岗位职责： 1、指导并统筹会计团队的日常运作，保障财务报表的精准与按时输出； 2、overseeing会计政策落实，涵盖账务操作、成本核算、预算制定及财务信息披露； 3、参与构建与完善企业内控机制，强化财务管理效能与风险防控能力； 4、负责税务管理工作，包括税务规划、申报操作及合规性审查。 任职要求： 1、精通国家财经法规、税收政策及相关会计标准，具备扎实的税务筹划与风控能力； 2、拥有出色的团队管理经验，可高效组织团队应对复杂财务工作； 3、具备卓越的沟通协调技巧，能跨部门协同推进，妥善处理财务事务； 4、具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能提出并落地优化财务流程的有效方案。

报税，成本核算，整理凭证等工作

这是财务部的管理岗位，80%具体工作，20%管理工作，需具备一定的组织协调能力。 亲爱的未来新同事您好！由于咨询人数较多，无法一一回复，请在沟通前仔细阅读以下内容，信息真实有效。为节省双方时间，请勿重复提问，感谢您的理解与配合！ 本岗位要求具有电商、生产加工、商贸及服务行业相关财务工作经验，具备高新技术企业认证、公司融资贷款办理经验者优先考虑。 岗位职责： 1.负责公司财务日常管理，保障财务数据的准确性与及时性。 2.参与财务制度与流程的制定，持续优化财务运作机制。 3.指导并监督财务团队完成日常工作，提升部门整体工作效率。 任职要求： 1.具备扎实的财务专业基础和丰富的实务操作经验。 2.能独立完成财务报表的编制及相关分析工作。 3.具备较强的团队管理能力及良好的沟通协调能力。 工作时间：8:00-12:00，13:30-18:00 单休，提供食宿

需持有会计从业资格证书 工作态度需认真严谨，责任心强 具备相关工作经验者优先考虑

岗位职责: 1.结合公司电商业务发展需要，策划并执行招聘方案。 2.持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.主导电商团队人员的招聘、面试及最终录用评估。 4.开展招聘数据统计与分析，推动招聘策略迭代优化。 5.建立并完善电商团队绩效管理相关制度与机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等环节。 3.责任意识强，积极进取，能适应高强度工作节奏。 4.熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

岗位职责：负责部门人事管理，招募新人和管理新人任职要求：有责任心，接受上级安排岗位福利：工作轻松，不定期有团建和活动福利教育背景：专科及以上（有能力者可放宽要求）

会计 1.学历专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。2.资质经验：持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）或税务师资格者优先；具备制造业（快消品、食品饮料或酒类行业优先）财务全盘账务处理经验。3.专业能力：精通中国企业会计准则、税法及相关财经法规，熟练掌握成本核算方法；熟练使用金蝶、用友等财务软件及Office办公软件，尤其擅长用Excel进行数据分析。4.个人素质：责任心极强，工作严谨细致，具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力。 招工人数:1名 工作地址:兰州市城关区名城广场2号楼

职责： 1.负责销售与费用相关数据的核对及财务核算工作； 2.负责应收应付等往来款项的对账与核实； 3.进行销售数据的汇总统计与分析工作； 要求： 1.具备会计、金融等相关专业大专及以上学历； 2.熟悉财务软件的操作与应用； 3.熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件，持有初级会计师职称； 4.工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通协作能力和学习能力； 5.有会计实际工作经验者优先考虑。

日常财务工作 单休含工作餐

1.公司财务核算2.工人考勤

永昌东路急招成手砧板一名。工资五千，月休两天。过年放假，电话。

招聘信息 本公司招聘物业经理兼职保洁员1名，工资面议，要求文化程度初中以上，年龄在50岁以下，做事利练，身心健康者。速联系： 工作地址：在河西堡范围内

优秀导购 热爱家居行业 薪资福利:高薪资加高提成 工作地址:上海路天一美居，皇朝家具

计调 ，25 - 45岁，会电脑操作、有较强的表达能力，有旅游相关工作经验者优先 薪资福利:底薪+提成+工龄工资 招工人数:2名

计调 ，25 - 45岁，会电脑操作、有较强的表达能力，有旅游相关工作经验者优先 薪资福利:底薪+提成+工龄工资 招工人数:2名

任职要求： 1、1~3年财务工作经验，学习能力强的应届毕业生，会计相关专业的，也可以争取一下，负责公司日常财务核算工作，包括但不限于收入、费用、成本等账务处理； 2、进行税务申报，包括但不限于增值税、企业所得税等，确保税务合规； 3，本公司属于小规模，12人左右公司，平时管理不严格，自由度比较高。 财务兼客服工资待遇，工资5000-6000，购买社保，加年终奖金，绩效考核奖，加班补助，餐补。 工作时间，早上9点半至晚上6点，8小时工作时间，26个工作日，包含加班4天 工作地点凭祥，本公司工作环境好，每月聚餐，各种福利待遇。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

公司的一切事物

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

财务管理及报表

人事助理 年龄25-50岁，大专以上学历。8:30-10:30，下午2:30-4:30，时间自由，能兼顾家庭，照顾孩子 薪资福利:3-6千

岗位职责： 1.负责公司培训体系的规划、执行与持续优化，涵盖培训需求分析、方案设计、课程实施及成效评估； 2.参与绩效管理体系的优化，协助完成绩效目标分解、过程监控、数据汇总及结果沟通； 3.策划并组织实施各类员工培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训等），跟踪培训落地效果； 4.协助开展员工关系管理，通过有效互动增强员工归属感与团队协作氛围； 5.配合完成人力资源相关数据的收集、整理与分析，为管理决策提供支持； 6.按要求完成领导安排的其他人力资源相关工作。 --- 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先考虑； 2.有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉培训与绩效管理工作流程； 3.思维条理清晰，学习能力突出，能快速掌握业务逻辑并推动项目落地； 4.具备良好的沟通协调能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5.执行力强，擅长多任务处理，责任心强，工作积极主动，具备较强的职业素养。

本科及以上学历，年龄在******之间， 熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块实务操作， 能够根据企业战略需求建立或优化绩效管理与薪酬激励机制。 具备2年以上人力资源相关工作经验， 有中大型企业人力资源管理工作经历者优先考虑。 具备较强的沟通表达能力及文书撰写能力。

负责公司财务管理税务管理日常报表处理等

小微企业或个体工商户的会计核心职责可分为以下几类，贴合五金、矿石开采类经营场景： 1. 账务处理：审核采购、销售、费用等原始凭证，登记现金、银行存款日记账及总账，定期编制资产负债表、利润表等财务报表。 2. 税务管理：按时完成增值税、企业所得税（或个人经营所得税）等税种的申报与缴纳，整理保管税务相关资料，配合税务机关检查。 3. 资金与成本管理：登记资金收支明细，监控现金流；核算原材料采购、加工、运输等成本，对成本异常情况提出改进建议。 4. 资产管理：定期盘点存货（如五金原料、矿石成品）、固定资产（如开采设备、运输车辆），确保账实相符，登记资产增减变动情况。 5. 资料归档：妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案，按规定年限留存，以备工商、税务部门核查。 需要我为你整理一份小微企业会计岗位说明书模板吗？可以直接套用在招聘或职责划分中。

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，持续优化人力资源管理体系； 2.全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选与发展机制； 3.搭建并推进绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标协同发展； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规； 2.优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3.具有敏锐的人才洞察力和培养意识，善于挖掘团队潜能； 4.熟练掌握数据分析方法，能够以数据驱动人力资源策略优化； 5.具备强烈的职业操守和责任意识，适应高强度工作节奏。

工作权限： 1.在本部门及岗位职责范围内开展日常生产作业，接受经理直接工作安排。 2.依据公司财务制度审核资金支出，有权否决不合规的用款申请。 3.有权抵制违反财务制度要求的指令性操作。 4.具备公司现金收付的经办权限。 5.可登记现金日记账并按时提交相关报表。 工作内容： 1.办理公司各类零散现金收支事务； 2.承担票据管理与月度结算报销工作，编制银行存款余额调节表； 3.提供每月统计机构所需的相关数据资料； 4.负责员工薪资的发放执行； 5.协同其他部门完成协作事项，落实上级交办的其他工作任务。

工作认真，责任心较强 沟通能力强

招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作