宜宾·翠屏区
职位详情
工作职责：
1. 依据公司人才战略及业务发展需要，推进人才管理体系的建设，持续完善和优化人才标准、培训流程等相关机制；
2. 结合年度人力资源规划，制定人才发展专项规划，拟定年度培训实施方案；
3. 持续优化人才发展机制，构建核心人才供给链条，策划并实施关键岗位人才及管理干部的培养、运营与发展项目；
4. 负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化；
5. 组织实施员工晋升、调动、轮岗及人才盘点等专项工作；
6. 统筹核心人才评估管理工作，运用人才盘点、评价中心等方式，建立并维护企业核心人才档案库；
7. 根据年度培训计划，统筹开展公司层面的培训活动，并对培训成效进行跟踪评估与持续优化；
8. 搭建并完善培训资源支持体系，涵盖讲师队伍、课程内容等核心资源模块；
9. 推进任职资格体系的建设与优化，明确各岗位的任职条件与能力要求；
10. 负责团队日常运作管理、绩效考评以及内部组织协同等工作；
11. 完成上级交办的其他临时性任务。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景；
2. 8年以上人力资源领域工作经验，具备成熟企业或咨询机构在培训发展、人才发展方面的实践经历；熟悉行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目操作；
3. 熟知企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；
4. 了解公司各职能部门的主要业务内容及相关工作流程，熟悉企业的专业背景与发展路径；
5. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉管理学、心理学、社会学等相关知识；
6. 掌握常见培训评估方法，能根据培训目标合理选择评估工具并开展效果分析；
7. 具备独立开展项目设计、开发与落地实施的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。
1. 依据公司人才战略及业务发展需要，推进人才管理体系的建设，持续完善和优化人才标准、培训流程等相关机制；
2. 结合年度人力资源规划，制定人才发展专项规划，拟定年度培训实施方案；
3. 持续优化人才发展机制，构建核心人才供给链条，策划并实施关键岗位人才及管理干部的培养、运营与发展项目；
4. 负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化；
5. 组织实施员工晋升、调动、轮岗及人才盘点等专项工作；
6. 统筹核心人才评估管理工作，运用人才盘点、评价中心等方式，建立并维护企业核心人才档案库；
7. 根据年度培训计划，统筹开展公司层面的培训活动，并对培训成效进行跟踪评估与持续优化；
8. 搭建并完善培训资源支持体系，涵盖讲师队伍、课程内容等核心资源模块；
9. 推进任职资格体系的建设与优化，明确各岗位的任职条件与能力要求；
10. 负责团队日常运作管理、绩效考评以及内部组织协同等工作；
11. 完成上级交办的其他临时性任务。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景；
2. 8年以上人力资源领域工作经验，具备成熟企业或咨询机构在培训发展、人才发展方面的实践经历；熟悉行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目操作；
3. 熟知企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；
4. 了解公司各职能部门的主要业务内容及相关工作流程，熟悉企业的专业背景与发展路径；
5. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉管理学、心理学、社会学等相关知识；
6. 掌握常见培训评估方法，能根据培训目标合理选择评估工具并开展效果分析；
7. 具备独立开展项目设计、开发与落地实施的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。
2025-12-11 07:09
IP属地：四川宜宾
职位福利
本科10年以上人才测评评价中心培训评估团队管理
宜宾凯翼汽车有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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