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招聘：打酱油的勿扰，想拿高薪的联系。 公司就是做人力资源、网络招聘的，主要负责给公司合作的企业电子厂招聘员工，主要方式就是通过各类招聘平台，完成公司对合作企业的用工需求。 工作内容： 1、主要负责前期预约工人来企业工作，讲清楚薪资福利待遇和到厂区的注意事项 2、负责对接工人在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保工人在职 3、足不出户，一人一台电脑，在办公室工作，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源，提供资金，你负责招募，公司平均工资都在5000以上! 薪资待遇： 无责底薪2000全勤200业绩提成，月调休4天 业绩提成： 分三个阶梯~1万以下业绩10%、1-3万业绩15%，3万以上业绩20%。 无底薪合伙模式：40%-50%分成，每招聘成功一个人自己左右！ 招聘一个人在职一定的周期（根据不同厂区、不同阶段，需要维护在职15-30天不同），干够周期给到咱们的返佣1500-5000不等，这个返佣就是相对应业绩。

一、招聘要求 1、口齿清晰，普通话标准，善于人际沟通和交流； 2、中专以上学历，欢迎应届毕业生加入； 3、具有极强的学习、创新及沟通能力； 4、会电脑操作，喜欢聊天； 5、具有一定的客户服务意识，工作认真负责积极主动； 6、核心要求也是基本要求(为人正直/人品好)； 二、岗位职责 1、每天负责通知面试人员来面试和跟进面试人员面试情况； 2、与部门沟通确定招聘需求，选择并维护招聘渠道，发布招聘信息； 3、选择并组织预约时间，安排面试，进行初试； 三、福利待遇 薪资：底薪+提成+话补+餐补+社保，月综合薪资6000-8000元/月； 工作时间：月休四天。 公司不定期会组织员工旅游、聚餐、娱乐，给员工放松心情，拥有较好的工作氛围；公司提供专业技能培训，从进公司开始就有老员工带领，从各方面入手到熟练。

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4. 协同组织员工培训、绩效数据整理及基础员工关系维护 5. 完成人力资源相关报表统计与日常行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有志于从事HR工作，应届毕业生或1-3年相关经验均可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 适应快节奏工作，学习能力强，能积极配合团队完成各项任务

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织开展新员工入职培训及基础人事制度宣导 5.协助优化人力资源相关流程与表单，提升事务处理效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作

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招聘：污水厂-运行部操作工薪资：5500-6500元/月(月结)负责污水厂机泵、风机、阀门、管道、格栅、沉砂、生化、深度处理、脱水、加药等设备巡检、保养、维修。负责高低压配电、变压器、电缆、照明、变频器、控制柜的日常维护与故障处理。负责仪表、在线监测、流量计、DO仪、液位计、压力仪表维护、校准配合。配合自控系统、PLC、SCADA基础检查、故障配合处理。严格执行安全操作规程，落实停电、挂牌、上锁、监护，杜绝违章作业。认真填写巡检记录、保养记录、维修记录，做到规范完整。负责维修现场6S、工具、备件、材料规范管理。配合运行部完成工艺调整、应急处置、检修配合任务。服从维护部经理安排，完成交办的其他维修保障工作。中专及以上，机电、电气、维修相关专业优先。有电工证、焊工证、登高证、设备维修经验优先。熟悉水泵、电机、阀门、管道、基础电气、简单仪表者优先。能吃苦耐劳、动手能力强，接受驻厂、应急抢修、值班。身体健康，无职业禁忌，服从管理、安全意识强。

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