乐山市沐川县招工地小工/杂工

宜宾市叙州区招工地小工/杂工

【岗位说明：很多小伙伴有发现我们的招聘挂了很久，目前的岗位需求是公司的第三个资深人事的缺口了（公司风格不流行主管总监等名称，只用级别定岗位），该岗位非常注重招聘人才的能力，是人才不只是招人，注重统筹能力和软性的沟通能力。公司近期业务高速扩张，岗位要求必须有游戏行业经验（2年以上，休闲/卡牌游戏除开），如有相关经验打招呼的时候请单独说明（很多小伙伴就职过的公司我们查过和游戏不相关，也不像游戏公司，但避免因为信息差相互错过）。非游戏或转行或游戏周边的小伙伴请勿投递，经验是硬性要求，打招呼的结果大概率也是拒绝您，非常感谢大家的关注。】 一、【岗位职责】 （一）招聘管理（约60%） 1. 招聘规划与执行 - 根据公司年度业务目标，制定并执行招聘计划，重点覆盖程序、美术、策划、产品等核心岗位 - 独立完成从职位发布、简历筛选、面试安排、Offer谈判到入职跟进的全流程招聘工作 - 月度招聘目标：3-5人（根据项目节奏调整） 2. 渠道建设与人才储备 - 维护并拓展多元招聘渠道（直聘、拉勾、脉脉、、游戏行业社群等） - 建立游戏行业人才库，主动挖掘被动候选人 - 参与游戏行业招聘会、技术沙龙等活动，提升雇主品牌影响力 3. 面试与评估 - 设计并优化各岗位面试流程及评估标准 - 主导HR面试，评估候选人文化匹配度、稳定性及发展潜力 - 协调用人部门完成专业面试，推动高效决策 （二）员工发展（约30%） 1. 培训体系搭建 - 建立新员工入职培训体系（公司文化、制度流程、工具使用等） - 协助各部门规划专业技能培训，整合内外部培训资源 - 组织定期分享会、复盘会，促进团队知识沉淀 2. 绩效管理支持 - 协助推行绩效考核制度，跟进考核流程执行 - 收集绩效反馈，协助部门负责人进行绩效面谈 - 分析绩效数据，提出改进建议 3. 员工关系与文化建设 - 定期开展员工沟通（1对1、满意度调查等），了解员工诉求 - 策划团队活动（团建、节日活动、生日会等），提升团队凝聚力 - 处理员工关系问题，预防和化解劳动争议 (三)基础人事工作（约10%） 1. 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理 2. 维护员工档案及人事系统（飞书人事）数据更新 3. 协助完善公司人力资源制度及流程 二、【任职要求】 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业业优先 2.3-5年人力资源工作经验,其中至少2年游戏/互联网行业招聘经验 3.熟悉游戏行业岗位画像(程序、美术、策划等),有成功招聘案例 4.熟悉国家及四川省劳动法律法规,具备劳动风险防控意识 5.熟练使用飞书办公套件、主流招聘平台及HR系统 6.优秀的沟通协调能力,能与技术、创意人员高效对话 加分项 - 有猎头背景或游戏公司HR经验者优先 - 成功搭建过小型团队HR体系（30-100人规模） - 熟悉OKR/KPI绩效管理体系的落地实施 - 持有人力资源管理师证书 - 自己是游戏玩家，了解游戏行业生态 三、【工作时间】 9:00-18:30 ，周末双休，节假日正常放假，五险一金。 四、【福利待遇】 面议 五、【我们能给的】 ●行业赛道顶尖：我们是国内VR游戏圈内Top1梯队的游戏研发团队，成立至今十年准时准点发薪，一路以来稳打稳扎，有计划安排的做好每个阶段的产品研发，我们的《雇佣兵》系列曾持连续2年为年度热门VR应用，且下载排行榜第一。 ●背靠资源：我们与HTC VIVE、华为、索尼、小米、联想、NVIDIA、OCULUS深度合作，并在国内外获得十多项最佳VR游戏大奖。 ●优秀的同事：我们的团队核心成员都来自于GameLoft、育碧和其他世界级的游戏公司，团队领导人游戏从业经验达20年，在游戏圈积累了大量的人脉和经验。 ●学习的提升：体系化成长双通道，我们研发团队一直有意的保持数量，以便于垂直了解协助员工的成长与提升，关注每位员工的身心健康。 ●Work-Life Balance：我们推崇高效工作，拒绝无意义加班，相比成都和全国的游戏行业，我们是偶尔加班，绝不为了加班而加班，提倡高效率，以达成结果为主。 ●氛围：这个是我作为人事来到此处工作最被吸引的地方，从上至下都不是个人主义，有优秀的建议创意都会被采纳，领导人与团队成员同频进步，不自大不独裁。 ●期望：我们希望你是一位热爱游戏，对游戏有着极大热情的小伙伴，不论你是否年轻都能爆发出蓬勃的游戏生命力与创意，我们希望你谈着游戏谈着梦想时眼中有光，心中有路，而我能给你指明方向。请不要被偏见影响你的判断，请你自己用心体会。

凉山彝族自治州盐源县招爬架/提升架、工地小工/杂工

成都市蒲江县招工地小工/杂工

岗位职责： 1.参与拟定、修订与公司行政及人力资源管理相关的制度与流程文件，协同分公司总经理推进人力行政事务； 2.协助主管开展员工绩效考核管理工作，提供人力资源相关数据的统计分析与报告；监督各部门在效率、纪律、质量等方面的表现，发现问题及时反馈； 3.负责员工人事档案与劳动合同的日常管理，办理招聘、入职、转正、定级、考核、调岗、离职等全流程手续； 4.办理员工社会保险及商业保险的相关事务，包括申报、续保及理赔等具体操作； 5.定期开展市场薪酬水平与员工满意度调研，编制调研报告为管理决策提供支持，负责各分公司薪资、考勤等报表的制作； 6.持续更新人才储备信息库，组织实施后备人才的选拔、考察、建档、培养、任用、考核及调配工作； 7.负责办公设备、耗材、物资、固定资产及绿植的采购配置、登记管理、维护保养与领用登记； 8.承担各类公文的起草、打印、分发、归集与移交工作； 9.审核办公物资采购及库存账目，定期组织盘点工作，确保账实相符； 10.协助分公司总经理筹备公司会议及员工集体活动的组织与执行； 11.协调本部门与其他部门之间的沟通协作，保障信息上传下达顺畅； 12.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄20-26岁。 2.熟练掌握办公软件及相关应用工具，具备相关工作经验者优先。 3.工作态度端正，责任心强，执行力高，服从工作安排。 4.具备良好的语言表达能力，擅长文字撰写与逻辑整理。 上班时间：上午8:30-12:00、下午13:30-18:00、月休四天

人事3000底薪加提成，工作内容就是给求职者发招聘，招到一个人事300服务员前台都是300除，除了促销都是一万

南充市南部县招工地小工/杂工

负责在各大平台给公司招聘所需人才 邀约合适的候选人到公司面试办理入职 有无经验均可，有上进心即可，有专人教，专人带

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需要一次兼职上门服务 1、强电，维修照明灯 2、1个广告牌地板晃动，需要处理 3、安装更换锁扣密码锁

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精品跨境电商团队，10人左右精干规模，正处于高速成长期。 岗位职责 1.根据公司招聘计划完成人员招聘工作，公司主营跨境电商，负责运营、客服等岗位的全流程招聘。 2.负责人事基础工作：员工入职、转正、离职手续办理，劳动合同签订、社保办理、日常考勤、绩效考核跟进等。 3.参与制定与优化公司薪酬体系、激励制度，并协助落地执行。 4.搭建公司培训体系，组织亚马逊运营技能培训、跨部门分享会等，提升团队专业能力。 5.负责企业文化建设，组织员工生日会、下午茶、团建等活动，增强团队氛围。 6.负责公司行政事务：办公环境、固定资产、日常采购、费用报销、消防安全等管理。 任职要求 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先,做过亚马逊人才招聘优先。 2.1年及以上经验,跨境电商行业招聘 / 人事经验，熟悉招聘渠道与面试技巧，无经验者勿投。（中小型公司经验优先考虑） 3.掌握人力资源全模块知识（招聘、培训、绩效、薪酬），能独立处理人事问题。 4.了解劳动法、社保、个税等相关政策，可独立办理入离职及社保事宜。 5.熟练使用 Office 办公软件，具备良好的沟通、协调、统筹能力。 6.责任心强、积极主动、踏实稳定，能接受多事务、杂事较多的工作模式，抗压能力好。 薪资福利： 1.基础薪资+高额招聘绩效+全勤奖+节日福利，薪资上不封顶，优秀者薪资可面议，多劳多得； 2.晋升空间：团队快速扩充期，晋升机会多、发展空间大； 3.工作氛围：团队规模小，无内耗、不内卷，同事相处融洽，扁平化管理，做事高效； 4.额外保障：社保齐全、带薪年假、生日福利、定期团建、下午茶，兼顾工作与生活； 5.成长支持：提供跨境电商行业知识、人事专业技能培训，助力个人能力快速提升，与公司共同成长。 工作时间 *双休，弹性打卡：8：30-12:15 & 13:45-18:00，（可延迟15分钟上下班） *不强制加班，拒绝无效加班   公司氛围怎么样？ *高级写字楼，多面采光，通风的办公室，扁平化管理，无办公室政治，关系简单，轻松，任人唯贤，不看关系。   员工关怀 入职即交五险+个人保险+带薪年假（5天年假起，根据司龄逐年增加）+节日礼金。（每月10号发工资） 各种各样的零食水果+下午茶+生日会+运动+定期团建聚餐。   办公环境 *90，00后年轻扁平化团队，关系简单，轻松融洽 *高档全景写字楼，透光，通风，舒适（配备午休床/冰箱/微波炉等设施） *交通便利，地铁10号线华南城站50米，华盛奥特莱斯，华南城地铁站等众多公车站直达，周边吃喝玩乐，应有尽有，生活，工作俩不误

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1.团队日常办公事务管理。 2.公司网络招募管理(人事工作). 3·协助员工培训 岗位要求： 大专学历及以上（要学信网可查） 25-45周岁 （25以下勿扰） 工资构成: 基础无责底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效 工作时间: 早上:08:30-16:30 午休两个小时。绝不加班。 周末双休。

工作内容： 1、负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的辅助支持； 2、管理员工人事档案及基础信息数据； 3、协助开展资质管理及招投标相关事务； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、有责任心； 5. 能够适应加班，无家庭牵绊。

岗位职责： 负责线上邀约网约车司机招募，协助完成司机信息对接与跟进。 任职要求： 时间自由，无需坐班，线上即可操作 无经验要求，新手可做 想利用空闲时间额外增收的人群均可 岗位优势： 免费专业培训，提供完整话术与资料 专人带教，团队全程答疑 多劳多得，结算及时 适合学生、上班族、宝妈等想做副业增收的朋友。

甘孜藏族自治州炉霍县招工地小工/杂工

甘孜藏族自治州雅江县招工地小工/杂工

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内蒙古包头市达茂旗，招聘信息： 职位：光伏支架安装（钳工）、工地小工，杂工，力工，学徒工（搬运工) 薪资待遇：整组1050元/52张板，包含飞机头，檩条，光伏板，拉筋。（半成品有单独价格） 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账。。干满半年 ️住宿每人每天5元，电费按房间电表显示按人头均摊。 ️伙食每人每天35元、，，。 ️，第二个月后，每月公司垫付。 工期：长时间 职责和要求： -负责光伏支架、光伏组件安装工作，确保质量和安全符合标准； -根据工程图纸和要求进行安装操作，保证完成的安 装螺丝牢固可靠； -无工作经验要求（有经验者优先）； -具备一定的团队合作能力，能够与其他团队成员高 效协作； -有良好的工作纪律和责任心； -配合定期安全培训 工作时间： -具体排班根据项目需求而定。 期待您的加入！ 工作地址:内蒙古包头市达茂旗