招聘筹备主管 需要有招募能力，辅导能力 售后专员 服务公司老用户，做好客养工作 人事助理 负责招聘，协助主管做一些内勤工作 工作时间 早八点半晚五点半

1.本科及以上学历，有两年及以上人力资源工作经验； 2.熟悉劳动法、薪酬福利、招聘流程等人力资源基础实务； 3.沟通协调能力强、注重细节、有保密意识，具备一定抗压能力。

主要负责人员招募，新人入职办理，员工辅导，简单的电脑操作，档案整理。

岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，保障办公环境整洁有序; 2、协助开展员工招聘、入职、离职等基础人事流程办理; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心; 2、熟练使用办公软件，能高效处理文档和数据信息; 要求:25周岁以上大专学历以上 福利待遇: 底薪2000元+提成 周末双休法定节假日休息 早8:30-17:30 中午休息两个半小时

岗位职责: 1.协助完成人事相关事务处理 2.负责员工档案整理与信息维护 任职要求: 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

一负责招聘人员面试， 二配合经理工作， 三25周岁以上有一定的沟通能力， 综合薪资2000~5000元 双休，节假日正常，中午休息两个小时，不加班不内卷 法定节假日正常休假，享受完整节假日福利，工作氛围轻松和谐，团队氛围融洽，长期稳定岗位

1、人力资源战略规划 - 制定集团人力资源中长期战略，统筹公司人力政策一致性，支持业务扩张与组织变革； - 主导集团组织架构优化，控制人力成本，提升人效； 2、招聘与人才配置 - 建立集团人才供应链体系，针对核心岗位制定专项招聘计划； - 推动高管人才猎聘、管培生计划及关键岗位继任者培养，保障人才梯队建设； 3、 培训与发展 - 设计集团分层培训体系，推动数字化学习平台搭建； - 主导跨业务轮岗等人才发展项目，促进多板块人才流动； 4、 绩效与薪酬管理 - 统筹公司绩效考核方案，确保与集团战略对齐； - 监控薪酬竞争力，优化薪酬结构，控制人力成本占比； 5、员工关系与合规管理 - 处理重大劳动纠纷，规避法律风险； - 推动集团企业文化融合，提升员工满意度； 6、HR标准化 - 搭建HR共享服务中心，包括标准化入离职、社保公积金等事务性流程； - 监控公司人力合规性；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【新筹团队·急招扩招】 主管/售后/人事三岗齐开！ 筹备主管：有管理经验 4800-10000｜双休 售后专员：沟通好 2000-6000｜早八晚五 人事/资料：细心靠谱 2000-5000｜单休 代理报酬丰厚，平台成熟，晋升空间大！ 符合条件的，直接私信我，手慢无！ 电话：（微信同号）

巴彦淖尔市乌拉特后旗招工地小工/杂工内蒙巴彦淖尔，乌拉特后旗，大量用力工（男女均可）计件工资，管吃管住（吃的不好土豆白菜），一天一开支

招一个放羊的羊官，管吃住联系电话

明天用木工3人现金300一天管饭有干的打电话

明天出门去胡力海干活倒料沙子水泥瓷砖车接车送在佳佳花园小区门口等车早晨7.20到地方用两个工一天一开180元钱供饭岁数30--52岁以下平安堡村会铺彩砖的力工用1个人一天一开180元钱不供饭岁数30--52岁以下会干的联系

明天用两个牌匾大工，最好是一起的，自带焊机，350一天

招聘洗车工身体健康，无不良嗜好工资3000-4000具有良好的沟通及表达能力电话：

岗位职责： 1. 负责线上员工入职、离职、异动等基础人事流程支持与数据维护 2. 协助开展招聘简历初筛、面试邀约及入职材料整理归档 3. 日常解答员工关于考勤、假期、社保等基础HR政策咨询 4. 配合完成月度人力报表统计与简单数据分析 5. 保障居家办公期间信息安全与工作交付质量 任职要求： 1. 熟悉Office办公软件，具备基本数据处理与文档撰写能力 2. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通与服务意识 3. 能够独立安排工作节奏，适应远程协作模式 4. 有人力资源相关实习或兼职经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及职场新人应聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.统计分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等制度执行 5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我们是一个年轻活力的公司，90后，00后团队，同事之间相处融洽，没有勾心斗角，超级赞的工作氛围 [岗位职责] 主要负责邀约面试招聘 [福利待遇] 1:无责底薪+绩效提成，综合薪资6K--12K 2:工作时间:早十晚七，中午休息两个小时，法定节假日正常休息，超长年假 3:岗前带薪培训，一对一指导，新人培训+拓展训练+管理领导培训，全方位助你成长 4:生日福利，不定时下午茶，丰富多彩的团建活动 5:公司氛围好，90后、00后小哥哥小姐姐，沟通无压力 6：提供公寓式住宿，家电齐全，wifi。 [任职要求] 1:年龄16-29岁，，性格开朗活泼，热情大方; 2:接受实习生(应届生)，接受小白，勒奋好学，积极上进 3:做事有决心，对钱有欲望，有事业心，想挑战高收入 晋升空间：人事专员-人事主管-人事经理 投简历者优先考虑！~ 投简历者优先考虑！~ 投简历者优先考虑！~

公司诚聘文员，主要负责给厂里招聘普工。 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、有责底薪2500（任务5个人，）+提成400-450元/人+奖金，全勤100。 餐补300，房补400 绩效奖励500-1000元，平均工资8000-15000元， 朝九晚六，周末固定休息。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。

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明天用一个力工，活在道力歹，车接车送管饭，一天180。电话

明天用一个力工用一个力工六点休息两个小时

招聘鼠虫害处理施工人员，为长期岗位。岗位要求包括：干活麻利，身体健康，会开手动档车并持有C1驾照。薪资待遇为月薪4000元，提供保险，每周休息一天，工作时间为早八点到下午五点半。出差期间管吃住，野外工作有补贴。工作地点在内蒙古通辽。

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