工作内容： 1、负责日常人事管理事务，涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行； 2、参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职手续办理； 3、管理员工离职流程，确保各环节合规、有序完成。 岗位要求： 1、具备较强的沟通表达能力与团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源相关事务性问题； 3、对人力资源领域有积极热情，乐于在实际工作中持续积累经验并提升自我。 薪资待遇： 工作时间：8:30-11:3013:30-18:00 试用期一个月，工资2000 正式上岗工资3000+200满勤+提成 年龄30以上，有经验可降低年龄 周六周日串休

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岗位职责: 1.负责企业日常行政事务管理及员工关系的协调与维护。 2.制定并推行员工培训与发展方案，确保人员能力与组织发展需求保持一致。 3.优化招聘流程并监督执行，提升招聘工作的效率与录用质量。 4.建立并落实绩效考核机制，推动员工积极达成工作目标。 5.统筹员工关系管理，及时处理相关问题，构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟悉行政管理与员工关系运作模式，具备实际操作经验。 3.熟练运用各类管理工具与工作方法。 4.拥有较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的各类情况。 5.工作态度严谨细致，具备高效执行任务的能力。

1.承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。 2.参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。 3.组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。 4.建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。 5.统筹员工关系事务，妥善处理各类劳动关系问题，促进和谐职场氛围。 6.协助组织公司级大型活动的策划与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 3.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验与理论基础。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与工作方法。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对和解决员工关系相关事务。

负责招聘流程执行，包括简历筛选，邀约面试以及跟踪入职 具有较强的沟通能力，应变能力 人事，文员，客服经验优先

在招聘平台发布招聘信息，然后筛选简历，邀约面试，跟踪入职

招聘人事要求长期稳定全职 ******* 工作轻松简单手机操作即可 工作内容：在办公室处理求职信息发布招聘信息运营抖音快手平台进行人员招募负责公司人才引进 工作时间：9:00-17:30午休一小时月休四天 薪资待遇：底薪3000+提成 招聘前台需化妆上岗要求稳定性强 早九晚五点半薪资3500

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铁路二区附近单位招聘： 保洁人员 要求：年龄55周岁以下，有责任心，身体健康，具有团队合作精神，服从管理，上班时间早7点一11点，下午1点30一5点，提供午餐，有单独的休息室，每月休息四天，节假日带薪休。 联系电话：王静

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1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力； 2、具备较强逻辑思维能力； 3、具备数字敏感度和分析能力； 4、工作积极、主动，具备较强的抗压力； 5、具有较强的团队领导力。 朴朴超市招聘人资行政专员【工作职责】 1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行； 2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作； 3、负责门店招聘物料的保管； 4、负责门店员工的离职手续办理、 5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作； 6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等； 7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播； 8、其他上级交办事项。 【任职资格】 具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力； 具备较强逻辑思维能力； 具备数字敏感度和分析能力； 工作积极、主动，具备较强的抗压力； 具有较强的团队领导力。工作时间9:00-18:00，月休5天 底薪+招聘提成+绩效+年终奖

有意向请直接投递简历！！立即沟通！！ 一、工作内容: 1、主要招聘高德平台网约车司机、维护公司的招聘平台和职位，发布招聘帖子 二、工资福利: 1、底薪4000+提成+额外奖励，综合7K-1.5W，社保、聚餐、节假日福利等。没转正前底薪3200 三、上班时间:朝九晚五点半(中午休息1个小时)，单休。 四、招聘要求: 1、22-35 2、有招聘或者销售经验者优先(无经验也可以来尝试哦) 3、学习能力强，有团体意识，能够服从领导安排。 4、熟悉58同城，boss等招聘平台。只要有上进心，能够虚心学习，公司有人带，男女不限

岗位职责 1、员工关系管理:独立负责员工入职、转正、调 岗、离职等手续办理，规避劳动纠纷，维护良好的员工关系。 2、招聘与人才配置: 按需求执行招聘，通过多渠道搜寻、筛选候选人，满足各部门用人需求。 3、员工信息与档案管理:负责员工档案的建立、更新、归档与保管，确保信息准确、完整与保密:定期维护公司员工花名册。 4、考勤薪酬支持:负责每月考勤数据的统计、核算与核对，核算薪资等管理。 5、培训与入职跟进:组织并跟进新员工入职培训协助开展其他员工培训活动，助力新人快速融入 6、综合行政事务:包括但不限于办公环境维护、固定资产登记与管理、会议/活动支持、日常通知发布等行政后勤工作。 7、其他:协助完成人力资源及行政模块的其他日常工作，并高效完成上级交办的各项临时任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具有1年及以上人事行政工作经验优先。； 2.熟悉国家劳动法律法规和劳动合同规范知识，防范法律风险; 3.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件； 4.具备良好的沟通与协调能力、较强团队协作精神以及良好的职业道德； 5.具备良好的公文写作及突发事件处理能力。 岗位福利: 1、五天八小时制，9:00-11:45;13:15-18:30，不提供食宿; 2、五险:包括养老保险、医疗保险、失业保险 工伤保险、生育保险； 3、办公环境优美，工作氛围轻松。

有无经验都可，年龄18-45岁，中专及以上学历 工作时间：月休6-8天节假日休息 8:00-11:3014:00-17:30 工作内容：维护人事管理系统的数据，更新员工信息：协助招募工作，如筛选简历、联系面试者、安排面试流程，审核材料。

职位描述： 1、主要承担人员招募与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

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