财务主管
4000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科核算会计应收应付成本会计
职位描述
1. 熟练使用电子表格工具，依据机房产量数据核算客服团队的薪资及绩效提成；
2. 熟知国家税收法规及相关政策，承担分公司各类税务计算、申报与缴纳工作；
3. 负责公司日常经济业务的会计核算，根据审核无误的原始单据，及时准确编制记账凭证，登记总账及各类明细账，确保账证一致；
4. 完成财务经理安排的其他临时性工作事项
任职资格：
1. 财会类专业，统招本科及以上学历；
2. 熟悉办公软件及计算机基本操作，具备统计工作经验者优先；
3. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业素养与敬业精神；
4. 能熟练使用财务类办公软件；
5. 具备较强的沟通与协调能力；
6. 可独立完成对账、报表编制、薪酬核算、税务申报等工作
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、餐补、节日福利、年终分红、年底双薪
职位亮点：主管级岗位；设有年终奖；提供清晰灵活的晋升通道
集团财务主管
5000-10000元/月
财务经理/主管10年以上大专集团公司高新技术企业建筑工程企业财务审计管理财务分析风险控制会计高级职称会计中级职称审计师
建设集团财务主管任职要求：
1、具备防腐保温工程、电力工程、建筑安装等行业背景，持有中高级职称及以上资格；财务类专业毕业，拥有10年以上相关工作经验，业务能力突出，具备成熟的运营管理经验及完善的财务管理体系建设能力，擅长财税统筹与规划，思维敏捷，作风稳健。
2、全面负责集团总部财务管理工作，主导财务报表、预决算方案的编制，提供及时、准确的财务分析支持决策，确保财务信息披露完整合规。参与公司重大投资与经营活动的风险评估、过程指导与跟踪，实施有效的财务风险控制。
3、精通工程施工领域一般纳税人税务申报及账务处理流程；熟练完成月度、年度报表汇总工作，能够精准把握报表间的逻辑关联，防范因申报问题引发的税务预警。熟悉国家税法政策，具备税务筹划与审核能力。熟练操作财务软件（如金蝶、用友）及Office办公工具，沟通协调能力强。
4、具有扎实的团队管理实践，主导公司财务制度、审计机制、内控体系及业务流程的优化完善；牵头构建外部报告体系、预算管理体系与成本控制机制，组织财务人员及项目服务团队的专业培训，提升整体专业水平，恪守职业道德规范。
岗位职责：
1、【制度体系】：依据公司战略目标与发展规划，建立并持续优化财务管理系统，推动财务管理体系与内控机制落地执行，监督各项财务制度与工作流程的有效运行，规范财务人员日常管理行为。
2、【监督汇报】：统筹资金计划、财务预算、核算管理及成本控制工作，监控各运营环节预算执行情况，定期向管理层提交财务分析报告，提出切实可行的经营优化建议。
3、【财务支持】：指导并协调财务部门日常运作，监督制度执行，为公司业务拓展提供全面财务支持，及时输出所需财务数据与信息。
4、【规范控制】：规范财务核算与业务操作流程，审核资金安全、会计账目、报表编制、审计等常规工作，提升核算质量与管理水平，确保符合税务、财务监管及内部控制合规要求。熟悉资本市场运作规则及相关财经法规，掌握国家财务、税务、审计政策动态；组织、协调并督导财务部日常管理工作闭环运行。
5、【税务筹划】：统筹税务申报与审计事务，实施企业整体税收筹划与管理，合理节税降本，防范财税合规风险。
6、【风险管控】：参与重大项目财务架构设计与可行性论证，开展项目财务风险评估、指导、跟踪与控制，组织重大投资项目经济性与财务可行性分析，审核交易结构中的财务风险点。
7、【财务监管】：监督集团及下属单位财务运行状况，全面负责会计核算、财务管理与税务筹划工作，及时识别潜在问题，监控资金使用全过程。
8、【外联协调】：与公司各部门、政府机构、税务机关、银行及会计师事务所等外部单位保持高效协作关系。
9、积极配合公司领导及其他职能部门开展各项工作。
公司环境安静舒适，业务发展稳定，职业成长空间广阔；享受五险、通讯补贴等福利待遇。
工作地址：黄河路与开州路交叉口交通局西边262号
联系电话：***********
人力资源管理师
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员
岗位职责：
1、依据公司战略方向与发展需要，搭建并不断优化绩效与薪酬机制，有效支撑业务目标达成；
2、深入理解业务运作模式，协同业务团队设计薪酬与绩效实施方案，围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节，实现全流程闭环管理，助力业绩提升；
3、提供专业的绩效管理方法支持（如BSC、KPI、OKR等），开展宣导培训与能力赋能，持续增强业务部门在绩效管理方面的专业能力。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先；
2、知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策，接受过劳动法规、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析、财务基础知识等培训，掌握绩效薪酬体系设计及任职资格评价工具；
3、素质能力：具备较强的责任意识与主动工作态度；优秀的沟通协调与理解能力；对数据有敏锐洞察力，能通过数据发现并推动问题解决；逻辑清晰，结构化思考能力强；
4、经验技能：具有人力资源相关岗位实习经历，熟练使用各类办公软件，具备一定的实操经验。
会计
3000-5000元/月
会计1-3年学历不限代理记账公司不可兼职
1、负责记账、报税、票据整理、编制凭证
2、负责公司客户的财务工作
3、有相关账务经验
会计3-5年中专/中技
会计招聘我公司欲招聘会计一名，需要具备一定的会计工作经验，能熟练应用财务软件，能熟练的操作电脑，薪资面议。公司地址：河南省南阳市卧龙区龙升大道海派共享实业院内远宏智能包装二楼北边财务办公室联系电话：
账务岗—大平台+工作稳定+五险一金+提供住宿
5000-8000元/月
会计经验不限大专倒班制售后客服电话客服
一、工作内容：
1、负责预付款客户的货款催收工作，确保客户当日报单的款项按公司规定时限回笼，对所辖客户回款结果承担相应责任；
2、汇总催收过程中客户提出的售后、价格等相关问题，及时反馈至对应客户经理处理，并跟进解决全过程，推动问题闭环，提升客户满意度与合作稳定性；
3、完成公司交办的其他财务相关事务，包括客户对账单回收、小额欠款追缴等工作。
二、工作时间：
实行8小时弹性工作制，主要工作时段集中在8:00-12:00、20:00-24:00
三、任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力，普通话标准，语言流畅，理解与应变能力强；
2、具有较强的客户服务意识，责任心强，耐心细致，情绪管理佳，抗压能力好，能够积极配合公司各项工作安排；
3、熟练操作Word、Excel等基础办公软件，具备快速学习并使用财务管理系统、销售管理系统及CRM客户管理系统的应用能力。
四、工作地点：
内乡、郑州；办公室岗位
五、休息制度：
每月休息6天，法定节假日正常休假，节假日期间如需值班可安排调休
六、薪资结构：
固定工资（4000元/月）+绩效工资（1000+/月），月综合收入5000~8000+元
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科培训绩效管理招聘员工关系人力资源管理员
岗位内容：
1. 参与制定与企业战略发展相契合的人力资源规划，深入推动组织架构的持续优化。
2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理各类员工事务。
4. 组织搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行，提供绩效反馈支持，协助员工实现工作改进与发展。
6. 承担公司日常行政事务相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，掌握完整的人力资源理论知识。
2. 拥有5年以上制造业人力资源工作经验，熟悉制造型企业组织模式、运营流程及人员管理特点。
3. 具备出色的书面表达能力，能规范撰写工作报告及各类业务文档；
4. 擅长业务流程的分析与设计，可基于公司战略与实际需求，构建高效合理的人力资源运作流程；
5. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级，具备团队协作意识，工作细致认真，积极主动。
内账会计
3000-6000元/月
会计1-3年大专成本会计总账会计
岗位内容：
1. 负责日常财务事务管理，如会计凭证登记、账务核算、银行账户核对等工作；
2. 编制月度、季度及年度财务报表，并结合业务实际分析公司财务运行情况；
3. 及时识别财务风险并协助提出解决方案；
4. 统筹现金流管理，提升资金使用效率，有效应对财务相关风险。
任职要求：
1. 大专及以上学历，财务、会计等相关专业背景；
2. 具备会计岗位工作经验，有大型企业工作经历者优先；
3. 熟练操作电子表格软件；
4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及业务分析水平；
5. 工作严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力。
种植工日结
10天以上短期工一天230年龄18--50岁男女不限家门口企业16--48岁一天23015天以上短期工一天210年龄18--48男女不限30天日结短期工一天200米35天短期工保底8000米年龄18-45岁男女不限学生工16--25岁一天200元河北割菠菜年龄20--65岁男女不限联系电话
濮阳范县辛庄镇招木门安装师傅，要求干活精细的，
90-100元/件
室内门木门安装1-2人
濮阳市范县辛庄镇招木门安装师傅，五套室内门，还有窗套，要求干活精细的，
会计主管
4000-8000元/月
会计主管1-3年学历不限
岗位职责：
1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时
2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作
3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持
4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作
5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料
任职要求：
1.财会类相关专业背景，学历不限
2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策
3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件
4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识
5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏
财务经理
8000-12000元/月
财务经理1-3年本科财务综合管理中级会计师房地产/建筑线下零售团队搭建经验
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作
3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明
4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称
4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具
5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备
6.持有中级会计证及以上者优先
会计
4000-6000元/月
财务经理3-5年大专
电商财务主管
岗位职责：
1.负责电商公司账务核算和审核的准确、及时真实，确保财务数据准确性与完整性、协助进行负责区域的财务管理工作；
2.负责财务经营分析，提供财务分析报告，为业务决策提供支持；
3.参与电商销售数据的整理与分析，协助优化财务与业务协同流程；
4.监控电商运营成本及费用支出，推动成本控制与预算执行；
任职要求：
1. 大专以上学历，熟悉电商行业，精通财务管理、成本控制、财务分析等方面的专业知识
2.3年以上财务主管工作经验，具备较强的财务规划能力及决策能力
3.精通国家财经法规、税收政策及企业财务管理流程、
财务主管
8000-10000元/月
财务经理5-10年大专财务综合管理中级会计师制造业财务BP体系搭建经验
岗位职责：
1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作
3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全合规
4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力
5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识
财务管理、会计
5000-8000元/月
财务经理3-5年本科高级会计师CPA国际类会计资格注册税务师CMA制造业房地产/建筑电商线下零售投融资经验海外业务经验并购经验
岗位职责：
1.全面负责公司财务战略规划、预算管理及资金运作，支撑企业稳健发展
2.主导财务体系建设与内控优化，确保财务合规性及风险可控
3. 统筹税务筹划、成本管控及财务分析，为经营决策提供数据支持
4.管理融资、投资及资本运作事务，拓展多元化资金渠道
5. 领导财务团队建设，推动业财融合，提升财务数字化水平
任职要求：
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 8年以上制造业或实体企业财务管理经验，其中至少5年CFO或财务总监岗位经验
3.精通会计准则、税法政策及上市公司/集团化财务管理流程
4.具备出色的跨部门协同能力与战略思维，熟悉ERP系统及财务数字化工具
5. 诚信务实，具备高度责任心与职业操守
人力资源主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利员工关系
职位描述
岗位职责：
1、负责人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等日常事务的执行与落实。
2、统筹规划并指导公司人事工作，推动人力资源的有效配置与持续优化，保障组织活力与市场竞争力。
3、牵头拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等相关制度、流程及实施细则。
4、依据公司管理要求，全面参与组织体制与运行机制的建设完善，重点推进激励体系的设计与实施。
5、承担部分行政事务管理工作，协助提升内部运营效率。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力岗位工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。
2、熟悉现代人力资源管理知识体系，掌握薪酬结构设计、绩效管理体系、组织架构搭建以及招聘培训等模块的实操经验。
3、具备良好的沟通协调能力，善于处理人际关系，情绪管理能力强。
4、能从企业整体发展视角思考管理问题，具备一定的战略思维和全局意识。
5、职业操守良好，工作踏实认真，稳定性强。
6、责任心强，具有积极主动的工作态度和团队归属感。
7、学习意愿强烈，具备快速吸收新知识并应用于实践的能力。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘绩效管理人事培训
人事主要工作:招聘 人员入职 离职档案管理，考勤管理、办公室采购等！
人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
职位描述
岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等模块的日常运作与管理。
2、统筹公司人事工作的计划、指导与协调，推动人力资源的科学配置与高效利用，保障组织活力与市场竞争力。
3、牵头拟定并推行公司招聘体系、培训机制、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册等相关规章、流程及实施细则。
4、依据公司管理要求，全面参与组织体制与运行机制的优化建设，重点推进激励体系的设计与落地实施。
5、承担部分行政事务的管理工作，支持公司日常运营。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。
2、熟悉现代人力资源管理理念，掌握薪酬体系设计、绩效管理体系搭建、组织架构优化、招聘与培训制度建设等方面的实操经验。
3、具备良好的沟通协调能力，情绪管理稳定，善于处理人际关系。
4、具备全局思维，能从企业整体发展战略角度思考人力资源管理工作。
5、职业道德良好，工作踏实，稳定性强。
6、责任心强，具有积极主动的担当意识和团队归属感。
7、学习意愿强烈，具备快速吸收新知识与提升自我的能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、负责人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等日常事务。
2、统筹规划并指导公司人事工作，推动人力资源的科学配置与高效利用，保障组织活力与市场竞争力。
3、牵头拟定招聘管理、培训体系、薪酬绩效制度、人事档案规范、员工手册等相关规章、流程及实施细则，并推进落地执行。
4、依据公司管理制度，全面参与组织体制与运行机制的优化建设，重点推进激励体系的设计与实施。
5、承担部分行政事务管理工作。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，具备三年以上人力相关工作经验，有工程类行业背景者优先考虑。
2、熟悉现代人力资源管理理念，掌握薪酬结构设计、绩效管理体系、组织架构搭建以及招聘培训制度建设与推行的实际操作经验。
3、具备良好的人际沟通能力，善于情绪管理与自我调节。
4、能从企业整体发展视角思考管理问题，具备一定的战略思维和宏观视野。
5、拥有良好的职业操守，工作踏实，稳定性强。
6、责任心强，具有积极主动的担当意识和团队归属感。
7、学习意愿强烈，具备持续提升自我的能力和动力。
栏目概述
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