
健康财富顾问
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上电话销售面销/陌拜房地产销售经验其他产品/服务金融产品销售经验金融产品电话销售经验会展销售网络营销经验房地产其他行业
健康是生命之本,财富是生活之源。
中国正快速迈入老龄化社会。
健康财富规划师为每个家庭量身定制医疗、养老、财富一体化解决方案。
销售主管经理+五险一金
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上对企业/机构(To B)销售经验企业服务企业(To B)电话销售经验互联网/科技
岗位要求:
1、销售或企业管理相关专业大专及以上学历,熟悉销售管理基础知识与方法。
2、具备敏锐的市场感知能力、灵活的应变能力、创新性思维以及扎实的管理功底。
3、工作责任心强,忠诚可靠,意志坚定且富有耐心,严格遵守保密规定。
4、决策果敢,拥有出色的沟通、协调与激励技巧,具备风险担当意识。
5、有2年以上销售管理工作经验,曾带领过10人以上销售团队者优先。
工作职责:
1、根据公司制定的销售目标,拟定销售计划并设计相应的销售策略;
2、组织并督导销售团队达成业绩指标,监督并指导团队成员日常工作;
3、对接客户,保持良好沟通,维护长期合作关系;
4、调动团队积极性,开展员工培训,定期组织召开部门销售会议;
5、关注行业发展趋势,积极开拓新市场与客户资源;
6、定期向上级汇报工作进展,落实上级交办的其他工作任务;
主管级底薪6000~8000,经理级底薪10000起
教育行业管理职位
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上电话销售个人(To C)课程/培训类产品网络销售电话销售经验教育培训
岗位职责
1、负责达成公司下达的团队及个人招生任务,推动团队成员实现业绩指标;
2、负责对接公司提供的意向客户资源,进行有效沟通与持续跟进,完成签单并确保销售目标达成;
3、负责监督和指导团队成员日常工作,优化作业流程,提出绩效提升建议,建立合理的激励机制,并结合公司整体业务方向持续复盘与改进;
4、完成上级安排的其他工作任务。
岗位要求
1、统招大专及以上学历,对法律相关领域有兴趣,有志于在教育行业发展者优先;
2、具备3年以上工作经验,其中至少1年团队管理经验,有教育培训行业背景者优先;
3、具备良好的语言表达、理解能力,擅长客户关系维护,服务意识强,情绪调控能力佳;
4、目标感强,积极进取,渴望高收入,能适应高强度工作节奏。
储备区域经理
5000-9000元/月
销售经理/主管社保经验不限大专及以上门店/柜台销售快消品面销/陌拜企业(To B)面销/陌拜经验快消品销售经验无经验要求会展销售
岗位职责:
负责市场铺市工作,跟随城市经理协助经销商业务团队,深入经销商所辖区域开展市场覆盖。工作内容涵盖调研门店中公司产品的销售状况、库存水平及陈列情况,推动公司销售政策与促销活动落地执行,推进新品上市推广,并及时处理门店运营中的各类异常问题。
任职要求:
近三年毕业的应往届生,年龄不超过26周岁,能适应河南省内频繁出差,热爱外出办公环境。
岗位福利:
月初连休,社保,学历奖金,工龄奖,生日礼物,年度旅游,定期团建,婚假等。
医美机构销售主管(直聘-洛阳)
7000-12000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上
【收入】:上不封顶。
【培训】:享有业内“黄埔军校”之称的系统化培养体系。
【旅游】:享受奖励性质的全球旅行机会。
【晋升】:凭实力晋升,无关背景与关系。
【岗位职责】
1.落实所负责区域内的销售目标;
2.整理并更新管辖范围内的客户信息,持续维护客户关系;
3.配合市场部及大区经理推进区域内的学术推广活动;
4.主动收集并反馈竞品动态,制定并执行应对策略;
5.跟进应收账款回收,定期与客户核对账目、催收款项,并协助完成付款流程。
【岗位要求】
1.具备大专或以上学历;
2.具备独立开发市场的能力,拥有良好的销售技巧和客户拓展经验,精通直销与渠道建设;
3.工作积极主动,具备较强的责任意识、组织协调能力、沟通能力和抗压能力;
百万年薪合伙人/康养社区医疗中心
1.2-2.4万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上个人(To C)房地产销售经验医疗/大健康面销/陌拜经验金融产品销售经验快消品销售经验电话销售经验
岗位职责:
中国已全面进入老龄化社会,未来30年老年人口规模将超过4.5亿。随着寿命延长,带病生存期拉长,医疗与养老资源日益紧缺,成为社会关注焦点。银发经济正快速崛起,成为推动经济增长的重要力量。
我们致力于为每个家庭提供涵盖医疗、养老、康复及安宁疗护的一体化服务,打造健康管理和财富规划的综合支持体系。
任职要求:
1、年龄:30岁-45岁,特别优秀者可放宽至50岁。
2、学历:大专及以上。
3、具备销售经验,有团队管理经历者优先考虑。
4、具备良好沟通能力,能高效完成客户服务工作。
5、从事过地产、教育、医疗、养老、银行、法律等相关行业者优先。
6、从业记录要求:无不良从业行为,无刑事或金融类司法问题。
职业优势:
1、收入:上不封顶(公司销售冠军年收入超千万,年入百万以上员工近四百人)
2、晋升机制:公开、公平、透明,双通道发展路径提供制度保障。
3、工作时间:除必要培训及集体活动外,其余时间可自主安排。
4、完善培训体系,包含专属体验期指导、专项销售训练,实现从新手到顶尖销售的全程赋能。
5、享有清华、北大研修奖励,提供全球研学机会。
区域销售销售经理社保大专及以上
岗位描述:全国客户开发
通过企业名录系统(如启信宝/天眼查)筛选制造业采购经理,每日有效电话沟通≥30家(机械、热电厂等行业优先)匹配西门子、ABB、施耐德等进口品牌产品组合方案,单月新开发有效客户≥10家独立完成客户需求对接→报价方案制定→合同签订→订单跟进,协调技术团队远程提供设备参数解读(如PLC选型、伺服系统兼容性说明)
客户关系维护:
您将负责推动公司西门子等各类自动化设备的销售业务,包括策略规划、市场拓展、客户关系管理以及提升市场份额,同时保持与客户的长期合作关系。
主要职责:
制定并执行销售策略:分析市场趋势,识别客户需求,制定并实施有效的销售策略,以实现销售目标。市场拓展与业务开发:负责新客户的开发和维护,定期拜访客户,了解客户需求,提供解决方案,建立长期合作关系。
任职要求:
学历背景:专科以上学历,市场营销、机械工程、自动化等相关专业。
工作经验:有团队管理经验者优先。
个人品质:积极主动,有较强的学习能力和抗压能力;良好的沟通能力和人际交往能力;具备高度的责任心和职业道德。
工作地点: 公司总部或指定销售区域(洛阳)
工作时间: 早上9:00-晚上18:00七个小时(双休)
福利待遇: 提供具有竞争力的薪资待遇、完善的培训体系、良好的晋升空间以及丰富的员工福利。入职缴纳五险,双休,节假日全休,年假(百分百有)
职业发展: 在自动化设备销售领域,您将有机会获得广阔的职业发展空间,逐步晋升为区域销售经理、销售总监等高级管理职位。同时,公司将提供丰富的内部培训和学习资源,帮助您不断提升专业技能和管理能力。
岗位挑战:
作为自动化设备销售经理,您将面临市场竞争、客户需求多变等挑战。为了应对这些挑战,您需要不断学习和更新自己的知识,密切关注市场动态,灵活调整销售策略,以满足客户需求并赢得市场份额。同时,您还需要积极应对各种突发事件,如客户投诉、产品故障等,确保问题得到及时解决,维护公司形象和客户关系。
洛阳涧西区招聘-储备主管五险交通补双休工作区域:年龄要求:年龄25-45岁学历要求:高中
5000-20000元/月
销售经理社保保险生日福利11-20人经验不限高中及以上储备主管 内勤文员电话销售网络销售面销/陌拜区域销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOC弹性工作制国内院校优先互联网金融金融产品对企业/机构(To B)销售经验房地产销售经验电话销售经验网络营销经验金融产品销售经验
招聘-储备主管
五险交通补双休
工作区域:洛阳市
年龄要求:年龄25-45岁
学历要求:高中及以上学历
工作时间:8:30-11:302:30-5:30
每周六日休一天半节假日放假定期培训,定期团建,发展空间大,工作稳定。
工资:5000-15000元。
工作岗位:人事助理售后专员储备主管。
优先条件:学习力强责任心强积极正能量。
打包理货员分拣装卸工发货员快递拣货员
【洛阳京东小时工】
♦岗位:分拣,打包,理货,拣货,装卸等。
要求:18-50周岁,男女不限,身心健康!不查纹身烟疤,提前报备,确定没问题也可入职!
员工工资:
仓储发货员:15元/小时
分拣岗:15元/小时
装卸岗:17元/小时
不满三天及
住宿4~6人间,空调、热水、独立卫生间、洗衣机均有!餐厅饭菜丰富实惠自理。
⚠面试时间:每天9点-15 点(注意面试不要穿拖鞋凉鞋短裤裙子),京东白条提前报备,避免白跑一趟
⚠面试需要试岗,试岗通过安排宿舍。。
年前好厂【日薪300/天】质检/打包吃住可周结+人走帐清长自班岗位
8000-9000元/月
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缺比较大,支持周结,不压工资,人走帐清
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班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验
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新人入职奖金3000小时工:40/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支
新人入职奖金3000
【工作岗位】普工/操作工,仓库管理员,仓管,
主要负责做一些简单的手工活
例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓
管测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工
规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
【福利待遇】
娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪
年假15天
年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;
另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班
车到购物中心
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工作地点在苏州。
中控员包吃1-2人月结
【诚 聘】因业务需要,物业公司招聘:中控员两名男女不限。
要求:55岁以下,有中控证
工资待遇:3300元/月,月休四天,公司管早午餐
上班时间12小时
地址:西工,建福路附近
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小时工:30/小时--320/天,保底9000每月。随走随结
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【薪资福利】
1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。
2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高
(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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【工作岗位】
1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
2、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。
【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神
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【企业优势】
1、公司免费提供一日三餐,四菜一汤(2荤2素),米饭,水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等
2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。
3、员工可自带床上用品,也可以到公司生活区自行购买。
4、员工入职满一个月可申请
欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份
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♦岗位:分拣,打包,理货,拣货,装卸等。
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员工工资:
仓储发货员:15元/小时
分拣岗:15元/小时
装卸岗:17元/小时
住宿4~6人间,空调、热水、独立卫生间、洗衣机均有!餐厅饭菜丰富实惠自理。
⚠面试时间:每天9点-15 点(注意面试不要穿拖鞋凉鞋短裤裙子),京东白条提前报备,避免白跑一趟
⚠面试需要试岗,试岗通过安排宿舍。。
养老社区高级顾问
2-4万元/月
销售经理/主管5-10年大专及以上个人(To C)房地产销售经验医疗/大健康对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验金融产品销售经验会展销售网络营销经验房地产电话销售面销/陌拜其他产品/服务互联网金融网
岗位优势:
1、投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端财富医养顾问团队。
2、目前团队规模达160人,拥有浓厚的绩效文化与积极的晋升氛围,去年销冠税前收入超300万,榜样在前,成功可期!团队全方位的资源、专业及平台支持,将充分挖掘你的潜力,为你的职业发展保驾护航。
工作时间:
早上8:30-中午12:00,周末双休,不出差,法定节假日休;
公司提倡财富和健康共存;工作时效率高、休息时间生活丰富多彩、工作生活两不误。
薪资待遇:
1、薪资范围:20000元-40000元/月;
2、底薪:优秀者可获取保底薪资12000/20000元/月;
3、薪资构成:有责津贴+提成+无责津贴+方案奖金;
4、完善的公司福利保障,员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、企业年金等方面有充足的保障;
5、公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等;
6、入职开始公司安排系统的培训机制,为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应;
7、提倡鼓励晋升,最快半年晋升管理岗,享受管理津贴。
岗位职责:
1.依托公司提供的精准客户数据资源,通过线上邀约与线下面谈相结合的高效模式,带领客户实地参观体验高端养老社区,运用专业的体验式营销策略,促成客户签单,实现销售目标。
2.精准贯彻执行总公司高端客户战略,依据总公司规划并结合客户回访情况,灵活开展并扎实落实各项工作任务,提升客户满意度与忠诚度。
3.负责对公司现有客户信息进行细致梳理与精心维护,深度挖掘潜在需求,全力跟进客户开发进程,不断拓展业务版图。
4.精心策划并组织高端小型沙龙活动,在活动中有效维护客户关系,实现客户的二次开发与价值深挖,提升品牌影响力。
任职要求:
1、年龄:25-55周岁;
2、学历:本科、学信网可查;优秀者可放宽至大专学历;
3、不限经验,原年收入不低于15万元;
4、人品好,有空杯心态,勤奋踏实,优秀的沟通协调能力;
5、有主见、思维灵活、性格坚韧、具备良好的应变能力和承压能力;
6、责任心强、有团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、高度的工作热情。
泰康高端养老社区介绍:
1、泰康之家养老社区是国内首家高端候鸟医养社区,以一家社区一家医院的医养结合模式,已在全国布局37城46个项目,22个城市已经开业27家社区(北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚、深圳、南宁、宁波、合肥等)陆续还有重庆、南京、郑州、青岛、福州、温州、济南、天津、呼和浩特、长春、贵阳等;
2、社区满足老人七大退休需求,营养美食、医疗保健、活力健身、社会交往、文化娱乐、财富管理、精神追求;
3、社区居民根据身体状况分区入住:独立生活、协助生活、专业护理、记忆障碍;
4、社区提供五位一体的养老服务、温馨的家、开放的老年大学、优雅的会所、高端的医疗保健中心、自主的精神家园;
5、北京的泰康之家燕园是最早开业的并已入住3500位居民,不仅有各行业的长者,也有高级知识分子、高管、高干、企业主等。
健康财富规划师(HWP)
2-4万元/月
销售经理/主管5-10年大专及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜房地产销售经验医疗/大健康对企业/机构(To B)销售经验网络销售面销/陌拜经验金融产品销售经验金融产品会展销售
泰康健康财富规划师(HWP)职位详情
一、HWP简介
泰康健康财富规划师(HWP)是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业,旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心,整合泰康大健康生态资源,为客户提供一站式解决方案。
自2018年推出以来,泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系,2022年获得国家职业资质认证,成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”,打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合,实现从销售到企业家的跨越式成长。
二、HWP岗位优势
1.战略平台赋能
行业风口:中国老龄化加速催生长寿经济,泰康“支付+服务+投资”模式引领行业,HWP作为核心触点,服务客群为高净值人群。
生态协同:整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源,提供跨领域服务竞争力。
2.高价值收入结构:多元激励+长期收益
佣金提成+新人津贴+奖励:新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。
佣金提成:按比例计算,首年佣金率约平均15%-20%。
新人津贴:包含无责津贴和有责津贴,前期无责津贴3000元/月,另提供保底(12000/20000)元/月的方案;有责津贴根据佣金提成,梯度设置,范围3000-160000元/月。
方案奖励:达成特定节点、月度、季度、年度目标后,额外奖励(1000-50000元)。
此外,晋升合伙人或企业家后,按团队业绩抽取管理佣金(最高40%)。
长期收益:客户传承计划支持团队与客户权益继承,实现职业与财富的百年延续;连续达成MDRT(百万圆桌会)或晋升企业家后,可享公司年度利润分红(比例1%-5%)。
收入水平示例:新人(0-1年):综合年收入30-60万,主要依赖佣金基础薪资;精英HWP(1-3年):年收入80-150万,含高额续佣及方案奖励;HWP企业家(3年以上):年收入300万+,叠加团队分红及客户传承收益。
3.职业成长路径清晰
个人发展路径:HWP英才(1-3个月)→新锐HWP(3-6个月)→职业HWP(6个月-1年)→HWP合伙人(1-3年)→HWP企业家(3年以上)。同时还有专业资质认证(GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证)。
团队管理路径:入职即可组建团队,享受团队佣金分成(最高40%),路径有合伙人计划和企业家计划。
终身学习体系:新人阶段:12个月“星火计划”培训,覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段:清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。
全球资源支持:提供清华/北大游学、国际认证(如RFC、CHFP)等机会,拓宽职业边界。
4.专属权益保障
十大赋能体系:涵盖产品创新、科技工具(如泰生活APP)、专家咨询等,提升服务效率。
三、HWP核心职责
1.客户需求分析与方案设计
通过健康评估、财富诊断等工具,挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。
制定“健康+财富”综合方案,如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。
2.跨领域资源整合与落地
协调泰康自有的医养生态资源:泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等,为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。
财富管理:对接法律、税务专家团队,设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。
3.客户关系维护与活动运营
策划并执行客户沙龙(如养老社区体验日、健康风险管理讲座),增强客户黏性。
提供年度保单检视服务,动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。
4.长期服务与应急响应
建立客户服务档案,定期回访并记录健康状态、财富目标变化。
协调紧急医疗资源(如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持),提供全周期健康护航。
5.团队管理与生态协同
晋升至合伙人或企业家后,需组建并培养团队,推动区域市场拓展。
联动泰康口腔、纪念园等生态板块,挖掘客户家族价值。
四、任职要求
基础条件:25-50岁,本科及以上学历(优秀者可放宽至大专),近一年年收入15万以上,金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。
核心素质:抗压能力与学习力强,适应弹性工作制;具备高端客户服务经验或资源者优先。
行业认同:深度理解并认同泰康“长寿时代泰康方案”战略,认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值;关注社会变化和行业趋势(如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新),主动学习政策与市场动态。
价值观匹配:秉持长期主义服务理念,以客户全生命周期需求为导向,拒绝短期业绩导向行为;具备社会责任感,认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。
职业操守:无不良从业记录,诚信合规意识强。
加入泰康HWP,您将:
站在长寿时代风口,成为健康与财富管理的领航者;
依托世界500强平台,实现个人价值与社会价值的双重提升。
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重要补充:泰康之家养老社区介绍
一、战略布局:全国连锁化与区域聚焦
1.覆盖范围
城市布局:泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目,形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。
区域聚焦:优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域,如京津冀、长三角、大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。
2.发展模式
“养联体”创新:通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动,全面覆盖全龄段养老需求。
医养融合:每个社区都配建有二级康复医院,提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线,实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。
二、入住群体:高净值人群与医养刚需双驱动
1.核心客群
高净值人群:包括退休企业家、高管、高级知识分子,占比超过40%,家庭年收入30万元以上,注重生活品质与社交活动。
医养刚需群体:失能/半失能老人、认知症患者,依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。
2.地域特征
一线城市:主要面向跨境养老和本地高收入家庭,深圳鹏园跨境居民占比超过60%。
新兴城市:西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体,结合气候与环境优势进行布局。
三、现有规模:行业领先且持续扩张
1.物理空间
总规模:规划总地上面积达到484万平方米,可容纳8.5万张养老床位,医疗床位近4300张,是中国最大的连锁医养社区品牌。
已运营项目:24个城市26家社区已开业,服务居民超过3万人,平均入住率85%。
2.服务能力
医疗配套:社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备,提供慢病管理、术后康复服务,年门诊量超过30万人次。
智慧化设施:部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等,累计申请352项专利,智慧养老专利数在行业中排名第一。
四、入住情况:分层运营与高满意度
1.房型与定价
独立生活区:单人间至四居室,覆盖自理老人。
护理区:根据护理等级收费,配备专业康复师和适老化设施。
2.运营特色
活力养老:开设290+门课程、240+俱乐部,年举办活动超过5000场,居民参与率超过70%。
安宁疗护:提供生命终末期心理支持与医疗护理,被评为“五星级养老机构”。
3.客户反馈
满意度:90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式,投诉率低于行业平均水平40%。
典型案例:93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作,成为“老有所为”的典范。
五、未来规划:生态升级与科技赋能
1.规模目标
2025-2027年:计划新增10个旗舰社区,重点拓展武汉、合肥等新一线城市,目标覆盖全国50个城市。
轻资产输出:通过品牌授权、管理输出模式,与地方政府合作运营普惠型社区,下沉至三四线城市。
2.服务升级
医养深化:计划引入国际医疗认证,建设区域医疗中心,辐射周边10公里社区。
科技应用:推广AI护理机器人、远程问诊系统,降低人力成本20%,提升服务响应速度。
3.生态协同
“养老+保险+资管”闭环:通过“幸福有约”年金险锁定入住资格,客户复购率提升至65%。
跨境养老:探索与海外医养机构合作,为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。
六、核心竞争力:差异化优势
1.模式壁垒
“保险+医养”双引擎:依托泰康人寿客户资源,实现保险支付与养老服务的精准匹配,客户转化率超过行业均值3倍。
全产业链控制:从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建,成本优化空间大。
2.品牌价值
行业标杆:连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”,客户推荐率超过40%。
政策红利:入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”,享受税收优惠与补贴。
3.社会认可
学术合作:与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道,年输送疑难病例超过千例。
公益属性:开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动,年服务超过10万人次。
总结:泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”,构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模,更在于以“文化养老”重塑老年生活价值,成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。
岗位职责:
平安健康事业合伙人
1.5-3万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上个人(To C)网络销售金融产品金融产品销售经验其他行业
收入结构:津贴12000元/月+奖金+团队津贴
独家产品:全面覆盖的医疗保障产品+专业医健服务
助力达人,助你塑造个人品牌,配备专属培训支持!
平台赋能:整合医疗生态资源+健康管理+数字化运营工具
销售经理大专及以上
无责任底薪:经理5-6K,主任8-10K
1.大专及以上学历;(年龄:25岁至30岁)
2.具有大企、电网、冶金或同行业照明销售经验。
3.热爱销售职业,3年市场拓展工作经验,有同行LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先;
4.负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护,承担所负责区域市场的产品销售服务工作;
5.具有培养员工、带领团队的能力;有很好的表达能力,上进心强,富有团队合作精神。
业务主任、销售经理
5000-8000元/月
销售经理社保交通补助五险本科及以上区域销售直销回款提成销售额提成TOB
无责任底薪:主任8-10K,经理5-6K
1.大专及以上学历;(年龄:25岁至30岁)
2.具有大企、电网、冶金或同行业照明销售经验。
3.热爱销售职业,3年市场拓展工作经验,有同行LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先;
4.负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护,承担所负责区域市场的产品销售服务工作;
5.具有培养员工、带领团队的能力;有很好的表达能力,上进心强,富有团队合作精神。
服务员寒假工配菜洗碗工
宾来乐自助小火锅招人啦!
急缺靠谱小伙伴,一起热热闹闹搞事业!
✅ 全职岗:洗碗工1名、后厨帮厨1名,前厅服务员2名
✅ 灵活岗:小时工、寒假工若干名
薪资待遇优厚,不画饼!
团队氛围超融洽,干活不心累!
地址:凤凰天街D栋一排宾来乐自助小火锅
咨询电话:
业务经理
4000-6000元/月
业务经理3-5人1-3年高中及以上门店销售较多外勤销售额提成TOC
招业务经理
年龄:45岁以下
工资:4000-6000
主要负责河南大张系统的维护,人员管理等,有销售经验的优先考虑
店员
1⃣【招聘】
偃师区《塔斯汀汉堡店》招
聘店员10名,招长期的.有经验者优先(年龄17-45岁)
电话:
服务员传菜员餐饮收银
招聘招聘:洛阳
服务员/传菜员 2800—3500
收银 3000—3500
主管 4000—5000
学徒 2500—3000
炒菜师傅 6000—7500
每月3天带薪休假+全勤奖,管吃住
联系电话
水产动保合作,携手共赢,无需投资,分润50
1-1.1万元/月
城市经理1-3年高中及以上
岗位职责:
1.负责水产动物保健相关工作,保障水体质量与生态系统的稳定
2.协同团队推进水产养殖及保护类项目的实施与落地
3.持续跟踪水产动保行业的前沿技术与研究成果,优化工作流程
任职要求:
1.具备较强的沟通能力及良好的团队协作意识
2.能够自主开展工作,注重执行过程中的细节管理
3.态度积极,具备较强的学习意愿,致力于在水产动保方向持续发展
凉菜
涧西区 火锅店招聘
配锅小工两名(男女不限)
3500-4000
凉菜小工两名
3500-4000
水吧中工一名
4000-4500
月休四天
要求 50岁以下 干净利索 踏实稳定 联系电话
传菜员
传菜
店小事少,只需要做好自己的本职工作,团结同事,服从管理,(事精勿扰)需面试
薪资福利:面议(底薪➕全勤➕提成)节假日福利
招工人数:数名
工作地址:清华天悦A栋西3楼贵府茶楼
服务员传菜员洗碗工
洛阳涮牛肚商贸区店招聘服务员,洗碗工,传菜员,年级18-40.有无经验均可,包吃住,工资:3000-3500左右。有意向可以联系李店长:
储备干部(无责3800+提供住宿+季度晋升)
6000-11000元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限大专及以上管理奖金00后团队氛围好无经验要求提成高免费住宿带团队
是金子在这里你就会发光!!!
温馨提示:公司内部招聘,不收取任何费用。因公司扩大规模,发展需要,现招聘储备管理岗位,无需经验要求,一经上岗,统一培训,一带一指导,可快速上手独立!
【薪资待遇】
1、无责任底薪3500+300全勤奖+绩效提成+管理奖金+免费住宿+晋升机制透明,一经录用,公司提供系统化带薪培训。
2、集团每年为优秀员工提供一至两次国内或出国旅游机会。
3、分公司每年组织一至两次中高层领导休闲度假会议。
4、系统培训:包含新员工入职岗前一对一免费带薪培训、企业内部课程、岗位专业技能提升、管理与销售类专项培训等(不收取任何费用)。
5、员工寝室:为员工提供设施齐全的免费住宿,距离办公地点步行仅需5分钟。
6、公司集体活动:每年组织不少于3次员工度假旅游,员工生日当天公司将举办庆祝派对。
【岗位职责】
1、负责市场开拓及客户维护工作;
2、根据营销计划参与制定并调整营销策略,并落实具体执行;
3、协助经理完成团队管理与人员培训工作。
【岗位说明】
本岗位致力于为公司选拔和培养优秀的管理人才,无论是否有管理经验均可报名,只要你有进取心(公司以人才培养为核心理念),诚心者欢迎加入!
栏目概述
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