1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

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1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

一、岗位职责： 1. 配合部门负责人推进人力资源相关事务的落实与执行。 2. 协助各部门开展岗位工作绩效的量化评估及考核结果的数据汇总与统计； 3. 落实公司薪酬福利政策的具体执行工作。 4. 搭建标准化招聘体系，组织实施公司各层级岗位的招聘工作。 5. 建立并推动培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估和筛选外部培训资源与课程内容。 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 掌握人力资源相关法规政策及劳动法律知识，具备一定的人力资源管理理论基础； 3. 具备较强的业务洞察力，能快速理解业务运作模式并深入分析人才需求与岗位画像； 5、熟练操作Word、Excel等办公软件，具备人力资源数据整理与分析能力； 6、具备良好的沟通协调能力、应变能力和抗压能力； 7、工作积极主动，有较强的责任意识，能及时完成任务并主动反馈进展； 8、学习能力强，能够识别自身专业短板并主动开展学习提升； 9、责任心强，具备良好的职业素养、团队合作精神及跨部门协作配合度。

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地点：武汉，长沙，合肥 岗位名称: 招聘专员 （Talent Acquisition） 岗位职责: 1. 负责公司技术中台、IT、运营、支持类外包岗位的全流程招聘交付，满足客户项目用人需求。 2. 对接内部交付经理与客户需求，精准理解岗位要求，高效完成简历筛选、面试邀约、面试跟进。 3. 负责候选人沟通、面试安排、复试协调、offer沟通、背调及入职跟进，提升候选人体验与到岗率。 4. 拓展并维护招聘渠道，主动寻访候选人，搭建岗位人才库，保障稳定人才供给。 5. 按时完成个人招聘指标，包括到岗人数、交付周期、人岗匹配度等核心KPI。 6. 及时更新招聘系统数据，定期反馈招聘进度，协同内部团队提升客户满意度。 7. 配合团队完成紧急岗位、批量岗位的招聘攻坚，确保项目顺利落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 2-4年招聘经验，有猎头经验或者IT外包、技术岗位、中台岗位、客服/运营类招聘经验优先。 3. 熟悉全流程招聘，具备独立寻访、面试、谈offer和闭环交付能力。 4. 目标感强，抗压能力好，适应外包行业快节奏、高交付要求。 5. 沟通表达流畅，逻辑清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。 6. 熟练使用各类招聘平台、招聘系统及办公软件。 7. 英文读写听说良好。 岗位名称: 资深招聘专员 （Senior Talent Acquisition） 岗位职责： 1. 独立负责高难度、大客户、核心中台技术类外包岗位的招聘交付，对结果全权负责。 2. 对接甲方客户HR及业务方，深度理解需求，提供专业招聘方案，保障客户满意度。 3. 攻坚紧急岗位、稀缺岗位、批量岗位，优化交付策略，确保高效到岗。 4. 负责渠道深耕与拓展，提升寻访效率，降低招聘成本，搭建关键岗位人才池，高效储备、利用并管理人才库。 5. 协助带教初级TA，提供面试技巧、寻访方法、客户沟通等方面的指导与支持并定期评估。 6. 参与招聘流程优化，制定岗位筛选标准、面试标准，提升团队整体交付质量。 7. 监控招聘数据，分析交付瓶颈，主动推动问题解决，个人为目标为基点的同时也需要支撑团队目标达成。 8. 参与重点项目复盘，沉淀招聘方法论，提升部门整体招聘能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关优先，英文可做工作语言。 2. 6-10年招聘经验，精通技术外包/中台岗位/IT类岗位交付，有大客户对接经验优先。 3. 具备极强的岗位交付能力，能独立搞定难招岗位、紧急岗位、批量岗位。 4. 优秀的客户沟通、需求判断、问题解决与项目推进能力。 5. 有带教、赋能新人经验，具备良好的团队协作意识与领导力潜质。 6. 目标导向极强，抗压性好，适应外包行业高强度交付节奏。 7. 具备数据思维，擅长复盘优化，能够持续提升交付效率与质量。

任职资格 1.要求：20-45周岁，学历不限，会基本电脑操作，性格开朗、善于沟通。 2.对工作负责，有耐心，积极主动，责任心强，有较好的抗压能力。 3，希望通过公司平台拿高薪的有志人士 工作内容： 1、通过招聘网站(公司提供)发布公司招聘信息,负责信息及时更新； 2、负责求职者接待，面试，办理入职。 福利待遇： 底薪+提成， 底薪4000元(3000底薪+500伙食补助+500全勤奖）+社保 提成：招聘一个工人提成200元，综合薪资6000~10000左右，工资上不封顶 上班时间： 早8：30--17：30（午餐1小时），周日休息，法定节假日正常休 工作地址：宝安石岩三联工业A栋3楼311 面试时间：9：00~15：00点 面试带身份证原件，个人简历一份 人事主管 吴小姐

纯人事岗位，不外出，不轮岗，助贷公司招聘专员，需具备相关经验！ 岗位职责： 1. 独立开展简历筛选工作，确保候选人资质符合岗位要求。 2. 负责面试邀约，协调安排面试时间并做好后续跟进。 3. 协助推进面试流程，包含面试资料的准备与整理。 4. 管理并维护各类招聘渠道，按时更新发布招聘信息。 任职要求： 1. 有招聘相关工作经验或实习经历者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神，能独立推进招聘任务。 3. 熟悉基础办公软件操作，可熟练使用常用招聘系统及工具。 工作时间： 8:30—12:00 14:00—18:30 节假日正常休息，无需加班！！ 岗位福利： 无责任底薪4000+提成+节日福利+带薪年假+定期团建旅游 公司提供不定期下午茶，工作氛围轻松，无业绩压力！

岗位职责： 1. 负责公司内部人才引进，包括简历筛选、面试协调及录用通知发放 2. 管理招聘渠道及社交平台账号的日常维护 3. 每周日休息，节假日按国家规定休假，工作日按时下班 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，善于团队协作 2. 熟悉招聘全流程，有一定实操经验 3. 可熟练操作各类招聘系统及相关办公工具 行业经验： 具有1至3年招聘相关工作经验，有金融领域招聘背景者优先考虑 薪资结构：无责任底薪3500元+200元话费补贴+300元全勤奖+绩效提成

岗位职责： 负责公司岗位招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用手续办理。 管理员工档案，确保人事信息的准确性与完整性，及时更新员工资料。 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，处理相关文件。 负责考勤管理，统计员工出勤情况，制作考勤报表。 协助组织员工培训活动，收集培训反馈并整理相关资料。 负责办公环境的日常维护，确保办公区域整洁有序。 管理办公物资，包括采购、登记、分发及库存盘点。 安排公司会议事宜，协调各项会议，做好会议记录。 负责公司固定资产的管理，定期进行盘点与维护。 协助组织公司团建活动、年会等集体活动。 完成上级交办的其他行政及人事相关临时性工作。 协助跨部门沟通，协调各项事务的顺利推进。 维护公司各项行政制度，确保制度的有效执行。 薪酬架构基本工资+岗位补贴+全勤+福利 上班时间：9:30-18:00，月休6天 懂粤语、有经验者优先

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岗位职责: 1负责处理订单，包括订单确认，跟进和交收 2记录和更新订单信息，确保订单顺利完成 3工作认真负责，注意细节 4其他日常工作事物的推进协助 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.对工作有责任心，注重细节； 3.能够有效处理客户的需求和问题； 4.具有团队合作精神，能配合团队完成订单处理。

钏墙师傅

踏实肯干，二把刀勿扰