岗位职责: 1. 负责公司日常财务事务的处理，保障财务信息的精确与及时。 2. 与团队及上级保持良好协作与沟通，确保财务环节高效运转。 3. 持续监督并优化财务管理流程，提升工作效能与成果质量。 4. 协助拟定并落实财务相关策略，为公司经营决策提供有力支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内外部人员顺畅交流。 2. 可独立应对和解决财务相关问题，具备较强的逻辑分析能力。 3. 拥有不断优化工作方式的主动性，愿在财务专业领域持续学习与进步。

岗位职责：办理税务申报、账务核算及编制合同结算等相关文件

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块的统筹与执行； 2. 按计划推进并落实公司人员招聘目标； 3. 设计匹配企业战略发展的绩效考核与激励机制； 4. 搭建适应公司成长需求的人才发展与培养体系； 5. 负责薪酬核算及审核相关管理工作； 任职资格： 1. 本科学历须为统招，年龄不超过38岁； 2. 具备5年以上在百人以上规模企业担任人力资源负责人经历

沈阳瑞孚公司招聘： 会计1名 要求：年龄35周岁以下，，本科学历，财务专业，有会计证，有2年以上工作经验，家住沈北新区优先考虑。 工作时间：早八晚五，大小礼拜轮休，一金，享受福利待遇。试用期工资4200左右，具体薪资面议。 地址：沈北新区宏业街69号（乘坐180、702路公交车在宏业街下车后北走100）。 联系人：张女士

【诚邀加盟：寻找一位懂制造的成本管家与全盘会计】 我们深知，精准的财务数据是制造企业的生命线。现诚邀一位财务伙伴加入，共同守护公司的稳健发展！ 【您将扮演的角色】 您是公司的“账务核心”，独立负责全流程账务处理，确保成本核算准确、税务筹划合规。 您是“金蝶系统”的操作能手，保障财务软件稳定、有序运转。 您是业务的“数据参谋”，透过财务视角洞察运营细节，助力成本优化与管理提升。 【我们懂您的价值，更关心您的生活】 尊严薪酬：我们为能力定价，提供与经验相匹配的诚意待遇（面议）。 硬核福利：免费提供食宿（三室两卫套房，距公司步行10分钟），减轻生活负担，让收入更可积累。 纯粹环境：这里没有冗余的人际纷扰，您可以专注投入在专业事务中。 团队时光：我们重视工作节奏，定期组织团建活动，表达对您努力的肯定。 【我们期待这样的伙伴】 熟悉制造业财务流程，具备扎实的成本核算与账务处理经验。 熟练操作金蝶软件，可独立完成账务全流程作业。 作风严谨，坚守原则，能够维护企业财务的规范与安全。

1、负责企业人才引进与招聘工作。 2、具备5年以上生产制造类企业招聘相关经验。 3、需全日制本科及以上学历。

岗位职责 1、依据公司财务管理制度，规范审核集团本部及下属企业日常会计核算工作。 2、负责应收应付账款的统筹管理，完成日常付款申请与核对，与相关部门保持高效沟通，跟进应付款进度并落实相关事务。 3、推动财务系统模块的标准化应用及管理流程的持续优化。 任职要求 1、大专及以上学历，具备1年以上相同岗位工作经验，能够独立开展办事处财务管理工作； 2、熟悉金蝶等国内主流财务软件操作； 3、熟练使用Excel等办公工具，能独立完成各类报表编制； 4、具备良好的团队合作意识、沟通能力及服务意识。

人事行政主管 岗位职责 一、人事管理 1. 全面负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职手续办理。 2. 建立并维护员工人事档案，落实劳动合同的签订、续签与解除流程。 3. 拟定考勤、绩效及薪酬核算相关制度，组织实施绩效评估与薪资核对发放。 4. 统筹员工培训计划、团队建设活动、员工关怀措施及离职沟通，提升员工满意度。 5. 落实公司人力资源管理制度，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 二、行政管理 1. 统筹管理办公环境、办公耗材、固定资产、公务车辆及后勤支持事务。 2. 负责会议协调、文件流转、印章证照使用、合同资料归档等日常行政工作。 3. 编制行政支出预算，监督费用执行，持续优化行政运营效率与成本控制。 4. 对接物业管理、水电通讯、网络维护、清洁安保等外部服务单位。 5. 策划组织公司级活动，承担来访接待任务，及时应对突发性行政事项。 三、综合管理 1. 配合领导推进人事行政类制度与流程的制定、完善及落地实施。 2. 完成上级领导交办的其他相关事务性工作。 薪资待遇： 1、底薪4800+200满勤+奖金+提成 2、带薪年假、各类节日福利、每年体检，定期团建活动、团队气氛办公环境好。

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、审核及账簿登记，确保会计信息真实、准确、完整 2.按时完成月度、季度及年度结账与财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 3. 协助完成纳税申报、发票管理及税务资料归档，确保税务合规并及时响应税务检查 4.参与公司费用报销审核、往来款项核对及资产盘点工作，强化财务内控执行 5.配合审计工作，提供所需财务数据及说明，支持管理层经营决策分析 任职要求： 1.建筑相关财会类相关专业背景，学历要求：大专以上学历 2.工作经验要求：5年以上 3.熟悉国家财税法规及会计准则，掌握用友、金蝶或Excel等办公软件操作 4.具备良好的职业操守、细致严谨的工作态度和基础沟通协调能力 5.持有初级会计职称者优先，接受短期岗前带教培训

base沈阳 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4. 有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5. 擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可量化的成果输出； 6. 在员工关系管理方面，具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。

招力工每天200元，工作地址：辽宁抚顺东洲区

一：货物仓库搬运保底9800一月 5天8小时底薪4500 第一个月加班30一小时 第二个月加班35一小时 工资结构为4500底薪+加班费=保底9800 早8晚8一天工作十小时，中途休息两个小时 一天计薪12小时，超出8小时就算加班 二：季度奖3000一年4次，年终奖12000 三：管三餐住宿，一分不花，4-6人间 一年可到手大约12万 货物搬运保底9800在北京市！！！ 货物搬运保底9800在北京市！！！ 货物搬运保底9800在北京市！！！

黄旗寨用个司机开75 可以坐通勤车 后安 台沟 关口 东洲 北章党 哈达 都可以坐车 一天350元

一：货物仓库搬运保底9800一月 5天8小时底薪4500 第一个月加班30一小时 第二个月加班35一小时 工资结构为4500底薪+加班费=保底9800 早8晚8一天工作十小时，中途休息两个小时 一天计薪12小时，超出8小时就算加班 二：季度奖3000一年4次，年终奖12000 三：管三餐住宿，一分不花，4-6人间 一年可到手大约12万 货物搬运保底9800在北京市！！！ 货物搬运保底9800在北京市！！！ 货物搬运保底9800在北京市！！！

夹子司机来一个电话

一、岗位职责 1.负责房地产项目全周期账务处理，包括开发成本归集与分配、收入确认、费用核算、往来款项管理，审核工程款、费用报销及合同付款，编制记账凭证、登记账簿，确保账证、账账、账实相符。 2.负责项目成本台账管理，动态监控项目成本，做好竣工成本结转与清算工作，配合完成项目盈利测算。 3.负责全税种申报与管理，包括增值税、企业所得税、土地增值税、房产税等，完成汇算清缴，主导或配合土地增值税清算，开展税务筹划、税负测算，对接税务机关，处理税务稽查及涉税风险应对。 4.编制月度、季度、年度财务报表、管理报表及税务报表，配合内外部审计、融资及投后管理相关工作。 5.参与项目预算编制、执行监控及差异分析，做好资金计划、回款跟踪与现金流管理，审核各类经济合同财务条款。 6.负责财务档案归档管理、固定资产核算及资产盘点工作，完成领导交办的其他财务相关工作。 二、任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，会计学、财务管理、审计、税务等相关专业；全日制统招大专以上优先。 2.职业证书：必备初级会计职称；优先/必备中级会计师职称；持有CPA、税务师（CTA）、高级会计师证书者加分。 3.工作经验：1年及以上工程房地产/建筑行业财务相关工作经验，有完整房地产项目（拿地—开发—竣工—清算）全流程财务核算经验者优先；有大型房企、标杆地产工作经验，或具备土增税清算、工程成本核算、建安发票管理经验者优先。 4.专业能力：精通房地产开发全流程财务核算、成本核算方法及收入确认准则，熟悉国家财税法规、房地产税收政策、预售资金监管及土增税清算规则；熟练使用用友/金蝶、明源ERP等财务软件，精通Excel（数据透视表、函数、建模），具备财务分析、预算管理、税务筹划及风险控制能力。 5.综合素质：严谨细致、责任心强、原则性强，具备良好的保密意识；拥有优秀的跨部门沟通协调能力（对接工程、成本、营销、税务、银行等），抗压能力及执行力强；可接受外派/驻场者优先。

岗位职责: 1. 负责组织和指导财务团队完成日常核算及财务报告工作； 2. 审核财务报表和重要会计凭证，确保财务数据真实准确； 3. 统筹税务申报、资金管理及财务合规性事务； 4. 参与财务制度建设，优化财务工作流程与内部控制； 5. 协调内外部审计及相关财务检查工作。 任职要求： 1. 具备良好的财经法规理解能力和职业操守； 2. 熟练使用财务软件及常用办公软件； 3. 具有较强的数据分析能力和团队协作意识； 4. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 5. 具备一定的管理能力，能有效指导团队完成任务。

工作内容： 1. 掌握国家财经政策及企业会计准则，依据会计准则和公司财务制度规范处理各项会计事务； 2. 能够独立负责全套账务操作，严格遵循岗位职责要求，高质量、高效率完成报表组日常工作任务； 3. 审核各分公司财务数据，按月编制子公司财务报表、国资委快报、决算等各类定期报告； 4. 按时保质完成电子化档案的整理与归档工作； 5. 积极配合并协助开展内外部审计相关事务； 6. 持续学习财经类法律法规，结合实际工作为公司财务管理优化提供可行性建议； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1）具有全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业优先考虑； 2）熟练操作Office办公软件，工作态度认真严谨，具备较强的执行力和抗压能力； 3）具备良好的协作意识，拥有较强的学习领悟力和责任心； 4）能够适应阶段性高强度的工作节奏。

一、岗位职责1、构建并维护销售费用全周期管理体系，统筹费用预算、审批、监控、报销及成效评估，持续优化流程制度，确保费用使用合规且高效。 2、编制与完善销售费用管理规范，推进管理制度化与标准化，增强执行效率与风险管控水平。 3、组织销售费用预算的编制工作，实施动态跟踪与过程控制，实时掌握执行情况，及时预警并调整，严控预算红线。 4、主导营销费用信息化系统的需求整合、推广实施与迭代升级，推动流程线上化与智能化，依托数据分析助力成本优化与效能提升。 5、开展销售费用专项分析与经营回顾，形成专业分析报告与改进方案，为管理层战略决策提供数据支持与参考依据。 6、健全费用审计机制，识别潜在风险点，联合相关职能开展专项核查，保障费用支出合法合规。 7、整合跨部门协作资源，推动费用管理重点项目顺利实施，把控项目进度与交付质量。 8、负责销售费用团队的日常运作、人才梯队建设与绩效管理，深化业务伙伴模式的落地执行。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务、市场营销等相关专业背景，具备扎实的专业基础，持有相关资质证书者优先考虑。 2、8年以上快消行业工作经验，其中至少3年担任同类管理岗位，须具备调味品或大消费领域从业背景。 3、具备出色的文字表达能力，可独立撰写制度文件与分析报告，有效推动管理体系落地执行。 4、对数据高度敏感，具备较强的商业洞察与分析能力，熟练操作办公软件及数据分析工具，善于从数据中提炼问题并提出解决方案。 5、有主导营销费用管理系统上线的实际经验，具备数字化运营管理思维者优先。 6、具备15人以上团队管理经历，擅长人员培养与绩效激励。 7、坚持原则，责任感强，抗压能力佳，坚守合规要求，同时具备创新思维。 8、具备优秀的沟通协调能力，能够高效联动多部门协同推进工作，妥善处理复杂事务。

一、岗位职责 1、构建并运作销售费用全周期管理体系，统筹预算编制、审核执行、过程监控、核销管理及成效评估，持续优化制度流程，确保费用使用合规且高效。 2、负责销售费用管理制度的制定与更新，推进管理规范化建设，增强运营效率与风险管控水平。 3、组织销售费用预算的编制工作，实施动态跟踪与管控，实时掌握执行进度，及时预警偏差并调整策略，保障预算不超支。 4、主导营销费用信息化系统的需求调研、推广应用及迭代优化，推动流程线上化与智能化，借助数据分析实现成本节约与效能提升。 5、开展销售费用专项分析和经营回顾，形成高质量分析报告与改进方案，为管理层提供决策支持依据。 6、健全费用审计机制，识别潜在风险点，联合相关部门开展专项核查，保障费用使用的合法性与合规性。 7、整合跨部门协作资源，推动费用管理重点项目顺利落地，把控项目进展与交付质量。 8、承担销售费用团队的日常管理职责，包括人员培养与绩效考核，持续推进业务伙伴模式的有效运行。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务、市场营销等相关专业背景，具备扎实的专业基础，持有相关资格证书者优先考虑。 2、8年以上快消行业工作经验，其中至少3年同类岗位管理经历，须有调味品或大消费领域从业背景。 3、具备出色的书面表达能力，能独立撰写制度文件与分析报告，推动管理体系有效实施。 4、对数据高度敏感，具备较强的经营分析能力，熟练操作办公软件及数据分析工具，善于从数据中提炼问题并提出解决方案。 5、有主导营销费用管理系统上线的实际经验，具备数字化运营管理思维者优先。 6、具有15人以上团队管理实践，擅长人才发展与绩效激励。 7、坚持原则，责任心强，抗压能力佳，严守合规红线，同时具备创新思维。 8、优秀的沟通协调能力，能够高效联动多部门协同推进任务，妥善处理复杂事务。

内外账都需要会的成手会计

岗位职责： 一，生产车间流转票据审核与管理 1，核查生产领料单、采购入库单、销售出库单等流转单据的填写是否规范、真实、准确 2，比对单据与系统数据是否相符，确认审批流程是否完整有效 二，盘点工作的具体执行与相关支持 任职要求： 时间观念强，具备良好的沟通能力，熟练操作Excel及财务软件 岗位福利： 每日提供工作餐，每周单休

岗位内容： 1. 负责日常现金收付、银行存取款等收支事务，以及银行流水登记、账务记录等基础财务工作。 2. 配合完成月度财务报表编制及年度结账相关事宜。 3. 及时发现并处理公司内部资金流动中的异常情况。 任职要求： 1. 具有财务出纳工作经验，熟悉财务会计基础知识。 2. 掌握各类票据的收付流程及银行系统操作，了解相关税务政策规定。 3. 具备良好的应变能力，能主动应对和解决公司资金管理中的突发问题，并与各部门保持有效沟通协作。

岗位职责： 1、负责开展人员招聘工作，包括简历初筛、面试协调及初轮面试实施。 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续，保障流程高效有序。 3、协助建立并更新员工档案资料，确保人事信息系统数据准确完整。 4、配合组织员工培训与能力发展项目，助力团队综合素质提升。 5、协助处理员工关系事务，提供人力资源制度方面的解答与支持。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识。 2、具备良好的沟通技巧和协调能力，能快速应对并解决实际问题。 3、责任心强，具备保密意识，工作态度严谨细致。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据统计与分析能力。 5、具备相关工作经验者优先考虑。

要求：45岁以下，能够熟练操作电脑，责任心强。男女不限（有财务或大型商超相似工作经历者优先） 作息：双休，早9晚6（可议，中午可多休息） 工作：每日现金对账盘点，进项票/应收款统计、货品验收入库和盘点、协助会计开票，日常内勤等。 待遇：薪资面议，稳定靠谱 工作地点：新宾镇启运路和建州街交汇处（广播电视局附近） ：

1. 战略管理 • 根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源与行政后勤的战略规划，构建匹配业务发展的组织体系与管理架构。 • 统筹管理人力资源、行政事务、后勤支持、企业文化建设及团队发展等多模块工作，保障企业高效有序运行。 2. 人力资源管理 • 建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人才发展体系，完善相关制度与流程。 • 主导核心人才梯队建设，推动关键岗位人才引进与高层管理团队配置，增强组织能力与人才储备。 • 设计具备市场竞争力的薪酬福利与激励方案，在控制人力成本的同时提升人均效能与员工满意度。 • 处理重大劳动纠纷与员工关系事项，防范用工风险，确保合规化运营。 3. 行政管理 • 全面负责行政办公、后勤保障、资产采购、办公环境维护、安全管理和费用控制等工作。 • 推进行政流程标准化建设，提高办公效率，降低日常运营支出。 • 统筹安排商务接待、重要会议及大型活动的组织协调工作。 4. 企业文化与组织发展 • 构建并推广企业文化理念，促进文化落地执行，加强团队融合与积极氛围营造。 • 牵头组织变革、流程改进及跨部门协作机制建设，提升组织运作效率与团队凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源与行政综合管理工作经验，其中至少3年担任同岗位或部门负责人职务，有中大型企业或集团化管理背景者优先。 3. 熟悉人力资源六大模块及全流程行政管理体系，掌握劳动法、劳动合同法及相关地方性用工法规。 4. 具备出色的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力以及复杂问题解决能力。 5. 抗压能力强，目标导向明确，执行力强，作风严谨且原则性强，同时具备良好的同理心与服务意识。 6. 在企业文化建设、组织变革推动、成本管控及团队管理方面有成功实践经验者优先。

进销存内勤 有财务出纳基础 熟练办公软件 极大晋升空间

员工入离职，考勤等人事行政工作

岗位职责： 1. 负责线下零售业务的会计核算，包括账务操作、凭证复核及财务报表编制等工作； 2. 承担线下零售板块的成本核算、费用管控及预算执行相关事务； 3. 负责线下零售业务涉及的税务申报与纳税事务处理； 4. 配合上级完成其他与财务相关的协同工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 拥有3年以上线下零售领域会计实操经验，精通会计核算、成本管理及费用控制流程； 3. 熟练使用SAP、Oracle等主流财务系统软件； 4. 具备良好的沟通能力与团队协作意识； 5. 责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作节奏。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历初筛及面试协调工作； 3、维护员工关系，提升员工体验，营造积极的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人事事务，具备较强的沟通协调能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能够妥善应对和处理各类人事问题。