
财务经理
1-1.5万元/月
财务经理1-3年本科及以上
岗位:财务经理1名
任职要求:
1、具有全面独立的财税管控能力和经验,特别是:合规管控、经营分析、税务管理、推进数字化建设
2、精通总账处理以及和三大财务报表的内在逻辑关系
3、全日制本科和中级会计师以上职称,硬性要求(不符勿投)
岗位职责:
1、全面负责项目公司财务管理,落实集团财务部的管理要求,配合厂长进行经营管理
2、审核分析总账,出具日损益表、三大财务报表、管理报表
3、处理税务异常、配合政府审计(有此经验优先录用)
4、财务经营数据分析、存货进销存异常分析、财务角度解决异常问题
5、完成其他公司交办的财务日常工作
薪资:10000-15000元/月,月休6天,免费工作餐和单间宿舍,购买社保公积金
财务管理岗位(需参与日常工作处理),月初月末需加班出报表,介意者勿投
上班地址:贵州省黔南州三都县大河镇水乡返乡创业园7号楼1-2层
财务经理
1-1.5万元/月
财务经理3-5年本科及以上中级会计师
任职要求:
1、具有全面独立的财税管控能力和经验,特别是:合规管控、经营分析、税务管理、推进数字化建设
2、精通总账处理以及和三大财务报表的内在逻辑关系
3、全日制本科和中级会计师以上职称,硬性要求(不符勿投)
岗位职责:
1、全面负责项目公司财务管理,落实集团财务部的管理要求,配合厂长进行经营管理
2、审核分析总账,出具日损益表、三大财务报表、管理报表
3、处理税务异常、配合政府审计(有此经验优先录用)
4、财务经营数据分析、存货进销存异常分析、财务角度解决异常问题
5、完成其他公司交办的财务日常工作
薪资:10000-15000元/月,月休6天,免费工作餐和单间宿舍,购买社保公积金
财务管理岗位(需参与日常工作处理),月初月末需加班出报表,介意者勿投
上班地址:贵州省黔南州三都县大河镇水乡返乡创业园7号楼1-2层
招财务经理一名
7000-10000元/月
财务经理5-10年本科及以上总账核算中级会计师高级会计师CPA注册税务师房地产/建筑
有物业经验,懂基本物业律法,有能处理纠纷和紧急事件的能力,退役军人优先
工商事务外勤
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上工商外勤工商注册
1、工商注册、税务,银行外勤业务
2、其他外勤业务
3、自律性强
4、细心,电脑使用熟练
5、有初级会计证以上
6、必须有经验,必须能独立
财务主管
4000-7000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上团队搭建经验总账核算成本管理中级会计师资金管理税务管理互联网财务综合管理
岗位职责
1.财务管理体系建设:主导公司财务战略的制定,完善财务管理制度、业务流程及内部控制机制,确保财务运作规范、高效。
2.会计核算与报表管理:全面负责日常账务处理、研发费用归集及相关项目申报的财务支持工作,审核各类财务报表,保障财务信息的真实性、准确性与完整性,定期输出财务分析报告,辅助管理层科学决策。
3.资金与预算管理:统筹资金安排与调度,动态监控现金流状况,提升资金利用效率;牵头组织年度预算编制,监督执行过程,及时识别差异并提出优化建议。
4.税务筹划与合规:深入研究税收法规,设计合理可行的税务方案,有效控制税负;督导各项税务申报工作,确保依法合规,防范涉税风险。
5.财务团队管理:负责财务队伍的搭建、培养与绩效考核,持续提升团队专业水平与协作效能;推动财务与其他职能部门的协同配合,保障企业运营高效运转。
6.投融资与资本运作:参与投融资项目的可行性分析、价值评估与决策支持;对接金融机构及投资方,拓宽融资路径,改善资本结构,服务公司长期发展战略。
7.外部关系维护:维持与税务机关、审计单位、银行等外部机构的良好合作关系,妥善处理相关事务,营造稳定有利的外部财务环境。
任职要求
1.学历与资质:财务管理、会计学、审计学等相关专业本科及以上学历;具备中级会计师或以上职称,持有注册会计师(CPA)、国际注册会计师(ACCA)资格者优先考虑。
2.工作经验:5年以上财务领域从业经历,其中至少3年在大中型企业担任财务负责人职务,具有同行业背景或上市公司财务管理经验者优先。
3.具备3年以上高新技术企业工作经验,且曾主导研发费用核算及相关账务管理工作。
4.专业能力:熟悉国家财经、税务法律法规及企业会计准则;熟练操作用友NC、金蝶EAS等财务软件、ERP系统及常用办公工具;具备扎实的财务分析、风险防控及资本运作能力。
5.综合素养:具备良好的战略视野、组织协调和团队领导能力;工作认真细致,责任感强,能适应高强度工作节奏;恪守职业道德,具备较强的保密意识。
薪资福利
1.薪资待遇:综合4-7K,具体面议。
2.福利待遇:五险一金、带薪年假、节日福利;提供系统的培训机会和广阔的职业发展平台。
人力资源高级经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
一、关键岗位人才招聘与配置
1、战略规划与需求分析:深入理解业务战略及关键岗位的人才需求,制定关键岗位招聘策略与计划。
2、人才画像与标准制定:基于业务需求和任职资格/能力模型(与人才发展模块协同),精准定义关键岗位的“人才画像”,明确招聘标准。
3、高效招聘渠道建设与运营:开拓、管理并优化多元化的招聘渠道(包括但不限于:极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等),确保关键岗位人才供给的及时性和质量。
4、招聘流程优化与体验提升:设计并实施高效、专业的招聘流程(从需求确认到入职融入),提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估(面试、测评等)和录用决策支持。
5、人才配置与入职管理:确保关键人才精准配置到合适的岗位,并设计有效的入职流程,加速新关键人才融入和产生价值。
6、招聘数据分析与效能提升:建立招聘数据追踪体系,定期分析并持续优化招聘效率和效果。
二、人才体系搭建与培养
1、诊断与规划
全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈,结合业务战略,制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。
2、体系构建
设计并落地覆盖全岗位序列(尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位)的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。
3、培养体系
搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系(如:新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等)。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。
4、人才评估与盘点
建立科学的人才评估机制,定期组织人才盘点,识别高潜力人才,制定个性化发展计划(IDP),确保关键岗位人才供给。
5、学习型组织建设
营造持续学习的组织氛围,推动知识管理与经验沉淀。
三、管理人员绩效激励
1、绩效体系优化,全面审视现有管理人员绩效管理体系,诊断问题。
2、重新设计或优化,适用于各级管理人员(网点负责人、运营经理、职能部门主管等)的绩效指标库(KPI/OKR),确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。
3、激励机制设计,聚焦管理人员,设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案(如:将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核)。
4、绩效管理闭环,建立并推行高效的绩效管理流程(目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用)。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。
5、绩效文化塑造,推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化,将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。
6、数据驱动决策,建立绩效数据分析机制,定期评估激励方案的有效性,提供基于数据的优化建议。
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验:
8年以上人力资源管理全模块工作经验,其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域,并精通其中之一:
关键岗位招聘/招聘体系搭建(特别是管理岗、核心运营岗)
人才发展/组织发展(OD)(任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系)
绩效薪酬管理(尤其管理人员绩效激励方案设计)
必须拥有:
成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验,并有效解决过人才供给难题。
独立主导或核心参与过企业人才体系(任职资格、能力模型、发展通道、培养项目)从0到1搭建或重大升级的成功经验。
独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制(尤其是奖金/提成方案)设计的成功经验,并有显著效果验证。
优先考虑:有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者;有盟商体系或加盟商管理经验者;有咨询公司相关项目经验者。
4、核心能力:
战略思维与系统规划能力:能将人力资源策略(招聘、发展、绩效)与业务战略紧密结合,进行系统性思考和长远规划。
体系搭建与落地能力:精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论,并具备强大的实操能力和推动力,能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。
敏锐的识人用人能力:具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。
数据敏感与分析能力:擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策(招聘数据、人才数据、绩效数据)。
沟通影响力与变革推动力:出色的跨层级、跨部门沟通协调能力,能有效影响管理层和一线职能管理者,推动变革落地。
业务理解力:对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。
解决复杂问题能力:能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。
务实高效:理解盟商环境特点,具备在资源相对有限情况下实现目标的能力,以业务结果为目标,高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。
岗位特色
1、关键角色:加入一家处于快速发展期、重视人才的企业,担任推动组织升级的核心角色,工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。
2、施展空间:提供充分的授权和平台,负责核心战略模块的建设,实现个人专业价值。
3、富有竞争力的薪酬:提供行业内有竞争力的薪资(具体面议),并将设计有吸引力的绩效奖金方案(您将亲身参与设计!)。
4、积极氛围:年轻、务实、充满活力的团队氛围。
会计
5000-7000元/月
会计3-5年本科及以上
一、岗位职责:
1、掌握公司财务运作流程,核对每笔货单的收付款及开票情况,及时登记相关业务账目
2、独立负责一般纳税人及小规模纳税人的账务核算、纳税申报、发票管理等全流程工作
3、贯彻落实公司财务制度,配合财务总监开展企业财务管理,具备全盘账务操作能力
4、办理票据申领,发票采购,会计报表编制与报送,协助完成税务报表的申报工作
5、协助整理财会资料,做好文件的归档与日常保管
6、负责与银行、税务等相关机构的沟通对接
7、协助财务总监处理各类日常财务事务
8、完成上级安排的其他临时工作任务
二、任职资格:
1、本科及以上学历,财务、会计类相关专业
2、精通总账管理、会计报表编制(含合并报表),熟悉全盘账务流程及财税法规,熟练操作金蝶财务系统
3、有中型以上企业或国有企业工作经验者优先
4、具备较强的学习能力、独立作业能力及财务数据分析能力
5、工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力和职业操守
6、每日核对应收应付账款数据,及时跟进催收、对账等工作
7、能适应一定工作压力
三、福利待遇:
1、薪资待遇:5K-6.5K
2、工作时间:09:30-18:00周末单休
3、节假日正常休息+带薪年假+节日福利
4、按国家规定缴纳五险一金
会计助理/实习岗位
1000-2000元/月
会计经验不限大专及以上代理记账公司税务财务分析资金管理总账应收应付
工作内容:
1、配合主办会计开展客户日常税务申报相关事务;
2、办理工商及税务类业务,掌握基本会计实务操作流程;
3、负责客户企业注册、变更、注销等外部手续的跟进与处理。
工作要求:
1、财会类专业大专及以上学历,具备会计从业资格或相关助理工作经验者优先,工作细致踏实,具备团队协作能力;
2、具有较强的服务意识和积极的工作态度;
3、沟通能力强,反应灵活,思路清晰
临时工6-10人周结
今天建材市场夜班打包零食,要会打包装的熟手,需要7.8个人,21点:30到8:30,中途休息一个小时,17一个小时不包吃,做到年底放假一个星期一结,有来的打电话哈
黔南龙里县黔南布依族苗族自治州龙里县招建筑木工,新建厂房2万平方左右
20-30元/平
建筑木工1-2个月11-20人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
黔南布依族苗族自治州龙里县招建筑木工,新建厂房 2万平方左右
财务经理
6000-8000元/月
财务经理5-10年大专及以上
岗位是单双休,单双休。
无试岗期,只有试用期,入职购买五险一金。
岗位职责
1、处理公司全盘账务事项,报税,内部人员及流程管理工作。
2、编制公司各类报表。
3、制定及实施公司各项财务制度,建立财务管理体系,统筹公司财务发展。
任职要求
1、全日制本科会计专业,在批发零售行业有财务相关工作经验3年级以上。
2、有全盘处理的经验。
3、熟练使用财务软件及办公软件,公司财务软件为用友,需要你对这个比较熟练。
4、有财务经理或者总监的经验优先。
福利:购买五险一金
节假日按国家法定放假。
春节放假15-20天左右。
财务经理
岗位职责:
1,负责会计团队的管理与指导,确保财务工作的顺利进行;
2,审核公司财务报表,进行财务分析,为决策层提供财务支持;
3,监督和控制公司各项财务活动,包括但不限于成本核算,收入确认,税务筹划等;
4,协调内外部审计,处理税务申报及税务关系维护;
5,优化财务流程,提升财务管理效率和质量。
任职要求:
1,具备扎实的会计专业知识,熟悉国家财务,税务相关法律法规;
2,具有较强的团队管理能力,能够带领团队完成财务目标;
3,良好的沟通协调能力,能够有效处理内外部关系;
4,熟练使用财务软件及办公自动化软件,具备较强的数据分析能力;
5,具有中级会计师及以上职称,有建筑工程行业工作经验者优先。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理5-10年学历不限财务综合管理总账核算成本管理预算管理税务管理中级会计师制造业
岗位职责:
1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时
3. 建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险与合规隐患
4. 主导税务筹划与申报工作,协调税务机关关系,确保依法纳税、合理节税
5. 参与公司经营决策,提供财务数据支持与经营建议,助力业务健康发展
任职要求:
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称或CPA优先
2. 5年以上财务工作经验,其中至少3年团队管理经验,制造业/互联网/服务业背景优先
3. 精通企业会计准则、税法政策及财务软件(如用友、金蝶、SAP等)
4. 具备较强的数据分析能力、跨部门沟通能力和风险管控意识
5. 责任心强,原则性高,具备良好的职业道德与保密意识
6.熟悉贸易免、抵、退税业务
校园招聘专员
5000-6000元/月
招聘经验不限高中及以上
岗位职责:
1.策划并执行校园招聘相关活动,保障招聘流程高效有序推进;
2.运用多元化筛选手段开展人才搜寻,确保候选人质量与岗位匹配度;
3.维护与高校及学生群体的良好互动关系,提升招聘覆盖面与影响力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于与团队成员及学生进行有效交流;
2.拥有较强的组织协调能力和任务执行能力,可独立推进招聘工作落地;
3.热衷于校园招聘事业,具备相关认知与积极性,能积极应对招聘中的各类问题。
人事行政部主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1.人事管理:
◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理,优化人事制度并落地执行。
◦维护员工关系,处理劳动争议,搭建积极的团队氛围。
2.行政管理:
◦统筹办公后勤保障,提升行政效率。
◦组织公司会议、活动,对接外部行政相关事务。
3.安全管理:
制定并实施企业安全管理制度(含生产安全、消防安全、办公环境安全等),定期开展安全检查与隐患排查。
组织安全培训和应急演练,确保员工安全意识达标,保障企业运营安全。
4.团队与协作:
管理人事行政安全团队,明确分工并监督工作执行;协调跨部门沟通,推动跨模块协作事项。
任职要求
1.学历与经验:本科及以上学历,人力资源、行政管理、安全管理等相关专业;3年以上人事行政或安全管理相关工作经验,其中1年以上同岗位管理经验。
2.专业能力:熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规,掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。
3.综合素养:具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力;责任心强,原则性与灵活性结合,能承受一定工作压力。
4.其他:持有安全管理人员资格证者优先。
会计
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上
招会计一名,招聘条件:30岁以下、、会计专业毕业、有会计证,专科及以上学历(刚毕业大学生也可以)需打字速度快;福利待遇:包吃住、单休、试用期三个月工资3000元每月、转正后工资4000元每月、买社保。工作地点:长顺县白云区镇鼠场工业园区
招聘会计
5000-8000元/月
会计5-10年大专及以上
年龄:30-50岁,学历:大专,有初级或中级会计师证,工作经验丰富,有代账公司或钢结构加工制造企业工作经验优先。会驾驶,自有交通工具上下班。工作地点:贵州省黔南州惠水县长田工业园、长顺县鼠场工业园。待遇面谈。联系电话:,联系人:谢女士。
人事经理
5000-10000元/月
人事经理1年以下高中及以上混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘管理,培训发展,绩效管理,薪酬福利,员工关系仍是基础工作任职要求,专业能力素质要求
会计
5000-6000元/月
会计1-3年本科及以上农林牧渔
职责:
1.负责销售及费用数据核对及核算;
2.负责往来款的对账及核对;
3.销售数据统计与分析;
4.核对并定期清点库存商品;
5.成本核算;
6.报表编制(包括财务报表,对外报表);
要求:
1.会计、金融类专业本科毕业;
2.熟练使用财务软件;
3.熟练使用EXCEL、Word等办公软件,拥有初级会计师资格;
4.工作认真、负责、具有较强的沟通协作能力及学习能力;
5.有会计养猪1-3年从业经验者优先。
栏目概述
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