
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务综合管理
职责描述:
1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督;
2、研究并拟定会计政策与操作规范,优化会计准则执行方案;
3、审核公司财务报告,核对关联方往来账目,编制合并报表并开展财务分析;
4、组织业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升工作;
5、根据费用管理制度,有效管控各项成本支出;
6、定期开展会计政策执行情况检查,强化操作风险防控,及时整改发现问题;
7、配合外部审计工作,准确提供相关财务会计资料。
任职要求:
1、年龄40岁及以下,财务、会计类专业本科及以上学历;
2、持有中级及以上会计职称或注册会计师资格;
3、具备5年以上工厂类企业财务工作经验,其中3年以上同类管理岗位经验;
4、熟悉企业财务核算体系,具备持续学习的意识与能力;
5、具备良好的沟通表达能力、人际协调能力以及较强的抗压能力;
6、有制造业、现代农业、上市公司或行业标杆企业从业经历者优先。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务综合管理
1.负责公司财务体系的整体运作,涵盖会计核算、税务筹划、资金管理、预算控制及财务报表编制;
2.组织编制年度财务规划,跟踪月度经营指标完成进度,及时识别并提示潜在财务风险;
3.持续优化企业资本配置,维护融资通路,保障现金流稳定与安全;
4.协调外部审计、证券机构、银行、税务机关及相关监管部门,确保各项财务活动符合法规要求;
5.深度参与重大投资项目评估,提供财务测算模型与回报分析支持。
岗位要求:
1.学历要求
-本科及以上学历,财务、会计、审计或经济类相关专业;具有丰富会计实操经验者可放宽至大专学历。
2.资质证书
-需具备会计从业资格(或已纳入职称体系的初级会计职称);
-持有中级会计职称者优先考虑。
3.工作经验
-5年以上会计相关岗位工作经验,有3年担任财务主管或同等管理职务者优先;
-熟悉制造业会计流程,曾参与成本归集与结转工作。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务综合管理
职责描述:
1、负责日常财务核算、会计凭证审核及出纳、税务工作的监督;
2、研究并制定会计政策,完善操作规范,适时调整会计准则;
3、审核财务报表,核对关联方往来款项,编制合并报表并开展财务分析;
4、组织业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升;
5、根据费用管理制度,有效管控各项费用支出;
6、定期开展会计政策执行情况检查,防范操作风险,及时解决发现问题;
7、配合外部审计工作,提供相关财务会计资料支持。
任职要求:
1、年龄40岁以内,财务、会计类专业本科及以上学历;
2、持有中级及以上会计职称或注册会计师资格;
3、5年以上工厂类企业财务工作经验,具备3年以上同等岗位经验;
4、熟悉财务核算流程,具备持续学习的意愿与能力;
5、具备良好的沟通能力、人际关系处理能力,以及组织协调和抗压能力;
6、有制造业、现代农业、上市公司或相关行业从业经历者优先。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务综合管理
1.全面负责公司财务管理体系的建设与运行,涵盖会计核算、税务筹划、资金调度、预算管控及财务报表编制;
2.组织制定年度财务规划,跟踪月度经营指标完成进度,及时识别并提示潜在财务风险;
3.持续优化企业资本结构,维护融资通路,保障现金流稳定与安全;
4.协调审计机构、证券公司、银行、税务机关及相关监管部门工作,确保各项财务活动合法合规;
5.深度参与重大投资项目评估,提供财务测算模型与收益预测分析支持。
岗位要求:
1.学历要求-本科及以上学历,财务、会计、审计或经济类相关专业;具备丰富会计实务经验者可放宽至大专学历。
2.资质证书-需具备会计从业资格(或已纳入职称体系的初级职称);
-持有中级会计职称者优先考虑。
3.工作经验-5年以上会计相关岗位工作经验,具有3年及以上财务主管或同等职务经历者优先;
-熟悉制造业会计核算流程,曾参与成本归集与结转工作。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略,协同各部门制定年度人力配置方案,编制年度招聘执行计划,同步优化招聘流程,健全招聘制度,完善招聘体系相关工作。
2、高效推进招聘实施,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。
3、负责月度招聘数据统计与分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标,制定人力资源发展规划:包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。
2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。
3、定期开展人才盘点工作,形成盘点分析报告,推动绩效管理落地。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标,持续优化现行体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。
三、培训
1、搭建并完善培训体系,组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作,涵盖制度规范类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业技能交流分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算,在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、构建绩效考核体系,持续优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作,确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动全流程管理(入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等)。
2、管理员工劳动关系事务,包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。
5、具有良好的职业操守,亲和力强,细致耐心,作风踏实稳重。
会计
3000-5000元/月
会计3-5年大专财务分析成本总账收入账税务风控房地产/建筑不可兼职
1、负责日常账务处理、票据管理、数据统计及编制各类财务报表;
2、办理涉税事项及相关税务申报工作;
3、协助公司资质维护,参与招投标文件的整理与编制;
4、完成公司交办的其他配合性事务;
5、有建筑行业或装饰装修领域工作经验者优先考虑。
财务专员
4000-5000元/月
会计3-5年本科
工作内容:
1、承担日常财务核算任务,包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报;
2、办理现金及银行收付款业务,完成记账凭证填制、银行对账,并负责单据审核与存档;
3、参与财务资料的整理、归档与保管,保障财务信息的准确性与完整性。
岗位要求:
1、熟悉常用办公软件操作,确保工作流程高效顺畅;
2、掌握基础税务知识,可配合开展税务申报相关工作;
3、具备良好的沟通协调能力,能与银行、税务等外部单位顺利对接。
甘肃天水社棠工业园区某企业招聘工人一名(会二保焊者优先),再招搅拌机操作工一名。待遇面议,
二保焊1-2人
社棠工业园区某企业招聘工人一名(会二保焊者优先),再招搅拌机操作工一名。待遇面议,非诚勿扰,
家门口小厂来几个看机器的月薪9000+包吃住人走账清招聘年龄16-45岁
9000-10000元/月
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招聘岗位
主要就是看机器操作工、普工
招聘年龄
16–45岁,男女不限,学历不限
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吃住环境
? 宿舍1–6人间,独立卫生间、空调、WIFI、洗衣机
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入职要求
? 身体健康,服从管理
? 年龄以身份证为准
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甘肃天水具体咨询加我私聊【招聘】恒飞门厂招钛镁合金门玻璃合片师傅1名,工资5000-700
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财务负责人
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专财务分析资金管理风险控制
工作职责
1. 统筹规划财务管理工作全流程,依据业务特点建立并持续优化财务制度、核算标准及费用管控体系,清晰界定岗位职责,确保财务运作合规高效。
2. 主导日常会计核算工作,带领团队完成凭证处理、账务登记及纳税申报等环节,保证财务数据真实准确,全面符合会计准则与税法规定。
3. 组织编制月度、季度及年度财务报告与管理分析报表,深入挖掘数据价值,解读关键指标,为区域经营决策提供可靠且具操作性的财务支持。
4. 推动财务制度执行落地,定期开展流程合规审查,针对实际业务难点提出改进措施,不断提升财务管理的标准化程度与业务匹配度。
5. 建立健全财务档案管理体系,统一管理凭证、报表、合同等资料的归档与保存,确保档案完整安全,满足审计检查与业务追溯需要。
任职要求
1. 大专及以上学历,财务、会计、金融等相关专业背景,具有中级或以上会计职称者优先考虑。
2. 具备5年以上财务管理工作经历,有区域级财务体系建设经验或多场景核算管理实践者优先。
3. 熟悉国家财经法律法规、会计准则及税收政策,能够独立开展财务合规管理和风险预警。
4. 具备扎实的财务数据分析能力,善于从数据中发现业务问题,有效支撑经营决策。
5. 有团队管理实践经验,能指导团队成员成长,提升财务团队的专业水平与协同效率。
财务管控主管
6000-12000元/月
财务经理/主管经验不限本科成本管理财务分析资金管理会计初级职称会计中级职称会计高级职称
需一周内到岗。主要职责包括:
1、按周/月输出公司及研发部门的经营数据,完成周度、月度及关键事项的工作总结与汇报;
2、每周与研发部门对接,管理项目预算,分析预算与实际执行的差异,监控项目实施中的人力投入、成本支出、费用使用及周期控制,防止资源浪费;
3、跟进项目报价后未签约、未发货、未按时安装及验收等环节的推进工作;
4、参与项目管理信息化流程的梳理,并推动相关部门落地应用;
5、执行上级交办的日常事务。
任职要求:
1、可快速到岗;
2、具备会计从业资格,持证优先顺序为:CPA>ACCA>CMA>税务师>中级会计>初级会计;
3、学历要求:重点本科及以上,硕士优先;具备丰富相关经验者,条件匹配可放宽至统招二本。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专财务分析成本管理账务管理
岗位职责:
1. 全面负责财务部门的日常运营与统筹管理;
2. 独立完成企业整体账务处理及财务数据分析工作;
3. 建立健全财务管理制度及相关流程,推动执行并实施监督,强化部门内控管理;
4. 按期开展财务分析,编制月度、季度及年度财务报表与报告;
5. 维护与银行、税务、工商及其他外部机构的良好合作关系;
任职要求:
1. 财务管理类相关专业背景,具备5年以上财务领域工作经验;
2. 持有中级及以上会计职称,熟练操作各类财务软件;
3. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及组织建设能力,工作严谨负责;
统计财务
4000-7000元/月
财务经理1-3年大专财务综合管理总账核算财务分析税务管理
负责公司财务数据统计,汇总,分析
负责公司报表制作,
人员过程考勤制作薪资制度等
财务综合行政人事有关的工作
人员工时对接,核算等
其他临时安排的工资
兼职财务总监/财务经理/财务主管
3000-8000元/月
财务经理3-5年大专财务综合管理总账核算成本管理预算管理税务管理
职位名称: 高佣兼职会计、财务经理/财务总监,经验丰富,能独立处理公司全盘账务;有兼职提高收入想法,有较强的沟通业务能力;28-60岁之间。
1、有会计初级以上职称,财税公司工作经验优先;
2、能独立解决客户财税疑问,有一定的市场资源;
3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限,多劳多得;
4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能,提供记账报税软件,拓客裂变软件,客户管理软件;提供原始客户,会计没有任何费用。
综合会计
3000-4000元/月
会计1-3年大专财务分析预算
岗位职责:
1、严格执行公司既定的财务管理制度与工作流程,协助财务经理处理内外部协作事务,参与财务尽职调查等相关工作。
2、审核公司及下属各子公司账务报表,主导编制合并财务报表及周期性财务报告。
3、在集团合并层面上组织各公司财务负责人开展数据梳理与分析,编制财务分析报告及内部管理用报表。
4、按季度、半年度及年度要求完成合并报表编制及会计附注撰写,协同证券相关职能部门推进信息披露工作。
5、统筹协调本部及各子公司日常财务复杂事项的处理与解决。
6、定期开展同行业公开财务数据的对比与分析。
7、负责与银行、税务机关、外部审计机构、券商等第三方中介的沟通对接及相关资料准备与报送。
岗位要求:
1、教育要求
财会类相关专业优先,具备大专及以上学历。
2、专业知识
接受过系统的财务、会计及税务管理等方面的专业培训。
3、工作经验
具有一年以上相同或相近岗位的工作经历。
4、技能技巧
(1)熟悉企业资金运作流程,掌握会计核算及相关财务管理知识。
(2)了解国家财经法律法规、规章政策及相关制度规定。
(3)能较熟练操作出纳全环节工作流程。
(4)具备岗位所需的其他相关工作能力。
出纳员
2000-3000元/月
出纳1-3年大专
1.具备会计、财务类相关专业中专及以上学历,持有会计从业资格证书;
2.熟悉国家财经政策及会计、税务相关法规,了解银行结算流程与业务操作;
3.能熟练运用各类财务软件及办公自动化工具,电脑操作熟练,工作认真负责,具备较强的责任意识,恪守职业道德,工作作风细致严谨
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责:
1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行;
2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展通道及培养体系,制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪;
3.为业务团队提供全面的人力资源支持,运用专业方法与工具,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案;
4.通过与管理层及基层员工的高效沟通,搭建多元化的信息传递机制,保障组织内部沟通顺畅,助力企业文化的传播与业务目标的快速达成;
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。
职位要求:
1.全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验;
2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先;
3.熟悉人力资源各职能模块基础知识,拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
4.主动性强,逻辑思维清晰,责任心强,具备良好的沟通能力,能适应高速发展的组织节奏。
人力管理主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责:
1.深入理解所对接研发部门的业务发展与团队运行情况,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行;
2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划人才成长路径与培养机制,科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理;
3.为业务团队提供专业的人力资源支持,综合运用相关理论、方法与工具,统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项HR工作;
4.通过与管理层及基层员工的持续沟通,搭建高效多元的信息传递机制,保障组织内信息畅通,助力企业文化的落地与业务快速成长;
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先;
3.熟悉人力资源各职能模块基础运作,拥有招聘配置(TA)、员工关系(ER)、薪酬福利(C&B)、组织发展(OD)或组织文化(OC)中至少两个模块的实操能力,掌握国家相关劳动政策与法律法规;
4.主动性强,逻辑思维清晰,工作踏实严谨,富有亲和力,能够适应企业高速发展的节奏与变化需求。
薪酬绩效专员
4000-5000元/月
薪酬绩效1-3年本科
一、岗位职责
1、参与制定、修订公司薪酬管理制度及流程,包括薪酬结构设计、薪酬标准制定、调薪机制优化等,确保薪酬体系的公平性、合规性与激励性。
2、负责员工薪酬核算与发放工作,包括基本工资、绩效工资、奖金等,核对考勤数据、绩效结果与薪酬核算的关联性,确保薪酬发放准确、及时。
3、维护薪酬管理系统数据,及时更新员工薪酬信息、组织架构调整等相关数据,保障系统稳定运行,提供薪酬数据查询支持。
4、协助搭建、完善公司绩效管理体系,包括绩效指标设定、考核周期确定、考核流程优化等,推动绩效管理工作规范化开展。
5、组织实施公司层面及各部门绩效管理工作,包括考核方案宣导、考核表发放与回收、考核过程跟踪与协调,解决考核过程中出现的问题。
6、负责绩效数据的收集、整理、统计与分析,形成绩效管理报告,为公司薪酬调整、员工培训、岗位调整等提供数据支撑。
7、开展薪酬市场调研,收集同行业薪酬水平、福利政策等相关信息,形成调研分析报告,为公司薪酬竞争力优化提供参考。
二、岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。
2、1年以上薪酬绩效相关工作经验,熟悉薪酬核算、绩效管理全流程,有互联网、制造业、大型企业人力资源相关工作经验者优先。
3、具备独立搭建或优化薪酬绩效体系的实践经验者优先。
4、熟练掌握薪酬核算方法,熟悉国家及地方社保公积金、个人所得税等相关政策法规,能确保薪酬发放合规准确。
5、具备较强的数据统计与分析能力,熟练使用 Excel(VLOOKUP、数据透视表等高级功能)、能独立完成数据整理、报表编制与深度分析。
6、具备较强的责任心与严谨性,对数据敏感,注重细节,确保工作无差错。
7、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作顺利开展。
8、具备良好的职业道德与保密意识,妥善保管公司薪酬绩效等敏感信息。
9、工作积极主动,抗压能力强,能适应阶段性高强度工作。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略的规划工作;
2、构建并优化人力资源管理体系,探索、策划及改进人力资源各模块(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理),推动各项方案的落地与执行;
3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35-45岁以下,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能接受外派安排。
财务专员
3000-4000元/月
会计1-3年大专
岗位职责:
1、严格执行公司财务管理制度及工作流程,协助财务经理处理内外部协调事务,参与财务尽职调查等相关工作
2、审核公司及下属子公司账务报表,编制合并财务报表及定期对外报送的财务报告
3、在合并报表基础上组织各公司财务负责人开展数据分析,编制财务分析简报及内部管理所需报表
4、按季度、半年度及年度编制合并财务报表与会计附注,协同证券事务部门完成信息披露相关工作
5、统筹日常财务团队的业务指导与培训,推动整体财务工作效率与质量提升
6、负责总部及各子公司日常财务复杂问题的协调处理与解决方案推进
7、定期开展同行业公开财务数据的对比与分析工作
8、对接银行、税务机关、外部审计机构及券商等第三方单位,做好沟通协调与资料提供
岗位要求:
1、财务管理、会计学、审计等相关专业,大专及以上学历
2、具备1年以上财务核算经验,且有集团型企业综合会计岗位工作经验
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划落地实施与执行监督;
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能适应外派工作安排。
出纳
2000-3000元/月
出纳1-3年大专
1. 具备会计、财务类相关专业中专及以上学历,持有会计从业资格证书;
2. 熟悉国家财经政策、会计准则及税务法规,掌握银行结算流程与操作规范;
3. 能熟练运用各类财务软件及办公自动化工具,操作计算机熟练,工作认真负责,具备较强的责任意识和良好的职业道德,作风细致严谨。
专职会计
4000-9000元/月
会计3-5年大专
岗位职责:
1. 负责企业日常账务处理,保证会计记录真实、完整。
2. 参与月度及年度结账流程,按时完成财务报告编制。
3. 配合完成税务申报、外部审计等财务事务的执行与协调。
4. 跟踪公司资金流动情况,及时进行应收应付账款处理。
5. 执行并完善内部财务管理制度,持续提升核算效率。
任职要求:
1. 有超市或百货零售行业财务工作经验者优先录用。
2. 具体薪酬待遇面谈确定。
3. 年龄不超过40周岁。
4. 具备三年以上财务相关岗位工作经历。
5. 持有中级会计师及以上资格证书。
6. 熟练操作财务软件,掌握国家会计法规与准则。
7. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。
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