主要负责线上邀约、线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通能力，性格外向、积极乐观，对待工作有责任心和主动性！无需经验，提供带薪培训，由资深导师一对一指导，帮助快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，办公环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等各类员工关怀政策一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用沟通、入职引导及试用期跟进等环节，保障招聘质量与体验； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效能与成果输出； 3、统筹全公司员工月度考勤的统计、审核与公示工作，精准核算薪资、绩效奖励，确保准时发放，并负责社保相关事务处理； 4、管理员工全周期人事事务，包括入转调离手续办理、劳动合同签署、转正评估等，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的各项临时任务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘实操经验，掌握招聘各阶段核心要点； 2、熟练运用各类招聘渠道，对制度规范、业务流程及数据指标具备敏锐度，善于复盘优化，持续提升专业水平； 3、具备优秀的沟通表达能力，善于观察与判断，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具有良好的跨部门协作与组织推动能力，积极融入团队，支持共同进步； 5、勤于思考，敢于突破，性格积极，富有激情，保持学习习惯，愿意传递经验与知识。

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立高效完成简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与交付水平； 3、负责全员月度考勤的统计、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，统筹处理员工社会保险事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入职、合同签署、转正、岗位调整、离职等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的各项任务，承担部分行政事务，维护积极健康的劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘实操经验，熟悉招聘各环节运作流程； 2、掌握多元化招聘渠道，对制度、流程及数据具备敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业能力； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，注重团队合作，推动共同进步； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取精神，热爱学习并乐于知识共享。

主要负责线上邀约，线下面试安排，无强制性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备良好的学习与沟通能力，性格积极乐观，富有责任心和工作热情 无需经验，提供带薪培训，由资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等工作，保障招聘质量； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果； 3、负责全员每月考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹员工社保相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，承担部分行政职能，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，熟练掌握招聘各环节操作； 2、熟悉各类招聘渠道运作，对流程规范与数据指标敏感，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、拥有较强的跨部门协作与组织协调能力，积极融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，敢于创新，性格积极乐观，富有进取心，热爱学习并乐于传递经验。 上班时间： 朝九晚六 月休4天

一、岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试安排与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等环节，保障招聘质量； 2、依据公司发展战略，分解招聘目标，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与成果达成； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保薪酬准时准确发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他任务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，熟悉招聘各阶段操作流程； 2、熟知各类招聘渠道，对制度、流程及数据具有敏锐度，具备优化意识，能持续提升专业水平； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力，能够融入团队，推动共同进步； 5、勤于思考，积极创新，性格开朗，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验。

岗位职责： 1、熟悉招聘全流程，独立完成简历筛选、候选人沟通、面试安排与评估、录用谈判、入职引导及试用期跟进等工作，保障招聘质量与效率； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，跟踪并分析招聘数据，持续优化招聘流程，提升招聘体系的运行效能； 3、负责全员月度考勤的统计、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹处理员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理完成交办的其他事务，承担部分行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力员工满意度与组织稳定性提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年招聘工作经验，掌握招聘各环节操作规范； 2、熟知各类招聘渠道，对流程管理与数据反馈有敏锐度，具备优化意识和持续改进能力； 3、具备良好的沟通表达能力，善于洞察与分析问题，资源整合能力强，责任心强，工作严谨细致； 4、具备较强的跨部门协作与组织推动能力，能够融入团队，协同进步； 5、勤于思考，积极创新，性格开朗，富有进取心，热衷学习与经验分享。 综合薪资4k左右，具体面议，有招聘提成 单休。

主要负责线上邀约，线下面试安排，无强制性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通表达能力，性格积极乐观、开朗外向，对待工作有责任心和主动性 入职后享受带薪培训，资深同事一对一指导，帮助新人快速掌握工作节奏，顺利融入团队，办公氛围轻松活跃 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，享有定期团建、生日惊喜、节日福利等多项员工关怀 工作时间：上午10点至晚上7点，每月固定休息4天

岗位职责： 1、精通招聘全流程，独立高效完成简历甄选、候选人沟通、面试安排与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等各项工作，保障招聘质量； 2、结合公司发展战略，分解招聘目标，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率与执行效果； 3、负责全员月度考勤的统计、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保工资准时发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工全生命周期关系，包括入离职、合同签署、转正、异动等手续办理，确保操作规范合规，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理交办的其他任务及日常行政支持工作，维护和谐劳动关系，助力提升员工满意度与组织稳定性。 任职要求： 1、大专及以上学历（具备优先），拥有2-3年招聘工作经验，熟练掌握招聘各环节操作流程； 2、熟悉各类招聘渠道运作方式，对流程设计、规则执行和数据分析有敏锐度，具备优化意识与持续改进能力； 3、具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，善于信息整合，责任心强，工作严谨细致； 4、具有较强的跨部门协作与组织推动能力，能与团队协同作战，实现共同进步； 5、勤于思考，积极创新，性格开朗，富有进取心，热爱学习并愿意分享经验。

岗位要求：40岁以下，人力资源相关专业毕业，5年以上制造业企业工作经验，具备工伤处理经验者优先 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及审批流程跟进；提交并跟踪线上OA系统中入转调离及电子合同签署等相关流程，完成资料收集与归档工作； 2、撰写招聘文案，发布职位信息并维护更新招聘平台内容，线上收集简历并进行分类筛选，参与线下人才市场招聘活动，对接符合岗位需求的候选人并邀约面试，组织实施初试，统筹安排复试、终面、录用及新员工入职培训等全流程工作，并做好过程记录与总结； 3、搭建企业人才储备体系，按月动态更新人才库，规范简历管理，严格落实信息保密措施； 4、按时完成各类人事统计报表的更新、汇总与上报工作； 5、管理员工劳动合同的签订、续签事宜，负责人事档案的建立与日常维护； 7、汇总录入员工成长档案数据，确保月度及时更新，保障信息准确无误； 8、维护员工奖惩记录，及时更新档案信息，协调相关人员沟通落实奖惩措施，并配合开展薪酬绩效考核工作； 9、协助上级优化和完善人力资源各模块的工作流程与管理制度

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薪资待遇：底薪+招聘提成+奖金 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人才招聘工作 2.通过各种渠道进行人才搜索和筛选 3.与候选人进行评估，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.性格活泼开朗 3.拥有团队合作精神，能够与团队成员有效协作 招聘/销售/运营/电话沟通经验的均可 小白也可以感兴趣可以直接打招呼

岗位职责： 1、有焊工、铆工等生产类技术岗位招聘经验； 2、生产企业人力资源相关工作经验； 3、处理员工的入、转、调、离等手续，维护员工关系，协调解决员工的问题和纠纷； 4、协助完成人力资源盘点，完善人力资源ERP管理系统。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、3年以上工作经验； 3、有生产型企业招聘管理经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限25-45 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑3工作细致负责，具备较强的沟通协调能力

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和完整性 2.协助部门完成基础行政事务，包括会议安排、物资管理及内部沟通协调 3.接待来访人员，处理电话与邮件往来，维护良好的办公秩序 4.配合上级完成报表制作、信息统计及其他交办任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件 2.工作认真细致，责任心

人力资源助理的工作内容主要包括管理人事资料、协助招聘、培训、薪酬福利等事务性工作，具体职责如下： ‌人事档案管理‌：维护员工信息资料、劳动合同及各类人事档案，确保数据准确性和保密性 ‌招聘支持‌：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职/离职/调岗手续 ‌培训与绩效协助‌：组织培训课程、收集考核数据、支持绩效评价流程 ‌薪酬福利处理‌：计算薪资、管理社保公积金缴纳及年检手续 ‌员工关系维护‌：处理员工投诉、组织文化活动、协调内部沟通

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