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会计主管
岗位职责: 1.负责公司日常会计核算工作,确保所有财务记录的准确性和合规性。 2.编制和审核财务报表,包括但不限于资产负债表、利润表及现金流量表。 3.参与税务申报工作,确保企业遵守相关税法规定。 4.协助完善公司的财务管理流程,包括内部控制和风险管理。 任职要求: 1.具备扎实的会计专业知识,熟悉财务软件及办公软件(如Excel)的操作。 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门有效协作。 3.对工作认真细致,具备较强的责任心和保密意识。 4.能够熟练使用企业资源规划(ERP)系统,有相关操作经验者优先。
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理财务综合管理房地产/建筑
岗位职责: 1、全面负责企业账务管理,确保财务信息的准确性与及时性; 2、统筹总账会计相关工作,涵盖凭证审核、账务核对及月度结账流程; 3、参与财务制度与流程的优化建设,持续提升财务管理规范性与效率; 4、对接内外部审计工作,整理并提供审计所需资料,保障审计顺利推进; 5、协助完成税务申报及相关事务处理,确保企业税务操作合法合规; 任职要求: 1、本科及以上学历,财会、会计学或相关专业背景; 2、具备5年以上财务管理工作经历,其中至少2年担任总账会计职务; 3、持有中级会计师职称,拥有CPA或国际会计资格者优先考虑; 4、精通国家财务、税务、审计等领域法规政策,具备较强的财务分析能力; 5、具有良好的沟通协作能力,能独立应对和解决复杂财务事项。
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析资金管理预算管理财务综合管理风险控制
一、工作内容 1、组建与管理养殖专业团队; 2、建立放养业务财务核算体系及相关操作流程; 3、组织编制年度财务预算并实施预算执行监控; 4、统筹放养业务相关的税务申报与合规管理工作; 5、推进放养业务内部控制制度的建设与落实; 6、推动财务信息化系统的规划与实施; 二、任职要求 1、精通生猪放养模式下的财务核算规范、内控机制、税务操作及养殖户融资相关业务; 2、具备良好的沟通协调能力,能够维护与税务机关、金融机构的顺畅合作关系;
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析资金管理预算管理财务综合管理风险控制
一、工作内容 1、养殖团队的组建与管理; 2、建立放养业务财务核算体系及相关操作流程; 3、组织编制年度预算并实施预算执行监控; 4、统筹放养业务涉及的各项税务事务; 5、开展放养业务的内部控制体系建设与管理; 6、推进财务信息化系统的搭建与优化; 二、任职要求 1、掌握生猪放养模式下的财务核算规范、内控机制、税务操作及养殖户融资相关业务; 2、具备良好的沟通协调能力,能够维护与税务机构、银行等外部单位的协作关系;
财务经理
1-1.3万元/月
财务经理3-5年本科及以上财务综合管理
1.负责合同订单的登记,发票登记,客户回款登记,销售回款更新等工作。 2.全面负责公司的财务核算工作,包括但不限于编制记账凭证、登记各类明细账和总账,确保账务处理及时、准确,做到账账相符、账实相符。 3.负责公司的财务报表编制工作,按照国家相关法律法规和企业会计准则,按时编制月度、季度和年度财务报表,并进行财务分析,为公司管理层提供可靠的财务数据和决策依据。 4.承担公司的税务管理工作,准确计算各类税费,按时完成纳税申报和税款缴纳工作,妥善处理与税务部门的沟通协调事宜,确保公司税务合规。 5.负责公司财务档案的整理、归档和保管工作,确保财务档案的完整性和安全性。 6.协助公司管理层进行财务决策,提供财务方面的专业建议和支持,参与公司重大经济合同的审核等工作。 7.负责公司的报销管理工作,制定和完善报销制度及流程,审核各项费用报销凭证的真实性、合法性和合规性,确保报销流程规范、费用合理。 8.支持公司申报政府企业相关项目,负责整理、准备和提交与财务相关的申报文件及资料,协助完成项目申报过程中的财务数据统计与分析工作。 9.完成公司交办的与财务相关的其他工作任务。
财务经理/主管3-5年本科及以上财务信息化经验制造业成本管理总账核算中级会计师财务综合管理
1、制度体系建设:牵头构建并落地执行财务管理制度与流程,持续完善和优化财务核算体系。 2、预算管理:统筹公司经营预算的编制、实施、执行监控及后续分析,针对预算偏差开展深度评估,并提出可行性优化建议。 3、财务分析:基于财务报表数据,开展本期与历史期间的同比、环比分析,评估盈利水平、成长性、运营效率及偿债能力,解析主要会计科目变动原因,编制综合性财务分析报告。 4、财务核算:全面负责公司会计核算工作,确保账务处理及时、准确且符合相关法规要求; 5、跨部门协调与支持:与生产、采购、质量、研发、工艺、仓储等职能部门密切协作,提供精准高效的财务数据支撑,保障企业各项业务的财务配套服务顺利推进。 6、资金管理:统筹资金计划安排与付款审核,强化应收应付账款账期管控,对接地方金融机构,协调办理银行融资相关事宜。 7、税务管理:科学规划税务事项,保障企业依法合规纳税,完成月度申报及年度汇算清缴,规范研发费用归集并落实加计扣除政策。 8、成本分析与报告:按项目开展精细化成本分析,对新项目及在建项目进行成本预测与评估,动态监控预算执行情况,及时发现异常波动并采取应对措施,按时提交月度成本分析报告。 9、配合完成外部审计工作,组织高新技术企业认定申报材料准备与提交。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,财务管理、会计学等相关专业,具备中级会计师职称或注册会计师资格; 2、3年以上财务管理工作经历,其中具有不少于5年的中大型制造企业总账与成本会计实战经验; 3、精通财务全链条管理流程,在核算、税务、成本控制、预算管理等方面具备扎实的管理实践基础; 4、熟悉制造业成本核算模式与业务流程,具备独立开展成本管控与分析的能力,能在复杂环境中推动成本结构优化,有效落地成本控制方案; 5、具备出色的沟通技巧、团队协作精神、组织协调能力,能够高效协同跨部门工作,具备带领2-3人团队的经验; 6、逻辑思维强,反应敏捷,工作细致严谨,坚持原则,恪守职业操守,责任心强,抗压能力突出; 7、该岗位初期工作地为南通,2026年春节后调派至安徽祁门。
财务主管
9000-14000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上成本管理总账核算税务管理
岗位职责: 1.建立并优化财务流程及相关制度,统筹公司内外部财务事务的沟通与协作; 2.全面负责企业财务管理,主导财务分析工作,从财务角度识别运营问题并推动改进措施落地; 3.负责成本与费用的管控及审核,持续提升费控能力,助力企业降本增效; 4.提升财务收支及交易凭证的合规性与效率,提供安全、高效的财务支持服务;监控应收款与库存状况,降低资金占用,提升资金使用效率; 5.统筹税务管理,确保依法合规纳税,并通过合理税收规划有效降低企业税负; 6.负责总账处理及财务报表编制,完成相关统计任务; 7.管理公司资产,定期组织盘点并跟踪差异处理,减少闲置与呆滞资产。 任职要求: 1.大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业优先考虑; 2.两年以上中大型企业财务工作经验者优先(涵盖税务、成本、总账模块),持有中级会计职称及以上者优先; 3.熟悉财务、会计及税务相关法律法规; 4.具备较强的财务数据分析能力; 提供工作餐,公司内部设有食堂
做账财务,工作简单要求细心工资待遇优厚,同事关系友好欢迎加入
5000-7000元/月
会计1-3年大专及以上应收应付结算财务分析收入账线下零售集团公司高级会计师中级会计师金蝶EAS不可兼职
岗位职责:认真负责,能做到良好的沟通细心认真 ,中午包一餐,周日休息,
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管10年以上大专及以上财务信息化经验制造业并购经验总账核算成本管理中级会计师财务综合管理
招聘职位:财务经理 岗位职责: 1、协助财务总监完善财务管理体系,主持部门日常运作,监督并评估团队成员的工作表现; 2、依据国家会计制度及公司持续优化的核算流程,独立完成账务处理及财务报表编制; 3、根据企业财务制度,审查财务流程的合规性、票据的真实性与合法性; 4、统筹规划企业税务策略,实施有效的税务管理; 5、定期向管理层报告公司经营情况、盈利成果及资金流动状况,提供专业的财务数据分析与决策建议; 6、指导下属子公司开展会计核算工作,确保其账务处理符合公司标准。 任职要求: 1、年龄30-45岁,财务、金融等相关专业大专及以上学历; 2、持有中级会计职称或以上资格证书; 3、熟悉《会计法》《企业会计准则》等财经法律法规和政策; 4、具备十年以上财务领域工作经验,其中至少五年在大型制造型企业担任财务主管或更高职务; 5、责任心强,具备出色的组织协调与团队管理能力。 薪资范围1W-1.2W
财务主管
9000-14000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上成本管理总账核算税务管理
岗位职责: 1. 搭建并优化财务流程及相关制度,统筹公司内外部财务事务的沟通与协作; 2. 主导公司财务管理运作,全面开展财务分析工作,从财务角度识别运营问题并推动改进措施落地; 3. 负责成本与费用的管控及审核,持续提升费用控制能力,助力企业降本增效; 4. 提升财务收支及交易凭证的合规性与效率,提供规范、高效的财务支持服务;监控应收款与库存状况,降低资金占用,增强资金使用效率; 5. 统筹税务管理,确保依法合规纳税,结合业务实际开展合理税收筹划以优化税负; 6. 负责总账核算及财务报表编制,完成相关统计任务; 7. 管理公司资产,定期组织盘点并跟踪处理差异,减少闲置与呆滞资产。 任职要求: 1. 大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业者优先; 2. 具备两年以上中大型企业财务岗位经验(侧重税务、成本、总账方向),持有会计中级职称者优先; 3. 熟悉财务、会计及税务相关政策法规; 4. 具备较强的数据分析能力; 提供工作餐,公司设有内部食堂
盐城建湖县招主跨行车工一名。三人两车。地址联系人朱段长非诚勿扰。
行车工1-2人
招主跨行车工一名。 三人两车。 地址建湖县 联系人朱段长 非诚勿扰。
盐城 建湖县
3月5日 01:13拨打电话
江苏盐城幼儿师范补招艺体管理员1名,50-53周岁,上六休一,薪资2000/月联系电话:同
2000元/月
保安1-2人月结
盐城幼儿师范补招 艺体管理员1名,50-53周岁,上六休一,薪资2000/月 联系电话: 同步
盐城
3月5日 01:01拨打电话
机电维修机电工1-2人
盐都某企业招聘机电维修工两名,主要负责工厂机械设备的维修和保养;年龄 35 岁以内,懂机电相关知识,应届毕业生亦可,有师傅带;工作时间弹性制。联系人:孙先生 。
盐城 盐都区
3月5日 00:20拨打电话
搬运工装卸工包住包吃五险一金交通补助免费培训20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时35一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励 5000.
品检工餐补
 新进汽配  下午2点面试,开发区长白班,线束厂,恒温车间,品质岗位,上班不能带手机,2小时空余时间可以用 只要工,年龄:18-45 薪酬模式:18/小时 补贴:7元一顿饭补(由于不包晚饭,) 名单报备:孙力
盐城
3月4日 23:52拨打电话
财务经理本科及以上
部门业务职责的总责任人,部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作,对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作,标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理,确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化,输出税法规则解读意见,制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理,如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历,985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验,有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度
财务主管
财务经理
要求一年以上经验,,性格开朗,做事大方!会开车最好!
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
行政经理数控质检员财务经理
【浙江鼎博水暖制造有限公司】 诚聘:翻译(薪资面议) 诚聘:数控操作工(薪资面议) 诚聘:装配普工(薪资面议) 诚聘:仪表普工(薪资面议) 诚聘:生产部经理(薪资面议) 诚聘:质检员(薪资面议) 诚聘:技术部经理(薪资面议) 诚聘:财务经理(薪资面议) 诚聘:行政主管(薪资面议) 福利待遇:包住(有夫妻房)、年终奖、全勤奖、、周末单休(具体福利、请应聘时咨询) 工作地址:温州市鹿城轻工产业园区戍浦北路388号 联系方式:汪经理
温州 鹿城区
3月4日 20:07拨打电话
搅拌站会计主管
6000-8000元/月
会计主管3-5年大专及以上财务综合管理
西安搅拌站公司招聘会计主管,1名 薪资待遇:工资:7000/-8000月,不加班,双休; 岗位职责: 1.整理原始单据、会计凭证会计报表和其他资料,装订凭证 2.负责开票、纳税申报、电子税务局 3.完成领导交待的其他工作 4、兼分公司销售统计、材料统计、外账内账+总公司外账 招聘要求: 1.大专以上学历,财务会计相关专业; 2.拥有初级会计证书熟悉财务制度、会计制度; 3.熟练掌握金蝶办公软件; 4、最好有搅拌站行业经验 福利:公司工作氛围轻松,周末双休,购买社保,上班时间 8:30-18.00,午休时间12.00-14:00; 联系人李宁
审计5-10年本科及以上
职位介绍 1、负责审计事务所的日常运营,保障各项业务流程高效有序运行; 2、监督审计工作质量,建立并持续优化审计规范与操作流程; 3、带领团队实施审计过程管理,推动整体专业能力提升; 4、深度参与重点审计项目的规划与执行,确保项目按时保质交付; 5、对接客户沟通需求,精准把握服务要求,提供专业审计支持方案。
人力资源专员/助理经验不限大专及以上客服互联网从业经验不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务快消/零售教育培训招聘与配置
工作内容: 每日登录招聘系统,与在线求职人员互动,通过微信聊天或电话沟通,详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求: 熟悉主流招聘渠道,具备基础电脑操作能力,有招聘相关经验者优先考虑 性别:不限 年龄:19-35岁 薪资待遇:有相关经验者薪资可面议 上班时间: 早上9点至下午6点,中午安排休息时段 休息制度:每月休息4天,可灵活调休;法定节假日按规定额外增加休假天数
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监1年以下本科及以上员工培训HRBP人事
一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向,结合现有资源条件与人力资源管理实际状况,诊断发展瓶颈,明确未来人力工作的核心方向,并制定可行的实施方案,确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略和业务需求,开展人才引进工作,科学甄选具备潜力和匹配度的候选人,并实现人岗精准匹配,优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于市场调研与内部薪酬数据分析,制定具有激励性和竞争力的薪酬策略,构建合理的薪酬体系,在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立系统化绩效管理机制,设定合理指标与标准,结合考核结果实施相应的激励措施,对员工工作过程与成果进行持续跟踪、评估与反馈,真实反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施多层次培训计划,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,助力在职员工掌握新技能。涵盖企业文化、制度规范、岗位能力及管理素养等方面的培训支持。 6、员工关系。维护良好的劳资互动氛围,推动管理层与基层员工之间的有效沟通,协调内部关系,增强团队凝聚力与组织稳定性。 二、工作内容 1、收集、整理与分析企业人力资源现状数据;开展人员供需预测与组织架构评估;结合战略目标制定人力资源整体方案;编制并执行人力成本预算,完善人力资源管理制度与政策。 2、组织实施人才需求分析,制定招聘预算与执行计划;发布及维护招聘信息;简历筛选、面试安排及相关会务协调;主导面试流程,综合评估候选人表现;确定录用名单并通知入职;归档面试资料,动态更新人才储备库。 3、开展薪酬市场调研,设计具备吸引力的薪酬福利体系,包括薪酬等级划分、结构设计与分配策略;定期优化薪酬方案,制定业绩挂钩的考核与调薪激励机制;编制薪酬预算,实施工资核算与日常发放管理。 4、搭建并优化绩效管理流程,负责考核制度的制定与迭代;统筹月度、季度及年度绩效考核的实施、数据统计、结果分析与应用;复核考核结果,纠正偏差;持续改进绩效管理制度;处理员工关于绩效评定的申诉事项。 5、调研内部培训需求,拟定培训总体规划,开发适配课程内容,健全培训管理体系;准备培训资料,合理使用培训工具与设施;设计效果评估机制并追踪培训成效;指导各部门落实培训任务;管控培训经费支出;管理培训师资队伍,监督其授课质量与履职表现。 6、传承与推广企业文化理念,组织文体娱乐活动,如策划多样化的团建、联谊活动,定期制作企业内刊;协助处理员工婚丧事宜,应对突发异常事件;受理员工申诉与投诉,妥善处理内部劳动纠纷与劳资矛盾,提供必要的法律与心理援助支持
招聘主管
6000-11000元/月
招聘3-5年大专及以上沟通能力佳善于销售岗位人才的猎聘招聘渠道的开拓
1、负责公司基层管理岗位及一线人才的招聘实施工作; 2、结合当前人员编制与业务发展需要,配合上级明确招聘目标,统计各岗位需求数量与人员需求总量,拟定并落实招聘方案; 3、协助上级推进空缺岗位的招聘执行工作; 4、调研公司所需人才在外部市场的供给情况与分布特点,并开展有效评估,统筹招聘渠道的规划、开拓、运营与优化,确保人才资源数量充足、结构多元、素质优良,保障招聘渠道持续满足企业用人需要; 5、发布岗位招聘信息,同步做好企业品牌推广与宣传; 6、收集应聘简历,进行归类与筛选,安排面试环节,对候选人开展初试评估,并形成综合评定意见; 7、协调相关业务部门参与复试流程,推动面试高效开展,确保人选匹配岗位标准; 8、对接拟录用人员的薪酬待遇事宜,发放录用通知并跟进后续入职准备; 任职要求: 1. 统招专科及以上学历,人力资源或工商管理专业优先。 2. 具备1-3年全职招聘工作经验,有甲方或乙方招聘背景均可。 3. 具有一定的抗压能力,能够适应快节奏的工作环境。 4. 性格外向,表达流畅,具备良好的沟通技巧,可独立达成招聘任务。
做五休二宝妈班
3000-10000元/月
招聘专员学历不限
宝妈班,招聘专员+6小时,上五休二,节假日正常休息,办公室坐班,工作轻松,上班自由, 通过抖音,招聘网站发帖等渠道,给合作企业工厂,招聘普工、正式工、临时工,小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇,沟通招聘,有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信,有梦想,有赚钱欲望。 男女不限23-45以内,学历不限,经验不限,新人有专人带教。 团队招聘,平均工资3000—10000,上班就是一个手机聊天,电脑上聊天,工作轻松自由,收入上不封顶 职位:招聘专员 1、上班时间:上午9.00~中午11.00下午13.00-17.00点, 2、上班环境:写字楼办公室内上班,四季恒温,从事网络招聘 3.具体可面试详细了解,面试时间星期一至星期五,
hrbp主管
1.2-1.5万元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展招聘人才发展团队搭建经验制造业千人团队BP经验职能部门HRBP经验
岗位职责: 1、业务协作支持: 与各业务团队深度协同,准确把握业务诉求,提供个性化的人力资源支持方案,助力生产目标实现; 2、人才体系运营: 主导人员招聘、绩效评估、员工成长路径规划及继任者体系建设,保障组织人才储备与业务发展相匹配; 3、组织能力建设: 参与组织现状诊断、架构优化设计及变革推进工作,持续提升组织运行效率; 4、数据驱动决策: 运用人力资源数据进行分析,输出有效洞察,为管理决策提供依据。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑。 2、具备三年以上同行业相关工作经验。 3、具备良好的英文实操能力者优先
招会计
7000-8000元/月
会计大专及以上
招会计会做资料
人事助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.负责招聘全流程工作,包含简历甄别、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调安排等; 2.通过多元化招聘渠道满足业务用人需求,能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供有效支持,并具备一定推动力; 3.具备良好的跨部门协作能力,保障面试流程顺畅推进,同时提升候选人的面试体验; 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护,配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。
资深财税咨询师
4000-9000元/月
财务顾问1年以下大专及以上电话销售会计/财税类专业销售/客服工作经验财税工作经验税务代理/咨询代理记账客户关系维护
岗位职责: 1、通过电话沟通、线上推广及客户推荐等方式,深入挖掘企业客户在记账报税、工商注册/变更、年度汇算清缴等方面的业务需求。 2、为客户提供专业的财税解决方案与咨询服务,结合实际情况拟定合作方案及报价。 3、持续跟进客户关系,建立长期稳定的合作机制,提升服务满意度与客户黏性。 4、熟练掌握公司各项财税服务内容及定价标准,及时了解并解读最新财税政策变化。 晋升通道:销售顾问 → 销售主管 → 销售经理(晋升机制公开透明,以实际业绩为核心考核依据) 任职要求: 1、有企业管理咨询、财务税务、知识产权或科技项目申报相关经验者优先考虑(条件优秀的应届毕业生亦可酌情录用)。 2、具备良好的语言表达能力和商务洽谈技巧。 3、工作责任心强,能承受一定工作压力,具备清晰的目标导向意识。 4、持有有效驾驶证并可独立驾驶车辆。 福利待遇:定期培训、团队建设活动、节日慰问、法定假期、五险一金、带薪出游等 我们期待这样的你 渴望获得高收入,追求个人成长与突破; 乐于人际交流,善于发现并引导客户真实需求; 认同财税服务行业的长期价值,愿意在此领域深耕发展。
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1年以下大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门电商
1、结合现有编制与业务发展需要,统筹协调并汇总各部门招聘需求,制定年度人员招聘规划; 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设; 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息,积极拓展招聘合作机构; 4、组织实施招聘全流程工作,包括人员筛选、面试安排、评估决策及入职安置; 5、开展应聘前测评与简历初步审核工作; 6、高效整合各类招聘资源,确保公司人才供给的及时性与匹配度; 7、构建后备人才选拔机制,健全人才储备体系。
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