岗位职责: 1. 财务核算体系 1.1 建立统一的会计核算规范，牵头构建企业财务核算框架； 1.2 牵头拟定并优化财务管理制度与业务流程，落实《会计法》及相关财经法律法规，执行公司财务管理、会计核算及内部控制相关制度； 1.3 推动财务战略规划和制度落地实施，并对执行过程开展核算监督。 2. 财务信息化建设 2.1 根据公司财务管控需求及实际业务特点，设计匹配的财务核算管理机制； 2.2 运用信息化工具，简化重复性、基础性工作，实现流程标准化，打通内部各系统流程，促进财务数据互通共享，提升运营效率。 3. 业财融合发展 3.1 为公司重大筹资与融资项目提供专业财务支撑； 3.2 参与投资策略制定，开展投前估值与收益分析、投中财务尽调及投后财务整合与管理； 3.3 协同推进公司重大投融资项目的决策分析工作； 3.4 支持公司申报政府补贴、资质荣誉等事项的财务资料准备； 3.5 编制各类财务报表及报告，向管理层提供财务信息，真实反映企业财务状况与经营成果； 3.6 配合内外部审计监察，持续完善部门内控机制； 3.7 与政府机构及相关行业主管部门保持良好沟通，按需开展走访与对接； 3.8 协助审计监察工作，健全内部风险控制体系。 4. 搭建人才梯队体系 4.1 识别评估财务团队现状及核心岗位情况，储备和培养关键岗位继任者，健全人才发展梯队。 任职要求: 1. 具备较强的数字敏感度、逻辑思维能力及分析判断力； 2. 具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及书面表达能力； 3. 能够适应高强度工作环境，思维严谨、责任心强，具备优良的职业操守； 4. 精通会计、税务领域知识，具有扎实的财务管理实践经验； 5. 5年以上相关工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 6. 持有注册会计师证书者优先，需具备中级会计师或以上资格，或取得中级及以上职称。

工作职责 1、搭建企业财务核算框架，制定预算管理、成本管控及资金运作制度，保障研发与生产环节的资金支持； 2、参与企业融资战略设计，协调银行、金融机构及政府产业基金资源，推进融资项目实施； 3、承担政府合作类项目（如科研补助、税收减免）的财务材料准备、审计协作及资金使用全过程监督； 4、完善税务筹划机制，合理降低整体税负，确保各项政策优惠充分落地； 5、深入业务决策过程，提供成本结构分析、产品定价依据及投资收益预测等财务支持； 6、主导ERP系统实施部署，促进财务数据与业务流程的无缝对接与信息共享； 7、构建内部控制体系，识别并规避资金安全与合规性风险，配合完成各类政府审计检查； 8、落实上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，有制造行业或新能源领域全面财务管理经验者优先； 3、持有中级会计师或以上职称，注册会计师资质者优先考虑； 4、精通金蝶/用友等财务软件操作，具备较强的数据分析与可视化展示能力； 5、具备出色的跨部门协作能力，能够兼顾流程规范与业务实际需求的平衡。

岗位职责： 1、日常会计核算：开展公司日常财务核算工作，负责记账凭证的编制及账务处理，确保各类账目规范、清晰、准确。 2、财务报表编制与分析：按时完成财务报表的编制与数据分析，提供专业财务信息和报告，助力企业财务决策支持。 3、预算管理：依据公司战略规划与发展目标，组织实施利润、投资及预算管理工作，撰写经营与分析报告，服务经营管理决策。 4、税务管理：负责税务申报、税务筹划等相关事务，保障企业依法纳税，实现合规运营。 5、成本控制与分析：对成本、费用及盈利情况进行系统分析，提出降本增效建议，持续优化成本管理体系。 6、资产管理：负责固定资产及库存物资的管理，组织定期盘点，确保资产账实相符、账目明晰。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业优先。 2、熟悉税务相关政策，具备扎实的税务申报操作能力。 3、具备较强的财务管理技能，能高效完成各项日常财务工作。

男女不限，大专及以上学历，具备6年以上财务管理相关工作经验，持有中级或以上会计师职称。 熟练掌握财务、会计、金融等领域专业知识，通晓财税相关法律法规及内部控制制度与工作流程。 熟悉各类财务软件操作，具备较强的成本管控与财务分析能力。 工作认真负责，具备良好的职业素养与敬业精神。 薪资待遇面议。 联系电话：***********

一、任职条件： 1.年龄在30周岁（含）以上 2.具有大学专科及以上学历，会计、财务或审计等相关专业； 3.有5年以上建筑施工企业财务管理经验，持有会计中级职称证书； 4.薪酬待遇：6000-8000元； 5.特别优秀的条件可适当放宽，薪酬待遇面议。 二、岗位职责 1.负责公司的财务会计管理工作； 2.负责审核各类原始凭证及会计记账凭证制单工作； 3.负责建立健全各类项目管理台账，及时、准确编报各类财务报表； 4.负责各种税金的核算及申报缴纳工作。

一、岗位职责： 1、负责拟定并完善财务管理制度及相关流程规范，监督制度落实，编制年度、季度财务规划； 2、统筹日常财务核算事务及税务申报工作； 3、定期向总经理提交财务报表及必要的分析报告，确保数据真实、准确、及时； 4、建立并持续优化财务管理流程与政策，提升内部控制水平，有效防范财务风险； 5、开展成本管控工作； 6、负责资金统筹与调度管理； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、年龄30-40岁，身体健康； 2、本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 3、具备10年以上财务领域工作经验，其中5年以上财务管理岗位经历； 4、须持有中级会计师及以上职称； 5、精通财务工作流程，能够独立组织和实施会计核算与管理工作； 6、具有较强的沟通协调能力，具备良好的团队管理及项目推进能力。

工作职责： 1. 全面负责企业账务管理，完成凭证审核、账目登记及月度结账工作，确保财务信息的准确性与及时性。 2. 组织制定并实施财务预算与资金收支计划，跟踪预算执行进度，开展差异分析，支持碳陶刹车盘生产运营目标达成。 3. 按期开展财务数据分析，为管理决策提供数据支撑，重点关注生产与销售环节的核心财务指标变动情况。 4. 承担税务规划与申报任务，保障税务合规，优化税负结构，协调处理与税务机关的各项事务。 5. 监督公司资金流动状况，审核各类费用支出，协助健全财务管理制度与内控机制，维护企业财务安全。 6. 协同外部审计及税务稽查工作，准确提供所需财务资料，保障各项审查顺利推进。 7. 带领财务团队高效运作，组织日常业务培训与技能提升，增强团队专业能力与协作水平。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财会类相关专业背景，具备会计从业资格或中级会计师以上职称者优先考虑。 2. 3年以上财务岗位经验，其中至少1年制造业财务实操经历，熟悉制造型企业成本核算流程，有碳陶刹车盘行业经验或出口退税操作经验者更优。 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公工具，能熟练操作用友、金蝶等主流财务软件，具备高效处理大量财务数据的能力。 4. 对数字敏感，具有较强的分析判断与逻辑思维能力，善于从数据中识别问题并提出改进方案，熟悉国家财经、税收法律法规，具备良好职业道德和责任心。 5. 具备优秀的沟通协调能力及团队领导能力，能够带领团队高质量完成各项财务任务。 6. 工作认真细致，心理素质良好，能承受一定工作压力，适应制造业快节奏工作环境。

装修公司，负责财务工资核算及账务处理

招聘要求： 1.35周岁以下，持有初级及以上会计职称；持有中级及以上会计职称的年龄放宽至40周岁； 2.3年及以上会计工作经验； 3.熟悉国家税收政策、财经法规，具有良好的职业操守，具有较强的写作和沟通能力，能承受较大的工作压力； 4.具有机关事业单位、国有企业相关工作经验优先。 工作职责： 1.负责日常财务核算工作，包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记各类明细账与总账，确保账务处理及时、准确，符合国家财务法规和中心财务制度； 2.按时完成月度、季度、年度财务报表编制及纳税申报工作，配合税务、审计等相关部门的检查与核查，提供准确完整的财务资料； 3.配合其他部门提供财务数据支持，参与成本核算与控制，分析财务收支情况，提出合理化建议，助力公司降本增效； 4.完成领导交办的其他工作。 薪资待遇：8000-10000（具体面议）

1. 承担公司日常财务管理工作，涵盖账务处理、财务核算及财务报告的编制； 2. 组织各类财务报表的编制工作，实施财务分析，为管理决策提供有力支持； 3. 跟踪预算执行过程，管控成本支出，提高财务管理效能； 4. 协调税务申报事宜，配合内外部审计，保障财务运作合法合规； 5. 持续完善财务管理制度与业务流程，推进财务管理规范化与标准化。

宜宾市叙州区招电梯安装大工中工

蒿坝找一个驾驶员干几天，开150，毛子勿扰<br/>岗位职责:<br/>1. 大风、雷雨、大雾按项目要求停或撤<br/>2. 节约油，不长时间怠速，收工熄火<br/>3. 驾驶室不堆杂物，玻璃、后视干净<br/>4. 参与设备点检、周检，有问题签字整改<br/>5. 临时占道、占位设好警示，完事恢复<br/>6. 发现别人违章、隐患提醒或上报

岗位：弱电技工 日薪：330 元 工作时间：每天 9 小时 试用期：7 天 任职要求：年龄 40 岁以下，身体健康（需提供体检报告） 熟悉综合布线施工，能看懂弱电施工图纸 服从管理，责任心强，有相关工作经验优先

招聘总经理助理 要求 1.土木or计算机专业 熟练办公软件 专科、本科优先、应届生优先 26岁内 （要2-3年实际驾龄 必须项） 3.退役军人且优秀士兵优先，勤奋可靠，有眼力劲 4.老板有农村情怀 经常回老家需要助理帮忙干干农活 5.要有一定酒量至少2两白酒，不能抽烟 混子、懒人、爱打游戏者勿扰 工作地点：重庆大足和四川安岳附近 实习期3个月 工资6k /月 包吃住行随老板

有空起得驾驶员没高场来个带班得。

岗位内容： 1. 制定并实施资金管理方案，有效保障企业现金流安全与投资组合稳健运行。 2. 负责银行账户的日常维护与数据分析，编制付款安排，监管全部支付流程。 3. 与财务及会计部门协同配合，确保资金运作符合公司整体财务目标。 4. 负责固定收益类证券及股票市场的交易操作，维护与经纪机构的业务关系。 5. 组织实施风险控制措施，定期出具风险管理报告并进行成效评估。 任职要求： 1. 具备三年以上资金管理或投资相关岗位工作经验。 2. 掌握扎实的财务与会计理论基础。 3. 了解多种投资产品及市场交易机制。 4. 具备良好的沟通协调能力、团队带领能力以及问题处理能力。 5. 拥有本科或以上学历。

岗位职责 1、依据各项目结算规范，审核项目收支核算情况 2、审核项目报销、薪酬及成本费用，编制项目内部报表与财务分析报告，及时识别潜在经营风险 3、跟进并分析应收账款状况 4、对接甲方、乙方开展对账、开票及催收工作 5、理顺岗位协作关系，协调项目组、文员及相关上下游环节 6、根据内部管理需求，在钉钉系统中发起相应流程 岗位要求： 1、熟悉会计专业知识，能独立承担会计核算工作 2、具备较强的沟通协调能力，责任心强，能与各部门协同推进任务 3、具有5年以上会计工作经验 4、本科及以上学历，财税类专业，持有初级职称，有从事人力资源行业经验者优先

岗位名称：财务负责人 汇报对象：总经理/首席执行官 下属团队：4人 一、 岗位核心目标 全面主导公司财务战略规划、会计核算、资金运作及税务策略，构建并持续完善契合制造业运营模式的财务管理体系。作为企业核心管理层成员，需确保财务信息真实合规、资金运转安全高效，同时深度融入业务前端，依托专业的税务规划、深入的财务分析和前瞻性的决策建议，为公司战略推进、利润增长与风险防范提供有力的财务支撑与解决方案。 二、 主要职责与工作任务 1. 财务体系建设与团队管理 (20%) 牵头搭建并不断优化财务管理制度、业务流程及内控机制，确保适配制造型企业的运行特点。 负责财务人员的招聘选拔、能力培养、绩效评估与激励发展，建设一支专业扎实、执行力强、富有积极性的年轻化财务队伍。 2. 核算、报告与合规 (25%) 保障会计核算规范及时，财务报表（含管理报表与法定报表）准确完整地体现企业经营状况。 组织协调年度审计、税务审查及其他外部监管检查，确保财务行为符合法律法规要求。 统筹公司资产账实管理，安排定期盘点工作，切实维护资产安全完整。 3. 税务管理与筹划 (核心，25%) 全面主持企业税务事务，保证各类税款计算精准、申报及时、缴纳合规。 深入开展税务筹划工作，结合制造业特性与公司实际业务，研究并合理运用税收优惠政策，实现整体税负的合法优化。 维护良好税务关系，妥善应对税务稽查与沟通事项，有效防控潜在税务风险。 4. 经营分析、预算与决策支持 (核心，20%) 构建科学的财务分析体系，定期开展多维度经营分析（如产品盈利能力、成本构成、项目回报率等），识别经营短板，提出改进策略。 主导全面预算编制、执行监控、差异追踪及滚动预测，提升预算对经营的引导作用。 参与重大经营事项决策，包括新项目投资、产品定价、合同审核等，提供财务可行性判断与风险预警。 5. 资金与融资管理 (10%) 统筹公司资金计划与调配安排，提升资金使用效率，保障日常运营的资金需求与安全性。 三、 任职资格要求 教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业；具备中级会计师及以上职称，持有CPA或税务师资格者优先考虑。 工作经验：5-8年制造业企业财务管理经验，其中至少3年带领财务团队的工作经历。须具备扎实的税务实操背景，熟悉国家税收法规体系，尤其精通制造业适用的税收政策，并有可验证的成功税务筹划实践案例。

万盛经开区，天星水库工程施工现场招聘专业财务管理人员一名，工资5000-6000，会税务，劳资管理，做事认真仔细负责。

精通建筑工程财税管理

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，处于前景广阔的朝阳行业； -富有远见的85后管理者，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP相关工作经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人能力确定

岗位职责： 1.参与修订公司内部审计管理办法和相关配套制度，规范内部审计操作流程； 2.参与修订内部审计工作计划，根据年度工作情况，拟定年度审计工作总结； 3.负责开展公司信息化项目审计或协助开展工程结算审计工作，形成相应的审计成果； 4.跟踪检查审计发现问题的整改情况，并对被审计单位的审计整改进行检查和考核，必要时开展后续审计； 5.协助开展其他与内部审计相关的工作。 任职条件： 1.年龄35周岁（含）以下，工商管理类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类等专业； 2.本科及以上学历，并取得学士及以上学位； 3.具有2年及以上信息化项目管理、工程结算审计或成本测算等相关工作经验； 4.熟练使用Excel、SQL或Python等数据分析工具； 5.具备优秀的审计底稿编制和审计报告撰写能力，文字表达清晰、准确； 6.善于与项目、财务、技术等不同部门的同事进行有效沟通，推动问题解决； 7.持有注册信息系统审计师、注册会计师、信息系统项目管理师、造价工程师、注册建造师等相关证书者优先。

2026年兴文县职业技能培训，政府出学费，个人0费用培训、0费用考证。 参训条件：名下没有营业执照，没有在机关企事业单位参保，没有领取养老保险，一年内未参加过同类型同等级工种培训的人员均可参加。 学校免费提供：午餐、教学教具、教材、文具。 3月开课：《电工》《互联网营销师》《养老护理员》 完成培训后推荐工作。

如您自认具备HR的潜质 如您渴望实现个人价值的最大化 诚邀加入我们，学历条件可适度放宽 即便当前不完全匹配，也无需顾虑时间成本 我们乐于与优秀的HR人才深入交流 坚信终会遇见契合团队的你，追求安逸者请止步 若您并非批量投递，请在沟通时备注【非海投】 公司优势 【01】宜宾本土专注快销品酒水领域，行业属持续增长的朝阳赛道 【02】85后年轻企业家掌舵，重视人才成长与职业进阶 【03】充满干劲的年轻化团队，工作氛围轻松且富有活力 【04】提供具市场竞争力的薪酬体系及广阔晋升空间 岗位职责 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务执行 【02】落实薪酬福利制度，提升员工整体满意度 【03】协调员工关系，推动企业文化落地 【04】配合HRD开展各类人力资源专项工作 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于跨部门协同推进工作 【04】具备数据处理能力与实际问题应对经验 福利待遇 -单休制，法定节假日按通知安排休假，享有带薪年假等假期 -节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团建活动及团队聚餐出游 -试用期3至6个月，具体时长依个人表现核定

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘效率与质量； 2. 协同团队推进各项招聘工作，确保招聘任务有序开展； 3. 分析招聘成果，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 能够高效推进招聘流程，兼顾多方需求与目标； 3. 熟悉招聘各环节操作，能提供切实可行的改进建议； 4. 有招聘团队管理实践经验。

有缘刷到，那就停留片刻看看吧！既然点进来了，不妨耐心看完～ 也曾站在求职者的角度，深知大家关心的是什么 优先呈现公司实力，这是我们最大的底气 【01】我们是谁？我们有何实力？有何独特之处？ 我们叫：立鼎供贸 实力：园区内已拍下55亩土地，自建仓储物流中心与办公大楼 预计2025年正式启用，打造业内领先的办公环境 优势：核心管理团队均为80后新生代力量，团队年轻有活力，氛围轻松融洽 【02】薪资待遇与福利保障 薪资可面议，欢迎有能力者实地沟通、协商待遇 节日福利一应俱全，该享有的我们一样不少 【03】关于本岗位的具体要求 为节省彼此时间，以下几点请知悉： 1、岗位主要职责 协助推进招聘体系的落地执行 负责招聘数据的追踪与分析工作 落实员工关系相关流程事务 配合完成绩效考核流程，确保按时结项 协助策划并推动内部员工活动及培训安排 2、应聘基本条件 学历要求：全日制大专及以上（学历非唯一衡量标准） 工作经验：具备1年以上人事实务经验（优秀应届生亦可考虑） 专业背景：人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先 【04】这些内容请务必关注 此岗位被团队称为最受宠爱的“小红娘”角色 期待你拥有良好的问题分析与应对能力 若以上信息让你产生一丝心动 欢迎主动联系，备注：《人事专员》 凡标注该备注，收到后将优先处理、快速回复 【05】最后送你一句话 愿你不断成长，成为更优秀的自己 无论未来是否共事，都祝福你前程似锦，越来越好！

工作职责： 1. 作为业务单元的战略支持者，从管理优化与目标实现的视角提出专业建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与战略规划。 2. 识别业务部门在管理中的关键问题，推动管理升级与变革实践，持续提升组织人力资源运作效能。 3. 推动公司人力资源制度与政策在业务端的落地执行，并跟踪评估实施成效。 4. 面向业务团队提供专业化的人力资源解决方案，协同优化人力资源日常管理工作。 5. 参与所辖业务领域人才发展路径的设计，组织实施员工培养计划，并监督执行进展。 6. 负责业务团队员工关系维护、企业文化传播及团队氛围营造的具体落地。 7. 围绕组织绩效目标，主导所在业务单元的组织与个人绩效体系构建与实施，细化对应薪酬管理制度。 8. 发挥连接枢纽作用，高效协同人力资源各职能模块与业务部门之间的沟通协作，推动人力资源服务质量持续提升。 9. 为人力资源专业模块提供必要的支持与外部协作资源。 任职资格： 1. 学历：全日制本科及以上；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向。 2. 工作经验：具备8年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂背景者优先，且具有5年以上团队管理经历。 4. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 5. 熟悉国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定与理论框架。 6. 了解行业前沿人力资源理念，能结合业务实际进行分析与应用。 7. 具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及丰富的实操经验。

岗位职责： 1. 依据公司人力资源战略方向，统筹所辖业务板块的人力资源规划及相应工作计划的制定与落实； 2. 参与企业重要人事事项的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效依据； 3. 结合企业实际运营情况及法规要求，牵头拟定并推动实施各类人事管理制度，并持续优化完善； 4. 对所负责业务领域的人力资源规划与执行计划进行科学部署与推进，强化过程监督与进度追踪，确保目标达成； 5. 负责所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理，推动组织人才梯队建设与能力升级； 6. 主动对接业务部门人员需求，提供高效支持与协同服务，助力解决人力资源相关问题； 7. 针对业务板块中的关键任务与复杂挑战，输出专业性解决方案，支撑业务顺利推进； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域； 2. 具备5年及以上大中型制造型企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑； 3. 熟悉企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力各模块基本理论与操作方法； 4. 了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业整体业务布局与发展蓝图； 5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识； 6. 精通国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论； 7. 认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能准确理解并严格执行上级领导的各项指示与工作部署； 8. 拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调能力、项目管控能力以及跨部门沟通能力； 9. 理解行业前沿人力资源理念，能够结合业务实际进行分析与落地应用； 10. 具备现代化人力资源管理体系思维，拥有扎实的专业理论功底和系统化的实操经验。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略目标，结合所辖业务板块实际，拟定对应的人力资源规划及执行方案； 2、参与企业重要人事事项的决策过程，系统性收集招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据与信息，为高层决策提供有效依据； 3、结合公司运营现状及法律法规要求，牵头制定并推动实施各类人事管理制度，并根据运行情况持续优化完善； 4、统筹所负责业务条线的工作计划制定与任务分解，落实资源配置，跟进执行进度，确保目标顺利达成； 5、主导所辖团队人才梯队建设，开展人员培养、指导与发展工作，提升团队整体专业能力与综合素质； 6、深入业务一线，响应并支持所负责领域的人力需求，协助业务部门高效应对和解决实际运作中的问题； 7、针对关键性、复杂性业务任务，提供专业的人力资源解决方案，助力业务突破瓶颈； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向； 2、具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑； 3、掌握公司内部管理体系及人力资源相关政策，理解人力各模块的基础理论与操作方法； 4、了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业主要业务布局与发展路径； 5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础知识； 6、熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规定及相关理论框架； 7、认同组织文化，服从管理安排，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并严格执行上级领导的各项决策与部署； 8、具有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调、项目管控及跨部门沟通能力； 9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合企业实际情况进行分析应用； 10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的专业理论功底及成熟的实战经验。

岗位职责： 1. 依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。 2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，搭建笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。 3. 组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。 4. 根据干部编制数量及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘方案，并结合企业人力效能、生产运营节奏及业务变动情况进行动态调整，确保人力配置符合经营需求。 5. 拓展多元化招聘渠道，负责渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，防范潜在用工风险。 6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位。 7. 借助自媒体传播手段及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，增强对目标候选人的长期吸引力，促进招聘成果转化。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业背景。 2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。 3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识体系。 4. 精通人力资源六大模块，熟练运用招聘全流程方法论，具备公文撰写能力和劳动法律法规常识。 5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。 6. 可独立执行人才寻访任务，掌握主流面试技巧及人才测评工具的应用。 7. 具备出色的表达能力、分析判断力、洞察识别力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技巧。 8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。