岗位职责： 1、指导并统筹会计团队的日常运作，保障财务报表的精准与按时输出； 2、 overseeing会计政策落实，涵盖账务操作、成本核算、预算制定及财务信息披露； 3、参与构建与完善企业内控机制，强化财务管理效能与风险防控能力； 4、负责税务管理工作，包括税务规划、申报操作及合规性审查。 任职要求： 1、精通国家财经法规、税收政策及相关会计标准，具备扎实的税务筹划与风控能力； 2、拥有出色的团队管理经验，可高效组织团队应对复杂财务工作； 3、具备卓越的沟通协调技巧，能跨部门协同推进，妥善处理财务事务； 4、具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能提出并落地优化财务流程的有效方案。

岗位内容： 1. 负责企业成本核算、资金运作、税务筹划及财务报表编制等财务管理相关工作。 2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审核各类经济事项，确保账务记录真实、准确并符合法律法规要求。 4. 主动识别运营中的财务问题，并提出改进措施，持续优化财务管理体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务类相关专业，具备5年以上财务管理工作经历，年龄不超过45岁。 2. 熟悉制造行业非标类企业成本核算流程及相关财税法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 注重细节，工作严谨细致；具备较强的学习能力与团队协作意识，能快速融入企业文化。 4. 具备良好的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，对岗位工作充满积极性与责任心。

岗位职责： 1、主导公司财务体系的建设与优化，涵盖内控机制、预算管控、成本管理及财务数据分析等方面，助力企业运营决策与战略目标实现。 2、统筹财务核算流程，保障财务报告的真实、准确与合规，全面反映企业财务状况与经营绩效。 3、统筹资金运作，包括融资安排与支付监管，优化资本结构，控制融资支出，科学调配资金资源，提升资金使用效益。 4、负责整体税务规划与管理工作，合理运用税收政策，有效控制税负水平，增强税务合规与风险防范能力。 5、主持财务团队日常运作，落实人员配置、绩效评估与人才培养，持续提升团队专业水平与执行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，具备系统的财务理论基础，持有中级会计师及以上职称，具备注册会计师（CPA）或高级会计师资格者优先。 2. 5年以上中大型企业财务领域从业经历，其中至少2年财务管理岗位经验，带领团队不少于5人，具有上市公司财务管理实践者优先考虑。 3. 具备出色的组织协调与团队领导能力，能够高效指导并激励团队成员完成工作目标。 4. 恪守职业准则，品行端正，坚持原则，遵纪守法，具备良好的职业道德与廉洁自律意识

一、招聘管理（核心职责，约占50%） 需求诊断与规划： 与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。 全流程实施： 主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。 渠道与优化： 拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。 二、培训开发（核心职责，约占30%） 体系搭建： 构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。 组织实施： 开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。 效果评估： 采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。 三、其他HR模块（支持职责，约占20%） 绩效与员工关系： 协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。 制度与文化： 参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程； 3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰； 4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。

工作内容： 1、承担日常财务核算任务，涵盖票据申领、发票管控以及会计报表的编制与上报； 2、办理现金及银行收付款业务，包括凭证填制、银行对账，以及单据审核与存档管理； 3、参与财务资料的整理、归类与归档，保障财务信息的准确与完整。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，确保日常财务工作高效推进； 2、了解税务基础知识，可配合完成各类税务申报工作； 3、具备较强的沟通协调能力，能与银行、税务等外部机构顺畅对接。

岗位职责: 1. 承担公司日常会计核算任务，保证各项财务记录的准确性与合规性。 2. 参与月度及年度财务结账工作，配合完成财务报表的编制。 3. 跟踪并管理企业日常资金流动，保障财务运作的透明性。 4. 协助开展税务合规事务，确保企业遵循相关税收法律法规。 5. 参与财务规划与预算管理工作，为管理层提供有效的决策依据。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅对接与协作。 2. 具有高度的责任感和积极进取的工作态度，可独立完成账务处理与报告编制。 3. 具备较强的组织协调与数据分析能力，能高效应对复杂的财务信息。 4. 熟知税法相关规定及财务软件操作，能熟练完成税务申报与报表制作。 5. 具备优良的职业道德，能严守企业机密，确保财务工作的合法合规性

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

1、会计相关专业； 2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 3、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制 2.完成税务申报、发票管理及税控系统操作 3.核对往来账款，定期进行应收应付账款清理 4. 协助完成月度、季度及年度结账与财务分析工作 5. 配合审计及相关部门检查，确保财务资料真实合规 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备基础会计知识，熟悉国家财税法规 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致负责，具备良好沟通能力与团队协作意识 5.有餐饮行业财务工作经验者优先

财务核算、资金统筹，税务处理，财务报告编制

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、根据公司成品情况及战略规划，组织建立和完善公司成本管控体系，制定总体方案和实施办法； 2、根据成品成本目标，拟定预算、核算、成本管理实施细则，报批后组织执行并跟进。 3、编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本控制措施和建议。 4、对核算结果与预算目标进行比较分析，揭示差异原因并进行后续整改。 5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作。 6、参与销售合同管理，成本预算。 7、财务监督和稽查，协助部门的推广与培训。 8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务管理相关专业，5年以上财务工作经验； 2、制造业企业相关工作经验优先； 3、对成本控制有一定的管理经验； 福利待遇： 1、早八晚五，双休，五险一金； 2、提供午餐及通勤车（航空航天大学地铁口）。 职位福利：五险、节日福利、免费班车、定期团建、包吃

薪资范围： 10-11财务经理 1、负责总账、成本核算及主办会计相关工作，完成核心职责:财务报表审核，为公司领导决策提供可靠的依据 2、对重大的财务收支计划、业务合同进行会签 3、熟悉税法政策、营运分析及各部门协调沟通 要求: 1、高中及以上学历，大专本科优先，会计相关专业职位 2、3-5年及以上主办会计工作经验，具备会计中级资格证优先，熟悉会计准则和税法规定，具有良好的口头及书面表达能力 3、年龄25岁至40岁，思维敏捷，接受能力强,独立思考，善于总结工作经验 工作地址 宁波北仑区宁波北仑区人力资源大厦98

一、岗位职责 1.制定、完善财务管理制度、内控流程、成本控制体系，并监督执行； 2.组织编制年度/季度/月度财务预算，跟踪执行情况，提供分析建议； 3.统筹资金调配、现金流管理、投融资支持、资产盘点与风险监控； 4.编制月报、季报、年报，开展经营分析，为管理层提供决策依据； 5.负责报税，开展税务筹划，应对税务稽查，维护与税务、银行等外部机构关系； 6.负责进出口业务的报关和退税。 二、能力要求 本科及以上学历，财会、金融、经济等相关专业，有中级会计师及以上职称优先，工作经验5年以上。年龄不超过40岁。

岗位职责: 1、必须有建筑行业3年以上财务经理经验！！！ 2、负责上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，财会等相关专业; 2、同岗位3年以上有建筑行业领导岗位经验； 3、具有良好的沟通能力及处理财务问题的能力 4、工作认真负责、细心谨慎，爱岗敬业，责任心强，具有良好的职业道德。

负责公司财务管理税务管理日常报表处理等

可兰州办公，能驻工地优先 负责全盘账务、税务、成本核算等全套财务工作 薪资4000-6000，能力优秀可谈，包食宿 工地办公优先 全盘账务、税务、报表均可独立完成 薪资面议，待遇优厚

本科及以上学历，年龄在******之间， 熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块实务操作， 能够根据企业战略需求建立或优化绩效管理与薪酬激励机制。 具备2年以上人力资源相关领域工作经验， 有中大型企业人力资源管理工作经历者优先考虑。 具备较强的语言表达能力与文书撰写能力。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的疑问与咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 任职要求： 1. 大专及以上学历25-40岁 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强

诚聘 1.人事助理 工作内容： 负责网站经营，面试安排，组织相关会议培训等 联系人： 周女士：（微信同号）

1、负责办理员工信息 2、整理归档人事资料 3、完成上级安排的临时工作

负责网站运营，面试协调，办理新员工入职手续，组织会议及培训等相关工作 节假日按规定正常休息

岗位职责： 1. 负责公司培训体系的规划、执行与持续优化，涵盖培训需求分析、方案设计、课程实施及成效评估； 2. 参与绩效管理体系的优化，协助完成绩效目标分解、过程监控、数据汇总及结果沟通； 3. 策划并组织实施各类员工培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训等），跟踪培训落地效果； 4. 协助开展员工关系管理，通过有效互动增强员工归属感与团队协作氛围； 5. 配合完成人力资源相关数据的收集、整理与分析，为管理决策提供支持； 6. 按要求完成领导安排的其他人力资源相关工作。 --- 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉培训与绩效管理工作流程； 3. 思维条理清晰，学习能力突出，能快速掌握业务逻辑并推动项目落地； 4. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5. 执行力强，擅长多任务处理，责任心强，工作积极主动，具备较强的职业素养。