1、人力资源战略规划 - 制定集团人力资源中长期战略，统筹公司人力政策一致性，支持业务扩张与组织变革； - 主导集团组织架构优化，控制人力成本，提升人效； 2、招聘与人才配置 - 建立集团人才供应链体系，针对核心岗位制定专项招聘计划； - 推动高管人才猎聘、管培生计划及关键岗位继任者培养，保障人才梯队建设； 3、 培训与发展 - 设计集团分层培训体系，推动数字化学习平台搭建； - 主导跨业务轮岗等人才发展项目，促进多板块人才流动； 4、 绩效与薪酬管理 - 统筹公司绩效考核方案，确保与集团战略对齐； - 监控薪酬竞争力，优化薪酬结构，控制人力成本占比； 5、员工关系与合规管理 - 处理重大劳动纠纷，规避法律风险； - 推动集团企业文化融合，提升员工满意度； 6、HR标准化 - 搭建HR共享服务中心，包括标准化入离职、社保公积金等事务性流程； - 监控公司人力合规性；

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主要负责人员招募，新人入职办理，员工辅导，简单的电脑操作，档案整理。

招聘筹备主管 需要有招募能力，辅导能力 售后专员 服务公司老用户，做好客养工作 人事助理 负责招聘，协助主管做一些内勤工作 工作时间 早八点半晚五点半

【新筹团队·急招扩招】 主管/售后/人事三岗齐开！ 筹备主管：有管理经验 4800-10000｜双休 售后专员：沟通好 2000-6000｜早八晚五 人事/资料：细心靠谱 2000-5000｜单休 代理报酬丰厚，平台成熟，晋升空间大！ 符合条件的，直接私信我，手慢无！ 电话：（微信同号）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.协助完成人事相关事务处理 2.负责员工档案整理与信息维护 任职要求: 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

包头昆都仑招风电维修人员18岁一50男女不限，工资400一600

年后招聘风电安装维护人员， 升降设备、安装、维修人员招聘 岗位职责： 1、免爬器、升降机的安装、年检、维修工作。 任职要求： 2、 持有国网可查的高处作业证、低压电工证。 3、 动手能力强，做事细致有耐心，能承受一定的工作压力； 4、 沟通表达清晰，有良好的服务意识和责任心。 人员要求： 每组2人协作完成 自行配备车辆皮卡或SUV，，年满18周岁以上45周岁以下，无心脏病，无高血压，能适应长期出差在外。 以计件承包方式结算，人均年收入10万-20万以上。 联系人：马

岗位职责： 1.负责风力发电机组叶片的现场安装、吊装及精准对接作业 2.执行叶片技改、维修及缺陷处理，确保符合技术规范与安全标准 3.配合整机调试，参与机组并网前的叶片系统专项检查与验收 4.严格遵守高空作业、风电施工及特种作业安全规程，落实风险防控措施 5. 配合项目管理，按时保质完成班组分配的阶段性施工任务 任职要求： 1. 具备风电安装或叶片维修相关实操经验，熟悉主流机型（如金风、远景、明阳等）叶片结构与工艺 2. 持有高处作业证、登塔证及起重指挥/司索证（必备） 3. 身体健康，能适应长期驻场、野外及高空作业环境 4. 具备团队协作意识，服从项目调度，有成熟班组协作经验者优先 5.学历不限，具备中专/技校及以上学历或相关职业培训经历者更佳

安装风机盘管水机，工费350月开，电话

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岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

崇义本地优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本劳动法律法规常识

一．薪资福利 A、无责底薪3000+ 20％ +全勤+提成+奖金，月薪保底7000-8500、缴纳社保 B、高提成50%,，8000一30000元/月，上不封顶 二、任职要求 1、年龄18-45周岁，学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 三、工作内容 1、在各大网站（58同城、BOSS、智联）发布信息为本集团招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试；面试人事面试情况的跟踪及维护 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 四、公司福利 1、公司一年两次旅游（国内+国外） 2、团队不定期活动 3、每个月25号发工资（准时发薪）不定时给员工奖励小奖金

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

能完成注册，会办公软件，维保检测工作，沟通能力强，有团队精神，

三证，可接受无经验，年龄23-40之间，无恐高，无心脏病，接受公司安排，马上入职！

薪资：5000–11000元/月（定检项目提成高，多劳多得） 工作地点：全国风场（内蒙、云贵川，山西为主），项目制出差 岗位职责： 风机年度/季度/月度定检：机舱、轮毂、齿轮箱、发电机、变桨/偏航、箱变全检 螺栓力矩复检、油液检测、绝缘测试、测温测振、部件紧固清洁 隐患排查、缺陷上报、闭环跟踪，填写定检报告与台账 任职要求： 18–45岁，能长期出差、驻场、登高、户外作业 中专及以上，机电/电气/机械相关；1年以上风电定检/运维经验优先 必备：低压电工证+登高证； 没有经验也可以，接受小白，可以边干边学

改造项目，招风电安装工，需要2-3人，有意者联系，工作地址在内蒙，黑龙江都可以

奈曼风电需要两个小工，包工，日工都行，大约半月二十天左右的活，又想干的电话联系！

风电电装队伍补人，有出来的联系（带证优先）（干过的优先）地点不定跟队伍走同步

岗位职责： 1. 负责风力发电机组的日常巡检、维护、故障处理及定期检修工作 【不会可以培训上岗，操作简单】 2. 完成80–160米塔筒攀爬作业，进行机舱、轮毂等高空设备操作与维修 3. 执行低压电气系统（控制柜、变流器、箱变）的检修与维护，确保设备安全稳定运行 4. 遵守风电场安全规程，完成三级安全教育及风机专项安全培训持证上岗 5. 新员工需师徒带教期，期间在导师指导下参与运维作业，不得独立登塔 任职要求： 1. 年龄18–50周岁 2. 身体健康，无高血压、心脏病、眩晕、恐高、哮喘、关节重病、色盲色弱；无精神类疾病，通过高空适应性测试 3. 心理素质良好，应急反应能力强，具备抗压能力与孤独耐受性 4. 持有高处作业操作证、高压电工证和低压电工证（任意一个高、低压证） 岗位福利: 培训7天了上岗， 9000-10000元，包吃住 工作地点 ： 内蒙古 辽宁 甘肃

风电直招，厂区一手对接 岗位真实、透明靠谱、无套路 包宿、薪资准时、长期稳定 有无经验均可，专人对接跟进 有意直接私信，看到必回

工作内容： 主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。 福利待遇：就近安置 免费考证 工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金，年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等

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