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宜宾·翠屏区
职位详情
岗位职责：
1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向；
2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学依据；
3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善；
4、推进组织文化建设与变革落地，营造积极健康的组织氛围；
5、参与核心岗位人才甄选与发展项目，增强企业人才梯队建设。
岗位要求：
1、具备汽车主机厂从业经历，了解汽车行业的市场动态与运营流程；
2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相关职能领域；
3、擅长组织架构设计，具备系统性开展岗位分析与评估的能力；
4、掌握绩效管理全流程，可制定并推动实施高效的绩效考核机制；
5、具备优秀的沟通协作能力，能高效推动组织变革类项目落地；
6、具备基础数据分析技能，能通过数据洞察支持管理决策；
7、具有较强的领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。
1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向；
2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学依据；
3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善；
4、推进组织文化建设与变革落地，营造积极健康的组织氛围；
5、参与核心岗位人才甄选与发展项目，增强企业人才梯队建设。
岗位要求：
1、具备汽车主机厂从业经历，了解汽车行业的市场动态与运营流程；
2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相关职能领域；
3、擅长组织架构设计，具备系统性开展岗位分析与评估的能力；
4、掌握绩效管理全流程，可制定并推动实施高效的绩效考核机制；
5、具备优秀的沟通协作能力，能高效推动组织变革类项目落地；
6、具备基础数据分析技能，能通过数据洞察支持管理决策；
7、具有较强的领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。
2025-12-11 07:09
IP属地：四川宜宾
职位福利
本科5-10年岗位评价变革管理汽车行业岗位分析工具绩效管理系统
宜宾凯翼汽车有限公司
未融资 · 1000-9999人
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