岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配业务发展需求； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率； 4. 与团队成员密切协作，确保招聘工作的高效运转与质量达标； 5. 保持信息畅通，推动招聘过程公开、公平、公正开展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流； 2. 具有较强的统筹规划能力，可独立推进并落实招聘项目； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道； 4. 具备良好的识人辨才能力，能客观判断候选人的综合素质与发展潜力； 5. 工作积极主动，富有责任心，能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。

大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、公共管理等相关专业。 具备相关工作经验，有学生会或学生干部经历者优先。 岗位职责：负责牧场考勤审核、费用报销处理、现场巡查、公文起草与发布、上级及外部接待等行政事务工作。 福利待遇：生日福利、定期体检、培训生发展计划、五险一金。

一、任职要求 1、国家统招本科，省级院校，财务管理、会计学、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 2、踏实肯干，责任心强，具备良好的沟通与协调能力； 3、能熟练操作办公软件，掌握基础的数据分析技能。 二、岗位职责 1、负责编制管理工作 2、执行绩效相关事务 3、办理员工入职、异动、离职等手续，包括内部调动、离职、解聘及劳动关系解除等相关流程 4、负责薪酬核算与社保计算 5、参与组织培训工作

岗位职责： 1.及时响应客户售后咨询，通过电话、在线客服等渠道高效处理退换货、维修、投诉等各类售后问题 2.准确记录客户反馈信息，同步至CRM系统并跟进闭环，确保问题100%响应、95%以上当日解决 3.维护客户关系，对重点客户开展回访关怀，提升复购率与品牌口碑 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的沟通表达能力与情绪管理能力 2. 有客户服务意识，耐心细致，责任心强，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配； 2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序； 3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务； 4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长； 5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作； 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程； 3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展； 4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度； 5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。 岗位福利： 行业经验：

负责人员招聘、培训安排、绩效考核及入离职手续的办理等工作

岗位职责: 1. 负责人力资源团队的日常运作，统筹推进招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。 3. 管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本支出。 4. 协同各业务部门，深入了解组织用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。 5. 妥善处理员工各类关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识，能顺畅对接员工与各级管理人员。 2. 具有较强的计划性和执行力，能在高强度工作节奏中高效安排任务并应对突发问题。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，熟练运用相关工具与方法解决实际问题。 4. 具备扎实的分析判断能力，能在复杂情况下做出合理决策。 5. 保持对人力资源行业动态的关注与学习，不断提升专业素养以适应环境变化。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项； 4. 策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长； 5. 管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息完整准确。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效应对各类员工关系情境； 2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神，可带领团队达成工作目标； 3. 熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活解决实际工作中的人力资源问题； 4. 具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5. 既能独立开展工作，也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。

负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间之间，工作强度较高， 要求具备人力资源相关领域的工作经验

岗位职责： 1. 负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作； 2. 办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案； 3. 统计与分析员工考勤数据，核算薪酬，收集、整理并上报人事行政类报表； 4. 统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成各项上报任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先； 3. 熟练操作Office办公软件，具备较强的语言组织与文字表达能力； 4. 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。

甘肃平凉招B2学徒，老司机不要，需能开9米6高栏车，年龄25到35岁，能吃苦耐劳

招聘：烧烤二师烤肉学徒 配菜  服务员数名工资每个月15号准时发，一个月有2天休假有宿舍，，要求吃苦耐劳，有责任心，上班时间2:30到1:00地址：世纪花园c区张六八精小店联系电话：嘴子勿扰

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人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

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岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

招聘兼职5名 薪资待遇：底薪2000+高额提成 综合收入：5000左右 工作内容：跟进客户、促进成交 工作地点：龙汭门口 联系电话：

招聘：庄浪县咨询服务介绍部，招聘五名员工，男女不限，年龄 25 岁到 40 岁，年龄 25 岁到 33 岁，底薪2000加提成 也可以相互合作 ☎☎电话 本人电话外地号码，本人在县城内

职位详情 岗位职责： 1. 负责企业人员的招聘与甄选工作。 2. 统筹员工入离职手续办理，保障流程高效有序。 3. 策划并实施新员工培训计划，助力其快速熟悉公司业务内容。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流。 2. 工作积极主动，细致认真，具备较强的责任心和抗压能力。 3. 拥有良好的统筹规划能力，能按时高质量完成各项任务。 工作时间

有万泉匀花的么来1一2人，最少半月以上。 电话

岗位职责： 1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、主导人才引进与甄选工作，持续改进招聘流程，提高招聘效能与精准度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法规相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效处理员工各类问题，促进团队稳定； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏与多任务管理； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入岗位并产出成果。

岗位职责： 1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、统筹人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高人才获取效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织活力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法规及相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效回应员工关切，促进团队融洽； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入新环境并开展工作的能力。

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招聘甘肃平凉肉工三人，欢迎有意向跳槽者联系，为明年求职做准备。

岗位职责: 1. 为客户提供专业化的线上支持与服务； 2. 回应客户咨询，处理客户意见，保障客户体验满意度； 3. 登记并跟踪客户提出的需求及投诉情况； 4. 配合团队完成日常客户服务相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟练操作社交媒体平台及客户服务工具； 3. 具备较强的学习能力与问题应对能力； 4. 工作认真负责，能在快节奏环境中稳定发挥。

招聘兼职5名 薪资待遇：底薪1500+高额提成 综合收入：5000左右 工作内容：跟进客户、促进成交 工作地点：龙汭门口 联系电话：