税务登记

岗位职责： 1、建立健全公司财务管理体系和内部控制制度，监督各项财务制度的执行情况，防范财务风险，确保公司财务运作的规范、高效和安全。 2、负责公司日常财务管理工作，组织编制年度财务预算、财务决算报告及财务分析报告，定期向公司管理层汇报财务状况和经营成果，为决策提供准确、及时的财务信息。 3、根据公司战略目标，制定和完善财务战略规划，确保财务战略与公司整体战略相匹配，为公司的长期发展提供有力的财务支持。 4、参与公司重大经营决策，从财务角度对投资、融资、并购重组等项目进行风险评估和可行性分析，提供专业的财务意见和建议。 招聘要求： 1.大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景，拥有CPA或同等资格证书； 2.具备10年以上财务管理经验，有大型企业集团公司财务管理经验者优先； 3.熟悉财务、税务法规和相关政策，具有较强的财务分析能力和风险控制意识； 4.具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有较强的团队管理经验。

岗位职责: 1、配合财务总监开展财务管理、成本管控、预算监管、会计核算及审计监督等工作，强化企业经济管理，助力提升经营效益 2、协同财务总监构建并优化财务部门管理体系，搭建科学且契合企业实际的财务核算与监控机制，落实有效的内控措施 3、协助财务总监实施成本预测、核算、控制、分析与考核，推动降本增效，合理压缩各类费用开支 4、协助财务总监统筹公司会计工作、财务报表编制、财务制度制定及预算审核，涵盖财务收支规划、成本费用计划、财务报告和决算等事务 5、协助财务总监带领财务团队，持续优化财务流程与内部控制体系，提升整体运作效率 任职要求: 1、财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，具备中级或以上会计师资格 2、掌握ERP系统操作者优先录用 3、精通会计准则、财务政策、税法及相关经济法规，熟悉国家财经纪律与财务管理制度 4、熟练运用财务规划、成本分析、预算管理、成本核算、税务筹划等专业技能，具备较强的领导能力、出色的沟通表达能力、组织协调能力及一定的谈判技巧 5、高新技术企业5年及以上财务主管或同等职位工作经验 6、具备优良的职业操守、细致严谨的工作态度，以及强烈的事业心与责任感

工作内容： 1、统筹并管理公司日常行政事务，保障内部运作顺畅； 2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动； 3、对接外部单位，开展沟通与协调相关工作； 4、全面负责人事部门的管理工作，确保组织高效运转； 5、参与制定及优化人力资源制度与流程，提升管理效能； 6、指导并监督下属人员，推动各项人力资源任务落实。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和解决复杂事务； 2、具备优秀的领导力和团队合作意识，善于激发团队积极性； 3、了解人力资源相关法律法规，确保管理工作的合规性； 4、拥有良好的组织协调能力； 5、可独立完成行政类各项工作； 6、具备较强的沟通表达能力。

人事行政专员岗位 行业经验：具备医疗行业从业经历者优先考虑 岗位经验：需有3年以上相关岗位工作经验

岗位职责: 1.全面负责公司财务管理事务，统筹日常财务数据的审核与分析工作； 2.组织编制并审核月度、季度及年度财务报告，为管理层决策提供准确的数据依据； 3.建立并持续优化财务管理制度与业务流程，提升财务运作效率； 4.主导成本管控与预算管理工作，监督各项费用支出，保障企业财务稳健运行； 5.对接外部审计、税务、银行等相关机构，维护合作关系并妥善处理各类对外事务。 任职要求: 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.具备5年以上财务相关工作经验，有食品行业从业经历者优先考虑； 3.熟悉国家财税法律法规，持有CPA、CMA等专业资格证书者优先； 4.熟练操作各类财务软件及办公软件，具备较强的财务分析与报表能力； 5.沟通协调能力出色，具备团队管理经验，能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1.团队建设：负责人力资源统筹管理工作，向总裁汇报。根据企业经营需求，协助总裁搭建运营团队，完成团队组织建设工作。负责招聘和晋升、培育和发展、入转调离、员工关系、薪酬和绩效等人力资源全盘管理工作并落实解决方案。 2.参与公司人力资源战略规划和组织变革，向总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。为重大人事决策提供建议和信息支持。 3.根据公司发展阶段和需求，制定、调整、落实人力资源管理方案，提升团队整体效能。 4.根据需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计。管控公司整体的人力资源配置、关键岗位人才盘点与梯队建设。 5.结合公司政策导向和运营管理现状，督导运营、厨政管控门店排班及劳效，提升企业利润指标。 6.组织开展人员测评、选拔、晋升、轮换、任命等。重点完善骨干岗位的激励体系，人员编制及盘点；审核各岗位激励政策、专项激励政策。 7.改进员工关系相关流程，做好用工风险防范，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题（包括但不限于用工纠纷协调、劳资关系处理、用工风险防范以及法务相关事项协同）。 8.参与塑造、维护、发展和传播企业文化。通过良好的沟通和流程优化，使横向纵向部门衔接跟顺畅，提升工作效率，提升组织效能。 9.协同督促信息化主管负责人力资源管理办公系统的后台搭建、规则配置、流程权限配置、应用过程随企业淡旺季和发展情况持续优化调整等，不断优化提升企业人力资源管理各环节的系统化、流程化、规范化的过程管控。持续为企业提升人效管控支持。 10.完成总裁临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，五年以上人事经理岗位管理经验； 2.良好的沟通和协作能力，能够有效地与团队和业务部门合作； 3.具有较强的组织调整和问题解决能力，能够在组织变革过程中提供有效建议； 4.对人力资源管理有深入理解，能够根据公司战略需求进行相应规划； 5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

【岗位职责】 1.集团全盘账务：负责集团及子公司全盘账务（凭证审核、记账、编报表），处理关联交易抵消，配合年度审计/税务审计。 2.股权变更财务支持：参与股权变更尽调（梳理资产负债、利润等数据），完成账务处理，协助申报印花税、所得税等。 3.研发费用帐务处理：归集核算研发相关费用（人员薪酬、设备折旧等），建台账支持加计扣除/高企认定，对接研发部解决核算问题。 4.参与公司财务政策的申报和执行，确保公司能够充分利用相关政策。 【任职要求】 1.大专及以上学历，会计学/财务管理相关专业，中级会计师优先。 2.3-5年以上企业会计经验，熟练掌握会计准则、税收政策，会财务软件（用友/金蝶等）及Office，能独立完成全盘账务。 3.细心负责、有保密意识，善沟通协调，能抗压、快速学习。 【福利保障】 1.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2.休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等； 3.节日福利：月度生日会+花式下午茶+节日礼品+团建活动等； 4.其他福利：年终奖13薪、全勤奖、新年红包、每年1-2次涨薪机会、丰厚内推奖励； 5.早9:00-晚6:30，周末双休，节假日正常休息，入职满1年享受5天带薪年假。

岗位职责: 1.负责企业财务管理事务，保障财务信息的准确性与及时性； 2.参与制定财务战略及预算方案，输出专业的财务分析与决策支持； 3.持续监督并优化财务流程与内控机制，提升整体财务运作效率。 任职要求： 1.具备系统的财务专业知识和实际管理能力； 2.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能高效联动各业务部门； 3.具备出色的逻辑分析与问题解决能力，可应对复杂财务挑战； 4.需具备传媒（娱播）行业相关从业经验。 薪资：10k-15k具体面议能者居上包吃住

岗位职责： 1、负责集团日常财务运营工作，涵盖账务核算、财务报表的编制与分析等核心环节； 2、管控成本管理流程，审查各类费用支出，保障财务信息的准确性和合规性； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具有5年以上财务管理工作经历，具备汽车行业从业经验者优先考虑； 3、掌握国家财务、税务相关法律法规，能够熟练操作财务软件及常用办公软件；

招蒸湘万达 酃湖万达 每天两人 活动打杂 工作时间：下午12点到20点，70包晚餐 ，要求 服从安排，年轻人有意联系

招聘： 香江百货水岸店 要求：，50岁以下； 光辉店：工作日期：2月6-15号 工作时间：长白班（9～12）（4-9） 工资：120/天 要求：有超市促销经验，服从安排，积极叫卖，有健康证，工服工牌。 联系电话：。罗

湖南常宁众凯服装厂明年招工如下，平车装后袋2名，三线2名。拉裤头1名，双针2名，平车落拉链一名，埋双排1名，平车4名，压比骨底浪2名联系电话

有没做事的师傅么，要一炒二配，月休2天，炒菜一万，配菜六千一个，具体电话☎

急招：剪线5名。罗生，地址：九九隆实业西一栋三楼弘伊制衣厂。

岗位职责： 1、带领财务团队，保障财务报表的准确性与及时性，助力企业战略规划与决策支持； 2、持续优化财务管理流程，提升工作效率，强化财务风险管控； 3、统筹内外部审计工作，保持与税务、银行等外部单位的良好协作关系； 4、深度参与公司重大投融资事项，提供专业的财务评估与决策建议； 5、监控预算实施进度，开展成本管理及财务数据分析工作。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有中级会计师资格证书； 2、具备5年以上财务管理工作经验，年龄不超过40岁，有大型项目或集团化企业财务背景者优先； 3、熟悉国家财务、税务、审计相关法律法规，掌握会计准则并能熟练应用； 4、具有出色的团队管理与跨部门沟通能力，能有效应对复杂财务事务； 5、熟练操作各类财务系统及办公软件，具备扎实的数据分析与决策支持能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、任职要求： 1、年龄20-40岁，学历不限，具备良好的沟通表达能力。 2、熟练掌握电话沟通技巧，普通话清晰流畅。 3、有销售从业经历者优先，具备电销经验者更佳。 二、工作内容： 1.公司提供客户资源，精准了解客户需求，挖掘潜在客户群体，协助销售经理达成团队销售任务 三、薪资待遇 1、每周双休，享有国家规定节假日 2、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 3、试用期3200元+10%-25%提成，转正后4000元无责任底薪+阶梯式业绩提成10%-25%，月综合收入约6000-15000+，上不封顶 4、缴纳五险，公司提供系统化岗前培训 四、公司福利 1、每月举办生日会，设置甜品日、零食日、水果日等丰富活动 2、定期组织旅游、团队建设及聚餐活动 3、法定节假日享受提前下班及节日礼品福利

要一群志同道合，赚钱欲望强的年轻人一起奋斗。

1、负责日常财务核算、会计凭证及出纳、税务工作的复核与监督； 2、研究并拟定会计政策与操作规范，适时调整会计准则执行方案； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来款项，完成合并报表编制及财务分析工作； 4、按照投资者相关要求，及时编制并报送对外财务月报、季报及年报； 5、组织开展业务学习、专业培训及会计岗位实务技能提升活动； 6、严格执行费用管理制度，合理把控各项费用开支； 7、定期开展会计政策执行情况检查，强化操作风险管控，推动问题整改落实； 8、配合外部审计工作，准确提供所需的财务与会计资料。

负责公司人事和制度建设

公司简介 衡阳镭目科技有限公司自1993年成立以来，凭借在冶金、核电领域的核心技术突破，已成长为国家重点高新技术企业、国家重点软件企业，拥有国家级企业博士后科研工作站。在冶金行业，我们的连铸自动化检测系统国内市场占有率达85%，服务全球40多个国家的钢铁企业；在核电领域，自主研发的核级智能传感设备打破国际垄断，应用于国内多座核电站。公司研发人员占比超60%，累计获得专利450余项，在衡阳、长沙等地建有现代化生产基地，是精密制造人才施展技能的优质平台。 岗位职责 1、独立完成专项分析报告 2、召开经营分析会议，独立解决业务问题 3、承接重点项目，确保目标达成 4、具备搭模建模能力 5、独立完成预算编制、审核与偏差分析 任职要求 1、熟悉会计准则及相关财务、税务、审计法规、政策，具有良好的职业素质和操守； 2、硕士及以上学历，学校排名前200，无挂科、无补考，2年以相关经营管理岗位工作经验； 3、擅长数据分析，发现业务数据的关联性，进行数据挖掘； 4、具有优秀的逻辑思维能力、文字表达能力，熟悉EXCEL\WORD\PPT等常用工具；; 5、业务理解力强，需求定位准确，能够明确判断需求的合理性和可行性; 6、具有团队管理能力和人员培养。

本公司主营业务制售砂石，水泥砖，坐标衡阳县西渡镇，有相关经验者优先。公司有食堂，包饭 岗位职责： 1.负责公司日常收支的管理和核对； 2.登记现金及银行存款日记账，确保账目清晰准确； 3.管理和开具公司相关票据，处理日常财务往来事务；与会计对接工作，优化账簿流程。 4.负责记账凭证的编制及财务资料的整理和归档； 5.完成领导交办的其他财务相关任务及支持。 任职要求： 1.熟练操作财务软件及Office办公软件； 2.具备良好的数字敏感性和细致的工作态度； 3.具有较强的责任心和保密意识，能够独立完成财务工作； 4.良好的沟通能力和团队合作精神，适应快节奏工作环境； 5.有相关工作经验者优先考虑。 【薪资福利】 -薪资3000-4000元/月 -包吃

工作内容： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求： 3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息

工作周期：6个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-11-14 负责公司内部账务处理，兼职行政文书工作

一、职位描述： 1、招聘账号的维护 2、邀约面试以及接待面试 3、有工作经验优先 职位要求：年龄38岁以内，善于沟通，富有耐心和责任心。

财务 全职， 上班时间8小时， 工资4000-5000元， 要求3年以上工作经验。