岗位职责： 1. 负责公司日常账务处理，保障财务信息的真实与准确； 2. 编制月度、季度及年度财务报表，为管理团队提供有效的财务数据支持； 3. 统筹应收应付账款管理，维护企业资金流动的稳定与高效； 4. 推动财务制度落地执行，持续优化财务操作流程，提高工作效率； 5. 配合内外部审计工作，确保财务合规运行，完成税务申报及相关筹划事宜。 任职要求： 1. 会计、财务类相关专业本科及以上学历，具备会计从业资格； 2. 具备5年以上会计岗位工作经验，有互联网行业经历者优先考虑； 3. 熟悉国家财经法规、会计准则及税收政策，拥有较强的财务分析水平； 4. 熟练操作财务系统及Office办公工具，具备优秀的数据整理与逻辑分析能力； 5. 具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能在高强度环境下保持稳定输出。

岗位职责： 1.承担公司日常账务处理工作，保障财务信息的真实性和准确性； 2.编制月度、季度和年度各类财务报告，为管理决策提供数据支持； 3.负责应收应付账款的管控，维护企业资金流转的稳定与高效； 4.推动财务制度落地执行，持续优化财务操作流程，提高工作效率； 5.配合开展内外部审计工作，确保财务运作符合规范，完成税务申报及相关筹划工作。 任职要求： 1.会计、财务类相关专业本科及以上学历，具备会计从业资格； 2.具备5年以上会计岗位工作经验，有互联网行业从业经历者优先考虑； 3.熟悉国家财经法规、会计准则及税收政策，拥有较强的财务分析技能； 4.熟练操作财务系统及Office办公软件，具备出色的数据整理与逻辑分析能力； 5.具备良好的跨部门沟通能力，富有团队意识，能在高强度环境下保持工作质量与效率

招会记一名，薪资面议

岗位职责： 1、统筹集团股权结构设计与优化，开展整体税务筹划工作； 2、完善内部控制制度与财务管理体系，构建精细化的财务分析与管控机制，搭建可持续的风险预警系统； 3、实施财务管理中心垂直化管理，制定部门组织架构，明确岗位职责并编制KPI考核指标； 4、组织召开公司预算会议，依据经营目标进行预算编制、控制、分析及动态调整，监督预算执行情况； 5、审核合并财务报表及相关分析数据，编制财务分析报告并提交至总经理； 6、牵头开展集团财务团队培训工作，提升各岗位专业能力，推动人才梯队建设； 7、组织实施部门人员绩效评估、职级晋升、岗位调配及任免事项； 8、与税务机关、金融机构、投资方、会计师事务所、税务师事务所等外部单位保持良好协作关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务相关专业背景，具备财务管理团队经验；年龄不超过40岁； 2、熟练操作财务软件，数据处理能力突出，持有中级会计师或以上职称； 3、具备独立分析、判断和解决实际问题的能力，沟通表达能力强，抗压性好，坚持原则，作风严谨，客观公正； 4、精通财务、会计、税法领域知识，熟知国家及地方财务法规政策，掌握财务全流程管理，擅长总账核算； 5、具备良好的职业道德，责任心强，执行力高，富有自驱力、规划意识、学习能力和情绪管理能力，善于清晰表达观点并进行有效沟通。

具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求，开展高效招聘工作，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业实际情况制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系，系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调处理内部员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

工作内容： 1、负责日常账务核算，及时准确编制各项财务报表； 2、按期完成税务申报相关工作； 3、主动对接财税人员，反馈客户账目中存在的潜在风险与问题，并配合财税顾问与客户有效沟通，推动问题合理解决； 职位要求： 1、工作态度端正，细致严谨，具备良好的团队协作意识和跨部门沟通能力； 2、具备两年以上财务岗位工作经验，掌握一般纳税人全盘账务处理流程者优先； 工作时间： 周一至周五上午8:30--12:00下午13:30--18:00，周末双休，国家法定节假日正常休息

1. 具备良好的表达能力，能与同事及上级保持顺畅的信息传递 2. 适应团队协作环境，主动融入集体，共同推进任务完成 3. 拥有较强的学习意识，愿意持续吸收新知识并提升技能水平 岗位职责： 1. 负责在抖音、小红书平台开展内容运营，实现流量引入，扩大品牌影响力 2. 积极与用户沟通互动，提升参与活跃度，增强引流成效 3. 不断优化操作流程，推动个人与团队整体工作效率的提升 工作时间：10:30~12:30 2:00~7:30 工作内容简单易掌握，欢迎无经验者及应届生投递，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的加入，速来咨询面试！

岗位职责： 1、负责供应商应付账款的核对与沟通，对异常数据进行追踪并及时上报； 2、审核完工产品的材料出库情况，确保按BOM及变更后的投料清单领料，核对成品入库与发货单据，为成本核算提供准确支持； 3、管理应付账款明细，包括领料、委外加工、费用及暂估等科目，确保供应商往来账目清晰、准确； 4、掌握零售类商品发票税率，规范接收与保管进项发票，具备较强的数字敏感性； 5、负责公司应收应付事务管理，完成各工厂系统数据的整理与分析工作； 6、按时完成会计账簿、财务报表等相关资料的收集、整理、归档等档案管理工作。 【任职要求】： 1、具备1-3年工作经验，有1年以上电商财务相关经验者优先； 2、熟练操作财务软件及Excel等办公工具； 3、具备良好的沟通能力与基本分析判断力，工作认真细致，责任心强； 4、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景。

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有干自流平的没？

招聘人员财务主管，车队长俩名，公司主要经营物流运输，货车销售，车队管理。要求有工作经验，工作能力的

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

【岗位职责】 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖预算制定、成本管控及财务数据分析等工作； 2、建立并推行公司财务制度与操作流程，保障财务运作合法合规； 3、持续跟踪企业财务运行情况，识别潜在风险并及时提出应对方案； 4、组织并审核各类财务报表的编制工作，确保数据真实、准确、按时上报； 5、配合上级完成其他相关事务性工作； 6、统筹部门人员的工作分配、绩效考核及日常管理； 7、完成领导交办的其他临时任务。 【任职要求】 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，财务、会计、经济、高新技术等相关专业优先，条件优异者可适当放宽； 2、具备5年以上财务管理工作经验，有高新技术企业或机械设备制造行业背景，熟悉预算管理、成本核算及财务分析者优先； 3、至少3年同级别岗位任职经历； 4、精通财务管理体系与相关法规，具有较强的沟通协作能力； 5、品行端正，职业操守良好，能适应一定强度的工作节奏； 6、热爱财务领域，关注行业发展变化，具备较强的学习与适应能力。 【薪酬福利】 1、综合底薪：8-10k，缴纳社保，提供早午餐，享受交通补贴、全勤奖励等 2、工作时间：上午8:00—下午17:30，中午休息12:00—13:30，单休

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.负责无人机学员招生 2.安排学员培训计划 3.策划招生活动

1.负责无人机学员招生2.安排学员培训计划3.策划招生活动

招聘会计一名 有能力者优先，薪资面议 要求工作2-3年 联系电话

岗位职责： 1、从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等日常工作。 2、计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理开发与利用，使公司人力资源始终能够保持活力和竞争力。 3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 4、按照公司相关规定，负责统筹规划公司体制、机制等全流程管控建设，特别是针对激励机制的建设。 5、负责公司部分行政相关工作 6、完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验。有工程行业经验者优先录用。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬构架设计、绩效考核管理实务、组织架构设计、招聘、培训等若干制度建设推行的能力与经验。 3、良好的人际关系处理，具备良好的情绪调节和控制能力。 4、能够站在公司全局的角度看管理，具备相应宏观视野。 5、具有良好的职业道德，能够踏实稳定。 6、具有强烈的责任心和主人翁精神。 7、具有优秀的学习欲望和学习能力。

人事专员 1、工作时间10点到19点，13点到22点，晚班会少一点； 2、月休4天，可以调休； 3、工作内容负责招聘主播，整理资料和琐碎的事情； 4、保底1800加提成，招聘一个主播满一个月提成500，随发薪日15日发放。

货车配货，外出务工，

1.负责日常招聘 2.要求服从管理，工作认真负责

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

1. 结合业务发展需求，拟定招聘策略并实施具有针对性的招聘方案； 2. 全面负责区域业务团队的招聘执行，涵盖渠道开拓、人才搜寻、面试评估、录用跟进及人员稳定等工作环节； 3. 保障招聘效率与转正指标按时达成，支撑人才梯队完善与业务目标实现。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，熟悉销售类岗位招聘流程； 2. 掌握各类线下招聘渠道资源，具备地市及县域业务人员招聘实操能力； 3. 拥有大规模销售岗位招聘经历，具备地市或县城连锁零售行业招聘背景者优先。

过完年了该挣钱了 招聘文员 ： 1、薪资:底薪+提成+全勤奖+月TOP奖+季度星级奖(综合工资4000-8000上不封顶); 2、休假:每个周日固定休息一天，重大节日休假等;上班时间9-12 下午1.30-6点 3、公司定期制定日、周、月度、年度等多种现金奖励或实物奖励; 4、团队日常团建丰富，生日会、K歌、聚餐、看电影、户外运动等; 5、晋升空间:文员-组长/培训师-合伙人 工作地址：濮阳华龙恒丰中央广场

任职要求： 年龄27-35之间 男女不限 从事电商公司或私域电行业或从事人力资源工作3年及以上优先考虑。 学历：大专及以上，人力资源相关专业优先考虑，但非必要条件。 擅长沟通、组织能力、跨部门对接及向上管理。 岗位职责: 一、招聘 ①招聘流程的完善与优化，招聘目标分析，拆解、过程及结果管理 ②招聘成本管控，招聘数据分析。 ③核心关键人才的猎聘。 二、事务性工作体系建设 ①入转调离的流程完善与优化 ②考勤制度及公司管理制度的完善与版本升级以及落地监督 ③公司福利及活动的规划与组织 ④员工面谈（转岗、辞退、离职等）风险把控，辅助业务部门做人效把控与提升。 三、培训 新员工入职培训体系搭建与完善 企业文化的宣导与落地

央企行政人事经理-月薪3500-6000 任职要求：年龄25-45周岁，大专以上学历 岗位职责：主要负责公司新人面试，入职办理，岗前培训，资料管理，员工心理辅导等工作，协助上级领导做好团队规划和建设等内容，每天工作6小时，双休，月均工资5000以上，详情可当面咨询，有意者联系，非诚勿扰！！