1.人事相关工作 2.行政后勤工作 3.服装厂验厂相关工作 需要有相关经验

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12 年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来 深耕食品调味品机械应用领域 12 载，我们已稳居行业前列，以专业实力与客户信赖夯实发展根基。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会诚聘具备经验、能力与责任感的优秀人才，携手共创辉煌前景！ 我们提供： ① 明确的职业发展路径，成长空间广阔； ② 富有市场竞争力的薪酬体系，成果共享，回报清晰可见； ③ 正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、干对事业”的归属感； ④ 12年持续按时发放薪资，无拖欠、无延迟，稳定可信赖； 公司业绩逐年增长，行业前景不断打开，正是加入的黄金时期。若你希望在一家稳健前行的企业中发挥所长，期待与务实进取的团队并肩作战，那么，欢迎你的加入！ 作息时间：单休，8：00-17:00 福利：节日礼品、生日红包、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担空缺职位的招聘执行工作； 2、配合绩效考核制度的实施、数据汇总与改进优化，有工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、擅长员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导良好工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与完善； 5、协调跨部门事务沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的撰写与归档； 8、监督办公区域环境卫生情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具备10年以上工作经验，其中至少5年在制造业从事人事行政相关岗位； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、主动性强，富有亲和力，具备良好的服务意识与人际沟通能力； 5、熟练操作常用办公软件。

1、统筹人力资源规划工作，结合公司各阶段发展需要，制定各部门人力配置方案。 2、组织实施人员招聘及面试流程。 3、负责员工劳动合同全流程管理，含合同签署、社保办理及合同档案维护。 4、组织实施各级员工的定期绩效评估工作。 5、协调处理员工劳动关系相关事务。 6、推动公司政策、制度与企业文化的有效执行与落地。 7、对接街道、工商等外部单位相关事宜。 学历与任职要求： 1、具备强烈的责任意识与敬业精神； 2、具有良好的沟通表达能力及组织协调能力； 3、本科及以上学历，具备较强的组织管理能力； 4、熟悉国家劳动人事相关的法律法规、制度及政策； 5、有2年以上同岗位工作经验者优先考虑。

一、人事职能： 配合部门主管开展招聘沟通、人员信息登记、面试协调、试工调度、线上招聘内容维护、与总部招聘团队协作申请招聘渠道资源、组织新员工入职培训、办理员工入离职手续等基础性人事工作；策划并执行员工交流会、生日庆祝、星级员工评选等团队关怀活动 二、行政职能： 协助主管落实行政事务管理（办公规范监督、环境检查、公文起草与发布）、后勤支持（员工福利发放、食堂运营、住宿安排）、公共事务处理（政府对接、访客接待）、企业文化建设（会议组织、活动执行、品牌氛围营造）、物资采购与资产管理、设施维修及施工管理等相关工作 工作时间：14:00-23:00，不适应者请勿投递

1、协助拟定并优化公司人力资源相关制度、管理规范及业务流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责员工各类福利项目的审核与日常管理； 4、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险相关事务； 5、完成其他与人力资源相关的工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的劳动法律法规知识，能适应快节奏的工作环境

薪资:6000-7500 工作内容:负责给公司招聘工作人员，协调个岗位对接

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械领域十余年，我们始终走在行业前沿，凭借技术实力与客户信赖稳居市场领先地位。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备实战经验、责任担当的您加入，共同开拓事业新版图！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报真实可感； ③正能量满满的团队环境，让你感受“选对平台、同行靠谱人”的安心； ④12年如一日按时足额发放薪资，从未拖欠、从未延迟； 公司业绩持续向好，行业前景日益明朗，正是投身其中、施展抱负的黄金时机。若您希望在一家稳健前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，欢迎加入我们！ 作息时间：单休，8:00-17:00 福利待遇：节日礼品、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担空缺职位的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计与流程优化，具备工厂绩效实操经验者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导积极工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进； 5、负责跨部门事务的沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议纪要的记录与归档； 8、监督办公室环境卫生情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、做事严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，亲和力佳，服务意识良好； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1.负责公司日常行政管理工作，如文档管理、会议组织、员工培训等。 2.协助人力资源部门进行员工招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 3.负责联系客户领取相关礼品等 4.负责对接主管交代的任务 任职要求： 1.年龄在25~45周岁以内，大专及以上学历。 2.具有良好的沟通能力和协调能力，能够独立处理和解决问题。 3.有较强的责任心和团队合作精神。 4.有较强的组织规划能力，能够有效地组织和管理公司内外部的活动。 岗位福利： 1.工作时间：8:30—11:3013:30—17:00双休节假日正常休息 2.薪资：底薪5000＋绩效奖金1000＋交通房补1000 3.奖励:年终奖，定期组织团建，旅游等

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公司主要做，5Ｇ手机，数据线，笔记本电脑，平板电脑各种电子类产品及配件。 现招小时工28块钱一小时，308一天 包吃包住，.月综合工资7200-8000 早8点～晚8点，中午晚上各一个小时休息，工作不穿无尘服.常温车间. 每月10号发工资 招聘岗位有，普工，仓管，物料，打包，组装，质检，80%坐班 厂区招聘要求 1，年龄满16-48周岁 2.身体健康，无残疾 ，厂区直聘，当天安排入职，当天安排住宿，外地过来。

叉车 工作地址:厂在梅育路100号 上班时间8点30到5点33，每天会额外加班两个小时，到7点30分下班 20/时，要求必须长期干，做得好会升职加薪 入职前7天会上8小时，以培训为主 后期会加班，有仓库经验

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大量招收车工.长年有活.平车10名.靠边10名.双针3名.记时22一小时.记件也可以.单量大.工资按时发放.厂在祝塘.电话

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

只需要负责招聘 包吃 3000-4000 可缴纳社保

负责人事招聘为各门店提供人员补充

公司提供资源电话，提供数据只聊就行，办公室，合伙人模式

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招工 江阴蟠龙路109号 安装工小工5名 工资月发可预支生活费200一天

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无锡市梁溪区招家装门窗小工、学徒工。

岗位职责 1.与各业务部门负责人沟通，明确招聘需求（包括岗位任职资格、职责、薪酬范围、到岗时间等），梳理并形成清晰的岗位说明书； 定期跟进业务部门人员变动情况，提前预判招聘需求，制定阶段性招聘计划。 2.负责主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等）的日常维护、账号管理及效果评估，根据岗位类型优化渠道投入； 3.拓展多元化招聘渠道，包括但不限于校园招聘、社会招聘、内部推荐、行业社群招聘、猎头合作等，提升简历获取效率与质量。 4.按照岗位要求筛选简历，对候选人的学历、工作经验、专业技能等进行初步评估，筛选出符合条件的候选人； 5.组织初筛面试（电话面试或线下面试），考察候选人的求职动机、沟通能力、职业素养等，形成面试评估报告，推荐合适候选人至业务部门复试。 6.协调业务部门面试官时间，安排复试流程（包括面试通知、场地预约、面试资料准备等），确保面试顺利进行； 7.及时跟进面试进度，收集面试官反馈，向候选人同步面试结果，维护良好的候选人体验。 offer发放与入职跟进 与通过终面的候选人沟通薪资福利、入职时间等细节，拟定并发放offer，解答候选人疑问； 跟进候选人入职前准备情况，协助办理入职手续，完成新员工入职引导与融入支持。 8.定期统计招聘数据（如简历投递量、邀约率、面试通过率、到岗率等），分析招聘过程中的问题与不足； 9.优化招聘流程与方法，提升招聘效率与质量，降低人才流失率，为公司人才储备提供支持。 任职要求 学历与专业： 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验： 1-3年招聘相关工作经验，应届生优秀者也可考虑（需具备较强的学习能力与沟通能力）。 专业技能: 1.熟悉招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer发放、入职跟进等），掌握常用的面试方法（如结构化面试、行为面试法等）； 2.具备基本的人力资源专业知识，了解劳动法相关法律法规（如劳动合同法、社会保险法等）； 3.熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），会使用招聘管理系统（ATS）者优先。 4.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，能够与业务部门、候选人有效沟通； 5.有较强的责任心与执行力，能够承受一定的工作压力，按时完成招聘任务； 6.具备良好的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速分析招聘过程中的问题并提出解决方案； 7.具有积极主动的工作态度与团队合作精神，乐于分享招聘经验与技巧。 工作环境与福利 工作环境：舒适的办公环境，扁平化管理，团队氛围轻松融洽，注重员工个人发展与成长。 薪酬福利 具有竞争力的薪资待遇，完善的薪酬体系（基本工资+绩效奖金+年终奖金）； 缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），部分公司可提供补充医疗保险、住房补贴等； 享受法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假等福利； 定期组织员工团建活动（如聚餐、旅游、拓展训练等），发放节日福利（春节、端午节、中秋节等）、生日福利等。 职业发展 提供完善的培训体系（入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等），助力员工提升专业能力； 清晰的职业发展路径（招聘专员→招聘主管→人力资源经理→人力资源总监等），为员工提供广阔的晋升空间。

做事认真负责 熟悉开单系统 有财务基础

负责装修垃圾的分拣、分类整理，将可回收物、建筑垃圾等进行分离归置。

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