岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项； 4. 策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长； 5. 管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效应对各类员工关系情境； 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神，可带领团队达成工作目标； 3. 熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活解决实际工作中的人力资源问题； 4. 具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5. 既能独立开展工作，也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。

岗位职责: 1. 负责人力资源团队的日常运作，统筹推进招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。 3. 管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本支出。 4. 协同各业务部门，深入了解组织用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。 5. 妥善处理员工各类关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识，能顺畅对接员工与各级管理人员。 2. 具有较强的计划性和执行力，能在高强度工作节奏中高效安排任务并应对突发问题。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 4. 具备扎实的分析判断能力，能在复杂情况下做出合理决策。 5. 保持对人力资源行业动态的关注与学习，不断提升专业素养以适应环境变化。

岗位职责 1. 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、安排面试等； 2. 负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理 3. 整理人事相关数据，制作简单的报表. 任职要求 1.专科及以上学历（优秀者学历可破格录取） 2.具备良好的沟通表达能力，做事细心认真。 3.目标明确，有团队意识。 福利待遇 1.具有竞争力的薪资待遇（具体面议） 2.完善的岗前培训和职业发展通道，助力个人成长 3.舒适的办公环境和和谐的团队氛围。

岗位职责： 1. 协助进行员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2. 负责员工入职、离职手续的办理及相关文件的管理； 3. 协助主管处理团队日常业务 任职要求： 1. 年龄22至45周岁 2. 具备良好的组织和协调能力，能够高效处理多项任务； 3. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够与各部门保持良好互动； 4. 细心、责任心强，能够在快节奏环境中保持专注。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配业务发展需求； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率； 4. 与团队成员密切协作，确保招聘工作的高效运转与质量达标； 5. 保持信息畅通，推动招聘过程公开、公平、公正开展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流； 2. 具有较强的统筹规划能力，可独立推进并落实招聘项目； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道； 4. 具备良好的识人辨才能力，能客观判断候选人的综合素质与发展潜力； 5. 工作积极主动，富有责任心，能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。

负责人员招聘、培训安排、绩效考核及入离职手续的办理等工作

岗位职责： 1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配； 2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序； 3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务； 4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长； 5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作； 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程； 3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展； 4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度； 5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。 岗位福利： 行业经验：

岗位职责： 1. 负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作； 2. 办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案； 3. 统计与分析员工考勤数据，核算薪酬，收集、整理并上报人事行政类报表； 4. 统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成各项上报任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先； 3. 熟练操作Office办公软件，具备较强的语言组织与文字表达能力； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。

负责人员招聘、培训组织、绩效考核及员工入离职手续办理等相关工作

手续负责简历筛选沟通，进行面试办理入职离职相关

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威戎来个挖机顶班司机干几天活<br/>岗位职责:<br/>1. 进度、要料有问题跟带班说<br/>2. 验收整改跟到底、闭环<br/>3. 工完场清、料具收好、车停指定位置<br/>4. 对讲机、手势按现场规矩来

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平凉马拉松会场需要几个搭建的零工。为期10-15天。预计4月25-5月5号。工作时间早九晚六/180元超出时间算加班。最好来几个手脚灵活的三十-四十的。（）报名截止20号，工作地址：平凉

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1. 根据事业部业务发展需要，开展招聘需求分析并落实招聘执行； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，及时掌握人才市场变化趋势； 3. 组织实施简历筛选、候选人推荐、面试安排及综合评估工作； 4. 汇总与管理日常招聘数据，协助优化招聘流程与体系建设； 5. 统筹新员工入职手续办理，并跟进试用期相关管理工作； 6. 完成领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上医药行业招聘实操经验； 3. 熟练操作Office等常用办公软件； 4. 热爱人力资源领域，熟悉招聘全流程管理； 5. 具有良好的职业素养，保密意识强，执行力高，具备优秀的沟通协调能力与抗压性

岗位概述 负责策划、实施和优化员工在公司内部的全周期体验，从入职到离职的每一个触点。通过营造积极的企业文化、组织员工活动、收集反馈并推动改进，提升员工满意度、敬业度和归属感，从而支持公司的人才保留和业务目标。 岗位职责 - 员工旅程管理： - 梳理并优化员工从入职、试用期、转正、晋升到离职的全流程体验。 - 重点关注入职第一周、第一个月等关键节点，确保新员工顺利融入。 - 企业文化建设与活动组织： - 策划并执行各类员工活动，如节日庆祝、团建活动、生日会、家庭日等，增强团队凝聚力。 - 推动公司价值观的落地与传播，营造积极、开放、包容的工作氛围。 - 员工沟通与反馈机制： - 协助开展员工满意度调研、敬业度调查，收集并分析员工反馈。 - 建立有效的沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），及时响应员工关切。 - 整理调研数据，形成报告并提出改进建议，推动相关部门落实优化措施。 - 办公环境与员工福利支持： - 参与办公环境的优化建议，关注员工工作舒适度与便利性。 - 协助员工福利项目的落地与宣传，提升员工感知度。 - 内部宣传与雇主品牌支持： - 协助运营内部沟通平台（如企业微信、钉钉、内网），发布员工故事、活动回顾等内容。 - 支持雇主品牌建设，参与校园招聘或对外宣传材料的内容准备。 任职要求 - 教育背景： - 本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、传播学等相关专业优先。 - 工作经验： - 1-3年人力资源、行政或员工关系相关工作经验，有员工活动组织经验者优先。 - 核心能力： - 沟通协调能力： 具备优秀的口头与书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动。 - 组织策划能力： 能独立策划并执行中大型员工活动，注重细节与用户体验。 - 同理心与服务意识： 关注员工需求，具备较强的服务意识和同理心。 - 数据分析能力： 能基础处理调研数据，提炼关键信息并输出报告。 - 创新思维： 对提升员工体验有热情，能提出新颖、可行的改进方案。 - 加分项： - 熟悉企业微信、钉钉等办公平台运营； - 有企业文化或雇主品牌项目经验。 我们提供 - 有竞争力的薪酬福利 - 开放包容的工作氛围 - 丰富的员工活动与成长机会 - 关注员工身心健康的工作环境 工作时间:9.00-17.00 午休时间1.5h

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 上班时间： 9:00-17:00 周末双休，法定节假日休息 薪资构成： 有责底薪5000提成

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

德科信息(深德科)诚招招聘顾问/专员： 【岗位职责】 1、达成每月招聘目标，涵盖内部人员补充及业务岗位用人需求； 2、梳理职位要求、构建人才标准、发布并推进招聘流程； 3、开展初面评估、跟进面试进程、协调offer沟通与发放； 4、汇总招聘相关数据，并进行整理与分析。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（学信网可查学历）； 2、具有一年及以上招聘工作经验； 3、有销售或其他业绩导向类岗位经验者，欢迎转岗加入； 4、具备较强抗压能力； 5、工作积极主动，遵守团队管理规范。 【其他说明】 工作时间：早九晚六，午间休息两小时 薪资：无责任综合底薪+招聘月度绩效+月度赛马奖金+特殊激励奖金； 岗位发展：招聘顾问→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 其他发展路径：支持公司内部横向转岗机会。 【终生学习】：保持良好学习态度，具备持续学习意识与个人成长规划，能通过专业培训或知识交流等形式实现能力提升与知识更新； 【热爱健康】：重视身心健康，有规律运动安排或长期坚持锻炼习惯者优先。

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