
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服不接受居家办公销售招聘与配置人力资源/管理类专业
娱乐与收益兼得氛围轻松融洽
招聘专员(高薪)
6000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
诚聘人事专员5名,包吃包住
男女不限,16岁起,品行端正,无不良嗜好,工作态度认真
收入:正常月薪5-8千,努力一点的8-1.5万,团队标杆2万以上
小工包吃完工结算
孝感市云梦县招工地小工/杂工要住附近的包吃一歺中午饭,200一天每天9个小时不包住。要求干活勤快,听指挥,不怕高。需要爬高4米左右完工一次性结清工资劳师父
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:负责公司人事招聘工作
任职要求:年龄25~38岁,有三年及以上招聘经验,同行业优先。
工作时间9-6,中午12-2点休息
工资待遇3800+提成
招一个900元
前期周六休息,后期大小休
社保,节日正常休息,超长年假
地址:兴发广场A座2楼
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服教育培训销售招聘与配置人力资源/管理类专业
公司业务发展需要招聘如下:
1、线上招聘专员:3名,20-35岁,有从事销售或人力行业的优先录用。
2、工作内容及时间:微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息,然后跟求职责沟通交流邀约入职,上班时间;09:00-12:00,13:00-18:00,周休1天。
3、相关要求:中专/高中及以上文化,电脑熟练。
4、福利待遇:底薪+提成
综合收入:6000元-10000元(上不封顶)。
5、其他福利:公费团建、旅游、生日礼物等。
工作地址:惠州惠城
人力资源专员
3000-6000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公
我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司,专注于研发生产销售新材料,我们正处于从0到1的关键搭建期,迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者,更是共建者,将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因,支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。
作为公司第一位专职HR,您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条,核心职责涵盖:
1.人才招聘与配置:
·深入理解业务战略,与创始人及业务负责人紧密协作,明确各阶段人才需求。
·负责端到端的招聘全流程:从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试,到背景调查、录用沟通及入职安排。
·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘
·建立并维护公司人才库,为公司长期发展储备优质候选人。
2.基础人事运营与员工关系:
·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。
·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件,确保合法合规。
·处理员工日常咨询,成为员工可信赖的伙伴,维护积极、透明的沟通氛围。
·协助搭建基础的公司规章制度。
3.薪酬福利与绩效支持:
·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。
·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。
·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程,为未来建立正式绩效体系打下基础。
4.培训发展与文化建设:
·组织新员工入职培训,帮助新人快速融入业务和文化。
·识别团队通用技能短板,协调内外部资源,组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等
·作为公司文化的“播种机”与“守护者”,通过策划团队建设活动、内部沟通等方式,积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。
5.合规与风险防控:
·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规,防范用工风险。
·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。
·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。
行政人事
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置
要求:
1.要有行政工作经验
2.会开车
3.有一定文字功底,会写公文,会做PPt
招聘专员朝九晚六
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.根据招聘任务制定招聘计划,每天跟踪招聘完成情况。
2.按时完成公司下达的招聘任务。
任职要求:
1.男女不限,学历不限
2.学习能力强的小白新手也可以
文员
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
工作时间:
8:30~17:00
6天8小时工作制
随州-人事专员【招聘与员工关怀方向】
3000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公汽车公司人力资源部门HRBP金融
【岗位职责】
1、全面跟进招聘各环节,确保候选人与岗位需求相匹配(包含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈收集及协助销售主管开展入职沟通);
2、利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息,并及时处理当日相关数据;
3、负责日常招聘数据的整理与统计工作;
4、根据门店经理要求,在节假日期间落实节日礼品发放,登记员工生日信息并提前筹备生日会,每月协助策划团队建设活动;
5、完成上级交办的其他临时性任务。
【职位要求】
1、具备全日制大专及以上学历,至少拥有1年面向销售岗位的招聘工作经验。
2、工作细致认真,富有责任感,表达清晰,性格外向积极。
3、拥有本地招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。
上班时间:
朝九晚六,大小周休息(门店人力达标可享双休),工作节奏轻松,无需加班
【薪资待遇】
1、试用期6个月按正式薪资标准执行,无责底薪3000元(若招聘能力突出,可根据面试表现协商上调至最高增加1000元)+500元/人提成(新人销售完成首单签约),区域内该岗位平均月薪为6k
2、除常规福利外,门店还提供不定期团建活动及专业岗位技能培训等补充支持
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面主持人力资源部日常运作,统筹协调部门人员高效完成各项既定工作任务;
2、牵头制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等制度文件;
3、统筹管理公司员工的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩评定、薪资福利、劳动合同签订及社会保险等相关事务;
4、主导绩效考核管理体系的指导、组织与实施,监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行;
5、负责全公司员工考勤与薪酬核算的指导与审核工作;
6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业处理建议;
7、组织推进员工培训计划,协同相关部门开展专业技术类培训及教育活动;
8、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
临时工
招聘
工作人员,略懂基础电脑操作,能吃苦耐劳、踏实肯干,做事勤恳务实,无需经验,新手可教。
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