
财务主管
1.2-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析制造业总账核算成本管理中级会计师预算管理
工作职责:
1、财务规划:依据公司战略发展需求,完善财务管理体系,牵头编制并审定年度、月度综合财务计划及相关管控标准。
2、预算管理:审查各部门预算执行结果等财务分析资料,有效监督预算落实情况,并根据实际适时优化调整。
3、税务管理:统筹公司日常税务申报及整体税务筹划工作,确保合规并优化税负。
4、成本管理:开展成本分析与模型构建,实施全流程成本监控,持续推进降本增效。
5、财务分析:定期向上级主管汇报公司上月经营表现、财务成果、资金流动及计划执行情况,提供精准的财务数据分析与可行性建议。
任职资格:
1、本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业;
2、5年以上相关岗位工作经验,具备中级会计职称,有团队管理经验者优先;
3、精通财务全流程管理,具备较强财务分析、成本管控能力者优先;
4、责任心强,学习能力突出,具备良好的跨部门协作、问题解决、逻辑分析及抗压能力。
财务主管
6000-7000元/月
财务经理5-10年大专及以上
1、负责再生资源公司日常会计核算。
2、负责会计报表编制。
3、负责税务全流程的业务处理。
4、负责各项成本、费用支出审核。
5、负责对外报送相关报表。
6、负责公司往来、债权、债务清理。
7、负责完成交办的其他工作。
任职资格:
1、45岁以下,大专及以上学历,有会计中级职称优先
2、有全盘会计处理工作经验;
3、熟练运用用友财务软件及日常办公软件;
4、了解相关财务、税务、审计法规,政策;
5、工作积极认真,具有协调、沟通能力及团队协作精神
岗位说明:
工作时间:
8:00-12:00,14:00-17:30,周六4点半下班,包吃住,有五险,有年终奖。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控团队管理人力
岗位职责:
1、依据公司战略目标与发展规划,制定并实施人力资源发展战略;
2、健全人力资源管理体系,全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设;
3、高效满足公司对各类人才的配置需求,保障人才梯队建设;
4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议;
5、加强团队建设,合理管控人力资源投入与成本;
6、推动企业文化落地,增强组织凝聚力与团队协作能力;
7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。
岗位要求:
1、具备5年以上人力资源管理工作经验;
人力管理经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理
工作职责:
1.人才管理:统筹制定全公司招聘规划,拓展并优化招聘渠道,主导中高端核心岗位人才引进工作;
2.体系搭建:持续完善人力资源体系,包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道;
3.文化塑造:推进企业文化的落地与传播,组织策划员工关怀项目,增强团队归属感与协作氛围;
4.合规风控:确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求,妥善处理劳动关系争议与用工风险;
5.薪酬福利管理:设计具备市场竞争力的薪酬福利方案,定期开展薪酬调研与数据分析,保障公司在行业内的激励水平,提升员工整体满意度。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2.工作经验:5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位;
3.专业能力:熟悉劳动法及相关政策法规,具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力,善于发现问题并提出有效解决方案;
4.专业技能:精通国家及地方劳动法律法规,掌握全面的人力资源管理知识体系,熟练操作各类HR管理系统及办公软件。
外勤会计
3000-7000元/月
会计1年以下学历不限
外勤会计:
薪资待遇:
1.工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00,周末双休,享受国家法定节假日;
2.试用期2500底薪,正式期3000底薪(均包含加班工资及全勤)+线下业务提成;
外勤会计岗位职责:
1.前往税务、银行柜台办理企业注册、注销、报到、登记、变更等相关事务;
2.到客户单位对接并交接财务相关资料;
3.根据实际工作需要,完成上级交办的其他临时性任务;
任职资格:
1.具备较强的学习能力,有意愿在财务领域长期发展;
2.沟通能力良好,踏实肯干,具备较强的责任心和亲和力;
3.有代理记账公司工作经验者优先考虑;
4.晋升路径:
外勤会计—财税会计—主办会计—会计主管
会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上总账
岗位名称:门店会计
岗位职责:
1、负责门店备用金的日常管理,确保资金收付存流程规范、账实相符;
2、监督并指导门店运营数据报表的填写工作,如概率表、计数器统计表等相关资料;
3、负责门店物资的进货、销售与库存管理,以及固定资产的登记与维护;
4、对接外部相关单位事务,涵盖工商、税务、银行等职能部门的沟通协调;
5、完成公司交办的其他相关工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,财经类或统计类专业优先;
2、熟练操作办公软件,尤其擅长表格类数据处理;
3、具备较强的责任心,能适应一定工作压力,并拥有良好的沟通表达能力。
待遇:
1、上午十点上班,下午五点半下班,每月休息四天,国家法定节假日正常休假;
2、入职即按规定缴纳社保;
3、转正后月薪资4500-5000元,试用期为两个月,试用期工资按正式工资的80%发放。
财务会计
3000-5000元/月
会计经验不限大专及以上票据管理全职结算用友U8
职位要求
1.依据公司制度与流程,准确高效地完成应收账款的核算与管理工作,并按月编制应收账款报表;
2.负责提成及各项费用的核算与审核工作;
3.日常应收单据的核对、审核及相关账务处理;
4.每月定期与客户开展应收账款对账工作;
5.按时完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格
1.财会类相关专业背景,掌握财务基础知识要点,工作严谨细致,具备良好的职业素养与责任心;
2.具备较强的沟通能力,做事踏实认真、积极主动;
3.熟练使用财务软件及Office办公工具。
人事行政主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
1、依据公司实际运营情况与发展战略,编制人力资源规划方案,报批后推进落地实施。
2、牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训规范等相关制度及执行细则,明确人力资源工作流程,经审批后组织执行。
3、统筹开展员工绩效考评工作,审核各项考核结果与培训成效评估材料。
4、审定人事部门提交的奖惩意见,批准后监督相关措施落实到位。
5、制度优化与管理:牵头建立本部门管理制度与日常运作流程,全面主持部门日常事务,确保工作高效有序运行。
6、沟通协调:加强部门内部及跨职能单位间的协作沟通,及时掌握员工思想状况与职业发展需求,推动员工职业路径规划实施。
7、成本管控与资源调配:统筹管理公司人力资源投入,有效控制人力成本,提升资源配置效率。
8、培训引领与发展:主导公司整体培训计划的制定与执行,通过人才培养提升团队能力,支撑企业持续快速发展。
调动员工活力与文化融合:激发员工工作热情,强化团队凝聚力,推动企业文化的培育与传承。
9、监督检查:对公司各项人事管理工作实施监督与业务指导,确保制度规范执行。
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工作岗位:
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,简单的工作内容
衣:上班不需要穿无尘服
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原标题:《自家厂招聘26/小时,包吃住》
小工
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目前项目单日产值:无
吃住油小工:不包吃住油 包小工
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1、最少做1个月,也可以长期做
2、其它奖励:根据公司状况及员工表现,核发年终奖金
3、社会保障:公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放,不压工资,
4、公司人性化管理,休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天;
【工作内容】
目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······
工作地址:苏州
【招聘标准】
18-44周岁,身体健康,学历不限,无需经验。
【食宿待遇】
免费食宿(包吃包住)
1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择;
2、免费住宿、4-6人一间,宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
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财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、统筹集团股权结构设计与优化,开展整体税务筹划工作;
2、完善内部控制制度与财务管理体系,搭建精细化的财务分析与管控体系,构建持续有效的风险预警机制;
3、实施财务管理中心垂直化管理,制定部门组织架构,明确岗位职责并编制绩效考核指标;
4、组织召开公司预算会议,依据经营目标进行预算编制、控制、分析及调整,落实预算执行监督;
5、审核合并财务报表及相关分析数据,编制财务分析报告提交至总经理;
6、牵头开展集团财务团队培训工作,提升各岗位专业能力,推动人才梯队建设;
7、组织实施部门人员绩效评估、晋升评定、岗位调配及任免事项;
8、与税务机关、银行、投资方、会计师事务所、税务师事务所等外部单位保持良好协作关系。
岗位要求:
1、本科及以上学历,财务相关专业背景,具备财务管理团队经验;年龄不超过40岁;
2、熟练操作财务软件,具备较强的数据处理能力,持有中级会计师或以上职称;
3、具备独立分析、判断和解决实际问题的能力,沟通表达顺畅,抗压能力强,坚持原则,作风严谨,公正客观;
4、精通财务、会计、税法领域知识,熟悉国家及地方财务法规政策,掌握全流程财务运作,擅长总账管理;
5、具备良好的职业道德,责任心强,执行力高,富有自信心、规划意识、学习能力和情绪管理能力,能够清晰表达观点,具备较强的逻辑分析与沟通表达能力。
财务经理/主管
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上CPA高级会计师总账核算税务管理互联网财务综合管理电商
招聘要求:
1、持有CPA证书,全日制本科及以上学历,具备2年以上财务主管相关工作经验;
2、性别不限,年龄在40周岁以下;
3、工作时间安排为坐班制,上午8点至下午5点,每日工作9小时,享受双休
岗位职责:
1、全面负责企业财务管理事务,保障财务数据的准确性与及时性
2、带领财务团队运作,优化内部财务流程及控制机制,提升整体工作效率
3、深度参与公司财务战略制定,为管理层提供有力的财务决策依据
任职要求:
1、具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验,能高效组织和指导财务人员开展工作
2、拥有扎实的财务分析功底和应对复杂财务问题的处理能力
3、对财务工作质量持续提升有强烈意愿,致力于推动个人与团队共同进步
航线经理/主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上开发客户集运拼箱海运有船东资源有客户资源英语能力好
岗位职责:
1、负责舱位统筹与运价制定相关工作;
2、及时掌握海外及本地销售团队的业务需求,按时调整并发布最新运价;
3、快速响应舱位异常、船期变动、付款及放单等突发问题并妥善处理;
4、持续维护与船公司及供应商的合作关系,积极拓展优质资源渠道;
5、密切关注航线市场动态,准确判断运价趋势,同步更新cargo相关政策与操作要求;
6、协同财务部门做好应收应付账款的管控,提升资金流转安全性;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,物流管理、国际航运、商务英语等相关专业优先;
2、具备5年以上船公司航线运营经验,熟悉航线开发与推广的整体策略;
3、拥有广泛的船东及行业合作伙伴资源;
4、具备良好的沟通协调能力,能够高效联动内外部门,对市场变化具有敏锐洞察力;
5、工作态度认真细致,作风严谨,富有责任心与职业热情,认同团队协作,服从整体安排;
6、英语能力优秀,可熟练运用英语进行日常交流与书面沟通;
财务主管(生产型企业)
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
1.本科学历,具备会计中级职称,持有ACCA、CPA或会计高级职称者优先考虑;
2.具备5年以上大型制造企业财务管理工作经历,主导过全面财务核算工作,有3年以上合并报表编制、报告分析经验,具备IPO项目经历者优先;
3.具备较强的财务预测分析、投融资运作及风险管控能力,熟悉企业资本运作模式并有一定实践经验;
4.精通国家财税政策及相关法律法规,能有效参与税收筹划,识别并控制财务运营中的各类风险;
5.在研发费用、成本管理、税务处理、采销往来、库存管理、固定资产管理等模块具有扎实的专业基础,熟悉进出口业务流程,能够对各职能岗位进行业务指导,推动部门标准化建设,持续优化财务管理制度与流程;
6.负责组织并协调外部机构开展财务审计、税务稽核、专项检查等审计类工作,保障合规性;
7.品行端正,责任心强,作风踏实,工作细致严谨;
8.有带领5至10人以上财务团队的经验,具备良好的沟通协调能力,纪律性强,富有团队协作意识与创新精神,能有效监督和指导下属工作,协助部长推进财务团队的人才培养与组织建设;
9.协助部长完成项目申报对接、日常任务分工与资源协调,分解各项业务节点与项目进度,及时发现流程或操作中的问题,提出改进方案并跟进落地执行,持续优化日常财务管理机制。
成本财务主管
7000-9000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上成本管理审计中级会计师制造业成本会计料工费成本核算ERP成本审计
岗位职责:
1.负责花季公司的生产财务相关工作,涵盖成本核算、预算编制等内容。
2.协助拟定并落实公司财务制度与流程,保障财务信息的准确性与及时性。
3.参与财务数据分析及报表编制,为生产管理决策提供有力的财务支撑。
4.管控材料、人工、费用支出,监控生产环节中的物料与人工成本,熟练操作ERP系统,具备从0到1搭建系统经验,尤其熟悉MRP模块
任职要求:
1.具备扎实的财务专业知识,了解生产型企业财务运作流程。
2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能与各职能部门高效协同完成工作目标。
3.具备较强的逻辑分析与问题处理能力,可快速识别并解决财务相关事项。
任职要求:需有大型印刷类企业从业经历
本科学历
会计(怀化)
1.1-1.5万元/月
会计3-5年本科及以上财务分析预算固定资产核算资金管理风控审计税务
工作职责:
1、依据国家会计准则,审核并监督公司日常财务核算及资金运作,确保账务处理的真实性、准确性与时效性;
2、牵头开展月度、季度财务报表编制,并完成相应的财务分析报告;
3、统筹企业纳税申报工作,组织实施税务筹划及相关税务事务管理;
4、主导年度预算编制与整体规划,跟踪预算执行进度并实施动态监控;
5、开展成本数据分析,协助业务端优化成本管控机制;
6、结合实际业务需要,独立构建财务测算模型并进行数据推演。
任职资格:
1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景;
2、具备3年以上财务岗位工作经验,有制造业行业经历者优先考虑;
3、掌握系统的财务理论知识,具备较强的逻辑分析与语言表达能力,对数据具有敏锐洞察力;
4、具备优秀的跨部门协作与沟通能力,工作态度端正,积极主动发现并解决工作中问题;
5、精通EXCEL\PPT操作,熟悉ERP系统应用,具备SAP使用经验者优先。
怀化中方县招聘:全盘成本会计/成本会计主管薪资:4000-6000元/月中方粤都对外公开招
4000-6000元/月
成本会计1-3年大专及以上成本资金管理初级会计师制造业
招聘:全盘成本会计/成本会计主管
薪资:4000-6000元/月
中方粤都对外公开招聘招聘:全盘成本会计/成本会计主管年龄:30-35岁学历:大专以上工资待遇:面议(根据工作能力定,普通成本会计5000以下,成本会计主管5000以上)招聘人数:1人(男女不限)备注:有中级以上职称,电子厂工作经验,ERP系统操作熟练者优先
人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1、负责公司日常人事事务管理,包括人员招聘、入职及离职手续的办理等工作;
2、参与员工培训与发展规划的组织实施,助力团队综合能力提升;
3、协助搭建并持续优化人力资源管理体系,保障各项流程高效运行;
4、维护员工关系,及时响应员工咨询与意见,促进良好工作氛围建设;
5、定期整理汇总人力资源相关数据,为管理决策提供有效支持。
任职要求:
1、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能高效整合内外部资源;
2、了解国家劳动法律法规,具备较强合规与风险防范意识;
3、熟练操作常用办公软件,掌握基础数据分析技能;
4、责任心强,执行力高,能够独立推进并完成工作任务;
5、有同行业相关工作经验者优先录用。
汽车4S店财务人员
3000-5000元/月
会计1年以下本科及以上应收应付收入账固定资产核算金蝶EAS不可兼职
岗位职责:
1.负责汽车4S店日常会计事务,涵盖账务处理、财务报表编制及数据分析工作。
2.参与汽车销售环节的财务操作,保障交易流程的准确性与合规性。
3.配合团队完成上级交办的其他财务相关工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能与团队成员高效协作。
2.工作按时保质完成,注重细节,责任心强。
3.具备较强的学习能力,适应能力强,能够持续提升专业水平。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1、承接公司各岗位招聘全流程工作,包括岗位需求沟通、简历甄选、面试组织与跟进;
2、搭建并持续更新人才储备库,开展人才市场分析,整合行业动态,推动招聘体系优化;
3、参与统筹校园招聘及社会招聘项目实施,强化企业人才吸引力与雇主品牌建设;
4、配合人力资源团队推进其他相关事务,保障招聘目标顺利达成。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相近专业背景优先考虑;
2、具备优秀的沟通协调能力,能有效推动招聘环节高效运转;
3、工作踏实负责,执行能力强,态度积极主动,适应高强度工作节奏;
4、有招聘实操经验者优先,熟练掌握多种招聘渠道及工具应用。
兼职招聘(可在家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公,接受异地办公模式,无需打卡,工作时间灵活自由,无绩效考核
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复消息并邀约求职者参加面试,主要负责电销及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与面试跟进工作,候选人到场后由现场面试官负责接待与面试环节,入职手续由公司统一办理
【薪资待遇】
每成功招聘一人可获得1000元提成,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均每月收入在4000-6000元区间
【岗位要求】
日常具备充足的时间开展邀约工作,有较强的赚钱意愿和执行能力,能够自行承担会员账号相关费用,公司仅提供企业认证支持,确认可接受此条件后再进行咨询沟通
公司业务覆盖全国十余个城市,销售、客服岗位长期存在大量招聘需求
如有成熟招聘团队或具备批量交付能力者,欢迎联系洽谈合作,薪酬标准可协商调整
招聘专员(怀化)
1-1.5万元/月
招聘1-3年本科及以上制造业
工作职责:
1、依据公司发展战略,拟定年度招聘方案;
2、每月与业务团队沟通人力需求,制定月度招聘目标并确保如期完成;
3、定期策划招聘推广方案并落地执行,多元化开拓招聘资源;
4、统筹管理外部人力资源合作机构及相关事务;
5、定期开展员工关怀活动并组织员工交流座谈会。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、熟悉各类招聘流程,具备一线岗位招聘渠道实操经验者优先;
3、具备较强的沟通协调能力与执行能力,性格积极乐观,富有创新思维。
ssc主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系薪酬福利
【岗位职责】
1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答,保障薪资发放的准确性与时效性。
2、办理五险一金相关事务,完成个人所得税申报等税务工作。
3、优化员工全周期管理流程,包括入职、转正、异动、离职、合同签署及档案管理,跟踪各环节进度并落实资料归档;
4、维护HR系统与钉钉后台信息,及时更新花名册、电子合同及各类数据;
5、输出并分析人力资源报表:定期整理SSC运营数据,深入分析并提供有效洞察,为COE、BP团队赋能,并支持人力资源政策制定;
6、推动绩效考核实施与过程监督,定期评估体系运行情况,提出优化建议;
7、协调处理员工关系事务,营造积极和谐的工作氛围。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业;
2、具备3年以上服务300人以上团队的薪酬、绩效及员工关系模块实操经验;
3、熟悉劳动法、个税法规,熟练操作Excel等办公软件;具备良好逻辑思维能力,可独立提炼标准化工作流程;工作条理清晰,有计划性,执行力强,能承受一定工作压力;
4、工作态度严谨细致,富有耐心,具备服务意识、高度责任感和职业操守;
栏目概述
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