人才发展经理-D9595E

1.5-3万元/月

宜宾·翠屏区

郑女士

已实名

企业认证

宜宾凯翼汽车有限公司

职位详情

组织发展

工作职责：
1. 依据公司人才战略及业务发展需要，推进人才管理体系的建设，持续完善和优化人才标准、培训流程等相关机制；
2. 结合年度人力资源规划，制定人才发展专项规划，拟定年度培训实施方案；
3. 持续优化人才发展机制，构建核心人才供给链条，策划并实施关键岗位人才及管理干部的培养、运营与发展项目；
4. 负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化；
5. 组织实施员工晋升、调动、轮岗及人才盘点等专项工作；
6. 统筹核心人才评估管理工作，运用人才盘点、评价中心等方式，建立并维护企业核心人才档案库；
7. 根据年度培训计划，统筹开展公司层面的培训活动，并对培训成效进行跟踪评估与持续优化；
8. 搭建并完善培训资源支持体系，涵盖讲师队伍、课程内容等核心资源模块；
9. 推进任职资格体系的建设与优化，明确各岗位的任职条件与能力要求；
10. 负责团队日常运作管理、绩效考评以及内部组织协同等工作；
11. 完成上级交办的其他临时性任务。

任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景；
2. 8年以上人力资源领域工作经验，具备成熟企业或咨询机构在培训发展、人才发展方面的实践经历；熟悉行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目操作；
3. 熟知企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；
4. 了解公司各职能部门的主要业务内容及相关工作流程，熟悉企业的专业背景与发展路径；
5. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉管理学、心理学、社会学等相关知识；
6. 掌握常见培训评估方法，能根据培训目标合理选择评估工具并开展效果分析；
7. 具备独立开展项目设计、开发与落地实施的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。

2025-12-11 07:09

IP属地：四川宜宾

职位福利

本科10年以上人才测评评价中心培训评估团队管理