续办理； 5、 制定并实施降低人员流动率的相关举措。 三、 培训与发展 1、 编写年度及阶段性培训方案； 2、 根据公司实际构建企业文化体系； 3、 组织企业文化相关理论培训并推动落地执行； 4、 开展职场礼仪培训及员工日常行为规范教育； 5、 组织新进员工岗前培训工作。 四、 绩效管理 1、 优化各岗位绩效考核表单与指标设置； 2、 按月组织实施绩效评估，并给予反馈指导。 五、 薪酬管理 1、 建立系统化薪酬管理体系； 2、 设计科学薪酬制度，结合市场水平与公司现状推进薪资调整，区分办公室与工程部岗位（涵盖岗位价值评估、薪酬等级设定、薪酬调研、预算编制、结构设计、制度拟定、动态调整及人工成本核算）； 3、 按规定为在职员工办理社保增减，离职人员停保手续； 4、 编制工资报表，统筹考勤数据管理。 六、 劳动关系管理 促进企业与员工之间的和谐发展，实现双向共赢。 七、 办公区域环境与卫生管理 八、 各部门规章制度的推行、执行监督 九、 制定完善办公管理制度与员工考勤管理办法 十、 考勤数据汇总：统计迟到、缺卡情况，登记外出记录并跟踪，管理员工公交卡使用登记 十一、 管理公司人事档案及内部文书档案的归集整理 十二、 办公设备与办公用品盘点登记，对专属性设备进行台账管理 十三、 公司车辆调度安排及车辆证件资料归档管理 十四、 公司油卡保管及使用台账登记 十五、 整理并归档公司电话卡服务协议 十六、 每周以周报形式总结当周工作进展，规划下阶段任务 十七、 统筹公司行政与人事事务（每周通过表格制定人事工作计划） 十八、 监督协调各部门日常事务，与负责人对接处理问题 十九、 每月定期与员工沟通交流，发现问题及时形成书面汇报 二十、 跟踪公司人力资源配置与人员补充状况 二十一、 监控部门费用预算执行情况 二十二、 负责员工日常考勤管理工作 二十三、 每月编制员工工资表并协助完成绩效考核 二十四、 公司各类证照的保管与审核 二十五、 公司车辆使用统筹管理 二十六、 承担公司各项行政后勤保障工作 二十七、 主导公司人才招聘工作的组织实施

能独立做账

财务，负责公司日常收支管理及员工薪酬发放

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

文山壮族苗族自治州文山市招指挥/Q1司索工，质监局颁发的Q1指挥证，工资5500管吃管住

文山古木工业区要一台75，60挖机做一到两个小时。

文山招厨师2名，工资5500一6000/月，月休3天！ ☎:洪

给有得闲的驾驶员了，开三一135，工业园区干挡墙，排水沟，代班包月都可以，电话：

补左需要一位挖机手 挖荒地两天 有空的师傅联系

有外账经验优先 8000到10000双休

招工启事 因公司生产需要，现面向社会诚聘以下人员： 一、招聘岗位 1. 财务总监 1名 2. 生产主任 1—2名 3. 铲车工、叉车工 数名 4. 机修、电工 1—2名 二、岗位要求 - 财务总监：大专及以上学历，财务相关专业，中级以上职称，有多年财务管理、税务筹划、成本管控经验，熟悉工业企业全盘财务。 - 生产主任：有生产管理经验，懂现场管理、生产调度、质量与安全管控，执行力强，责任心重。 - 铲车工/叉车工：持有效操作证，熟练操作设备，吃苦耐劳，服从安排。 - 机修/电工：持有效电工证，懂设备维修、电路检修、日常保养，有工厂经验优先。 三、薪资待遇 薪资面议，包吃包住，购买社保，福利优厚，晋升空间大。 四、应聘方式 联系电话： 工作地址：鸿利制品有限公司 面试请携带身份证及相关资格证书。 鸿利制品有限公司 2026年

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

工作职责 1、搭建企业财务核算框架，制定预算管理、成本管控及资金运作制度，保障研发与生产环节的资金支持； 2、参与企业融资战略设计，协调银行、金融机构及政府产业基金资源，推进融资项目实施； 3、承担政府合作类项目（如科研补助、税收减免）的财务材料准备、审计协作及资金使用全过程监督； 4、完善税务筹划机制，合理降低整体税负，确保各项政策优惠充分落地； 5、深入业务决策过程，提供成本结构分析、产品定价依据及投资收益预测等财务支持； 6、主导ERP系统实施部署，促进财务数据与业务流程的无缝对接与信息共享； 7、构建内部控制体系，识别并规避资金安全与合规性风险，配合完成各类政府审计检查； 8、落实上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，有制造行业或新能源领域全面财务管理经验者优先； 3、持有中级会计师或以上职称，注册会计师资质者优先考虑； 4、精通金蝶/用友等财务软件操作，具备较强的数据分析与可视化展示能力； 5、具备出色的跨部门协作能力，能够兼顾流程规范与业务实际需求的平衡。

只需要负责招人就可以了，不用干杂七杂八的活儿，纯人事岗

岗位职责： 1、按内部管理要求，定期编制各类内账报表：资产负债表、利润表、现金流量表、费用明细表、往来款明细表； 2、负责存货的内账核算，跟踪入库、出库、盘点全流程： 农资入库：按品种、规格、采购成本登记； 3、响应内部数据需求：为各部门提供个性化数据查询（如某品类盈利情况、某批次成本明细），支撑部门日常管理； 4、定期核对内账账务，包括账证相符、账账相符、账实相符（与仓库、生产部门核对存货，与业务部门核对往来），发现差异及时排查调整，确保内账数据准确； 5、公司安排的其他工作。 任职要求： 1.财会等相关专业毕业，有会计证 2.有相关蔬菜、水果出纳工作经验 3.能够熟练使用办公软件 薪资待遇： 3000-3800（具体薪资需面试详谈） 工作时间：8:40-12:0014:00-18:00月休四天

细心 负责招会计

招会计对账、报税

会计（1名） 1.岗位职责：负责公司日常账务处理、财务报表编制、税务申报、成本核算、资金管理等相关财务工作；协助完成财务审计、预算编制等专项工作；妥善保管财务凭证、账簿等资料。 2.任职要求： •具备3年及以上财务会计相关工作经历，有新能源行业、工程类企业财务工作经验者优先； •持有有效的会计从业资格证书或初级及以上会计专业技术资格证书； •熟悉国家财务、税收相关法律法规及财务软件操作，具备扎实的财务专业知识； •工作认真严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。 •薪资待遇：5500-7000元/月

会计，审计，财务管理专业，大专及以上学历，熟练掌握办公软件，工资3000至5000元一个月

负责统计进出货，日常账目

懂税务日常事务，有会计证优先，有地产工作经验优先。法定节假日正常放

具备全盘账务处理的能力，‌5以上年‌独立处理全盘账务经验，有‌大型企业或上市公司‌工作经验者优先‌。 熟悉‌国家企业会计准则、财务制度、‌税收法规‌及‌税务申报流程‌，具备一定的‌税务筹划‌能力‌。、会计核算、报表编制、税务处理等日常财务工作的能力‌。 ‌工作‌细致、严谨、责任心强‌，具备良好的‌职业操守和职业道德‌，能保守财务秘密‌。 具备良好的‌沟通能力‌和‌团队合作精神‌，能够与公司内部各部门有效对接‌。

进出账。进出货。理单。抄单。打卡考核