工作内容： 1。保单整理 2。资料变更3。理赔办理 4。相关活动通知 5。人员招聘职位要求： 1。年龄21-50，接受小白无经验。 2。学历要求：高中及以上，优秀者可放宽。3。要求有责任心及耐心。4。服从领导安排。工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00双休节假日正常休息 薪资待遇：3500-4000

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不销售！不谈单！大平台，品牌实力强，优质教培机构 工作内容： 1. 公司提供精准生源，通过电话或微信等方式联系学生家长，沟通学生成绩、学习薄弱环节及实际需求，无需销售，仅负责邀约到访 2. 沟通过程中及时记录客户反馈，整理后提交主管用于服务优化 3. 无销售任务，邀约客户由专业咨询师对接转化，成交业绩提成双方各享50% 4. 公司配备工作手机、企业微信等必要工具 经验不限，学历不限，入职即享系统化培训，快速上手 公司发展稳定，团队氛围融洽，福利齐全，设有员工食堂 工作时间：早九晚六，不加班，准时下班 薪资待遇：无责任底薪+提成 表现优异者可晋升为咨询师，年收入可达20W以上

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工基础信息数据准确性 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

招聘人事 保底3000加提成 实习期15天 15天内招一位算实习期过或邀约量高工作态度好） 招一位人事200 招一位主播600-1500，主播播满26天才算 没播满不算 月休4天选休

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岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 初中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

人事专员岗位职责 1.通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（交易员、人事专员、招商专员） 2.办理员工入职、离职、转正等各类手续 3.维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1.人力资源管理等相关专业大专以上学历 2.熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 3.具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:20-15:30双休节假日正常休 底薪2200+提成综合薪资5000左右

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期输出人力相关报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏工作

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岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责员工入、转、调、离等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进 3. 组织实施员工培训、企业文化活动及日常行政支持，提升团队凝聚力与归属感 4.整理分析基础人事数据，参与优化HR流程、表单及制度建设 5.高效完成办公环境管理、物资采购、会议统筹等综合行政事务 任职要求： 1.高中及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2.具备2年以上行政或HRBP相关工作经验，熟悉人事全流程操作 3.具备良好的沟通协调能力、执行力及多任务处理能力 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析意识 5.责任心强，细致耐心，具备服务意识与团队协作精神 工作时间：早九晚六周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇：3000++500（全勤）+人员奖300/人（上不封顶）

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需求岗位： 一：HR主管经理各一名，工资面议 二：HR数名 HR岗位 ： 公司提供大量招聘平台资源。 销售性质的工作，收入主要靠提成，靠奖金多劳多得。 ------------------------------------------ 【薪资待遇】6000-15000元： ------------------------------------------ 底薪3200元（无责底薪2900+300全勤）+提成3000-8000左右上不封顶+每日现金奖励 根据业绩 最高3000元/月+月度业绩奖金500-6000+月度排名奖金1000-3000元前三名分+季度奖金，月综合6000-15000上不封顶 ------------------------------------------ 【吃住情况】包吃住，自备碗筷，水电费平摊，女生宿舍已满 ------------------------------------------ 【资源情况】公司提供大量招聘平台资源 ------------------------------------------ 【年龄要求】18岁以上 ------------------------------------------ 【岗位要求】可以接受无经验，要求有上进心，会操作电脑，喜欢赚钱，头脑灵活，有一定的理解和学习能力，性格内向不行、不要实习生 ------------------------------------------ 【岗位情况】全天办公室工作，无需外出，主要负责招聘、微信聊天、介绍招聘信息，招人进厂，办公室气氛好，同事相处友融洽 ------------------------------------------ 【上班时间】早上8.00-下午5.30，每周日休息，节假日带薪休假 ------------------------------------------ 【员工福利】团队奖金 下午茶，每周每月组织聚餐KTV 团建等活动 ------------------------------------------ 【面试时间】 （具体时间与公司人事沟通） ------------------------------------------ 【工作地址】石碣镇 ------------------------------------------ 联系人：李主管

管理人员 有相关的管理经验 薪资福利:薪资待遇面议

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岗位职责： 1. 为高原地区百姓、赴高原旅游者提供高原反应预防、应对及康复的专业咨询服务 2. 协调当地酒店、旅行团等机构为高反游客做好高反应急响应、高反状况评估及高反缓解服务 3. 在318沿线有一定的渠道资源，具备拓展渠道合作的能力及客户服务的能力 任职要求： 1. 具备医学护理、公共卫生、健康管理相关专业背景，学历不限 2. 有高原地区工作经验者优先，无经验者可接受系统培训 3. 具备良好的沟通表达能力与同理心，能面向不同人群开展健康宣教 4. 责任心强，具备基础数据分析意识和文档撰写能力 5. 持有急救员证、健康管理师证或执业医师资格证者优先

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管理人员 具备相关管理经验，责任心强；善于沟通协调，能有效推动团队工作

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