任职资格： 1、年龄30周岁以下，本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业（具有信息技术相关背景或复合型知识结构者优先）； 2、具备3年及以上财务会计或财务系统落地实施经验（有资产管理或不动产投资领域从业经历者优先）； 3、取得中级会计师或以上职称，持有注册会计师（CPA）或ACCA资格者优先，熟悉主流财务管理系统（如用友、久其报表平台等），熟练运用Excel高级功能及各类办公软件；具备与审计、IT及业务团队协同工作的实践经验； 4、具有较强的书面表达能力，能撰写规范的公文材料。 岗位职责： 1、承担公司日常会计核算及财务管理事务； 2、组织编制公司财务报表及年度财务决算； 3、统筹公司对外报送的各类统计报表及数据申报； 4、对下属企业财务工作提供指导与支持； 5、配合开展业务端财务服务与流程支撑； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、全面统筹海外公司财务运营：主导所在国家/地区的日常财务核算、财务报表编制（满足当地会计准则及集团规范）、税务申报、资金运作与成本管控工作。 2、财务合规与风险管控：确保海外公司在当地及国际财务、税务法规框架下合规运行，建立健全内部控制机制，识别并应对潜在财务风险。 3、预算与预测管理：牵头开展年度预算编制与滚动预测，实施财务分析，跟踪预算执行进度，为管理层提供有力决策依据。 4、资金与外汇管理：负责海外公司现金流规划与调度，优化银企关系；管理汇率波动风险，制定并落实有效的对冲策略（如适用）。 5、税务管理与筹划：组织完成各类税务申报（包括企业所得税、增值税/销售税、流转税、薪资税等），主动开展税务优化，合理降低税负与合规风险。 6、团队管理与发展：带领并培育本地财务团队（含会计、出纳等岗位），提升团队专业水平与工作效率。 7、跨部门协同：与销售、运营、供应链等业务单元及集团财务中心保持高效联动，提供专业财务支持，推动业务与财务目标一致化。 8、审计协调：统筹内外部审计配合工作，保障审计流程顺利推进。 9、财务系统建设：参与或主导本地财务系统的部署、运维与升级，保障系统对财务工作的有效支撑。 10、集团汇报与沟通：及时准确提交集团所需的财务报告与分析材料，并就关键财务事项进行清晰传达。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融或相关专业。具备国际或本地认可的会计师资质（如CPA、ACCA、CIMA、CA或当地同等资格）者优先。 2、工作经验：至少5-7年财务领域从业经历，其中需有3年以上在秘鲁/尼日利亚担任财务经理或类似职务的实际经验。具有快销品或大健康行业背景者优先。有跨国企业或中资企业海外分支机构工作经验者更佳。 3、专业知识与技能：熟悉当地会计准则与税收政策：深入掌握秘鲁/尼日利亚适用的会计标准（如USGAAP、HGB、本地化IFRS等）及税法规定（涵盖企业所得税、流转税/VAT/销售税、薪资税等），具备丰富实操经验。具备全面财务管理能力，涵盖账务处理、报表编制、预算控制、财务分析、资金调度、成本管理和内控体系建设。具备扎实的财务分析功底，能从数据中发现问题并提出可行建议。具备良好的沟通协调能力，可与非财务人员及总部进行高效、专业的交流（语言要求见下）。熟练使用主流ERP系统（如SAP、Oracle、金蝶、用友等）及办公软件（Excel、PPT等）。具备项目管理能力，能独立推进财务类项目。具备较强的风险意识，能够识别、评估并有效管控财务风险。 4、语言能力：流利的英语或西班牙语为基本要求，可用于专业书面及口头沟通。掌握当地主要语言（如尼日利亚皮钦语、法语、西班牙语等）将视为重要加分项。 5、个人素质：具备高度责任心、诚信正直，遵守职业操守。拥有良好的领导力、团队协作精神及跨文化沟通能力。积极主动，以结果为导向，能在高压环境下保持高效产出。具备出色的应变能力与问题解决能力。具有战略视野和商业洞察力。

财务总监岗位职责： 1、协助总裁制定公司发展战略、投资规划及重要经营决策，从财务管控、风险防范和政策合规等角度提出前瞻性预警与应对方案； 2、落实公司财务管理制度，完善财务管理体系，统筹财务部门的日常运营、年度预算编制及资金运作管理； 3、结合公司实际经营状况开展全面财务分析，强化资金管理，定期向总裁提交财务报表及相关分析资料； 4、参与重大投资项目论证，提供专业建议与决策支持，组织风险评估，并推动实施过程中的监督与控制； 5、统筹公司税务筹划与管理工作，确保依法合规完成税务申报及年度审计任务； 6、负责财务团队的组织建设与人才管理，提升团队专业能力与协作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，年龄 *******； 2、具备8年以上大中型或上市企业财务工作经验，其中至少3年担任财务总监职务； 3、熟悉国家财务、税务、审计相关法律法规及政策要求； 4、具备出色的财务管理能力、判断决策能力和应急处理能力； 5、作风严谨踏实，品行端正，诚实守信，待人谦和； 6、持有注册会计师资格证书者优先。

财务主管招聘 现诚聘财务主管，需具备上市相关经验与大健康医疗行业积淀，单休制，期待能把控财务核心工作的你加入，共建行业标杆！ 岗位职责 1.统筹公司财务核算、预算管理，确保财务数据真实合规，契合上市公司财务规范； 2.主导财务报表编制、财务分析，为管理层决策提供专业财务支撑； 3.把控大健康医疗行业财务风险，优化成本管控、资金运作及税务筹划方案； 4.带领财务团队开展日常工作，完善财务管理制度与流程，提升团队专业效能。 任职要求 1.专科及以上学历，财务相关专业，持有中级及以上会计职称优先； 2.具备上市公司财务工作经验，熟悉上市企业财务合规要求与流程； 3.拥有大健康医疗行业财务主管及以上岗位经验，精通行业财务特性与税务政策； 4.熟练掌握财务软件及办公软件，具备较强的财务分析、风险管控与团队管理能力。 薪资福利 1.薪资面议，结合行业薪酬水平与个人能力定薪 2.缴纳社保，配备节日福利、专业培训及清晰晋升通道； 3.实行单休制，保障合理休息与职业发展平衡。

晋升路径：财税顾问→会计主管→会计经理 顾问会计岗位职责： 1、为中小型企业提供财税咨询服务，及时响应客户疑问，给予合规可行的解决方案； 2、定期与客户对接，收集整理记账报税所需资料并跟进进度； 3、按时维护客户代账费用信息，处理地址续费等相关事宜； 4、挖掘客户实际需求，推动业务合作达成及款项回收； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、财会类专业大专及以上学历，具备会计从业资格证书； 2、具有一年以上小规模及一般纳税人全盘账务操作经验； 3、掌握最新税收政策及相关法律法规； 4、能熟练使用办公软件及财务系统； 5、适应代账行业工作节奏，有代理记账公司从业经验者优先考虑； 6、具备较强的学习能力、独立作业能力，服务意识良好，富有团队协作精神，沟通顺畅，执行力强，工作细致负责；

1. 负责制定财务管理制度与流程，统筹账务处理、报表编制及财务分析，确保财务数据真实合规； 2. 管控资金收支、预算执行与成本核算，优化资金配置，防范财务风险； 3. 对接税务、审计等外部机构，处理涉税事项与审计配合工作； 4. 向管理层提供财务决策支持，指导团队开展工作，提升财务部门运营效率，助力企业经营目标达成。

1、监督检查集团相关部门财务收支、资金运用及资产保管等计划的实施情况与成效，保障集团资产安全，严守财经法规。 2、带领财务部门全体人员切实履行岗位职责，健全财务管理机制，营造规范有序的财务工作环境。 3、开展财务数据分析，推动节支增效，提出优化建议，积极拓展收入渠道，对重大经济活动进行效益评估，参与重要经济合同的磋商，并跟踪监督执行进展。 4、统筹各部门编制财务收支、成本支出等相关计划与预算，审核重大超计划收支事项，协调各项经营计划的衔接与平衡，制定落实方案，针对执行中发现的问题提出改进建议。 5、严格遵守国家外汇管理规定，全面负责集团外汇业务的组织与管理工作。 6、定期向管理层真实反映集团经济运行状况和财务执行情况，准确及时提供决策所需信息，助力经营管理水平提升

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 有工程公司或劳务公司工作经验 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业大专及以上学历 2. 5年以上财务工作经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

招光缆熔接长期工，会开车

北京市昌平区招油漆工

新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

明天早上8点，需要一个小工，整理菜园，100多平方，翻地，除草，施肥，还有大棚调整一下高度，活不难，8个小时260元/人，8个小时之后算加班，35/小时。另补餐费20，需要带一把老虎钳。

北京市怀柔区招管道安装/维修、通风安装/维修、工地小工/杂工

招聘人员财务主管，车队长俩名，公司主要经营物流运输，货车销售，车队管理。要求有工作经验，工作能力的

一、企业简介 四川拓路劳务有限公司是一家集建筑劳务分包、建筑材料销售为一体的综合性企业，业务聚焦川内建筑工程和路桥防护工程，凭借规范的运营管理与专业的服务能力，在行业内积累了良好口碑。现因公司业务拓展与合规管理升级，诚聘税务合规与内控专长突出的会计主管，统筹公司财务核心工作，助力企业高质量发展。 二、岗位名称 会计主管（税务合规 + 内控方向） 三、工作地点 成都市武侯区（具体办公地址面试后告知） 四、核心岗位职责 1.税务合规与筹划：统筹公司增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴工作，确保申报数据准确无误、税务合规；深入研究建筑劳务、材料行业税收优惠政策，主导企业税务筹划项目，合法降低税务成本，曾有成功筹划案例者优先。 2.内控体系搭建与执行：制定并完善公司财务内控制度，涵盖资金支付审批、发票管理、库存盘点、应收账款管控、跨项目资金调度等关键环节；定期开展内控测试与风险排查，及时发现并整改潜在风险。 3.风险防控与团队管理：建立项目财务风险预警机制，重点防范虚开发票、成本归集不实等行业典型风险；带领 3-5 人财务团队，统筹日常核算、报表编制、税务对接等工作，每季度组织 1 次行业财税政策内训，提升团队专业能力。 4.财务制度与标准制定：依据国家财务会计法规及行业特点，制定财务工作标准、业务流程及管理规范，推动公司财务工作标准化、规范化运行。 5.外部对接与合规保障：维护与税务、银行、工商等相关部门的良好关系，配合审计、税务检查工作，成功应对税务稽查者优先；及时跟踪国家财税政策变动，解读政策要点并落地执行，确保公司财务工作贴合最新法规要求。 五、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，会计学、税务相关专业。 2.资质证书：持有中级会计师证书或税务师证书。 3.工作经验：具备 12 年及以上财务工作经验，拥有全面负责企业财税工作的经历，且有正规企业管理经验。 4.核心能力：具备扎实的税务专业知识，熟悉建筑劳务、材料行业财税政策与业务流程；具备财税统筹管理、运行管理能力，有制定财务制度、标准的丰富经验；熟练使用财务软件及税务申报系统，具备良好的文字表达能力，能独立撰写财务制度与税务筹划方案。 5.综合素质：责任心强、原则性强，具备出色的沟通协调能力、问题解决能力与风险防范意识；职业操守良好，保密意识强，能适应公司发展节奏。 六、薪资福利 1.薪酬结构： ◦试用期：2 个月（可根据实际能力协商调整），试用期工资 6500 元 / 月； ◦转正后：综合工资 9000-11000 元 / 月，由 “基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金 + 相关补助” 构成，绩效奖金根据工作业绩考核发放。 1.保障福利：。 2.发展机会：拥有清晰的晋升通道（会计主管→财务经理→财务总监），为员工提供广阔的职业发展空间；每年提供 2 次外部专业培训机会，助力员工提升专业技能。 3.其他福利：享受法定节假日、带薪年假；每季度组织 1 次团建活动，增强团队凝聚力；提供年度体检，保障员工身心健康。 七、应聘方式 1.简历要求：提供个人详细简历（需注明工作经历、项目经验、持有证书等关键信息），附个人近期免冠照片 1 张，生活照1张（要求：近期 3 个月内拍摄、正面无遮挡、全身 / 半身均可，不接收艺术照、滤镜过度照片）。 2.投递方式：将简历发送至招聘邮箱：xxx（邮件主题统一格式：“会计主管（税务合规 + 内控）+ 姓名 + 联系电话”）。 3.面试须知：公司将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话通知面试时间及地点；面试时需携带身份证、学历证书、职称证书原件备查。 八、温馨提示 1.应聘者需对所提供信息的真实性负责，如有虚假，一经查实，取消录用资格。 2.公司将对所有应聘者信息严格保密，未录用者简历不予退还，敬请谅解。

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、岗位职责： 1、独立承担公司财务会计事务，处理日常财务核算工作。 2、协助上级优化财务流程与制度建设，参与财务预算的编制与执行。 3、负责公司经营数据统计，按时出具各项财务报表，按月开展财务分析，确保财务信息的真实、准确与及时反映。 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，会计学、金融学相关专业。 2、具备5年以上财务会计岗位工作经验，持有中级或以上职称。 3、精通用友智+财务管理系统操作。 4、具备良好的分析判断力、计划组织能力及沟通协调能力

招聘主管岗位职责 　　1、主要负责公司校园招聘相关工作的组织实施， 　　2、结合当前人员编制与业务拓展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位及人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 　　3、发布岗位招聘信息，积极参与企业品牌与雇主形象推广； 　　4、负责招聘文案的编写，维护和更新招聘平台信息，保持与各渠道的高效沟通； 　　5、梳理招聘过程中出现的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结分析报告； 　　6、办理招聘预算的申请、执行过程中的费用管控及报销事宜。 　　招聘专员岗位要求 　　1、具备大专及以上学历，人力资源相关专业者优先； 　　2、具备扎实的从业经验与专业背景；（熟悉校园招聘全流程） 　　3、能够灵活运用多种面试方法与技巧； 　　4、具备出色的人际关系把握能力； 　　5、拥有良好的自我认知水平； 　　6、可从容应对各类候选人，有效掌控面试节奏，确保评价公平、客观； 　　7、清楚了解组织架构及岗位空缺的具体要求； 　　8、熟练掌握人才测评工具与方法； 　　9、具备较强的书面表达能力，熟练操作Office办公软件，语言表达清晰流畅。 　　招聘专员关键技能 　　专业能力 成本控制 选人面试 判断识别 　　个人能力 公关协调 表达沟通 观察力 逻辑分析能力 　10、有校招实操经验者优先，具备猎头从业经历者优先。

岗位职责：1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求；2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘活动，确保招聘过程有效运作；3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；4、其他人力资源相关工作。 任职要求 岗位要求：1、本科及以上学历，；2、具备3年招聘相关工作经验；3、了解招聘流程及招聘方法；4、负责职位sourcing；5、具备猎头经验优先。

一、岗位职责 1.负责科室活动经费的管理，确保收支明细清楚，并建立完整的台账记录； 2.承担科室各项报销事务，按财务部门要求完成事前资料整理与规范提交； 3.妥善保管各类财务相关文件及资料； 4.完成科长交办的核算任务，协助处理科室日常财务相关事务； 5.定期组织科室内部财务制度培训，提升团队合规意识； 6.根据实际工作需求，接受部门内的岗位调配与轮岗安排。 二、职位要求 1.全日制本科及以上学历，财务、会计或相关专业，工作经验不限； 2.通过英语六级，具备良好的英语听说读写能力； 3.工作细致严谨，理解力强，善于沟通协调； 4.性格沉稳，有耐心，具备较强的抗压能力。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资8000-9000； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

需满足物业行业财务经理从业经验，不满足请勿投递！！！ 一、岗位职责： 1.熟悉物业公司运营模式，持续优化财务管理流程，全面统筹财务工作，主动发现潜在风险并提出有效应对措施； 2.负责公司整体财务核算工作，涵盖流程管控、票据审核、合同审查、账务处理、应收应付及各类往来账目、公示账管理等，确保符合税务规范及内部管控标准； 3.编制月度、季度、年度及其他财务报表，结合业务实际进行财务分析，为管理层决策提供数据支持； 4.跟踪各项目成本与费用支出情况，及时识别异常并上报，提出优化建议和解决方案； 5.完成其他与财务相关的工作任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，财务类相关专业，具备三年以上物业行业会计工作经验； 2.精通物业项目会计核算流程，能独立完成账务操作； 3.有大型物业公司或上市企业工作经历者优先考虑； 4.熟悉新中大、金蝶等主流财务软件操作。 三、基本福利： 1.五险一金（城镇一金）； 2.年度体检； 3.带薪年假； 4.员工午餐； 5.区域内免费班车。

工资面议

岗位职责: 1. 参与拟定公司年度企业文化建设总体规划，并推动实施与落地； 2. 负责公司线上及线下企业文化活动的策划执行与成效评估； 3. 推进企业文化的宣贯、传播与推广，包括公众号小程序运营、文案撰写、图文制作；通过持续挖掘和传递文化案例，树立典型榜样，营造积极的文化氛围； 4. 组织并落实公司大型活动、内部培训及相关会议的执行工作； 5. 主导或配合完成企业文化周边物料、文创产品及员工福利（如中秋礼盒）的设计、采购、报销与发放； 6. 负责企业文化线上小程序的日常运营管理；参与制定并实施新员工入职培训方案； 7. 探索企业文化落地创新形式，如创办内刊等新型传播载体。 任职要求： 1. 本科及以上学历，相关专业背景优先考虑； 2. 具备1年以上大中型企业企业文化相关工作经验，熟练掌握岗位所需软件操作技能； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作责任心强； 4. 文字表达能力突出，具备较强的活动策划与组织能力； 5. 执行力强，能够高效推进任务并确保落地见效； 6. 能够接受 occasional 出差安排

需要您完成的工作： 1、结合公司业务特性与发展目标，协助拟定人员编制预算，深入了解各部门用人需求，统筹制定年度及季度招聘规划； 2、指导招聘团队优化招聘体系与流程，完善制度建设，推动人才评估机制和人才储备库的搭建与运行； 3、协同业务部门构建具备成长性的人才梯队，支持组织长期发展； 4、带领团队高效达成招聘目标，以结果为核心导向推进工作落地； 5、主导雇主品牌体系建设，提升公司在人才市场的吸引力。 我们期待您拥有： 1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有互联网行业背景或猎头从业经历者优先； 3、性格积极乐观，逻辑思维清晰，富有工作激情，擅长人际沟通，具备较强的执行能力与抗压能力； 4、高度认可并践行公司企业文化与核心价值观。

职位描述： 1、负责接待到访客户并引导面试人员完成相关流程； 2、接听各类来电，妥善处理咨询并安排洽谈室使用时间； 3、管理办公用品的申领、登记及日常库存维护； 4、承担前台收银职责，做好费用收支记录与管理工作； 5、协助开展内部员工的招聘事务 任职要求： 1、不限学历背景与工作经验； 2、具备踏实的工作态度，富有责任心 福利待遇 1.每周提供固定下午茶，每月组织1-2次团队聚餐，每年安排两次集体旅游 2.每半年享有一次调薪晋升评估机会 3.转正后按规定缴纳五险一金 4.无需相关经验，入职即享系统化培训支持 5.实行单休制度，法定节假日正常休假，年假天数优于行业标准

一、工作职责： 1. 构建健全的账务核算体系，确保会计信息的准确性和及时性。 2. 遵循国家税收法规，按时完成账务处理及纳税申报，统筹公司整体税务筹划。 3. 建立并优化财务管理制度与内部控制机制，有效防范财务风险，保障资金安全。 4. 编制各类对内对外财务报表，跟踪财务计划执行进度，出具分析报告，实施经营过程监控。 5. 设计并落实财务内控管理流程，全面负责企业风险管理体系的建设与运行。 6. 负责财务知识沉淀、信息系统维护及会计档案规范化管理。 7. 具备股权结构设计与资本运作专业能力，协助高层完成战略发展所需的股权布局与资本实施方案。 8. 统领资本运营工作，涵盖融资策略制定、资金调配、投资并购等，提升资金使用效益。 9. 科学规划资金运用，开展资金预测，保障公司现金流稳定健康。 10. 协同完成各项审计任务，确保合规运作。 11. 参与重大投融资决策，提供专业财务建议，支撑公司战略落地。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业，年龄30-45岁，持有中级及以上会计师职称者优先。 2. 5年以上财务领域工作经验，其中至少2年担任管理岗位。 3. 热爱财务事业，身心健康，品行端正，爱国守法，具备良好的职业素养。 4. 具备责任感与持续学习意识，诚实可靠、作风稳健，情绪管理能力强，能主动承担个人成长责任。 5. 精通国家财经、税务法律法规，拥有丰富的财务管理实操经验及出色的财务分析能力。 6. 熟悉企业会计核算流程、财务制度及企业会计准则应用。 7. 具备较强的抗压能力与责任意识，能在复杂多变的市场环境中保持理性判断，做出科学决策。 三、福利待遇： 1. 月薪8000元-15000元。 2. 完善的福利保障，包含五险一金、法定节假日休假等。 3. 提供定期培训与晋升通道，助力提升专业能力和综合素养，推动职业发展目标实现。 如果您热衷于财务管理工作，具备扎实的专业功底和丰富的团队管理经验，诚邀您加入我们！ 请将简历发送至*********************，我们将尽快安排面试。期待您的到来！

招聘前置说明： ○本招聘仅接受工作期望地为北京的求职者申请； ○招聘流程包含线下笔试，考试地点位于北京，无法到场者请勿投递简历； ○不接受纯实习经历或无会计师事务所相关工作经验的申请人； ○入职后需自行准备办公电脑 岗位职责 1.协助项目经理开展企业财务报表审计工作； 2.在项目经理指导下完成审计底稿的数据采集、信息录入及业务盘点，并按审计规范执行业务核对； 3.编制审计工作底稿，参与审计报告撰写，以及各类审计文件的归集与归档； 4.配合完成票据整理、凭证录入与装订、函证处理等日常事务； 5.完成上级根据项目需要安排的其他工作任务 任职资格 1.本科及以上学历，专业不限； 2.熟练操作Excel等常用办公软件； 3.具备审计相关经验者优先考虑，持有CPA证书者更优； 4.能适应加班及频繁出差的高强度工作节奏； 5.具备良好的沟通能力和团队协作意识

1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果； 8.配合其他部门，提供所需要的财务分析数据