人力资源专员/助理
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专/中技招聘与配置
岗位职责：
1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配；
2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序；
3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务；
4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长；
5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。
任职要求：
1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作；
2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程；
3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展；
4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度；
5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。
岗位福利：
行业经验：
人事行政培训生（2026届校招）
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科接待事务企业文化后勤管理
大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、公共管理等相关专业。
具备相关工作经验，有学生会或学生干部经历者优先。
岗位职责：负责牧场考勤审核、费用报销处理、现场巡查、公文起草与发布、上级及外部接待等行政事务工作。
福利待遇：生日福利、定期体检、培训生发展计划、五险一金。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施劳动关系办理人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作；
2. 办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案；
3. 统计与分析员工考勤数据，核算薪酬，收集、整理并上报人事行政类报表；
4. 统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成各项上报任务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2. 有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先；
3. 熟练操作Office办公软件，具备较强的语言组织与文字表达能力；
4. 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。
人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验销售招聘与配置
岗位职责:
1. 负责人力资源团队的日常运作，统筹推进招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。
2. 制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。
3. 管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本支出。
4. 协同各业务部门，深入了解组织用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。
5. 妥善处理员工各类关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识，能顺畅对接员工与各级管理人员。
2. 具有较强的计划性和执行力，能在高强度工作节奏中高效安排任务并应对突发问题。
3. 熟悉人力资源各模块操作流程，熟练运用相关工具与方法解决实际问题。
4. 具备扎实的分析判断能力，能在复杂情况下做出合理决策。
5. 保持对人力资源行业动态的关注与学习，不断提升专业素养以适应环境变化。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专客服培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验销售
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度；
3. 统筹员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通事项；
4. 策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升与成长；
5. 管理公司人力资源信息系统，保障人员数据的及时更新与信息完整准确。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通与协调技巧，能高效应对各类员工关系情境；
2. 拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神，可带领团队达成工作目标；
3. 熟悉人力资源管理各模块运作，能灵活解决实际工作中的人力资源问题；
4. 具备扎实的分析判断能力，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力；
5. 既能独立开展工作，也善于与团队成员保持顺畅协作与信息互通。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间之间，工作强度较高，
要求具备人力资源相关领域的工作经验
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.及时响应客户售后咨询，通过电话、在线客服等渠道高效处理退换货、维修、投诉等各类售后问题
2.准确记录客户反馈信息，同步至CRM系统并跟进闭环，确保问题100%响应、95%以上当日解决
3.维护客户关系，对重点客户开展回访关怀，提升复购率与品牌口碑
任职要求：
1. 普通话标准流利，具备良好的沟通表达能力与情绪管理能力
2. 有客户服务意识，耐心细致，责任心强，能适应快节奏工作环境
人事行政培训生（2026届校招）
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘绩效管理企业文化
一、任职要求
1、国家统招本科，省级院校，财务管理、会计学、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、踏实肯干，责任心强，具备良好的沟通与协调能力；
3、能熟练操作办公软件，掌握基础的数据分析技能。
二、岗位职责
1、负责编制管理工作
2、执行绩效相关事务
3、办理员工入职、异动、离职等手续，包括内部调动、离职、解聘及劳动关系解除等相关流程
4、负责薪酬核算与社保计算
5、参与组织培训工作
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中招聘与配置客服销售销售人事/销售从业经验不接受居家办公
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2. 协助拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配业务发展需求；
3. 拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率；
4. 与团队成员密切协作，确保招聘工作的高效运转与质量达标；
5. 保持信息畅通，推动招聘过程公开、公平、公正开展。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流；
2. 具有较强的统筹规划能力，可独立推进并落实招聘项目；
3. 熟悉人才市场动态，能灵活整合多种招聘资源与渠道；
4. 具备良好的识人辨才能力，能客观判断候选人的综合素质与发展潜力；
5. 工作积极主动，富有责任心，能在快节奏环境中保持稳定心态与高效输出。
人事自招（双休不打电话）+管理自由
5000-6000元/月
人事专员经验不限大专管理自由弹性工作制不接受居家办公客服招聘与配置人力资源/管理类专业
长白班长白班+周末双休+不打电话
福利待遇好，节日礼品+过年年会周边+生日大礼包+办公环境好
薪资福利：
1【基础底薪】3500元
2【工龄工资】100元X在职年数
底薪 3500+提成，综合 5k-1w 轻松拿
周一到周五:8:30-12:00，14:00-18:00(7.5 小时)
周日+法定节假日，妥妥带薪休息!
6【发薪时间】：每月15号
2、公司提供专用电话，话费公司出，节假日福利.
二、工作时间：
9：00--18:30，中午休息一个小时
三、工作内容：
招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试；对求职者的跟踪服务及用户习惯的数据统计与分析
招聘要求：
1、年龄20-30岁，优秀的年龄可以放宽，学历不限，有无经验均可。
2、有良好的沟通协调能力和亲和力。
3、工作积极认真、性格开朗、责任心强。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
工作内容:主要是通过各大招聘网站跟求职者进行沟通 让求职者来我们公司参加面试促成求职者入职安排工作
人事部文员可以接受小白
8000-12000元/月
人事专员经验不限初中及以下弹性工作制
岗位职责：
1. 负责公司全周期招聘工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、初试及面试协调
2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、校园、社群、内推等），提升人才获取效率
3. 协同业务部门明确用人标准，参与人才画像构建与胜任力评估
4. 完善招聘流程与基础人事支持工作，如入职手续办理、背景调查及数据统计分析
5. 持续优化招聘体验，营造专业、温暖、高效的人才服务氛围
任职要求：
1. 热爱人力资源工作，具备良好的沟通协调能力与亲和力，责任心强
2. 有招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可，公司提供系统带教
3. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景更佳
4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与信息归纳能力
5. 认同弹性自由、以人为本的工作文化，能适应初创团队灵活协作节奏
人事专员/不打电话+双休
5000-8000元/月
招聘专员经验不限大专不接受居家办公
职位：人事专员
工资：5000-6000/月
工作：早9晚7
月休：6天
工作内容：职位管理发布、人员招募、面试和入职流程引导
工作经历：可以接受无经验，主管会带，但是个人也需要积极学习。
人力行政专员
5000-7000元/月
人事专员经验不限大专亲和力执行力弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
一、岗位基本信息
1. 岗位名称：人力行政专员
2. 所属部门：综合管理部/人力行政部
3. 岗位性质：全职
4. 汇报对象：人力行政主管/经理
5. 工作地点：[北京市海淀区四季青镇蓝海智谷4层401]
二、岗位概述
协助人力行政主管完成公司日常人力资源管理与行政后勤保障工作，负责人员招聘、入职离职办理、考勤核算、文件流转、资产管理、办公环境维护、物资管理等基础事务，保障公司日常运营秩序，为各部门提供高效的人力行政支持服务。
三、岗位职责
（一）人力资源基础工作
1. 协助开展人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及招聘数据整理，跟进招聘全流程进度。
2. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，整理、更新员工档案，保证员工档案资料完整、规范、保密。
3. 协助完成员工考勤管理，统计日常考勤、加班、请假、休假等数据，核对考勤异常情况，对接财务完成薪资核算基础数据提交。
4. 协助组织员工培训、团建、年会等活动，做好活动通知、场地布置、物资准备、现场执行及后期复盘整理工作。
5. 协助办理员工社保、公积金新增、停缴、转移等手续，解答员工关于社保公积金、考勤制度等基础人事问题。
（二）行政后勤工作
1. 负责公司办公物资、日常用品的采购、入库、领用登记及库存管理，定期盘点物资，保障物资充足且合理使用，控制行政成本。
2. 维护公司办公环境整洁，管理办公设备（打印机、复印机、饮水机等），联系维修人员处理设备故障，保障办公设备正常运转。
3. 负责公司文件、通知、函件等资料的打印、复印、扫描、归档及传阅工作，规范管理行政类文件档案。
4. 承接公司日常接待工作，包括访客接待、茶水安排、咨询引导等，维护公司良好对外形象。
5. 负责公司快递、信件、报刊的收发登记，办公区域水电、网络、物业等费用的对接缴纳与台账记录。
6. 完成会议安排、会议纪要整理、会议室管理等行政会务工作，保障会议顺利开展。
7. 协助完成公司证照年检、变更等基础行政事务，配合其他部门完成行政类支持工作。
（三）其他工作
1. 完成上级领导交办的其他人力行政相关临时工作。
2. 严格遵守公司各项规章制度，做好岗位工作保密，维护公司利益。
四、任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1年及以上人力行政相关工作经验，优秀应届生可放宽要求。
3. 专业技能：熟悉人力资源六大模块基础工作流程，掌握考勤核算、员工入离职办理、社保公积金办理等实操技能；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成数据统计、文档撰写工作。
4. 能力素质：工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通表达、协调统筹及应变能力；服务意识强，有耐心，具备较强的团队协作精神；做事积极主动，执行力强，能高效完成各项基础事务工作。
5. 其他要求：了解劳动法律法规基础知识，具备良好的职业素养，严守公司机密。
五、工作内容补充
1. 日常对接各部门，收集人力行政相关需求，及时反馈并协调解决。
2. 定期整理人力行政工作台账，做好数据汇总与上报，优化基础工作流程。
六、岗位亮点
1. 全面接触人力、行政两大板块工作，快速积累综合岗位实操经验，提升职场综合能力。
2. 融入扁平化团队，工作氛围轻松融洽，获得完善的岗位带教与成长支持。
3. 享受法定节假日、带薪年假、节日福利、员工团建、社保公积金等完善福利。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转；
2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，搭建优质人才储备体系；
3、设计并持续完善薪酬福利机制，增强员工满意度与企业市场竞争力；
4、维护员工关系，妥善解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。
任职要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动相关法律法规；
2、具备出色的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对复杂人事与行政问题；
3、拥有良好的领导才能和团队管理经验，可推动团队共同实现工作目标；
4、具有汽车行业从业经历者优先考虑，能胜任高强度、快节奏的工作模式。
栏目概述
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