岗位职责: 1. 负责公司日常财务事务的处理，保障财务信息的精确与及时。 2. 与团队及上级保持良好协作与沟通，确保财务环节高效运转。 3. 持续监督并优化财务管理流程，提升工作效能与成果质量。 4. 协助拟定并落实财务相关策略，为公司经营决策提供有力支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内外部人员顺畅交流。 2. 可独立应对和解决财务相关问题，具备较强的逻辑分析能力。 3. 拥有不断优化工作方式的主动性，愿在财务专业领域持续学习与进步。

我们的工作： 1. 财务核算：日常业务处理、账务管理、报表编制、银行事务、审计配合、税务操作及会计档案管理等； 2. 税务事务：按时完成各项税务申报工作； 3. 工商事项：办理企业工商变更等相关手续； 4. 完成上级交办的其他任务。 我们希望你具备： 1. 具备三年以上企业财务总账以及工商税务相关岗位工作经验； 2. 熟悉财务软件的操作与应用； 我们可提供： 免费食宿

岗位内容： 1. 负责企业财务预算编制、资金统筹及财务报表编制等日常财务运营工作。 2. 科学规划资金使用，制定高效的现金流管控方案。 3. 审查各类经济事项，保障账务信息的真实性、准确性与合规性。 4. 主动识别管理漏洞，并提出优化建议，持续提升财务管理流程的规范性与效率。 任职要求： 1. 具备财务类相关专业基础，重视细节把控，工作严谨负责。 2. 掌握会计核算原理及相关法规政策，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与协作意识，能够快速融入企业工作环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注执行成果与工作效率，工作积极主动。 5. 持有财务中级职称或具备会计师事务所从业经历者优先。

标题：人事管理主管 类别：文员 薪资范围：5-6K 【福利待遇】： 1、无责底薪：3000+全勤500+到面提成 目标提成 留存提成，月综合保底最低工资均在6000以上； 2、上班时间9:00-18:00，每天8小时，单休、节假日正常放假； 3、入职即缴纳五险、每月15号准时发放薪资。 4、年龄要求30-40岁（男女不限） 【岗位职责】： 1、具备招聘管理经验，重点掌握流量运营及账号维护能力； 2、抗压能力强，能独立搭建并管理招聘团队； 3、擅长新员工培训及带教工作； 4、具有三年以上团队管理相关经验

人事主管主要工作内 一、招聘与配置 1. 根据各部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 负责人员入职、转正、调岗、晋升、离职手续办理 3. 搭建招聘渠道，控制招聘成本，保障人员到岗 二、薪酬与绩效 1. 核算员工工资、考勤、加班、社保公积金缴纳 2. 制定/优化绩效考核方案，组织绩效评估 3. 处理薪资争议、福利发放、年终奖核算等 三、员工关系与制度管理 1. 制定、完善公司人事制度（考勤、奖惩、离职、保密等） 2. 处理劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险 3. 调解员工纠纷、处理投诉，维护劳动关系稳定 4. 组织员工关怀、团建、入离职面谈等 四、培训与发展 1. 规划新员工入职培训、岗位技能培训 2. 建立员工培训档案，跟进培训效果 3. 协助搭建人才梯队，规划员工职业发展 五、日常人事管理 1. 管理员工档案、人事数据统计与报表 2. 对接上级领导，完成人力成本、人员结构分析 3. 配合行政、财务等部门完成相关工作

1.开发票 2.社保增减人 3.简单的和客户沟通 4.辅助会计日常工作

工作内容： 1、协助主账会计完成企业内外账务处理 2、负责发票开具，掌握电子发票及数电票相关操作流程 3、独立进行账务登记，熟悉商贸类企业票据的记账与审核 4、完成基础税务申报工作，并参与后续税务申报的学习与提升 职位要求： 1、年龄在*****，具备独立处理小规模企业内外账及税务申报的能力 2、大专及以上学历，持有初级会计职称者优先考虑 3、有工业企业会计岗位做账经验者优先录用 4、能独立高效完成账务处理，熟练操作电脑及Excel等办公软件 工作时间： 8:30-17:00，午休一小时，双休，享受法定节假日及带薪休假 工作氛围： 氛围轻松愉快，团队成员相处和谐，定期组织团建活动 享有节假日福利、生日福利、团队旅游等员工关怀项目 提供带薪年假，待遇优厚，按规定缴纳五险 有意向者可投递简历或电话联系

岗位职责： 1. 建立并优化会计核算制度，指导各会计岗位依照规范开展核算工作。 2. 协助拟定预算管理及成本考核相关指标，并推动落地执行。 3. 审核各岗位会计的核算内容、记账凭证、财务报表以及税务申报资料。 4. 确保财务资料按时整理归档，保障档案管理的完整性与合规性。 5. 组织实施资产与库存的定期盘点工作，确保账实相符。 6. 落实领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财会类或财务管理相关专业； 2. 具备中级会计职称者优先考虑； 3. 掌握系统的财务专业知识，有5年以上财务管理工作经历； 4. 熟悉内外账务处理，精通税务申报流程，具备企业盈利测算、财务规划与统筹能力。

工作内容：主要负责为高端客户进行用工对接匹配，提供线上面试及签约服务支持，可选择全职或兼职形式。 要求：年龄在35至55岁之间，具备高中及以上学历，不要求相关行业经验，具备良好的沟通能力和服务意识，为人诚信、性格亲和，善于与人交流相处。

职位要求： 1、年龄41周岁以下，持有初级及以上会计职称者优先考虑； 2、具有一般纳税人及小规模纳税人企业多年财务实操经验； 3、工作认真细致，责任心强，恪守职业规范，具备良好的敬业精神； 4、头脑灵活，学习能力突出，能够独立分析问题并善于归纳总结； 5、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 6、熟练操作财务软件及Office办公自动化工具； 7、有相同行业从业经历者条件可适当放宽。 工作时间：8:30-17:00，中午休息一小时，周末双休，法定节假日正常休假。 工作氛围：环境轻松和谐，同事关系融洽。享有节日福利、生日礼品、团队出游等员工关怀。 待遇优厚，按规定缴纳五险。 有意向者欢迎投递简历或致电咨询。

抚顺静宇经贸有限公司 招聘库房分拣员二名 跟车送货员一名 流通渠道业务员 2名（不用早晚报道） 周休一天，法定假休息。 工资3000-5000 工作地点：葛布 联系电话：

保定市容城县消防电、 找消防电，大工干主体预埋部队活，手艺不行的就不要打电话了，非常严格，需要政审，工资360每天工作时长十个小时，都是套丝的

气保焊 薪资福利:可包吃住或给通勤补贴，工资面议 长期

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房扫 上24休24 薪资福利:底薪4000加提成

招财务主管负责球房财务

薪资：12000-20000元/月（具体面议，能力强者薪资可谈） 要求：必须持会计证，5年以上全盘账经验 福利：月休4天+法定假+年终奖+社保 工作内容： 负责公司全套账务处理、税务申报、财务报表编制，确保账目清晰准确。 进行成本核算与分析，协助制定公司预算，控制各项费用支出。 管理发票、往来款项，定期进行资产盘点与账实核对。 对接银行、税务等外部机构，配合完成各项检查与审计工作。 优化财务工作流程，完善内部管理规范。 任职要求： 硬性要求：财会相关专业，必须持有初级会计职称以上证书，熟练使用财务软件。 经验要求：5年以上企业全盘账务处理经验，熟悉一般纳税人操作及最新法规。 能力要求：工作细心、责任心强、沟通良好，能承受一定工作压力。 优先考虑：有制造、贸易或服务行业经验，或具备团队管理经验者。 我们提供： 收入稳：月薪1万2起，每年根据表现调薪，年底有奖金。 福利全：购买社保，带薪年假，节日福利，定期团建。 工作顺：团队氛围简单高效，老板通情达理。 有发展：岗位属于公司核心部门，发展空间大。

1. 制定并统筹公司财务战略规划。 2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。 3. 审核投资方案及商业可行性分析。 4. 管控财务风险，保障运营合规。 5. 梳理优化财务管理流程，提升团队运作效率。 6. 协同各部门协作，助力业务持续增长。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

1. 核心事务：负责公司年度审计工作的统筹，作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通，确保审计报告按时出具。 2. 内控优化：利用CPA的专业视角，梳理公司财务流程和内部控制体系，识别潜在风险并提出改进方案。 【任职要求】 1. 证书硬性：必须持有CPA全科合格证，且无不良执业记录。 2. 经验背景： · 3-5年以上财务/审计工作经验，有会计师事务所从业经历者优先。 · 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。 薪资面谈

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责： 一，生产车间流转票据的审核与管理 1，核查生产领料单、采购入库单、销售出库单等流转单据的填写是否规范、内容是否真实、数据是否准确 2，比对单据与系统记录的数据一致性，确认审批流程是否完整合规 二，参与并协助开展盘点工作 任职要求： 时间观念强，具备良好的沟通协调能力，熟练操作Excel及财务相关软件 岗位福利： 提供每日工作餐，每周单休

岗位职责： 1.负责线下零售业务的会计核算，包含日常账务处理、凭证复核及财务报表编制等工作； 2.承担线下零售板块的成本核算、费用管控以及预算执行与管理工作； 3.负责线下零售相关税务申报及纳税事务的办理； 4.配合上级完成其他与财务相关的辅助工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.拥有3年以上线下零售行业财务工作经验，精通会计核算、成本管理及费用控制流程； 3.熟悉常用财务系统操作，如SAP、Oracle等软件应用； 4.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 5.工作认真负责，执行力强，能适应一定强度的工作压力。

具备较强的招聘实力，经验丰富，拥有广泛的人才渠道，无家庭牵绊，能够适应出差安排

1.工作内容主要负责，招聘、面试、培训，入，离职办理公司提供招聘账号2.薪资待遇工作时间底薪2500+，加提成双休，法定休五险一金早九晚五3.要求如下年龄******，学历大专及以上，从事1年以上人力资源工作，招聘，面试，培训经验1年以上，形象好，男女不限，沟通能力强，工作态度认真

1. 熟悉餐饮与食品加工领域（尤其是中央厨房/食品工厂）的复杂税务环境，能够牵头集团层面税务规划，**保障合规性并有效降低整体税负水平**。 2. 具备搭建、验证及迭代优化**单店盈利模型**的专业能力，科学支撑新开门店投资评估、存量门店经营分析与效能提升，**切实推动门店盈利能力增长**。 3. 拥有对**中央厨房/食品工厂**全流程预算管理（涵盖生产、资本投入、日常运营）及**标准成本体系**的实操经验，擅长成本差异追踪与管控，**保障后端供应链高效且具备成本优势**。 4. 具备出色的沟通与谈判技巧，可高效联动**政府机构、金融机构、重要供应商及物业方**，争取政策扶持、融资便利与有利合作条件，**助力企业拓展外部支持并压缩支出**。 5. 突破传统财务边界，**紧密协同业务前端**，通过数据分析（覆盖门店运营、生产效率、行业动向）为战略制定提供深度财务洞察，**成为管理层关键决策伙伴**。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制； 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，职业使命感突出。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5.管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源管理方针与具体实施方案，保障企业经营目标的顺利实现； 2、牵头编制、修订和完善各项人力资源管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘配置、人才培养、薪酬管理、绩效评估及员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 7、配合优化绩效考核流程，监督各部门执行情况，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设的落地与宣导； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的计划制定、问题解决及落地执行能力； 5、优秀的沟通协调、团队激励与领导能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够系统性统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与落地执行能力； 5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。