沈阳·于洪区
职位详情
岗位职责：
1、结合公司业务发展方向及人力资源布局，拟定招聘战略与实施规划，提出切实可行的招聘方案；
2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进；
3、对接各部门用人需求，深入理解业务部门人才标准，提供专业化的招聘协助与建议；
4、拓展并维护多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、校园合作等，持续优化渠道效能；
5、跟踪招聘过程中的各项数据指标，定期开展成效评估并形成分析报告，推动招聘质量与效率双提升；
6、建立并完善人才储备体系，关注高潜力人才动态，做好长期人才布局；
7、协助推进雇主品牌建设，增强公司在目标人才群体中的影响力和吸引力；
8、全面负责团队运营管理，科学配置人员结构与任务分工，保障部门目标顺利达成；
9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
岗位要求:
1、熟悉人力资源六大模块专业知识，掌握《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的实务处理能力；
2、具备两年以上人事主管相关工作经验；
3、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，服务意识强；
4、年龄28-40岁
工作时间:8点半-5点，单休，法休，五险一金，免费午饭，通勤车。
职位福利：节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建
1、结合公司业务发展方向及人力资源布局，拟定招聘战略与实施规划，提出切实可行的招聘方案；
2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进；
3、对接各部门用人需求，深入理解业务部门人才标准，提供专业化的招聘协助与建议；
4、拓展并维护多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、校园合作等，持续优化渠道效能；
5、跟踪招聘过程中的各项数据指标，定期开展成效评估并形成分析报告，推动招聘质量与效率双提升；
6、建立并完善人才储备体系，关注高潜力人才动态，做好长期人才布局；
7、协助推进雇主品牌建设，增强公司在目标人才群体中的影响力和吸引力；
8、全面负责团队运营管理，科学配置人员结构与任务分工，保障部门目标顺利达成；
9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
岗位要求:
1、熟悉人力资源六大模块专业知识，掌握《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的实务处理能力；
2、具备两年以上人事主管相关工作经验；
3、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，服务意识强；
4、年龄28-40岁
工作时间:8点半-5点，单休，法休，五险一金，免费午饭，通勤车。
职位福利：节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建
2026-03-18 14:37
IP属地：辽宁
职位福利
本科3-5年薪酬福利招聘员工关系
沈阳三合包装制品有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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