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工作内容: 1.负责面试人员的接待，完成签到及打卡流程 2.主要负责招聘信息发布、候选人邀约及招聘账号日常维护 薪资待遇 1.底薪4000元+提成，综合收入6-9K 2.朝九晚六，不加班，周末双休，节假日按规定休息 3.试用期三个月，表现优异者可提前转正，社保齐全 4.不定期组织团建活动，提供下午茶，团队氛围轻松融洽 5.工作时间灵活，午休两小时，可自由使用手机，空调温度自行调节

招聘挂线师傅两名小工多名工作地点在宣恩附近

各位小伙伴： 周末好啊！武汉汉南需求一位汽车零部件行业的招聘培训专员，薪资可谈，五险一金，项目建设期间单休，预计明年4月双休。 MUST：汽车零部件招聘、培训经验丰富者优先考虑。 弹性出勤，薪资面议。 -谢先生（）

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此岗位单休！！！此岗位单休！！！此岗位单休！！！ 岗位职责 1.负责公司员工的招聘、入职、离职、转正、调岗、档案管理、居住证办理、人才引进及劳动合同签订等工作，建立并持续更新员工信息数据库与人事档案体系。 2.支持公司人力资源体系建设，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队提供可行方案并推动落地，结合业务变化开展人力效能数据分析。 3.组织和管理运营团队日常行政事务，推进行政管理制度的制定、执行、优化与宣导。 4.围绕企业核心价值观与使命愿景，策划并实施多元化企业文化活动与员工关怀项目，打造积极进取、团结协作的组织氛围，提升团队凝聚力与员工认同感。 5.统筹跨部门流程协同，对接信息安全、办公环境维护、物资申领、资产登记、用工合规等相关事务。 6.完成领导交办的其他临时项目及综合性支持工作。 任职要求 1.具备良好的学习能力与协作意识，踏实肯干，有猎头相关实践经验者优先考虑。 2.在校期间担任学生干部，或参与创业项目、创新创业类竞赛并获奖者优先。 3.人力资源管理、文秘、行政管理等相关专业背景者优先。 4.掌握办公室行政管理基础知识与操作流程，具备规范的商务文书撰写能力以及出色的书面与口头沟通表达能力。 5.熟悉常用办公文档格式，精通Office、PPT等办公软件操作。 6.工作细致严谨、责任感强、品行端正，能够适应大小周工作安排。 公司优势 1.升职机会：专员→主管→经理→总监→事业部副总→事业部总经理。 2.弹性工作：创业团队，工作时间灵活。 3.高薪保障：基本薪资+绩效奖励+年终奖，优秀者可获公司期权。 4.福利多多：社保+校内就餐福利+全国各地优质水果管饱。 5.95后团队：工作氛围好，趁年轻、为中国乡村做一份贡献！

鄂州市鄂城区招工地小工/杂工、玻璃安装40岁左右，200元每天包中饭，人走帐清

焊工/装配工 工作地址:中国重汽集团湖北华威专用汽车有限公司 6000-10000元/月 交社保

今天公司年元旦放假一天，明天2号正常上班！ 南门工厂 ⛳ 主要捡香茹，包装，辅助机器生产等工作 ⛳ 55岁以内，男女不限 ⛳ 3000-4000/月 ⛳ 时间:8:00-12:00, 13:00一17:00左右（能接受加班） ⛳ 自带水杯，碗筷（包工作餐） 应山新厂---包装厂 长白班，7点下班 搬运工，50岁，3500-4500/月，主要上、下车货物，纸碗杯等 司机，50岁，4000-4500/月，4.2米货车，C1驾龄3年及以上 包装工，46岁，3000-3500/月，简单活 业务员3人，40岁，5000-15000（底薪+提成），有销售经验优先 广水市豆制品公司 岗位要求：男女不限，55岁以下，愿意从事工厂经验 普工（适应期4000，转正后5000—7000+）上班:8—12 下午2—6点 司机，要求C证，有箱货经验2年以上，能出差（试应期4000，转正后5000—7000），上班:4点-下午2点 10小时 ☎报名电话 冰冰

有没有干彩壳的兄弟们。

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公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）。 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

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岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

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