工作职责： 1.财务管理与战略规划：制定公司财务战略、年度预算及资金计划，支撑业务发展目标；建立并完善财务管理制度、流程及内控体系；定期分析财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），向管理层提供经营决策建议； 2.资金与税务管理：统筹资金运作（融资、投资、现金流管理），优化资金使用效率；维护银行、税务、审计等外部关系，确保合规性；主导税务筹划，合理降低税负，规避税务风险； 3.成本控制与经营分析：监控成本费用支出，分析成本差异并提出优化方案；开展经营绩效分析（如毛利率、ROI、应收账款周转率等），识别业务风险； 4.团队管理与协作：领导财务团队（会计、出纳、成本核算等岗位），制定考核目标；跨部门协作（如与业务、采购、HR等部门对接财务需求）； 5.合规与风险管理：确保企业符合会计准则、税法及行业监管要求；防范财务风险（如资金安全、汇率风险、合同风险等）。 6.行业管理经验：研发资金专项管理：监控芯片设计/流片/封测各阶段资金分配，建立研发项目（如IP采购、EDA工具许可）的财务评估模型；协同研发部门制定NRE（非重复性工程费用）预算，跟踪流片（Tape-out）成本超支风险； 7.行业管理经验：供应链金融协调：管理晶圆代工厂的预付款、产能保证金及账期谈判；优化封装测试（OSAT）供应商的结算周期，平衡现金流与供应链安全； 8.行业管理经验：IP与库存管理：评估专利/IP授权费用的资本化与摊销策略；监控芯片库存周转率，避免因终端市场需求波动导致存货减值； 9.行业管理经验：产品线盈利分析：按产品线核算毛利率，分析制造成本（WaferCost/DieCost）与定价策略；参与客户项目报价，评估长期订单的财务可行性； 任职要求： 1.专业背景：财务/会计/金融专业本科以上，CPA或CMA优先；必须熟悉半导体行业财务特点（如WaferBank管理、MPW共担模式、IPRoyalty会计处理）； 2.经验要求：5年以上财务管理工作经验，其中至少3年半导体（Fabless/IDM）或硬件行业经验；有参与芯片项目从设计到量产全周期财务管理案例者优先； 3.行业知识：理解半导体产业链（设计-代工-封测-销售）的财务控制点；熟悉晶圆代工报价模式（如WaferPrice/DieperWafer计算）； 4.工具能力：熟练使用ERP、EDA工具成本分析插件；掌握PowerBI/Tableau搭建芯片成本可视化看板； 5.软性素质：能快速理解技术术语（如Tape-out周期、YieldRate）并转化为财务语言；具备应对行业周期性波动的风险预案能力（如产能过剩时的现金流储备）。

【岗位职责】 1、负责日常财务核算工作，规范账务处理流程，编制并分析各类财务报表，为管理决策提供数据支持； 2、牵头组织年度预算编制工作，跟踪执行情况，控制成本支出，推动业务环节降本增效； 3、密切跟踪税收法规变化，实施税务筹划方案，确保按时完成申报，配合税务稽查相关工作； 4、统筹资金调度与使用，优化资金结构，维护资金链安全，定期开展资产清查与管理； 5、领导财务团队运作，实施绩效考核，加强部门间协作，对接外部机构相关事务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备财务管理工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能够在跨部门协作中有效推进工作； 3、思维敏捷、抗压性强，能快速响应和解决财务相关问题； 4、精通财务管理各环节流程，可针对性提出优化改进措施； 5、熟练操作财务软件及办公自动化工具，具备扎实的数据分析技能。

工作时间：上四休三。上午8：20-12：00，下午13：00-17：30。 工作内容包括发票开具、凭证登记、应收应付账款记录、月末核对进销项数据、合同归档管理等，以及完成上级交办的其他任务。 需持有驾驶证及会计从业资格证书。 实习期为一个月，期间缴纳五险。

岗位职责： 负责公司招聘相关工作，主要通过系统筛选简历并完成邀约，公司提供专用账号支持！可灵活安排调休！【需自备电脑】 纯文字沟通招聘，无需外呼，接受零基础人员，初期有专人带教，晋升机制公开透明！！ 【不接受兼职申请！】 任职要求： 1.全日制大专及以上学历 2.欢迎应届生及无工作经验者投递 3.有明确的职业发展规划，稳定性强 4.【需自备电脑】 岗位福利： 1.缴纳五险社保（前期享受补贴政策） 2.健全的培训体系（涵盖新员工培训、专业技能培训、部门专项培训及管理类培训），带薪学习+定期优秀讲师经验交流，应届生无需担心经验问题 3.晋升路径清晰，发展空间大，每年两次竞聘机会，助力薪资提升！ 4.节日礼品发放，关怀慰问，多样化团队建设活动 【职位亮点】 1、薪酬结构：基础薪资+招聘提成+人事激励，综合收入3000-7000元，上不封顶； 2、工作时间：早9:00-18:00，中午休息1.5小时（12:00-13:30），工作节奏人性化，无加班要求！ 3、职业成长路径：专员→组长→主管； 4、完善的保障制度，高效便捷的办公条件； 5、办公地点临近万达广场，楼下两侧为美食街区，生活便利； 6、办公氛围轻松，无加班文化，有意者欢迎投递简历参与面试！

1、接受事业部分公司总经理的行政指导，全面负责财务部日常运营工作； 2、服从运营部派驻分公司主管的组织管理，落实财务团队人员的思想建设责任； 3、统筹规划并组织实施本部门各项工作的推进与执行； 4、负责分公司财务服务客户数量及人均效能的管理工作； 5、主导部门内部团队的人才发展与能力提升体系建设； 6、落实分公司管理层关于企业文化建设的各项战略部署； 7、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1.负责公司日常账务处理，包括凭证编制、账务登记与核对，确保账目清晰准确。 2.独立完成税务申报工作，熟悉各类税种申报流程，能及时、合规完成月度、季度及年度报税。 3.整理并保管财务凭证、报表等资料，配合内部核算与外部审计工作。 4.协助处理建筑项目相关财务事宜，如成本核算、款项收支统计等。 任职要求 1.年龄20-35周岁，财务、会计相关专业，持有会计从业资格证书优先。 2.具备1-3年会计工作经验，有建筑行业财务工作经验或报税实操经验者优先。 3.熟悉国家财务法规、税收政策及财务软件（如用友、金蝶）操作，能独立完成账务处理与报税流程。 4.工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。 薪资福利 •薪资：5000-8000元/月（根据经验与能力面议），年底根据公司业绩发放奖金。 •福利：缴纳五险，六天八小时制，享受带薪年假、节日福利、定期团建及专业培训机会。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动落地实施与执行监督； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷调解或参与劳动仲裁与诉讼事务； ◆制定员工培训方案，组织实施技能培训、考核评定及相关落地工作； ◆主导公司绩效管理制度的建设与完善，推进定期绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金、提成等激励分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理工作实践经验。 技能：◆能独立应对复杂人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧，熟练操作办公软件； 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作与推动力； ◆工作积极主动，富有责任感与激情，能适应快节奏与高负荷工作状态； ◆擅长与不同特质人群互动交流，处事公正，待人平等；

职位详情 岗位要求: 1:具备本科及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类专业背景者优先考虑。 2:精通招聘与培训模块，能够独立推进企业人才引进项目；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施方案。 3:擅长团队组织发展与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，有效提升团队凝聚力与协作效率。 4:熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁及相关法律法规，具备处理劳动关系风险的能力，防范用工纠纷。 5:具备一定的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可适应阶段性省外出差及临时加班安排。 薪资待遇: 1.工作时间早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000，转正后12000-15000，根据绩效核定，表现优异者薪资可面谈。

公司从事期货类交易信息咨询服务，欢迎有炒股、基金等相关经验者应聘。 主要负责人事招聘、交易相关工作及新员工入职培训等事宜。 周末双休，工作氛围良好。

人事主管/经理 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作； 2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，开拓多元化招聘渠道，分析招聘成效并对最终结果负责； 3、搭建完善的人才培养与培训机制，保障公司各层级人才梯队建设； 4、保障薪酬体系的正常运作，定期开展内部薪酬分析及外部市场调研，为管理层决策提供数据支持； 5、推进绩效管理体系落地，牵头完成绩效目标设定、过程监督、考核评估及改进提升工作； 6、推动企业文化建设，妥善处理员工关系，营造积极和谐的工作环境； 7、完成其他相关行政事务工作。 任职要求: 1、精通人力资源管理六大模块，具备2-3个模块的实际操作经验，尤其擅长招聘模块； 2、全日制本科或以上学历； 3、具有制造业领域人力资源团队管理经验3年以上； 4、具备项目管理经验者优先考虑。

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熟悉财务，人事行政，有3-5年工作经验，会英语交流优先！联系电话

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据国家会计法律法规及公司财务管理制度，组织实施公司各项经济业务的会计核算工作，履行会计监督职能，确保会计信息及财务报表的真实、准确、完整； 2.编制公司月度、季度、年度财务报表及财务分析报告，定期向管理层汇报财务运行情况、经营成果及重大异常事项，为经营管理决策提供可靠的财务依据； 3.监督、控制和管理公司资产、物资及资金收付活动，保障资产与资金安全；主导财务预决算工作，统筹资金规划，跟踪业务现金流，提升资金运作效率； 4.审核请款单、结算单、报销单等涉及资金支付的相关凭证，对凭证内容（包括金额、财务专业表述等）以及合同中需财务把关的条款进行合规性与准确性审核； 5.对接银行及其他外部机构，拓展融资渠道，维护资金链稳定与安全； 6.建立健全公司内部财务管理制度，规范各类经济行为，确保其合法、合规、合理； 7.制定并实施公司税务管理策略与操作流程，严格落实各项纳税义务，做到依法合规纳税； 8.全面主持财务部门工作，依据部门职责合理配置人员，协调部门内外部沟通协作，保障财务工作高效运转。 任职要求： 1.具备5年以上贸易或供应链领域财务工作经验，其中至少3年在大宗贸易或供应链行业担任高级财务管理岗位； 2.熟悉大宗商品（如金属、能源、农产品等）贸易流程及相关财税法规，具备会计师事务所从业经历者优先考虑； 3.持有中级及以上会计职称，注册会计师资格者优先，掌握扎实的会计、财务管理、审计、税法、经济法、公司战略与风险管理理论知识，了解证券市场与金融基础常识。

岗位职责: 1、配合项目团队开展现场审计相关工作； 2、整理并归集审计工作底稿及相关资料； 3、在审计执行过程中负责与各关联部门的对接与沟通； 4、完成与审计相关的其他任务及上级安排的工作 任职要求: 1、本科及以上学历，会计学、审计学、财务管理等相关专业，重点院校优先； 2、具备扎实的专业知识，工作态度积极认真，能够适应公司工作调配； 3、品行良好，举止稳重，具备较强的抗压能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责公司日常会计核算，审核各类原始单据，并依据实际经营业务准确编制记账凭证； 2.按时与内部相关部门、客户、供应商及银行开展对账工作，确保资产与负债数据账账一致、账实相符； 3.负责应收账款的账龄分析与统计管理。 工作经验： 具备1年以上制造业企业总账会计或会计助理相关工作经历。

工作职责: ◊带领并统筹审计团队运作，保障各项审计任务高效、优质交付； ◊深度把握江苏区域市场动态与客户需求，规划并落实市场拓展方案； ◊发展并维系与江苏地区企业客户的长期合作关系，持续拓展客户资源； ◊主导重点客户的商务接洽，推动项目顺利签约与落地实施； ◊提供高水平的审计咨询支持，提升公司在本地市场的专业影响力； ◊把控审计作业全过程，确保符合相关行业规范及监管规定； ◊指导团队成员成长，强化团队专业素养与市场开拓实战能力。 任职资格: ◊全日制本科及以上学历，具备注册会计师（CPA）执业资质； ◊在IPO及资本市场审计领域具备十年以上实践经验，有团队管理经历者优先； ◊在江苏区域拥有丰富的商业资源与人脉网络，具备较强的市场开拓潜力； ◊具备卓越的领导才能与团队协作能力，能有效激励和培养下属； ◊具备出色的沟通协调与谈判能力，可顺畅对接客户与内部团队； ◊熟悉江苏地区的经济环境、产业特征及市场发展趋势； ◊具备创新意识与应变能力，能灵活应对市场变化并制定有效业务策略。 我们提供： 具有竞争力的薪酬和福利待遇。 广阔的职业发展空间和晋升机会，职级可根据候选人能力情况适当调整。 参与重要项目和决策的机会。 支持和资源，以帮助您在江苏市场取得成功。 工作地：南京、无锡、江苏、上海均可。

岗位职责： 1.负责团队日常运营管理，保障财务数据的准确性与完整性。 2.组织制定并落实企业财务制度与操作流程，确保符合相关法规要求。 3.定期对接各业务部门，掌握运营情况，提供专业的财务协助与优化建议。 4.统筹财务人员工作安排，监督任务进度，确保各项财务工作按时完成。 5.深入分析各类财务报告，为公司管理层提供有效的经营决策支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景。 2.具备至少3年会计岗位实际工作经验。 3.熟知国家财经法律法规及相关政策，持有中级会计师职称者优先考虑。 4.具有较强的沟通协调能力及团队管理经验。 5.工作态度严谨，具备强烈的责任意识和职业操守。

有一定的经验，最好懂点退税相关

负责日常账务处理及会计核算工作

猎头寻访与招聘问题解析 本次课程围绕猎头在招聘中常遇到的5个经典场景及问题展开，讲解应对方法与沟通技巧等内容。 ·专业性强的陌生岗位寻访：从职位研究和企业研究入手，补全行业知识，找同行公司非目标岗位人员咨询，通过转介绍拓宽渠道。 ·客户画像与薪酬不匹配：拆分需求优先级，放宽非核心条件；强化非薪资影响力，优化地域福利，挖掘潜力股人才。 ·应对人选反映客户风评差：先共情，追问负面反馈点，精准定位核心矛盾，用实锤证据建立信任，放大岗位优势。 ·小公司吸引力低：放大小公司权限、话语权等核心优势，用非薪资福利弥补平台差距，吸引特定人群。 ·不同年龄段候选人沟通要点：25-30岁关注成长机会与晋升路径；31-40岁看重薪酬、福利与工作稳定性；40岁以上希望价值被认同。 ·二三线城市吸引人才：管理企业薪酬预期，降低生活成本、提供职业发展机会、灵活工作方式等吸引异地人才。 ·与高层次人选沟通：越高层级越好沟通，通过点赞、节日问候维护关系，找共同爱好和话题快速破冰。 ·快速匹配人选：借助AI汇总信息，设置关键词搜索；先找3份合适简历给项目经理确认方向，再添加地点筛选。

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

工作要求及薪资面谈