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职位要求: 年龄:20岁-30岁 1、有过招聘经验的优先(可接受小白) 2、表达能力，思维逻辑能力强 3、不社恐不内向 4、不包吃住，可提供实习证明和三方协议。. 5：岗位职责负责公司员工招聘，考勤，离职等工作 6：能够熟练使用Excel等办公软件进行日常工作及数据分析 薪资待遇: 底薪3500+300全勤+提成奖金 上班时间:9:30-18:30午休一个半小时

内江市隆昌市招振捣工/打大棒、工地小工/杂工、工地力工

岗位职责： （专岗专职，无需处理其他事务，专注助贷销售岗位招聘） 1. 负责招聘需求的信息撰写、资料整理与发布，完成简历收集、初步筛选、面试邀约及初试等全流程工作； 2. 定期汇总招聘相关数据，汇报招聘进展，总结招聘成效，并根据实际情况优化招聘方案； 任职要求： 1. 年龄18-27岁，具备良好的综合素养； 2. 具备半年以上电销或面销类岗位招聘实操经验，熟悉招聘各环节操作流程； 岗位福利： 1、五险一金：试用期1-2个月，入职即办理五险一金； 2、带薪休假：享受带薪假期，包含国家法定节假日、婚假、丧假、产假等，并发放节日福利； 3、文娱生活：公司定期举办各类文化娱乐活动、部门团建经费支持、员工生日会及团队建设活动； 4、薪酬结构： 试用期：无责任底薪4k+提成 转正后：无责任底薪5k+提成+奖金 （综合收入6000-8000元） 转正额外激励： 成功入职1人：100元；2人：300元；3人：600元……5人：1900元……依此类推。 工作时间：8:30-12:30；14:00-18:00，周末双休

上班时间：早九晚六，单休 工资待遇：4-6k，设有全勤奖及工龄工资 福利：提供食堂、住宿，免费洗车服务，电车充电免费 工作内容： 1.按照公司招聘规划，组织实施招聘任务，筛选符合岗位要求的简历，安排面试邀约，及时完成面试反馈、发放录用通知，并跟进新员工入职报到流程； 2.负责考勤管理、员工关系维护，办理员工入职、转正、调动、离职等手续并做好档案留存； 3.负责公司车辆、宿舍管理及卫生检查监督工作； 4.落实各项事务性工作流程，推动规章制度执行，协同业务部门完成相关支持工作

岗位职责 1、负责项目各岗位人员招聘工作。 2、组织并进行员工培训、考核、评估。 3、制定、实施新员工培训计划和准入证、通行证的考试计划，管理新员工的考勤。 4、负责新员工入职手续办理以及资料审核、归档，员工花名册的录入、更新等。 5、组织劳动合同、实习协议、劳务协议等的签订、续签，以及存档与更新。 6、负责证照的新增、更新、年检等办理，以及与相关部门的关系维护。 任职资格 1、23-32岁，本科及以上学历；1年以上的行政人事岗位经验，优秀本科应届毕业生。 2、熟悉人力资源六大板块。 职位福利：五险一金、单双休、带薪年假、绩效奖金等

招聘人事助理

鱼庄，招杂工2名

达州市大竹县招护坡/边坡、工地小工/杂工，做饭工

一、岗位职责： 1、在公司业务覆盖区域内开展防盗门、钢质门等门类产品销售相关工作； 2、负责老客户关系维护与新客户开发，收集市场动态信息，开展客户沟通、客户管理及项目跟进； 3、统筹商品与仓库的整体运作管理； 4、处理产品出入库及账务登记等日常内勤事务。 二、能力和素质要求： 1、学历：本科及以上，欢迎应届生应聘，面向24-26届毕业学生； 2、性别：不限。 3、优秀的沟通表达能力：逻辑清晰，善于倾听，能高效建立客户信任； 4、强烈的进取心：渴望达成目标，热爱销售岗位，能主动应对业绩挑战； 5、较强的学习能力：可快速掌握产品知识与销售方法，适应市场发展节奏； 6、良好的服务意识：坚持以客户为核心，具备耐心解决客户问题的能力； 7、具备团队协作精神：乐于与同事配合，共享资源，助力团队共同成长； 8、诚实守信：具有良好的职业操守，性格稳重，值得信赖。 三、工作地点：四川、重庆 四、薪酬标准： 1、年收入：9-12万元； 2、月均综合收入：7K-10K/月（含学历津贴+补助+绩效浮动）； 3、根据实际业务情况核销话费补贴、差旅补贴。 五、其他福利： 1、公司提供住宿及基本生活保障； 2、入职后安排岗前培训与持续成长培养； 3、缴纳五险一金，享受年终奖金。 六、晋升路径：营销业务—经营部经理—片区副经理—片区经理—营销副总经理—营销总经理

急聘 A2驾驶员1名、工作地点康定、买保险、有保底、开立翻车，工作单纯工资稳定（9-1.1k），有意向的师兄，请联系电话段老板

甘孜藏族自治州理塘县招钢结构安装/打板

甘孜藏族自治州康定市招工地小工/杂工

招专业屋面拆除（刚性层，垫层，防水，找平层）年龄不得超过60

通风与暖风

岗位职责： 1、依据企业战略目标及各部门人力需求，按月/季度达成既定招聘指标； 2、熟练运用各类招聘渠道及平台，确保人才资源充足、结构多元且质量达标； 3、开展同行业人才图谱梳理，持续跟踪并储备优质候选人； 4、搭建并维护企业人才库，规范简历管理流程，严格落实信息保密要求； 5、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备五年以上招聘相关经验，精通招聘全流程，具备较强的沟通能力和人才甄选洞察力； 3、具备良好的自我驱动力，富有责任心，能适应阶段性高强度工作节奏。

利用互联网平台，线下渠道招聘公司人才

人力资源助理（劳务派遣专业或方向） 一、岗位职责 1.对外协调与合作： 负责与业务合作单位、协作单位以及集团公司下属各板块的日常沟通，对接项目需求，协调资源分配，保障项目进度与质量。维护内、外部合作关系，处理合作争议与问题。 2.团队管理与执行： 在公司领导和部门领导下管理项目团队，制定工作计划，公司安排任务的执行与落实，定期评估团队绩效。协调内部跨部门资源，推动协作，确保项目高效运转。 3.招聘与人才配置： 参与配合公司个板块招聘计划，协助公司筛选简历、组织面试，为公司及内部团队精准匹配人才和劳动力。优化人才配置方案，提升人岗匹配度。 4.培训与能力提升： 制定员工培训计划（包含但不限于QHSE、及内外训方面），组织开展入职培训、岗位技能培训、行业法规培训等，提升团队专业能力。跟踪培训效果，优化培训内容，对接外部培训机构资源。 5.证件管理与合规性： 制定岗位取证计划，组织员工参加各类资格、资质认证培训及考试。管理员工证书档案，建立员工花名册，跟踪证书有效期，确保团队资质合规。 6.劳务与合规管理： 负责劳动合同签订、社保缴纳、考勤管理等日常劳务工作，确保用工合规。处理劳动纠纷，防范用工风险，维护公司与员工权益。 7.流程优化与制度建设： 梳理并优化集团公司各板块的项目管理、人力资源管理流程，提升运营效率。制定团队管理制度与考核标准，推动规范化管理。 8.其他任务： 完成上级交办的其他与项目协调、团队管理相关的工作。 二、任职资格（不符合者勿投递） 1.基本要求： 年龄30-40岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业。特别优秀的，年龄可适当放宽至45岁，学历最低放宽至大专（但同岗位或相同工作年限不低于8年，且具有3年以上管理岗位和部门级以上管理经验） 2.工作经验： 3年以上劳务派遣公司人力资源经理或5年以上项目协调、人力资源管理或劳务公司运营经验，3年以上团队管理经验。 3.专业技能： 精通人力资源管理全流程（招聘、培训、绩效、劳动关系等），熟悉行业法规及流程。熟练使用Office办公软件，具备数据统计与分析能力。了解《劳动法》等法律法规，能独立处理劳动纠纷与合规问题。 4.证书与培训： 持有人力资源管理师证书、监理工程师等资格证书者优先，中级职称优先。 具备培训师资格或企业内训经验，能独立设计并实施培训课程。 5.能力素质： 优秀的对外沟通协调与商务谈判能力，能独立处理复杂合作关系。 较强的团队管理能力，擅长制定计划、推动执行及跨部门协作。 逻辑清晰，具备问题分析与解决能力，能应对突发情况与高压工作。 责任心强，职业操守良好，严守公司机密，认同企业文化。 6.优先条件： 本科及以上优先，中级及以上职称或中级人力资源师者优先。 有油田相关劳务派遣工作经验者优先，监理行业、建筑施工企业或其他劳务服务公司等从业经验者优先。 具备监理行业资源、油田操作工、技术员等资源，整合能力或跨领域项目管理经验者特别加分。 7. 待遇 综合4-6K/月。如具备优先条件且特别优秀的面议，公司可以提供有竞争力的薪酬标准。

一、岗位职责： 1、招聘管理： - 结合业务部门实际用人需要，制定并执行招聘规划，开拓多元化的招聘渠道； - 推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展； - 持续更新招聘数据台账，评估招聘成果，优化流程机制，提升整体招聘效能。 2、培训管理： - 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程； - 开展培训需求收集，编制年度或季度培训方案，整合内外部课程资源与讲师团队； - 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与反馈分析，推动培训质量持续改进； 3、员工关系管理： - 负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上百人以上规模制造类企业招聘实操经验； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资质者优先考虑； 3、有猎头行业工作经验者优先录用； 4、具备良好的数据分析意识与逻辑思考能力，能独立识别问题并提出有效解决策略。

主要工作内容： 1. 负责招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务的执行与落实； 2. 指导员工办理入职、离职、转正等相关流程； 3. 维护员工档案，确保人力资源基础信息的完整与准确； 4. 根据上级安排整理和归集人员档案，支持业务运营需求； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职条件： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上相关工作经验； 3. 熟练掌握VLOOKUP、sum等常用函数操作

甘孜泸定招打孔

甘孜石渠县洛须镇招工地力工3-4人，工资天一结，供吃住，自备行李

甘孜藏族自治州康定市招工地小工/杂工

甘孜藏族自治州康定市招工地小工/杂工

四川甘孜煤气站工作人员招聘岗位：煤气站操作工要求：18-55岁，共需要三个人，一对夫妻，，要求初中学历，身体健康，责任心强，熟悉煤气站安全操作流程者优先，若无经验者，无操作证者也可咨询。主要负责站内煤气充装、设备检查、安全值守等日常工作。需要两人工资面议，福利齐全。应聘：联系电话欢迎实地咨询

甘孜藏族自治州康定市招工地力工、打孔、挖坑

上班地点为西藏左贡县水电站海坝低，具体工作为小工力工，杂工，工资包月8000元包吃包住，有意者联系电话

甘孜藏族自治州康定市招工地小工/杂工

找3-4个小工工地在理塘

岗位职责: 1.负责设备的搬运，协助完成设备的安装与调试工作； 2.与团队成员协作，确保安装任务的顺利进行。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够有效协调工作； 2.能够在团队中快速适应，积极参与团队合作； 3.具有学习新知识和技能的能力，不断提升个人技能。